Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ребята помогли решить вопрос с фирмой-должником, которая на протяжении 2 лет не хотела отдавать вложенные в их развитие ресурсы. Помогли собрать необходимые документы и доказательства, грамотно оформили юридические вопросы. В итоге получил свои "кровные" с процентами за задолженность и в очень краткие сроки, хоть до этого должник рассказывал что таких денег в обороте нет...
Пользовалась услугами данной клиники. Ставила имплантанты. Осталась довольна результатом. Отношение хорошее, специалисты уверенные, методики продвинутые. Обходила несколько стоматологий, называли разные цены. У кого дорого, у кого-то слишком дешево, очень подозрительно, не хочешь отдавать свои зубы сомнительному лечению. Внешний вид первый критерий, по которому судят человека. Для моей работы это очень важно. Так что, мне сделали предложение в этой клиники от которого было трудно отказаться, да и специалист компетентный попался, все доходчиво изъяснил. Мне было не страшно отдать в их руки свои зубы. Работа сделана замечательно первый класс!!! Зубки ровненькие красивые, врач поработал на славу. Могу выразить благодарность, поставить Все Свои большой плюс.
Врач первичного приема уже три года. Клиника на Пролетарской. Клиенты идут постоянно. Помогаем, как можем, всеми силами стараемся принять больных. Если человек нуждается в срочной неотложной помощи, мы идем всегда на встречу. Мои коллеги достаточно чуткие люди. У нас сплоченная команда, все трудятся, выкладываясь по полной. Но руководство дает отдыхать, проводились корпоративы. Одним словом работать не скучно. Начальство поощряет, по результатам работы. Не в каждой организации такое есть. Выбор за вами!!!
Я в этом учреждении снимал зубной камень и подлечивал пародонтоз. Очень резко начали кровоточить десны. Решил обратиться к врачу. При посещении стоматологии менеджер сразу предложил посетить нужного мне специалиста. После осмотра отправили снимать камень. Процедура прошла хорошо. На второй прием я пришел уже на лечение десен. Врач обрабатывал лазером. На такую процедуру я ходил пару раз, врач сказал, что я не успел запустить и молодец, вовремя обратился за лечением. Дай бог, чтобы такая болячка меня не посещала. Ну а если что, то бегом во ВСЕ СВОИ. Спасибо за оказанную помощь.
Работаю уже давно здесь,но терпеть надоело хамское отношение начальника ЮЗАО, что только не перевидила,с кем только не столкнул меня этот Потемкин,зарплата у всех одинаковая,начиная с алкашей и заканчивая через одного нормальными людьми,вот только кто то выполняет обязанности свои,а кто то делает вид их выполнения,потому что с алкашами он вместе бухает и держит их на работе,а нас за людей не считает,в любое время суток может позвонить и наорать просто так,дневные пришли в 10.00,и ушли хорошо если в 19.00,и в трезвом состоянии,а того и в 18.00,а ты отдувайся как хочешь за всех,ответ один-Потемкин разрешил им,жду не дождусь когда уберут его. Прежде чем брать на работу людей Владимир Григорьевич расскажите им как нужно работать правильно,я не обязана проводить каждый раз уроки инструктажей для всех,я всего добилась сама,и не надо встречать людей по одёжке,и по сумкам которые Вам привозят из дома в качестве взятки,а нужно брать по уму.
Раиса (мама), "заботиться" о тек кого приручила. В столовой, на работе, персонал кормят просроченной продукцией (сосисками). Утилизация денег стоит. А тут бесплатная утилизация. Свои все стерпят, а то все у мамы воруют. Ей своих рабов не жалко(американский подход). Правильно говорят цена зависит от наглости продавца и тупости покупателя! Велком -
это мыльный, раздутый, пузырь. Покупайте мясо, у тех кто, сам выращивает свинину - так прозрачней цепочка. Чем дороже продукция, тем более дорогие заменители мяса(из таблицы Менделеева) непроверенные временем. Так и до онкологии не далеко. Берегите своих собак.
Хорошая компания с отличным коллективом! Что самое удивительное - с руководством можно общаться, можно предложить свои идеи и тебя услышат! Руководителями назначают по результатам, а не по степени родства, что вообще уже редко, где встретишь!
