Последние отзывы о компаниях в Москве

предоставляют ложную информацию по телефону,берут 1500 которые обещают вернуть,но не возвращают,работу не предоставляют,отправляют людей на ложные адресса,где с них сдирают еще деньги.обещают общежитие бесплатное,не предоставляют. и в день они таких наивных оформляют от 20 до 40 одним словом ЛОХОТРОН.их адресс м.ВДНХ,ул.Бориса Галушкина д.16

Работаю в ЧОП Аллигатор в Третьем управлении. Работа нравится, команда у нас собралась как на подбор. Деньги платят хорошие, всегда знаешь, сколько получишь за отработанные часы. Плюс есть конечно же занятия спортом, сдаем нормативы. Это очень мотивирует на работу.

В Аллигатор охранники были нужны, я решил пойти, корочка была, опыт был, обещали нормальную зарплату и условия, вот я и пошел. По факту, все так и оказалось, правда с жильем нужно было решать проблему самому, а в остальном и по деньгам устраивает работа и люди нормальные, обычные, как везде, никто никому жизнь не портит. Работать приходится на разных объектах, начиная от охраны стройки, заканчивая магазинами.

Проработала в этой компании почти полгода под названием Общество с ограниченной ответственностью "Г.К.Ц." НАХОДЯТСЯ П АДРЕСУ: г.Москва, улица Большая Якиманка, дом 22, Юр.адрес: г.Москва, улица Берзарина, д.34, стр.3 (так же рашифровывается Группа компаний центр)компанию практически банкрот, но тщательно скрывает это при собеседованни и так же продолжает набор по сегодняшний день, то есть 13 марта 2012 года. Заработную плату не платят сотрудникам до сих пор, так же как и имеются задержки по оплате за 2011 год, которые тоже не выплатили. С работниками не заключают трудовой договор,при приеме на работу, мотивирую всевозможными причинами лишь бы его не заключать, заработную плату платить не чем в этой организации, и ходишь на работу за просто так и даже не говорят, когда будут платить, просто полная тишина. К Ген.директору не попадешь,по поводу своей зар.платы, она просто не принимает своих сотрудников и все!. Отношение так же к своим сотрудникам просто отвратительное и полное не уважением показывает всем своим важным видом Генеральный директор Андрианова И.В, просто не здоровывается и опускает глаза, когда тебя видит. Люди не идите работать в эту компанию, обходите ее стороной!!!!

не платят зп, портят трудовые книжки, не заключают трудовые договора

Хочу немного рассказать об это ЧОПике который так красиво расписал свой сайт где всё так красиво и замечательно, но мы то знаем, что не всё золото что блестит. Так вот есть там чудак на буква "М" который так гордится собой и любит себя каждый день перед зеркалом. Так этот чудак приехав из Европы решил внедрить в Российскую Империю зарубежный опыт полученный им там. Цитирую писульку на сайте "Система ГРЕЙДОВ, принятая в компании, отражает уровень компетенций и специальных знаний, необходимых в охранном бизнесе". Что такое Greɪd (грейд) перевод - степень; ступень - звание; ранг - качество, сорт - качество, уровень - класс (в школе). Когда человек приходит устраиваться в ЧОП "ДОА"Ангел" в дополнительный офис 109542, г. Москва, ул. Вострухина, д. 4А, то там ему объясняют, что вы будете получать зарплату, к примеру 1750 руб. за сутки по второму "ГРЕЙДУ", а потом если вы сдадите экзамены и повысите свой "ГРЕЙД" (до третьего), то будете получать 1900 руб. за сутки, причём независимо какой у вас разряд охранника шестой или четвёртый. На объекте тебе тычут в нос красивые книжечки которые ты должен выучить для повышения "ГРЕЙДА". А в этих книжечках такая херня чисто засерания мозга, СОПы, СОДы и прочая зашифрованная муть, ПУ, РПП, ПВК и т.д.. Приходи из офиса умник и спрашивает у тебя, а ты знаешь то?, а ты знаешь это?! А душа так и хочет сказать - а ты знаешь что такое ОМЧ?! (Отсоси Мой Член) жополиз Европейский. Помимо нюансов и тонкостей самого объект ты ещё должен знать и бред собачий как будто это не ЧОП, а школа ГРУ. Зарплата там чёрная часть на карту, часть в конверте, стараются платить вовремя но это зависит от НГО (Начальник Группы Охраны) так как он возомнивший себя богом может решить когда ему приехать и выдать тебе твои кровные заработанные копейки. Есть там ещё одна интересная штука как штрафы, они даже расписаны в красивой книжечке сколько и за что. Только когда тебя лишаю твоих заработанных, то ты за это не расписываешься, это не проходит по документам и остаётся только гадать, куда же они деваются?!. Заработать штраф легко, а вот премию получить за хорошую работу фиг дождешься. Общался с людьми которые рискуя своим здоровьем задержали у себя на объекте нарушителей не получили нечего даже словесной благодарности от ЧОПа, а почему?! Да потому что по фигу им до вас, а главное по фигу до вас НГО который должен это всё пробивать и болеть душой за вас. Бог им судья!
Для тех кто хочет получить УЧО (Удостоверение Частного Охранника) должен набраться терпения т.к. вместо обещанных четырёх месяцев придётся ждать гораздо больше т.к. на твой вопрос - готовы мои документы; ответ всегда и всем один - нет бланков или ваши документы ещё не прошли проверку, тем самым тянут время зная, что как сотрудник получит УЧО сразу напишет заявление на увольнение.
ИТОГ: Работать там можно, только осторожно.
Р.S. Телефоном доверия советую не пользоваться, дальше НГО ваша жалоба не пойдёт. Лучше жалобу катать в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. И фиксируете всё! Кто не в танке меня поймёт.
Удачи!

