Отзывы о компании Что делать Консалт

Я смотрю тут собралось куча лентяев, которые работать не хотят вовсе. Лишь бы погавкать на просторах интернета друг на друга и пожаловаться на то, какой у них начальник козёл. Разуйте вы свои глаза и взгляните правде в лицо: ни кому нафиг не интересно, что вы там думаете. Менеджерам по продажам вообще плакаться должно быть здесь стыдно. Это такая должность, что нужно пахать весь день не ложа трубку ни на секунду. А засыпать лишь под книги Брайна Трейси. Вот такой должен быть продажник, а не нытики которые здесь собрались.

Был совсем недавно на собеседовании в этой компании. Довольно приятный офис и атомсфера. HR менеджер их мне тоже понравилась - видно, что классный специалист и дело своё знает.Но вот уровеньзаработной платы меня не особо устроил. Выбрал для себя другого работодателя.

Я работала в Компании менеджером по продажам. Хочу сказать большое спасибо Компании за полученный опыт и приобретенных друзей. В Компании развита корпоративная культура: чемпионаты по футболу, черлидингу, выезды на природу с палатками. Плюс, здесь можно неплохо зарабатывать. Так что, я с удовольствием буду рекомендовать эту Компанию своим знакомым!

Все что написано ниже, есть чистая правда о компании, руководстве и сотрудниках, а не отзыв оставленный сотрудниками службы персонала или сотрудниками компании по просьбе сотрудников службы персонала ;) Понимаю, что много букв, старался осветить главные моменты.
Итак, начнём ...
Компания крупная, в основном работает молодежь, ребята после института, молодые да задорные, но не долго))), те что остаются, превращаются в унылое гавно, работающее по шаблону, те что не хотят быть зомби, уходят из компании, это я про более менее вменяемых сотрудников. Помимо которых, большая часть это текучка людей которых берут на работу примерно на 2 месяца, половина этой массы вообще не понимает куда пришли и что нужно делать, а вторая половина, просто невменько, так как на такую зарплату и функционал нормальный специалист не пойдёт, это я сейчас про сотрудников гордого департамента продаж.
Но и тут есть свои плюсы, если вы молоды, заняться особо нечем, потребности в деньгах как таковой тоже особо нет, но вы хотите познакомиться с противоположным полом, жениться, подружиться или просто приятно провести время, вам сюда!!!
Как так случилось, почему сейчас ЧДК в полной жопе,ведь ещё лет семь назад компания была очень и очень перспективной! Помимо внешних факторов, а именно угасший интерес к спс и консалтинговым услугам, есть и внутренние причины.
Ранее, когда компанией управлял ее основатель, дела шли неплохо, компания стала лидером рынка, отвоевала львиную долю крупных Клиентов, были довольно неплохие З/п, естественно у тех, кто вкладывался и работал, а также довольно прозрачный карьерный рост, подтверждением, являются директоры нескольких бизнес единиц, выросшие из простых продавцов, сложившаяся корпоративная культура.
Но как я сказал выше РАНЕЕ!!!
Все постепенно стало меняться, когда учредитель, в народе ПМ, отошёл о дел и всецело доверил управление бизнесом и назначил исполнительным директором перспективного менеджера, в народе ДТВ.
Можно смело сказать, что ДТВ развалил компанию. Главная причина, это его патологическая непереносимость конкуренции, именно поэтому он быстро избавился от сильных менеджеров, оставив вокруг себя виться стаю преданных холопов, с отсутствием своего видения, неистово смотрящих ему в рот и восхищающихся его идеями.
Сам он конечно мужик далеко не глупый, но видать его комплексы, не позволяют ему соревноваться с равными, как говориться "роза среди навоза".
Вторая причина развала компании, это увлечение ДТВ, Хониной Марией, которую он благополучно назначил директором по продажам, после грамотного устранения Батырева Максима и его команды, который, между прочим,неплохо себя чувствует.
Конечно, эта ошибка стала роковой, так как Мария и продажи, да что продажи, Мария и менеджмент, вещи не совместимые. Это насквозь фальшивый человек, совершенно не умеющий признавать свои ошибки, даже когда они совсем очевидны, не обладающий харизмой, глубоким интеллектом, но при этом с совсем непонятно откуда появившимися понтами. Надо отдать ей должное, она карьеру сделала, сомневаюсь, что у неё получилось бы также в другой компании. А тут все круто, когда твой любовник директор, можно позволить себе многое, в общем как я говорил ранее, если хочешь найти себе вторую половинку, тебе в ЧДК. Молодцы ребята нашли друг друга, кайфуют, ну а компания, а х.. с ней))).
Третья причина развала ЧДК, плавно вытекает из первой, а именно, в компании нет сильных менеджеров, их перестали выращивать, ну тут все очевидно, как холопы могут вырастить сильного менеджера, да и зачем, если Мария и ДТВ вдруг увидят в нем угрозу, тут же сольют.

