Отзывы о компании Что делать Консалт

Отрицательные стороныRонсалтинговая компания (коей является компания Что делать) , за определенную плату, должна обеспечить своих клиентов всей необходимой помощью и информацией по ряду направлений от регистрации предприятия и подбора персонала до проведения налоговых проверок и аудита. Именно эти функции выполняют сотрудники компании "Что делать консалт". Как оказалось, главным фактором долговременной и продуктивной работы с партнерами явился фактор человеческий. Неуверенный в себе сотрудник никогда не сможет помочь клиенту, в случае непредвиденной ситуации, по этому "Что делать консалт" эту уверенность наращивает уже с азов. После того, как сотрудника оформляют на работу по трудовой книжке, он получает трудовой договор и у него начинается испытательный срок. За это время с ним работает наставник. Штрафы в компании запрещены в принципе, по - этому бояться, что у тебя заберут часть зарплаты за некоего плохо отработавшего в этом месяце сотрудника - не стоит. Оказывая полный комплекс консалтинговых услуг, компания "Что делать Консалт" за определенную плату, обеспечивает своих клиентов всей необходимой помощью и информацией по ряду направлений от регистрации предприятия и подбора персонала до проведения налоговых проверок и аудита. Что и требуется от продуктивной, развивающейся, качественно работающей компании.Положительные сторонынет

Положительные стороныну не то чтобы там все плохо было. но зп когда уходил выплатили меньше чем должны были. плюс вся зп серая. у всех. только избранным могут справку для банка или кредита нарисовать. а так..Отрицательные сторонынет

Отрицательные сторонычерный PR. пашины жополизыПоложительные сторонынет

Первый дом консалтинга Что делать Консалт
 Комментарии:Отрицательные стороны --- Положительные стороныОфис этот находится у черта на куличиках! Ели нашёл эту контору! Почему контору? Потому что первое впечатление о компании производит менеджер, который с тобой общается. Так вот, общалась со мной яркая представительница безграмотных hr ов! Абсолютное отсутсвие всякого интереса ко мне и к тому, что я говорил. Хотя я отвечал на ее же вопросы. Очень долго ждал эту мадам, провела собеседование минут за 15, обратной связи так и не последовало. Так же совершенно не понравились условия. Низкая зарплата, так себе функционал Хорошо, что не позвали и не пришлось слушать голос этой горе- кадровички по телефону

Первый дом консалтинга Что делать Консалт
 Комментарии:Отрицательные стороныДалеко от метро,на задворках. Маленький офис,полный бардак. НИКОГДА не устраивайтесь в эту конторку!! На собеседовании два дятла предложат вам пройти тест,типа на смекалку. Не ленитесь,прочитайте до конца. Потом будут расспрашивать,все стандартно. НО!!!!!! Будут выпытывать у вас информацию с прежних мест работы!! Именно ненавязчиво расспрашивать как устроено то или иное. Всю необходимую информацию они берут себе на заметку,чтобы использовать для работы в своей забегаловке!!! а у вас останется просто впустую потраченное время!!!!!
Они просто хотят узнать,как улучшить рабочие процессы у себя в офисе,основываясь на вашем опыте в крупных фирмах. Они не заплатят вам за вашу интеллектуальную собственность и опыт!!!!!
Они каждые пол года,а то и чаще,перенимают ОПЫТ делопроизводителей на собеседованиях!! На работу не берут!! В офисе два дятла и шавка работают. Положительные стороны-----

Работаю в «Что Делать Консалт» 2 года в департаменте продаж. Компания «Что Делать Консалт» это идеальное место для новичков в продажах. Она одна не из многих, которые отдают большую часть времени на обучение персонала. С самого начала, как вы приходите Вам все объясняют и разжёвывают. Последующую вашу работу корректирует HR – менеджер, бизнес тренер и ваш руководитель. Компания нацелена на расширение штата и удержание его, по этому вам предоставят всю нужную информацию, и все необходимые «инструменты» чтобы вы могли эффективно работать. Но если вы думаете, что придя сюда вам не придется думать, стараться, трудиться и работать, то вы ошибаетесь. Вам дается хороший старт, но если у Вас не будет желание работать и будет казаться, что вам все должны, то лучше не тратить свое время и время коллег, и сразу искать другое место работы. Компания ждет от вас такой же отдачи, которую в вас вложила. В самом департаменте продаж присутствует здоровая конкуренция, а сплоченность коллектива увеличивается за счет постоянных мероприятий, которые разрежают усталость от работы и напоминают, что компания тебя поддерживает. ЗП – полностью белая, включая премии и бонусы. Т.е. кто волнуются за свою пенсию, будущий декрет или возможность взять кредиты/ипотеки, это отличное место чтобы быть уверенным в своем финансовом состоянии.