Отзывы такого типа это гнустная провокация !
Не смотря на временные трудности, компания развивается и растёт.
Если у компании есть долги, то мы сумеем договориться.

Привет бывшим коллегам )) Знаю компанию изнутри, стаж в ней - 9 месяцев (август 2016 – май 2017), впечатления – негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце, Войтове Юрии Александровиче. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайней нерешительностью и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению. Вкратце – компания полное [censored] банкрот с десятками миллионов долгов поставщикам и сотрудникам, собственник странный и не очень адекватный персонаж, где-то глубоко в «космосе» и продолжает отдаляться от всех нас - да-да, уважаемый читатель, скорее всего и от тебя тоже!!! Контора производит дешевку уровнем чуть выше Китая, инженерная мысль и технологические достижения ноль (если не считать никчемные и неадекватные), производство – сраный гараж лишь увеличенный по площади (и то был вроде как уже), который стыдно показывать хоть что-то понимающим клиентам. Атмосфера в коллективе – никакая, особенно когда все тухло и денег не дают последние 10 месяцев, отчего уже более 50% сотрудников, работавших еще год назад, уже разбежались. Правда, ни одному из ушедших ничего и не выплатили из причитающегося к моменту ухода – многим должны десятки и сотни тысяч рублей! Ничто в компании не отлажено и не работает «как часы» - Войтов всем пытается управлять сам, ничего не получается, времени на все нет – но, главное, что несмотря на несколько раз прямо сказанное ему «плох тот начальник, что делает все сам» он этого так и не понял до сих: он считает, что он все может и умеет, все делает лучше всех и, неуч, реально начинает сам звонить в транспортные компании разбираться с вопросами ценой в 5-10 тысяч рублей, вместо того, чтобы решать вопросы уровня руководителя, а не логиста… Похоже, уже и не поймет это. В общем, ничто нормально не выстроено и не работает – ни производство, ни продажи, ни финансы, ни какое-либо развитие – все управляется в ручном режиме без малейших планов и продумывании хотя бы на шаг вперед. Как результат – вечное затыкание дыр, вечно косяки в производстве, вечные опоздания с отгрузками (как результат – срывы сроков сдачи объектов клиентами) контрагентам, дебильные управленческие и технологические ошибки, регулярно усугубляющие финансовый кризис в компании, снова судорожная рефлексия и ненужные траты за счет невынужденных ошибок (сказывает отсутствие планирования и неграмотность управленца), блокировка счетов трудовой инспекцией по поданным жалобам на невыплату зарплаты… И все снова по кругу – опять затыкание дыр, опять косяки в производстве и т д… Так что сейчас компания в крутом пике и полной [censored] – неважно кто это читает и какое отношение имеет или может иметь к ней в недалеком будущем: просто ОБХОДИТЕ ЭТО ДЕРЬМО И УБОЖЕСТВО СТОРОНОЙ, сэкономите кучу денег, нервов и времени!!! А теперь, кому вдруг интересно подробнее, вернемся к некоторым деталям )) Итак, Войтов Ю.А. - человек, мыслящий себя инженерным гением и витающий в облаках своей исключительности и самоуверенности. Но нет же – чудес не бывает, ибо продукция заводика является ширпотребной, по отзывам технических специалистов из данной сферы (не только конкурентов, но и просто разбирающихся в предмете энтузиастов) представляется как минимум странной и непродуманной, а как максимум – да просто не работает, а потому ими и не закупается. И у этой продукции просто нет никаких преимуществ ни перед какими другими мелкими производителями, не говоря уже о крупных. Однако Войтов полностью уверен, что продукция уникальна, цена настолько заманчива – что все потенциальные клиенты полные дебилы, раз он не видит очередей за своей дешевой во всех смыслах кроме цены продукцией. По секрету – он не просто так их не видит, этих очередей не видят и все другие сотрудники компании, так как их просто нет. Потому что компания работает не только в режиме гаража, но еще и в режиме интернет-магазина, торгующего ширпотребной дешевкой, «перебирающей» рынок потенциальных клиентов – в основном только конечных потребителей, которые просто не сталкивались еще с этой гнилой