Parktime, она же ООО "Терминал", в бывшем КиС Электроника, ужасная организация, постоянные задержки зарплаты, к тому же выплачивали сумму меньшую, чем было оговорено на собеседовании, руководство безграмотное, требуют одно, потом отказываются от своих слов и выставляют вас крайними, ужасное обращение с подчиненными, переходят на личности, неумело договариваются с заказчиками, и постоянные обещания выплаты зарплаты и премии, в результате ничего, бегите оттуда!!!!!!! шаражкина контора, текучка огромная!!!!!!!
Обман-есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая производством. Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать суть контракта юридическими и техническими словесами, подогнав значения по отказам оборудования так, чтобы дотошному заказчику стало совестно даже заикаться о возврате…вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Ниже я постараюсь изложить только те фактывопиют со страниц трудовго договора, но поверьте, что это только верхушка айсберга…
1) Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны.
Реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду площадей, импортных поставок и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скропостижно енять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. Естественно обо все этом на собеседовании мне почему-то не сочли нужным рассказать, но зато поинтересовались последней прочитанной книгой.
2) Не указан размер и порядок начисления премий.
Алгоритм вычисления размера премий, только при мне, менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не дали, а только пообещали выплатить в следующем месяце и то при условии опять же выполнения плана, а то «…выплачивать нечем будет». Если премии размером до 20-25 тыр хоть с опозданием в те же 2-3 месяца, но все-таки выплачивались, то крупные от 50-300 тыр под разными предлогами не выплачены до сих пор (более года).
3) Трудовые обязанности обозначены настолько широко, что захватывают смежные с продажами области, как-то доставка, грузчик, архив, документооборот и бухгалтерия. Я не то, что против, если умею и есть время, но, казалось бы, при ежемесячном плане какой может быть еще больший стимул у продавца и какой другой критерий качества его работы, кроме как сколько денег ты привез? План привез – молодец, на тебе бонус, не привез – на первый раз прощаем, не привез второй раз и третий – до свиданья. Но нет, руководство «Парктайм» уволит тебя по статье как халатно выполняющего свои трудовые обязанности.
4) План продаж обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, но на самом деле оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела, рассчитанный как кол-во сейлсов умноженное на личный его план. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность лососнуть тунца по «вине» коллег по цеху.
Отличная компания!!! поработав там я научился экономить на всем! Отличная школа, после которой я уверенно могу сказать: умею жить без зарплаты по 3 месяца. А как там великолепно держат свое слово..
Отдельно хочется коснуться выплаты премии. Как только премия переваливает за 10 т.р. у главного бухгалтера трапчевской ф. и ген. директора мартынова д. начинаются неадекватные припадки жадности. Первая ходит и шипит, что всем расскажет размер премии, а второй надувая щеки брызжит слюной, что он ген. директор и все решит. Однако не стоит себя обманывать, дмитрий. Вы можете решить разве что брать на обед! и то вряд ли сможете быстро определиться. Принимать решения-это не Ваше. Вот присваивать себе чужие идеи-это да. Это один из неглассных лозунгов этой загибающейся конторы. последние несколько месяцев нам с нескрываемой гордостью говорилось: компания начала выплачивать зарплату ВОВРЕМЯ!!! Это полный финиш.
Кстати мартынов д. самый смелый на свете человек. как только пахнет жареным, он, как страус, прячет голову в песок, прикрываясь всеми сотрудниками, которых вчера еще гнобил.
А еще он очень креативный человек, креатив из него так и брызжит фонтаном:
Например, он поехал на собеседование в рваных (на ж..е) штанах. И решил сказать клиенту: "Вот видите, какие большие скидки я даю, даже штаны новые купить не на что". Оригинальная идея..для таких мыслителей как мартынов.
Крайнее удивлен тем, что не смотря на нездоровое внутреннее содержание горячо нелюбимого всеми господина (царя) мартынова и его любимых ставленников, коллектив подобрался действительно хороший. На нем (коллективе) держится вся компания. Но это не ценится. никем из руководства. да и зачем, раз люди сидят..
