Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Положительные стороны работы в компании:
Единственной положительной сторойной можно считать отношение менеджера по персоналу. Просто очень хороший и адекватный человек.
Отрицательные стороны работы в компании:
1. При поступлении на работу обещали зарплату от 25000. На деле же оказалось 18000р (даже с переработкой 3 дня)
2. График работы обещали 2-2, но из-за нехватки сотрудников работать приходилось 2-1 либо 3-1. И так во всей сети магазинов. Причем полностью укомплектовывать штат магазинов начальство и не собирается. Зачем платить больше?
3. Оплачиваемый отпуск предоставляют только через 1 год, хотя в договоре написано как и положено через пол-года.
Положительные стороны работы в компании:
Приобретение нового опыта.
Благожелательный персонал отдела кадров :) что неудивительно при дикой текучке и полном отсутствии соблюдения трудового законодательства.
Отрицательные стороны работы в компании:
В офисе ведётся постоянная аудио и видео запись сотрудников и даже при этом "стучат" все и вся и обо всём. Доносы поощраются.
Генеральный директор - он же владелец бизнеса - предельно неуважительно относится к людям, позволяет себе оскорблять и материться даже на своих заместителей в присутствии любого количества подчинённых. Задачи ставить НЕ УМЕЕТ и всегда ставит нескольким людям взаимоисключающие задачи, а при наступлении какой-либо негативной ситуации (при чём исключительно по вине владельца, коряво поставившего задачу) тут же всё сваливает на другого человека и утверждает, что он такой задачи не ставил и это не смотря на то, что несколько человек утверждают, что он лично, при них, озвучил именно такую задачу.
Владелец подставляет своих же сотрудников. Большинство топов нанимаются для реализации одной-двух сиюмоментных задач (о чём естественно при приёме на работу не предупреждают) и до истечения испытательного срока человека увольняют. При чём если бы знать заранее о том, что это разовая работа, стоимость работы была бы выше в разы.
Трудовой кодекс не соблюдается: до окончания испытательного срока запись в трудовой не делают и официально сотрудник в компании не работает, не смотря на то, что часть документов ему всё же при приёме на работу выдают так, что у сотрудника складывается впечатление о том, что он официально принят на работу. Отпуск и больничный не оплачивается. Рабочие места отвратительные и все сидят буквально на головах друг у друга.
При любой попытке кого-либо отстаять свои права - его тут же увольняют, а служба безопасности готова на ЛЮБЫЕ каверзы по отношению к сотруднику, вплоть до противозаконных.
Обращу внимание на один момент : ООО "Интеркомпани", "Алкобренд", "Бест Алко", "Геба", "Бест М" - это всё одна и та же контора.
Даже не знаешь с чего начать... На испытательном сроке ссут в уши, что тут можно заработать, если будешь усердно трудиться и продавать. Брехня! Полная брехня!
А теперь конкретно.
1. Если не платит клиент, платит за него торговый. И деньги эти Вам не вернут!!! Будут обещать, что заплатят, как только очистите дебеторку от долгов. Враньё! Год просил вернуть штраф в 15 тыс. рублей! Ни рубля не получил.
2. За разгрузку товара, если в магазине нет своего грузчика, платит торговый. Об этом узнал, только спустя пол года работы.
3. На испытательном сроке платят за всё! Чуть ли не за то что ты вообще дышишь, а как только испытательный срок заканчивается, з/п срезается процентов на 35.
4. Ежемесячные планы отдельная тема. Компания нормальными СТМами не блещет, по сему следует жесткая конкуренция с "Русский Алкоголь" и прочими.
5. Супервайзеров не волнует, что магазин забит битком тем, что нужно непосредственно клиенту, тем что у клиента хорошо продается и на чем он зарабатывает. Грузить надо тем, что выгодно конторе! Причем в наглую. Не будешь добавлять в заказы левые позиции дерьмового "Страна Камней", придется взять в конце месяца на себя,чтобы выполнить план своего супервайзера. И ни кого не волнует,как ты потом будешь отдавать деньги компании за продукцию которая лежит у тебя в гараже. Взял, плати, не возьмешь, получишь люлей.
6. Постоянные переезды, за время работы компания переехала 3 раза. Из плохого офиса в хороший, потом опять в плохой. Видно что руководство бьется в огонии сокращения расходов. З/П торговых падает каждый год. Люди, которые работают там более 5 лет не получают и 100 тыс. в месяц. Не говоря уже об обещанных заработках, про который рассказывает тренер Светлана "у нас торговые столько зарабатывают, что по 2 машины каждый имеет", её слова на Школе Торговых представителей.
Ну что могу сказать...за 1.5 года работы научился жестокой школе жизни, залез в крупнейшие долги, кучу раз поругался с женой из-за безденежья, испортил подвеску автомобиля покатушками по Мос области.
Не выплачивают зарплату или снимают огромные штрафы до 2/3 от зарплаты. Штрафов у них целый лист формата А-4. Если пытаешься решить проблему, скрываются от сотрудника. Не заключают договор, платят неофициально.
руководство воспринимает уход из компании как личное оскорбление...зарплата серая (можно сказать даже черная), официальный оклад очень низкий...при увольнении могут вообще не выплатить, что было со многими сотрудниками. уход из компании происходит очень некрасивый для сотрудника, больно смотреть как в последний момент человека оставляют без денег вообще... УВАЖАЮЩ
Рядом метро, чисто офис, красивый вид на Москву, ЗП вовремя.
Если честно,напомнило змеиное логово...Все друг перед другом выслуживаются,лицемеры. Все строят из себя серьёзных, как будто что то из себя представляют. Не теряйте время, работа для студентов! Ненормированный рабочий день, да и самое главное самый обычный call center.