конторкой. При этом компания пытается вместо налаживания существующего производства и повышение качества продукции лезть глубже – то выпуская новые типы светильников, то вообще начав выпускать провалившиеся с треском корпуса для светильников. При том что любая новая продукция вводится следующим образом: пришел заказ от клиента на несерийное для компании изделие (вообще неважно, светильник это или драйвер, или что-то еще – подход един), Войтов говорит «да легко», затем инженерам говорит одно, на производстве другое, менеджеру третье, закупщикам – вообще четвертое и может даже пятое одновременно. И потом забывает – и кому что прогнал, и от кого что хотел – да и вообще об изделии, просто считая, что раз в его фантазии оно уже живо и «пархает где-то рядом с ним», тогда и в реале нет ничего сложного его произвести. Начинается никому ненужная и нескоординированная движуха и суета, народ пытается скрестить ужа с ежом и получить нечто прекрасное для клиента, несмотря на то, что в более 50% случаев всем, кроме Войтова, понятно, что идея уродлива и мертворождена уже изначально. Но нет, если Войтов и не помнит, то клиент-то, которому все уже пообещали и который уже надеется на эффестик, вдруг дергает менеджера, менеджер закупку и производство, выясняется, что ничего толком не сделано да и не куплено, капают на мозг Войтову, который начинает рефлексовать типа «как, все просто, я все рассказал, че там делать, я щас сам все нарисую-выточу-отолью-припаяю-соберу»… Разумеется, все не так, мало что есть из чего делать, схема не продумана и вообще есть технологические ограничения.. Начинается кормление клиента «завтраками», затем уже полупансион (добавляются и ужины), что-то пытаются собрать с остатков и прочего. Собранное «нечто» отдают клиенту проверив просто на уровне "включили – загорелось – клаасс, надо же!», а дальше - как повезет уже. Иногда прокатывает, иногда нет – тогда клиент начинается считаться «да просто не наш клиент» или «да сам не знает, что хочет», и это еще мягко сказано… Что характерно, даже со вводом относительно серийных образцов история внедрения такая же – прибегает Войтов, требует сделать срочную рассылку по всем доступным адресам, что у нас появился новый девайс. Характеристик – нет, так как Войтов их все не знает или не помнит, а схемотехник уже который день бухает, но иногда работает несколько часов по ночам когда никого нет, а днем спит и не отвечает на звонки. В результате – впаривать то надо, так что отдается приказ писать примерные характеристики «а потом подправим», рисунок примерный (так как образца нет еще, задержка, допаивается-переделывается что-то), цена – просто замечательная, хотя и взята с потолка. Но мозг Войтова уже «родил» его, в его фантазии оно уже прекрасно и стремительно завоевывает рынок, продаваясь тысячами! Да что там – десятками тысяч!!! И все – погнали, начинается рассылка. Некоторые клиенты, которые еще верят в сказки и просто не знакомы с более серьезными игроками рынка, делающими действительно интересные и надежные изделия, ведутся на рассылку и начинают спрашивать про образцы и более подробные характеристики. И тут начинается динамо – «да, завтра вышлю», «после завтра или, скорее, в среду..» и т.д…. Затем черед с производством первых образцов – по одному не делают, ни к чему, ибо Войтов же сразу уверен, что изделие идеально. Делают сразу партию и тут же ее отгружают клиентам, которые развелись на заказ и уже давно оплатили, и теперь хотят либо деньги обратно, либо может товар получить все же. И товар им отдается – сразу, из первой партии, с задержкой в дни и недели, а потом прям «из печи» - при мне никакой проверки хоть сколько то серьезной толком не проводилось ни с одним изделием!!! ВООБЩЕ! Даже с совершенно новыми, типа БАПов, которые контора раньше не делала – их просто начали отгружать сразу. Ни первые, ни последующие образцы не были целиком заряжены и разряжены ни одного цикла!!! Характеристики частично выведены математически, а частично – методом научного тыка! Многие потом писали, что таких характеристик не может быть, так как не все сходится, но Войтову пофигу!!! Правда, к чести большинства клиентов их и не брали толком – на рынке уже были варианты и лучше