Работаю недавно, но! 1) искал место с крутым коллективом 2) профессиональный подход к продажам
3) целеустремлённость к развитию. И скажу честно, я нашёл все то , что искал. Спасибо hr Даше , за доверие!

Все остальные стороны работы в компании - сугубо отрицательные. Устроена компания "Что делать консалт" по принципу примитивного [censored] Самое крупное млекопитающее, как известно, кит. А питается кит планктоном - крошечными рачками. Как же это ему удается?! Дело в том, что кит, плывя, постоянно пропускает через себя огромные массы планктона. Так же устроен и [censored] под названием Что делать Консалт. Постоянно набираются массово, в огромных количествах, очень молодые и неопытные менеджеры-специалисты. Им основательно морочат головы, им хлопают в ладушки на регулярных общих собраниях и т.п. Потом- эти специалисты начинают названивать одним и тем же клиентам (у которых К+ давно установлен). Клиенты их весь день посылают НАХ. Специалист, в роли платной плевательницы, получает за свой "труд" 21 тыс в мес. Очень скоро он понимает, что так будет продолжаться всегда и увольняется. Его место занимает другой "рачок". Рачки перевариваются в экскременты, кит насыщается - каких-то немногочисленных новых клиентов, массы планктона ему, все же, заносят в желудок) Так устроен [censored] - "Что делать Консалт". Если вы захотите стать планктоном за 21 тыс в мес в этом [censored] учтите одно- после 30 лет вас оттуда просто выпихнут. О "возрасте" вам постоянно будут говорить начальники, даже начальница отдела телемаркетинга, 100 летняя старая карга по фамилии Крамарец, вокруг которой уже голоби летают. Дело в том, что эти карги очень боятся, что опытные сотрудники начнут разоблачать этот [censored] перед молодыми и неопытными, которым карги морочат голову обещаниями райских кущ. Поэтому, всех кому за 30 лет начинают выпихивать из [censored] продолжая массово набирать молодых и неопытных, которым еще можно заморочить голову. Знайте- денег в этой гнилой конторе нет и уже никогда не будет.

Проходил собеседование в компании с забавным названием на должность "специалиста по работе с постоянными клиентами". Понравилось собеседование с менеджером по персоналу и руководителем. ( Есть с чем сравнить. Посетил много разных собеседований). Они были доброжелательно настроены, очень открыто общались, все очень подробно рассказали (никаких вопросов у меня не осталось ). Говорили о всех возможностях и трудностях в работе. Чувствуется, что у них серьезный отбор и не берут всех подряд. Как я понял, есть возможность зарабатывать и расти по карьерной лестнице, если прилагать усилия.
Так как сфера для меня новая, немного пугает продукт. При этом в компании на всех этапах (перед трудоустройством и после) проходит обучение, и за неделю обучения перед трудоустройством платят стипендию . В общем, есть желание попробовать свои силы. Жду положительного ответа.

Прочитав ранее написанные отзывы, сложилось впечатление, что кадровая служба вместо того чтобы подбирать и развивать персонал, строчит сюда отзывы, так как ни одного ни заказного положительного тут нет.
Что могу сказать я, компания как и многие остальные со своей политикой и семейными узами. Набирают молодых веселых, платят копейки, стойких патриотов повышают, адекватные уходят сами, как только находят замену, а это сейчас совсем не просто,совсем тупеньких увольняют, чаще совсем тупеньких, но податливых, тоже повышают.
Как и любое болото, затягивает!
Начальство не терпит конкуренции, избавляется от сильных, оставляет вокруг себя радостных лизунчиков, без своего мнения. Ведь царь и его первая леди очень переживают за свои короны.
Ни хочу ни кого оскорбить, но менеджеры(подавляющее большинство) и директоры департаментов вызывают саркастическую улыбку, и не более. Удивительно, что компания до сих пор ещё не банкрот с таким подходом.