все еще вспоминаю эту компанию добрым словом, особенно в период работы Николая Роганова и Ю.Б. Еременко. В силу обстоятельств была вынуждена написать заявление (компания была перепродана в другие руки). НО хочу всем сказать - вы неправы, поливая Вильямс грязью. Я не была никаким приближенным лицом, просто ответственно относилась к работе. И это был один из лучших периодов моей жизни.
Альянс М (он же Кайрос М) ничуть не изменился с момента переименования. Хотите узнать о компании - смотрите отзывы о Кайросе. А вообще - гнилая контора - деньги не платят ни работникам в полном объеме, ни поставщикам. Бойтесь это болото - засасывает, обещают золотые горы, кучу товара, работу с ведущими сетями и оптовиками - а реально толком ни с кем не работают (еще бы, кидать клиентов сплошь и рядом), товара постоянно нет (еще бы, кидать поставщиков также сплошь и рядом) и зарплату платят как хотят - белая 4-5 тыс, а остальное можно и не заплатить или урезать на выдуманные штрафы, особенно при увольнении.
В выставочном бизнесе работаю с 2003года. Никогда не сталкивался ни с чем подобным. Сотрудничая напрямую с директором выставочной компании WINMARK в качестве дизайнера с середины 2013 до начала 2014 года. За это время было реализовано 3 проекта. При этом получение денег всегда сильно задерживалось и требовалось много время и усилий чтобы их получить. Последнее мое сотрудничество с этой компанией было в декабре 2013года, но денег за выполненную работу до сих пор не получил (05 апреля 2014). Неоднократная попытка выйти с ним на телефонные переговоры закончилась ничем, он просто сбрасывал звонок. Попытку связаться с ним по электронной почте так же не увенчалась успехом. Однако получил 3 апреля 2014года письмо с его электронного ящика в котором он обвинил меня в сливе какой-то информации компании Expostendi. Я попросил его объяснить мне с чего он это взял, но ответа не получил. После таких обвинений я попытался найти компанию Expostendi. По указанному адресу на сайте Expostendi.ru такой компания не существует. При наборе номера указанного на сайте телефона мне ответили что это некая выставочная компания Экспострой. Разыскивая хоть какую-нибудь информацию о компании Expostendi, в интернете мной была найдена вот такая информация . В общем делайте вывод сами.
Всем дизайнерам работающим в этих компаниях Желаю успехов. Главное что бы с Вами не случилось то, что произошло со мной.
Обвинить и не заплатить это самое простое.
Думайте и решайте сами верить мне или нет. После этого письма возможно много грязи выльется в мой адрес, но я уверен правду должны знать все.
Дизайнер Дмитрий.
Неплохой продукт,хорошо разрекламированный по ТВ.
Иногда некоторых из сотрудников берут с собой на выставку в Италии.
Софья сбывает продукцию в основном через дилеров.
Каждый из которых сам придумывает условия работы для сотрудников. Учебного центра нет, тренингов по продукту тоже нет. При этом от тебя требуется продавать эти двери в предоргазменном состоянии,с придыханием и священным трепетом перед невообразимым совершенством продукта)))Да,да,в методичке примерно так и описано)
На стажировке тебя кидают по точкам,где другие продавцы тебя обучают,кто как может в течение 1-2 месяцев. Потом ты едешь в кукуево сдавать экзамен начальству.
У Софьи нет складской программы.Все двери только на заказ. И если ты умудришься сделать ошибку в заказе,ты покупаешь эти дорогущие двери себе. Потом пытаешься втюхать их кому-то из клиентов и не факт,что продашь. У многих по полгода и дольше валяются эти двери на складе.
Менеджер выполняет всю работу ,контролирует доставку,оплату,сборщиков.Если кто-то накосячил - виноват менеджер.
План на салон общий, если тебе не повезло с напарником - сидите оба на окладе. Официальная часть которого - 16 тыщ.
Перспектив нет вообще.
Обеспечивает собственную конфиденциальность тем, что сотрудникам, работающим в ней, не оформляет абсолютно никаких документов, оставляя их бесправными сотрудниками по крайней мере до тех пор, пока сотрудник не станет полностью зависимым (то есть де факто занимается вербовкой).
В управлении единолично участвует подставной директор, по учредительным документам являющийся доверенным представителем компании и оформивший свою деятельность таким образом, что ответственность за любые совершенные сделки сам фактически не несет.
Фирма не имеет четких атрибутов, позволяющих однозначно идентифицировать ее отношение к собственной деятельности, включая даже такие элементы, как вывеска, несколько удаленных офисов со спутанными между собой телефонами друг друга. Преднамеренные ошибки в учредительной документации и учетных данных.
Деятельность построена таким образом, что ответственность за любой ошибочно, несвоевременно, неверно или неправомерно оформленный документ компания сможет переложить на подставных либо на неустановленных лиц. Ключевые решения принимаются людьми, зачастую не оформленных официально на работу, работающих вне офисов на дому или осуществляющих свою деятельность удаленно. Трудовые договора с сотрудниками не заключаются.
Поддерживает партнерские отношения с сомнительными организациями, также эксплуатирующими труд граждан, наименее социально защищенных и юридически безграмотных.
Стремится использовать лидирующие технологические достижения IT-индустрии для обеспечения собственной информационной безопасности. Такие как шифрованная беспроводная связь, IP-Телефония без установления вызывающего абонента, мгновенные банковские переводы.
Деятельность компании не является прозрачной для международных наблюдателей и во многом противоречит действующему Российскому Законодательству правительственного и Федерального уровня в части прав общественной безопасности.
