Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Дружный коллектив, хорошее, адекватное руководство. Зарплату не задерживают, график можно выбирать. А, кстати, выходные можно выбирать самому.. Клиенты разные попадаются, могут и наорать. С первого раза офис можно не найти. Столовой нет.
При встрече на собеседовании обещают золотые бонусы за выполнение плана, потом их постоянно обещают и обещают, ссылаясь на временные обстоятельства в компании. В реалии все делают, чтобы урезать бонусы или их задержать. Штрафуют за опоздания. Работа на объекте в выходные дни, в 23 км. от МКАД.
Не компенсируют ГСМ.
Нет мед.страховок и соц. пакетов.
Нет премий и 13х з.п.
У менеджеров нет распределения звонков - кто первый снял.
Воруют друг у друга сделки.
Информация о клиенте не конфиденциальна.
Чай, кофе, моющее средство для посуды - офисные сотрудники покупают себе сами (скидываются).
Если бы в реалии обещанная з.п. была, то работать можно. Удивительно, что позиция руководителей ОБЕЩАТЬ, одинаково работает как для работников ЛСР, так и для их клиентов.
Менеджер получает в среднем 70-80тр, работая до последнего клиента и в выходные дни. Секретари 35тр.
Если Вам нужен опыт, но не так важен доход, то идти можно. Но если опыт у вас есть, и готовы перерабатывать, то его компания не оценит. В ЛСР нужно работать 5-6 дней в неделю, чтобы быть нормальным менеджером, помимо этого не быть выскочкой, в смысле - не мешать руководству.
Уровень зарплат здесь всегда будет на уровне Питера, а это на 25% ниже московского.
Грубые нарушения на объектах ЛСР, в Москве:
1. В доме на Давыдковской вскоре все чаще и чаще будет отваливаться внешняя отделка. Так как там не соблюли технологию, и с крыши вода попадает в обшивку, в зимнее время она замерзает, и разрывает обшивку дома. Это знают как юристы ЛСР, так и собственники квартир этого дома, Давыдковская д.16. Последний этаж принадлежит руководителю, он надстроил себе этаж, оттуда летели кирпичи при строительстве, попадали на близлежащие машины. Часть подписей были подделаны, так как нужно было письменное согласие жильцов.
2. Грюнвальд, Сколковское ш. Нет вентиляции в местах общего пользования (ощущение банки). Плохая вода, жильцы постоянно скидываются на фильтр. Пол в паркинге облез. В комплексе мало кто живет, продают квартиру по 2-3 года.
3. Новое Нахабино и Сакраменто. Подвалы текут, образуется плесень. Крыши протекают как в квартирах, так и в подъездах. Обещанное озеленение не выполнено. Воруют лавки.
4. Новое Домодедово, срок сдачи как в ДДУ, плюс передача ключей в течении года - задумайтесь, это 3-4 года. Менеджер обещает раньше на полтора года. Приезжаешь по факту на договор, и видишь эту дату, тебе вешают лапшу, и веришь.
1) Октябрь 2015 закрыли ужасно всего 85 тыс на бригаду 5 чел. хотя обещаний от чмыря Морозова на Ленинском проспекте было много. Лучше с этим пидаром не связываться. Да и вообще устраиваться в ЛСР простым рабочим не советую, про менеджеров и водителей не знаю.
2) Неожиданно на Южном руководство провело собрание на тему:»Получите только то что заработали». А именно они отказываются от системы 85тыс на руки, а потом обратно отдай 30 или больше, потому что типа у них большие минусы, и вроде как решили навести порядок. Такая система была как я понял еще летом. И тут вдруг пришли типа новенькие. Среди них недомужик-чмо Морозов. Точно говорю своим друзьям не посоветую туда идти. Инструмент выдают не весь, много сам из дома приносил, повезло что хоть прожектор выдали через неделю работы.
3)сразу насторожило то что после нашего прихода объявление о приеме на работу висит. Приходят люди хотя очевидно что уже штат заполнен. Но теперь понятно-уходят много и нужна постоянная очередь. Повторю лично Морозову: Чмо ты а не мужик, мог бы сразу сказать что мы здесь не заработаем. Какого хрена ты клялся что скажешь расценки? Что тянул? Что говорил будет стыдно перед нами если мы не заработаем? Одним словом Чмыряга.