Ещё несколько слов о топ-менеджерах компании и менеджерах среднего звена.
Директор по обслуживанию РАА- нормальный добрый человек, но он абсолютно ведомый своей женой, которая между прочим также является менеджером среднего звена и подругой Ниной, которая только и делает, что курсирует со стаканом кофе и планшетом, изображая бизнес леди, частенько с перегаром, и работающая по индивидуальному графику, зато славно плетущая интриги.
Директор Подмосковья-тож нормальный мужик, на редкость со своим мнением, собственно поэтому находится в немилости у ДТВ. Жалко бедняге недолго в компании осталось.
Директор по персоналу вообще без комментариев, фрик и пустозвон.

Я думаю, что этого достаточно, чтобы принять решение, о том стоит ли работать в этой компании.
Ну и конечно очень странно почему учредитель так сильно забил на своё детище, в которое в своё время вложил столько сил, надеюсь, он это прочтёт!

Тут некоторые писали про развитость корпоративных мероприятий в компании, но почему-то не упомянули (ЗАБЫЛИ?) про то, что почти за ВСЕ из них сотрудникам приходится ПЛАТИТЬ! Платить/доплачивать за КОРПОРАТИВНОЕ мероприятие из своего кармана - это НОНСЕНС! Так, например, на новогодний корпоратив, с сотрудников собирали по 2-3 тыс. руб.!
А ещё в ЧДК очень хорошо развиты всевозможные СОБРАНИЯ: отделов (еженедельно) + еженедельное личное общение с начальником; блоков (раза 2 в год); ежегодное общее собрание компании.
Собрания БЕСПЛАТНЫЕ, по крайней мере ПОКА! )))
Бесплатны, по-моему, и спартакиады.

Да, ещё! Если с тобой или у тебя в семье что-то произойдёт (плохое или хорошее) деньги на это собирают с КОЛЛЕГ, а ЧДК либо устраняется совсем, либо выделяет копейки! Постоянно рассылаются письма: "У нашего коллеги произошло *** событие. Сдайте кто сколько может!"
На дни рождения ЧДК ограничивается только эл.письмом из службы персонала и поздравлением на ТВ в холле. Деньги собирают с коллег в отделе.
Говорят, что раньше ЧДК хотя бы по 500 руб. на ДР выделяло...

И ещё к финансам очень интересное отношение. Если это деньги ЧДК, то за копейку тебя удавят, а если это деньги сотрудника, то "А тебе что, жалко что ли? Из-за нескольких тысяч ты тут такое поднял!"
Экономят на бумаге, печатая всё, что можно на черновиках, но при этом могут послать несколько сотрудников с похожими заданиями в один район, а то и в одну компанию! И, значит, заплатив им за это деньги!

Работаю в компании Что Делать Консалт с 2014 года.Приятно работать в компании, которая является лидером в своей сфере деятельности!
Достойная оплата добросовестного труда и хорошие условия работы!Возможность повышать свой профессиональный уровень.Доброжелательный коллектив, готовый всегда прийти на помощь.В офисе всегда царит позитивная атмосфера, приезжают довольные Клиенты, со многими из которых сложились не просто хорошие отношения, но даже дружеские!
Руководство старается сделать жизнь сотрудников комфортнее и продуктивнее.
Компания Что Делать Консалт - для тех, кому нужен хороший старт в жизни и опыт в работе!