технологически, и дешевле, и надежнее. Это лишь просто показательный пример запуска нового изделия – и это не исключение, а регулярная практика. Дебильная же попытка производить свои корпуса была основана на идее, что лучше заняться неизведанным гимором, чем заменить ежедневно бухающего неадекватного закупщика – приятеля Войтова, который просто физически не мог и не имел времени между пьянками наладить адекватное взаимодействие и сотрудничество с компаниями –поставщиками. В результате эта неадекватная попытка наладить собственное производство обернулась миллионными убытками, месяцами потраченного времени, сил и нервов множества сотрудников и клиентов, а также сорванными заказами и невыплатами зарплат и долгов поставщикам. Из-за качества было также несколько пострадавших клиентов, которые вовремя не отказались от этого гаражного самопала. Да и в целом наряду с другими управленческими ошибками и синергическим эффектом всех проблем это стало самоубийством для компании – спустя полгода запуска проекта по штамповке собственных корпусов выяснилось, оборудование не то, закупать металла надо много и это никто не учел, и вообще оказалось, что никто даже не считал потенциальную себестоимость и вообще экономику изготовления корпусов!!! И просто Войтов не посчитал нужным даже промониторить рынок и выяснить хотя бы цены. И даже спустя месяца после старта он отказывался верить, что многие компании продают такие же корпуса дешевле и лучше, бормоча «нет, такого не может быть, значит нет». Согласитесь, довольно странно для человека, который верит во всякие ионы-электроны, хотя и не видел их, но работает с ними. А тут – вроде как все проще и «приземленнее», но ему так не хотелось в это верить, ну прям так не хотелось, что его мозг все поверил, что все так и есть – у него лучшая цена на рынке, а все остальные (клиенты и все сотрудники компании) – просто его пытаются обмануть и обидеть: «Художник» ведь, доля такая… (тут надо тяжко и протяжно вздохнуть всем по сюжету). Теперь о клиентах и отношении к ним: 99,9% клиентов компании – это разовые розничные клиенты, не обращающиеся затем за повторными покупками. Такой состав клиентов обусловлен тем, что крупные игроки не хотят сотрудничать с компаниями с дешевой продукцией сомнительного качества без малейших преимуществ (несмотря на понты и самомнение Войтова), а многие профессионалы середнячки и небольшие конторы уже попробовали, обожглись-обплевались и больше не хотят сотрудничать с этой чахлой конторкой, которой насрать на своих клиентов – оттого и такой совковый сервис «не нравится – да [censored] с вами, найдем других [censored] рынок большой»… Менеджеров заставляют звонить старым клиентам, которые отказываются работать, а тем просто стыдно и сказать нечего – Войтову плевать, что из-за низкого качества и вечных косяков, а также сорванных сроков отгрузки страдают и посредники-дилеры, и конечные потребители. Подумаешь – найдутся другие клиенты…Но других все меньше и меньше, несмотря на сотни тысяч впустую выкинутых рублей на рекламу, так как рынок не бесконечен, а новости в современном мире распространяются быстро… Вот я, например, очень жалею сейчас, что на момент моего прихода в компанию никто не отписывался об этой мерзкой конторке… Ну да ладно, продолжим… Излишнее самомнение и самоуверенность с каждым днем отдаляют Войтова от реалий нашего общего с вами мира. Он не умеет ни ставить задачи и контролировать их выполнение, ни вообще планировать свою деятельность и деятельность своих подчиненных и никогда этим не занимался - в компании нет никаких планов и прочей подобной «хрени» подробнее чем пара фраз о развитии на ближайшую пятилетку и «хочу в следующем месяце оборот в 5 раз больше», при этом не имея к этому ну совсем никаких предпосылок! Что характерно – этот «максимально продуманный и подробно расписанный» ежемесячный план у него «живет» в голове с маниакальной настойчивостью уже почти год, хотя продажи лишь снижаются, а не растут )) А он все так и не понимает – как же так, он верит, что у него прям супе-продукция, а клиенты почему-то думают, что скучное унылое [censored] которого полно на рынке, и потому не покупают – тем более, когда на контору нельзя рассчитывать ни