В очень далёкие времена - в 2003 году руководство компании,которое принимало на работу,озвучило условия труда и требования к работе.Кстати,собеседование проводил сам Олег Николаевич Гринкевич. Компания называлась ещё "АВИА 3Н" и находилась на ул.Кольская.При мне компания развивалась,сначала разделилась на легковую и грузовую,затем переехало на свою территорию,где и находится поныне.Мы,водители компании старались,много работали сверхурочно,выполняли все взятые нами обязательства. Один раз у меня из машины украли все личные документы,но доработал до конца,пока всё не развёз,хотя и рисковал. Часто перевозил и крупные суммы денег и снимал из банкоматов.Коллектив был очень дружный. Предложил собирать деньги и поздравлять с днём рождения.
Вобщем,опыта набрался огромного,хорошо узнал и Москву и область.Во время работы заочно закончил МИЧГАУ - Мичуринский университет,получил высшее образование.
С приходом на фирму нынешнего руководства транспортного отдела - Полковникова В. Лаврентьева К. и возможно других более высоких руководителей,которых я не знаю, стали заворачивать гайки до невозможного,со своей стороны убрали все обязательства : доплату на резину,компенсацию по страховке личного автомобиля.С 1 апреля требуют всем водителям с личными авто возвращаться на базу после заданий,полностью прировняв нас к машинам фирмы,хотя мы все траты на машины несём сами. С нашей же стороны обязательства выполняются в полном объёме.По крайней мере это несправедливо. Объясняют экономией и контролем.
Текучка водителей сейчас огромная. Уходят проверенные и опытные кадры,которые проработали по 7-8 лет и более. Зенин,Студёнов,Борщук и другие.Подписывают увольнение даже без отработки. Может выполняют чей-то заказ.
С другой сороны всё больше нанимают наёмников,расходы на которых гораздо больше,чем на своих водителей. Не могу сказать про наших руководителей,но есть другие фирмы,где тоже выдавливают своих водителей всякими способами,нанимают наёмников и берут с них откаты. Вроде и перед высшим руководством чистенькие и работящие и деньги левые в карман идут.
Сейчас следует ожидать кризис по доставке заказов и возможно из-за этого и потерю некоторых клиентов. Вот вам и экономия.
"Многообещающая компания" Армтек (АвтоТриЭн) на деле оказывается обычной липкой с текучкой кадров и неясными зарплатами в конвертах. Особенно важно знать информацию тем, у кого нормальные трудовые со стажем и опытом, т.к. вы рискуете получить месячную никому не нужную запись, которая подпортит вам карьеру, и подобное и даст ненужную "пищу для размышлений и вопросов" для будущих работодателей.
Собеседование проходило в странной манере, более 2х часов ждала в коридоре, когда освободится сотрудник отдела кадров. Дается обязательная к заполнению анкета, где нужно указывать все подробнейшие данные о себе и о семье, о жилплощади, даже личной жизни и предыдущих местах работы и т д. Офис пытается тянуть западную манеру общения, но это у них не очень получается, собеседования натянуты и лицемерны. Иногда допускаются крайне невоспитанные вопросы (от директоров), прежде всего показывающие отсутствие манер не только у низших слоев работников, но и у тех, кто ими руководит.
В компании ценятся большей частью формальности, а не люди.
Прежде чем пойти туда, я прочитала большое количество отзывов о компании, большая часть из которых были отрицательными, но верила в лучшее. На деле оказалось очень зря. Поэтому, будьте внимательны и изучайте всю доступную информацию о компании, чтобы не оказаться жертвой текучки или просто мошенников.
Специалисты им не нужны, компания не заинтересована ни в вашем обучении (о котором вам так красиво расскажут на собеседовании), ни на улучшении ваших проф. качеств, ни на вашей карьере, ни на чем. Вкратце говоря, компании нужны первоклассные специалисты с многолетним опытом работы, готовые работать ежедневно, идущие на зарплату в 30 тыс. руб., не более.
Текучка кадров огромнейшая, на собеседование в день приходит более 50 человек, и большая часть из них не отрабатывает и месяца. Оформляют в компанию с первого дня, оставляя недельные и месячные записи в трудовых.
Меня уволили без объяснений и каких-либо видимых причин после 1,5 месяца работы, по предварительному сговору, резко и в течении одного дня. Целью было увеличение выручки магазина в декабре (месяце, не особо успешном по планам продаж в кризисное время).
Если не хотите попасть в подобную ситуацию, то возьмите написанное выше на заметку для сохранения собственной карьеры, зарплаты и трудовой.
дополнение:
Напишу несколько слов про "увольнение работника из за несоответствия должности".