Молодые люди! Прежде чем принимать решение, полезно узнать реалии жизни. А они такие.
Рынок СПС активно развивался в 90-е и в начале нулевых, когда не был развит интернет и законодательство молодой России лавинообразно росло.
Этот рынок с каждым годом стремится вниз в связи с тем, что:
1) повсеместно есть дешевый интернет с качественными бесплатными правовыми ресурсами,
2) крупные и платежеспособные клиенты давно охвачены СПС,
3) цена СПС неадекватно вздута разработчиками и ежемесячно растет (попытки это объяснить якобы большими затратами, привязкой к инфляции и пр. - для дурачков, банальное стремление срубить больше денег),
4) законодательство России относительно стабильно и, повторюсь, всё критически необходимое имеется на ресурсах рунета.
Руководство фирм-продавцов СПС всё это понимает и, чтобы продержаться на плаву, применяет тактику подмены реалий дешёвой пропагандой (говоря проще - обман). Причём как в отношении клиентов, так и в отношении своих сотрудников.

Добрый день, хотел бы с вами поделиться своими впечатлениями от работы в компании «Что Делать Консалт». В компанию я пришел в 2014 году, до сих пор работаю, так как меня полностью все устраивает и все нравится! Начинал работать специалистом по телемаркетингу, начинал тяжело, так как для меня это первая работа, а также телефонные звонки, с которыми я никогда не сталкивался. Раскачивался 2 недели, потом как говорится прорвало и начал делать заявки. Закрыл испытательный срок досрочно, в дальнейшем показывал высокие результаты и закрывал различные нормативы. Спустя 2,5 года работы меня повысили до должности руководителя отдела, сейчас тружусь именно на этой должности и очень благодарен компании, что поверили в меня и верят в меня. Круто осознавать тот факт, что твои знания ценят в компании и награждают по достоинству. Также хотел отметить, что мне помогло остаться в работе, не опустить руки и не уйти из компании, так это коллектив и руководители которые меня окружают, которые дают надежду и верят в меня. Ну и коллектив само собой, который является молодым, не только в моем отделе, но и во всей компании в целом, очень круто взаимодействовать чуть ли не со всеми подразделениями, отделами и людьми в частности. Также в компании развиты корпоративные мероприятия, которые хочется посещать в два, а то и в три раза чаще! Ну и спорт конечно же, без которого я не могу прожить. Среди всех компаний дистрибьютеров Консультанта плюс, проходит ежегодная Спартакиада, проходят соревнования в различных спортивных турнирах, футбол входит в их число, и я его очень люблю, потому что играю в свободное время в любительской лиге. Вроде все хорошо, все отлично, но и есть один небольшой, незначительный минус, так это удаленность от дома. Живу на Рязанском проспекте, в связи с тем, что ветка является самой перегруженной у нас в Москве, приходится выходить очень рано, и про сон можно забыть. Жил бы я неподалеку от офиса, то минусов для себя я бы не видел, а так, по качеству работы, по отношению к сотрудникам и тем более заработной плате у меня вопросов нет, так как здесь можно зарабатывать и довольно хорошо можно зарабатывать, если выполнять нормативы! В общем мой совет, приходите, устраивайтесь, будем рады вас видеть у нас в компании! Ну а если вы целеустремлённый, ответственный и просто хороший человек, то вам точно сюда! Вы просто обязаны о себе заявить, показать на что вы способны и каких результатов можете добиться именно вы! Ждем вас в нашей компании!