со сроками, ни с качеством продукции, ни с устранением брака по гарантии, да вообще ни в чем . Увы, он уже так глубоко в космосе, что просто сигналы от людей с Земли с попытками рассказать о реалиях до него просто уже не доходят, или поздно и/или с искажениями. И если бы это были проблемы только самого Войтова - к сожалению, страдают и другие люди, доверившие кто свое время как работник, кто деньги как клиенты. Однако все эти ошибки так и не научили ничему. И не научат уже - ибо у Войтов до сих пор думает, что управлять компанией с оборотом в пару миллионов в год и с оборотом в несколько десятков в месяц это одно и то же. В результате - за почти год моей работы несмотря на все попытки донести до него эту мысли ни у кого это так и не получилось. "Заводик" как был на уровне гаража в прямом и переносном смысле - так там и остался, ибо гараж, бардак, срач и отношение к делу и к людям так и осталось в голове Ю.А. на прежнем уровне. Не помогли ни смена 4(!) РОПов за год, ни приглашенные люди в маркетинг, финансы и производство, ни внешний отдел продаж (их просто кинули и не заплатили ничего), ни попытки «старого» персонала донести до него мысль, что пора из фантазией спуститься на землю и стать хоть как-то адекватней, прекратить мыслить «хотелками» умножения оборота в «следующем месяце» на пустом месте и прочее. Как говорится - выше [censored] не прыгнешь, и ведь не подкачала народная мудрость на сей раз – так и не прыгнула конторка и Войтов лично, и уже не прыгнет. Так как финансовое положение компании - это миллионные долги: миллионные долги нескольким крупным поставщикам профиля для светильников и компонентов для драйверов просто не могут копиться и не выплачиваться – рано или поздно это все закончится, и уже, собственно, заканчивается: из-за этого дополнительные задержки, а то и невозможность выполнить заказы по некоторым моделям светильников и комплектующим. Да и работать то уже на «фирме» некому – совокупные долги компании сотрудникам уже также составляют не один миллион рублей, и эти долги растут ежемесячно даже несмотря на то, что штат стремительно сокращается, люди не выдерживают и уходят. Естественно, все уходящие сразу объявляются «крысами, бегущими с корабля в легкий шторм», «предателями» и «ворами»: да-да, все обязательно перед уходом что-нибудь да крадут. Наверное, «на память» об этом убогом «недозаводике», и конечно крадут кто что имел – кто программу ЧПУ, которую сами же и написал для этих уродов, кто клепки для корпусов, кто пару-тройку тысяч рублей даже не имея к наличке доступ. Но оставшимся рассказывается по секрету «настоящая версия» ухода сотрудника, и вот там все и все крадут, без этого никак! И так как людям не платят – люди ждут, еще ждут, снова ждут и надеются на хоть какую-то адекватность и порядочность, а потом терпение начинает заканчиваться, «надюха внезапно уходит» и они начинают писать заявления в трудовую инспекцию. И тогда у компании закрывается расчетный счет, даже жалкие оплаты поставщикам иссякают, и наступает коллапс и паника – это уже было недавно и будет в ближайшие несколько недель еще, и не один раз. Так как в связи с неадекватным поведением Войтова, который то кормит «завтраками» людей, то просто отмалчивается как дите, то пытается «перевести стрелки» на других людей, которые все равно ничего сами не решают и это просто затягивание времени, на сей раз одновременно нескольким бывшим сотрудникам надоело ждать выплаты своих долгов и теперь подаются заявления в инспекцию и прочие инстанции. С учетом ни разу не белой зарплаты есть шанс хоть что-то вернуть, иначе скоро конторка совсем пойдет на дно, и тогда уже вообще ничего не спасти. Да там и так, собственно, ничего не осталось – и без всяких жалоб ей уже «гейм овер», так что поостерегитесь, не пытайтесь сыграть в рулетку с этой компанией, точно не повезет. Даже если вам ну оочень нужна работа – в этой конторе вы ничего не заработаете, лишь потеряете время, деньги и веру в людей вообще и в адекватных работодателей частности. Чтобы вам не обещали и как бы заманчиво вам не казалось предложение, причем на любую должность. Так что всем удачи с местом работы, но только не в этой стремной конторе! ))Фото Войтова прикладываю