Правовые основы ТК РФ:
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, действительно, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Чтобы установить факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, необходимо:
1) установить чёткие критерии такого соответствия (путь даже в должностной инструкции);
2) провести аттестацию работника с целью подтверждения его квалификации.
Для расторжения трудового договора соблюдения этих условий недостаточно. Необходимо:
1) оценить выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника;
2) собрать другие доказательства о неудовлетворительных результатах работы сотрудника, затем оценить их в совокупности с итогами аттестации;
3) предложить в письменной форме работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу);
4) убедиться, что работник не относится к категории «неприкасаемых»: в соответствии со ст. 261 и 264 ТК РФ.
В компании "Армтек" законы РФ знают не очень хорошо, а те, что знают, теми пренебрегают! Увольнение сотрудников с испытательного срока производится без каких-либо объяснений и причин, не говоря уже о комиссиях и письменных доказательств "несоответствия", а просто молча, с заявлением на стол и месячной записью в трудовой.
Здравствуйте. Только что звонила в компанию, узнать, возьмут ли моего сына студента на практику. Меня возмутило, что прослушав мой вопрос, кадровик просто бросила трубку. Я перезвонив, спросила, почему такое собственно поведение? На что получила "профессиональный" ответ: "Я не поняла вашего вопроса". Где это учат кадровиков, что не поняв вопроса, нужно бросать трубку?! Затем услышала: "Как вы со мной разговариваете?! Для вас все вакансии закрыты!"
Хочу сказать руководству, что очень не квалифицированные кадры у них работают!
Работаю на новом складе в Никольском. Начальство преимущественно моложе 30 лет. Какими путями они заняли столь высокие должности, всем сразу стало ясно. Полнейший бардак и безграмотность они сваливают на рядовых сотрудников. Постоянно будьте готовы к штрафам, оскорблениям. Зарплаты задерживают, а если и платят то меньше обещанного. Очередное место с океаном текучих кадров.
Очень приятно удивилась тому, на сколько поставленн весь процесс. Т.е. мне совсем не пришлось ни о чем задумываться, кроме как о занятиях с учениками.
1. Реально загрузили тем количеством учеников, которое я в состоянии тянуть.
2. При окончании частных занятий с учеником, тут же происходит восполнение ученика до нужного мне количества.
3. При таком подходе, совершенно точно могу зарабатывать столько, сколько мне нужно. И это стабильно!
Одним словом, это единственная организация на таком серьезном уровне. И мое сокрашение в школе пошло только мне на пользу, т.к. здесь я реально выкладываюсь на занятиях, за что зарабатываю хорошие деньги.
Зарплаты маленькие. задержка зп, жадный директор от которого все уходят, текучка ужасная, при увольнении не платит зарплату. невыносимые условия работы, в дикую жару сидят по 10 человек в комнате, раскаленной еще и за счет техники до 30 с лишним градусов, а рабочий день сокращают только на час, нарушают все законы и нормы, защищающие людей.
Что Вас ждет? Три этапа: встреча с HR, беседа с двумя-тремя юристами, финальный разговор с партнером.
Прохождение первого этапа зависит исключительно от уровня Вашего английского.
Второй этап - ох... Действительно, лотерея. Готовьтесь к вопросам той области, которой занимается департамент, в которой Вы хотите.
Офис шикарный.
Купил в салоне "Много мебели" г. Балаково диван, кресло и стенку. Мягкая мебель оказалась нормальной, а со стенкой были большие проблемы. В процессе сборки обнаружились четыре бракованные детали, на одной вообще с лицевой торцевой стороны не было покрытия. Обратился в магазин с претензией. Пришел мастер, сфотографировал все, сказал, что вам скоро позвонят о доставке. Ждал ПОЛТОРА месяца (дойти до магазина не было возможности, звонки по телефонам поддержки клиентов в договоре ни к чему не привели), пока снова не сходил в магазин. Через несколько дней привезли. Но одна деталь оказалась не той стороны - не левой, а правой. Снова пришлось идти в магазин. По той же схеме, но уже через 8 дней привезли новую деталь и как вы думаете, опять не той стороны. Продолжаю бороться с магазином, а стенка стоит разобранная все это время. Хотите проблем - покупайте корпусную мебель в "Много мебели". Если этот отзыв прочитает администрация фирмы, то разберитесь пожалуйста с обслуживанием в ваших филиалах.Саратовская область г.Балаково заказ № СР18В000716 от 29.07.13.
