Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Триумф, Гелиос, Лэйн Гранд и множество мелких фирм.
От собеседования до увольнения все проходит через "одно место". На собеседовании часами ждешь хозяина-собственника бизнеса: Золкин Олег А. На собеседование он посылает кого угодно, это могут быть разные специалисты даже не твоей сферы, которые передадут ему свое личное мнение. Затем возможно придет лично. Это делается специально- если человек готов ждать часами, то типа этот человек прогнется и с правилами работы согласится.
Прием производится на словах, трудовую книжку не берут, не заполняют, трудовой договор не заключают, з/п черная и если устроят официально, то 20% белыми, выплата 1 раз: 28-30 числа следующего месяца за отработанным!!
Правила работы запутанные, их скорее нет. Нет регламентов, инструкций в отделе, по которым работает сотрудник. Сотрудник сам догадывается за что ему взяться, хватается за все подряд. Нет передачи дел, знакомства с коллективом, поставленных целей, обсуждения, совместного принятия решений, нет диалога с руководством. Долгие утомительные и регулярные совещания, на которых хозяин бессмысленно рассказывает о своих прежних подвигах, "историях из жизни", его мысли часто уносит куда-то не по делу, только отнимает время у сотрудников, которые молча сидят и соглашаются с ним. Но решению дел это никак не способствует, а только забирает рабочее время. Ему нравится выглядеть ярким (в уме и одежде), и чтоб его ему поддакивали, и всегда соглашались. Если возразишь, даже по делу, считай отработала. Свое мнение все скрывают, что очень вредит делу, т.к. нет диалога, боятся высказать свое мнения, возразить. В главных его помощниках-руководителях находятся 2-3 человека, давних знакомых, не имеющие опыта, ничего не понимают, как решать вопросы не знают, а только поддакивающие ему, не смеющие сказать своего мнения. (понятно, что это не топ-менеджеры профессионалы, а просто так..удобно со своими. Для бизнеса губительно. И похоже, делается не для получения прибыли, а для создания вида бизнеса) Получается, любой вопрос он замыкает на себе, даже мелочи, сортирует полученную почту сам... Поэтому никто ничего не решает, нет дилегированных полномочий, как в нормальных организациях. И если вы не будете поддакивать и соглашаться со всем что говорится, то "вас уйдут". Ваша инициативность, предложения по работе, по делу, не будут поддержаны, т.к. надо делать только так, как говорит хозяин. Но сформулировать ясно свои мысли он не может, поэтому не может и адекватно потом оценить ваш труд (придумает на ходу то, что не говорил раньше, задним числом -, а почему вы это не сделали, и все поддакнут, никто не поддержит)
Приходит на работу около 16, выспавшись, и поэтому совещания-совещания до полуночи, а с руководителями и дальше. На них сменяются юристы, програмисты, менеджеры, кадровики, бухгалтеры...Рядового сотрудника могут вызвать и продержать до полуночи (при этом будут пытаться непрофессионально вникнуть в то, что он делает; в мелочах третировать, доводя до срыва, называя "чуханами", "мудаками" при всех) Обижается, что сотрудники не выходят по выходным (без оплаты). Маленькая прелесть: на совещании, он охранников заставляет приносить себе еду, охранники ее разогревают и приносят, и он ест ее не взирая на присутствующих на совещании людях, распространяя запах и чавканье. )
Сотрудники приходят и уходят постоянно. Это касается и юристов, кадровиков, программистов, бухгалтеров. Повторяется несколько лет из месяца в месяц. Сотрудник, который привык к самостоятельности, четко выстроенной работе и адекватной ее оценке, тут столкнется с тем, что это не нужно и в итоге повернут так, что ты неправа.
Когда увольняешься по собственной инициативе, то з/п не отдают сразу, (т.к. з/п выдается только 28 числа следующего месяца - для того чтобы сотрудник в любой момент увольнения имел отработанную, но неполученную з/п), чтобы был зависим от этой ситуации. Тебе назначают день, приходишь, ждешь часами хозяина, который с издевками будет вызывать в кабинет где идет совещание, допытываться что ты сделал для ее получения (надо перечислить), отправлять за дверь, говоря "подумай и зайди через 15 мин"., и делать так 5-6 раз. Так происходит "получение" своей черной з/п, которую он достает из своей барсетки.
Их нет.
Очень много обещаний а собеседовании, в реальности ничего.