за предоставленные услуги уже год как не платят

Привет на этом сайте тем, кто работает, кто работал в АТ)) поработал достаточно , чтобы многое рассказать про контору тем, кто только начал работать в акватории или собирается)).
Хаять совсем не буду, не хорошо это.. негатив конечно есть, так как не отдали последнюю зарплату за долги контрагента (хотя можно было и посудиться компаниям), просто принципиально поступили только со мной так, зная, что ухожу к конкурентам. Я думаю моя история руководству компании знакома, и они поймут кто здесь пишет..но не о том. возможно поступили так только со мной, может с другими лучше обходились.. Но по моему суждению от старого коллектива там мало кто остался, все уже у конкурентов на их блага работают))) школа менеджеров там хорошая, потому что есть люди с кого можно брать пример.человеку без опыта в оборудовании стоит поискать другое место работы, с кризисом много платить не будут)) да и не платили)) Когда кстати приходил договаривался на одни деньги, а когда начал работать, пришлось 3месяца работать за другие(меньше давали) .есть испытательный срок, тоже не все его проходят.. .. хотя фиг знает, может кому и платили нормально, но больше мнений было обратных.. скажу точно что текучка реальная, люди только в руководящем составе сидят и никуда не уходят)) есть профессионалы есть и не очень.. я думаю сами все поймут.. даже не знаю как вообще компанию охарактеризовать.. двоякое впечатление.. тем более за глаза людей хаять на которых работал не стоит, работа в Акватории дала определенный опыт и понимание, кое что узнал.. хотя отношения к людям никакого..когда работаешь и приносишь деньги ты молодец, а когда ты говоришь что нашел лучше работу -ты никто и звать тебя никак ,причем во всех отношениях.. В любому случае всем кто так работает удачи и карьерных взлетов)..кто работал и ушел также!!!

До 2008 года была нормальная компания, не без проблем, но в целом получал удовольствие от работы. С 2008 отношение руководства к сотрудникам стало меняться в худшую сторону, из пары стимулов "кнут и пряник" применяется только "кнут", профессионалы разбегаются по другим компаниям, на их место набирают "желторотиков". Когда уволился из этой фирмы, испытал большое облегчение.

Хорошего мало отношение к сатрудникам плохое. Обещают одного получаешь другое, что можно говорить о фирме в которой бесплатный обед выходит из расчета 30 рублей на человека меньше чем СИЗО...(((

Работал не долго но в суть вникнуть успел, что касается зп все ок выплачивают вовремя без задержек, мало, но выплачивают
Коллектив отличный , многие отзывчивы и готовы помочь, но есть и так сказать не очень хорошие люди))
Много бюрократии на всех этапах
Руководство и многие так сказать коллеги сидят на своих местах по 10 лет и никуда не собираются, а руководство это устраивает, новых принимают, но особо заработать не дают, в целом все ок, но идя в компанию готовьтесь к компромиссам

Проходил собеседование в данную организацию, честно говоря, потерял много времени, потому что система "пройти через всех", начиная с самого младшего руководства до учредителя говорит о том, что они сами не могут договориться между собой или каждый хочет быть начальником. Неужели нельзя упростить подбор менеджеров, потерял 2 недели, потому что, то к одному, то ко второму, то к третьему...в итоге я получил предложение гораздо интереснее и быстрее. Хотя мне в итоге звонили и приглашали. Слишком затянутый процесс и слишком, видимо, забюрократизированная контора. Менеджер должен продавать и продавать быстро, потому что клиент ждать не будет, найдет другого. Я себя продал, а они не смогли, затянули.

Коллектив не просто "золото" а "бриллиант". Работаю на договоре подряда, жду введения в штат. Зарплата вполне конкурентноспособная, полное соблюдение ТК. Большие перспективы роста, возможность получения серьезного опыта в сфере телекоммуникаций.