Компания очень крутая, т.к. в ней можно как развиваться, так и подниматься по карьерной лестнице. Она отличается от других компаний тем , что здесь настолько доброжелательный коллектив, что создаётся такое чувство, что это твоя вторая семья. Помимо этого , компания лидирует среди внутренних конкурентов, являясь лучшей среди лучших . Плюс здесь нереальные возможности - за лучшие показатели можно увидеть весь мир, много путешествовать и воплотить все свои мечты и пожелания в жизнь.
Хочу также рассказать про внутреннюю среду нашей компании: очень много мероприятий, позитивная атмосфера в каждом отделе, взять даже руководителей - они постоянно усердно работают с каждым своим сотрудником, каждую неделю проводятся новые тренинги и совершенствуются технологии по работе с нашими любимыми клиентами. Компания «Что делать Консалт» - это команда лучших.

Пришёл в компанию в июле ,так что в целом , восприятие того , что тут происходит у меня имеется .
Продаю К+ , особо с другими отделами не общаюсь , только в рабочем процессе все взаимодействия . В целом , косяки есть , но это чисто человеческий фактор, и от этого ни кто не застрахован .
Имеется корпоративная культура , все сотрудники друг другу помогают , подсказывают , козни не чинят .
Вот только если кто-то увольняется , даже если эффективный сотрудник , то про него быстро забывают .
Руководство на местах мне очень нравится , всегда можно подойти и спросить что и как стоит делать . Чисто человеческие отношение ,тоже хорошие .
Понятное дело , если человек говно , то он не встроиться в коллектив.
Что касательно зп , то тут уже губу раскатывать не надо . Это продажи , а значит всё не так уж и просто . Меня раздражает время от времени клиенты , которым ни чего не нужно , и тут уже и раскрываются способности к продажам .
Выплачивают зп вовремя и до копейки .
Как итог . Миллионов тут не заработаешь , но отличный старт можно взять именно в этой компании , а если амбиции угаснут , то можно и остаться на долго . Очень много сотрудников , которые работают в этой компании больше чем 5 лет , которые начинали с простых позиций .
Как и на любой работе , надо впахивать , показывать результат и тогда всё будет хорошо.

Оказывая полный комплекс консалтинговых услуг, компания "Что делать Консалт" за определенную плату, обеспечивает своих клиентов всей необходимой помощью и информацией по ряду направлений от регистрации предприятия и подбора персонала до проведения налоговых проверок и аудита. А значит и требования к соискателям, а так же к сотрудникам уже состоявшимся - соответственные. За каждого сотрудника не скажу, но большинство нацелено на результат, а именно Работать и Зарабатывать. Если у Вас тоже есть такое желание, думаю, Вам в компании понравится. Более того, если у Вас нет опыта работы в данной компании, помогут как наставник, так и сотрудники службы персонала, т.к. даже сотрудник с солидным опытом работы повышает свою квалификацию на тренингах, семинарах, форумах, это, я думаю, всем известно. Оплата труда напрямую зависит от качества работы. Трудоустройство, по трудовой книжке. Отпускные, больничные, декретные - оплачиваются. В - общем, если хотите расти над собой, зарабатывать, видеть, что Ваш труд ценится, получать новые знания и хороший опыт общения с клиентами, Вам прямой путь в Что делать Консалт. Удачи.

К сожалению, когда человек не доволен своей работой, уровнем своей заработной платы, или ему просто по человечески не нравится руководитель, то конечно работать в такой атмосфере очень тяжело. Однако, наверно, стоит задуматься о вот о чем, может ли быть такое, что человек сам завысил себе планку , и работа такого характера ему просто не по плечу. Вполне возможно, что тогда и появляется мысль о том, что работодатель много запрашивает и мало платит. Я думаю, что при правильном подборе компании в которой человек будет работать и руководитель будет требовать в рамках разумного и оплата труда покажется не такой низкой.

ну не то чтобы там все плохо было. но зп когда уходил выплатили меньше чем должны были. плюс вся зп серая. у всех. только избранным могут справку для банка или кредита нарисовать. а так..