В офисе одни армяне и все родственники. Для них закон не писан, каждый что хочет то и делает. За всё отвечают и все тянут только несколько русских человек. На них постоянно наезжают и сливают все проблемы. Со своих никто ничего не спрашивает. Официально не оформляют. Зарплату надо лично у гендиректора директора выклянчивать. Никаких праздников нет (2 января все уже на работе), у большинства работников офиса 6 дневная неделя, хотя на собеседовании говорится, что 5/2. Очень любят напрячь в выходные,их никогда не оплачивают. Звонят по работе с 8 утра до 11 вечера в любой день, хотя рабочее время с 10 до 18. Используют ваш личный мобильный телефон по работе ,его так же никто не оплачивает. Нет никаких компенсаций, отпускные и больничные не оплачиваются с последней зарплатой кидают.
Готовьтесь к тому, что вокруг все будут говорить по армянски.
Компания открылась в 2017 году, беспределить начали сравнительно недавно, когда начались проблемы с деньгами.
Продавцов при увольнении обманывают, вешают на них недостачи, причем очень интересно :
Текучка продавцов огромная, на одной торговой точки может работать по 5-7 разных продавцов, при вступлении на смену товар не принимают, инвентаризации не проводятся, но если вы захотите уволиться... сразу делается инвентаризация, без вашего присутствия, и половина недостачи товара вешают на увольняющегося продавца, без разговоров.
Генеральный директор прячется, с ним не поговорить.
Такая же история и с увольнением офиса...
Так еще вам придется торговать тухлым товаром, так как витрины не рабочие, они не предназначены для продуктов которые предлагает лавка. Условия хранения товара от 2 до 6, а вот витрины... от -1 до 15.
Компания серая, при увольнении за неотгуленный отпуск вам рассчитают по серой части...
Так же при увольнении вас сразу не рассчитают, в ваше отсутствие найдут кучу якобы ошибок... найдут повод заплатить вам меньше чем должны. И опять таки, ген директор прячется... С ним не поговорить.
Частые задержки в зп.
Добрый день! Работал в данной компании, почти год. Что сказать? Обещали при приеме на работу золотые горы- бонусы, премии, карьерный рост. На деле: у всех в компании оклад, раз в год платят 13-ая зарплату. Больше премий нет... Ах, да, есть премия 1-2 работникам за лучший проект в размере оклада. З.п. белая, ДМС. Больше хорошего нет. Из компании народ валит, постоянно неразбериха, перспектив никаких, приходится выполнять работу и за того парня. Директор Тишкин О.В. с виду милый человек, орет на подчиненных матом, оскорбляет, угрожает. Благодарности за успехи недождетись, зато если какой то косяк... Работа не дает ни какого развития, устраиваться не рекомендую, если Вы чего то хотите достичь в этой жизни! Офис находится в 20 минутах от метро, на автобусе нереально добраться.
Первое место работы. Коллектив встретил очень приветливо. Помогли разобраться во всех вопросах, давали консультации постоянно. Чтобы поднабраться опыта место вполне так нормальное. Офис тоже не скажу, что далеко и лично мне было удобно добираться
Проработала там несколько лет. Из плюсов-хорошее IT-оснащение, приятный небольшой коллектив, офис недалеко от метро, условия договора соблюдались. Из минусов-лично для меня, не было большой возможности карьерного роста. Кому интересны грузоперевозки и нужен опыт-неплохое место для работы. Везде есть минусы и плюсы, но ужаса описанного в других отзывах не наблюдала
Компания оставшееся в начале нулевых как по процессам так и по сервису. Компетентеность очень средняя. Ничего выдающегося . Новичкам учится нечему , профессионалы только деградируют в этой компании . Компания серая.
Радославов Эдуард Мирославович руководитель ИНБС и Аэротека - это обманщик и кидалово! Никому не рекомендую работать в этих компаниях-за 1 год моей работы уволилось более 50% сотрудников, начиная от офисн.сотрудников и заканчивая ген.директорами. В интернете написано, что он типа благотворительностью занимается, какие-то грамоты получает, а в жизни увольняет без расчета, обманывает, кидает на деньги своих же сотрудников с детьми, обвиняет их в плохих делах, чтобы не платить зарплату, а потом блокирует их номера, чтобы не мешали своими звонками! Его речь периодически сопровождается криками, матами и унижениями. Часто не в адеквате(неизвестно алкоголь или что-то еще). Тем, кто хочет сохранить гарантированную зарплату и собственное достоинство не рекомендую туда устраиваться. Кто хочет на своем опыте испытать этот ад - вперёд! Одно успокаивает- все вернется ему за плохие дела и никакие липовые грамоты и купленные диссертации не помогут обелиться перед Богом!
Помойка 100%. Эдик мнит себя процессным директором, на деле, развалил всю команду. За 2016 год уволили или уволились 90% персонала. Бизнес-процессы деградировали. ЗП черная, и выплачивают ее с задержками. Про бонусы можно забыть, их нет, а кому обещали, не заплатили.