Работаю в компании с апреля 2016 года. Ранее, как оказалось, не имел опыта продаж и взаимодействия с клиентами. Эта компания позволила мне развить в себе эти навыки. На первых этапах работы компания гарантирует полностью обучить, и дать все необходимые знания для того чтобы зарабатывать деньги, далее все зависит только от Вас самих. Абсолютно адекватное руководство, которое готово вкладываться в своих сотрудников. Развита ли корпоративная культура в компании? - Да! Еще как :) Если вы ищите окладную работу, то Вам не по адресу. Очень хороший старт, как для начинающих специалистов, и надежный и проверенный на себе работодатель.

Даётся возможность работать в молодом и дружном коллективе. Во всяком случае, мне очень повезло работать в том отделе, где я оказался (дистанционные продажи).
Прошёл первоначальное собеседование, отходил на стажировку. Далее слёг с аппендицитом (за день до аттестации). Пошли навстречу - перенесли день экзамена.
Отлечился - сдал. Взяли на работу на следующий день. На данный момент я на испытательном сроке (ещё не прошло 3 месяца). Думаю, что пройду его.
По поводу собеседований скажу просто - надо производить впечатление, желательна - поставленная речь и умение убеждать. Если этого нет - в этой сфере будет сложно

Работаю здесь уже 3,5 года. По образованию я химик, и в сфере консалтинга не работала никогда. Однако это не помешало мне стать в этой компании руководителем подразделения. Начну с того, что здесь всегда и всему обучают, и не просто вручают кипу бумаг и требуют их вызубрить наизусть - обучение проводят профессионалы, информация подается грамотно и в удобной для понимания форме, так что если вы желаете устроиться в компанию, нужно приложить хотя бы минимум усилий. Не могу понять людей, которые приходят, несколько дней протирают штаны на обучении, "заваливают" аттестацию, а потом обвиняют кого-то в своих неудачах.
Сама работа организована четко: ни от кого не требуется ничего такого, что не было обговорено на этапе собеседования и обучения (могу заявить это с полной уверенностью, так как сама многократно проводила собеседование с соискателями).Каждый специалист точно знает критерии оценки его работы,нормативы, к которым нужно стремиться и сроки их достижения. Финансовые условия полностью прозрачны и сообщаются соискателям сразу же на собеседовании. Никто не рисует воздушных замков: сразу сообщается, какой будет оклад и от чего зависит премия. Работая в продажах, нужно понимать, что ваша итоговая зарплата зависит именно от вас, и если вы пришли просто посидеть на стуле, как дежурный у эскалатора - бесполезно рассчитывать на достойное вознаграждение. Причем на период испытательного срока ни оклад, ни премии не занижаются, как во многих других компаниях.
Хочу также отметить высокий уровень корпоративной культуры, постоянные мероприятия, проводимые для сотрудников и оплаченные компанией полностью или частично (Спартакиада КонсультантПлюс, рыбалка, корпоративы, командообразования и многое другое).
Коллектив у нас, кстати, очень доброжелательный. Часто слышу от коллег удивление по поводу того, что в женском коллективе могут быть такие дружеские взаимоотношения. Я и сама, когда стажировалась, удивилась тому, что все готовы помочь и что ко всем можно свободно обратиться с вопросами.
И вообще, хочу сказать следующее: все мнения и оценки объективны, поэтому доверять нужно только фактам. Я почему-то уверена, что бОльшую часть негативных оценок дают люди, не сдавшие аттестацию (хотя все материалы даются на обучении), не прошедшие испытательный срок (хотя четко знали нормативы и сроки, в которые их нужно закрыть), не соблюдавшие трудовую дисциплину или корпоративную культуру (да, у нас не приветствуются хронические "опоздуны" и те, кто катастрофически не соблюдает дресс-код) и т.д. То есть те люди, которые вину за свои недоработки, ошибки и неудачи перекладывают на плечи окружающих.
А если у вас есть желание работать и зарабатывать, трудолюбие, способности, таланты или желание их развить - вам точно сюда!

Проходила собеседование на должность Ассистент менеджера по подбору персонала, в итоге просто потратила кучу времени впустую. Сначала дали заполнить анкету на 3 листа с вопросами различного характера и просьбой нарисовать никому неизвестное животное (редкостный бред) , затем я 30 минут просто сидела и ждала когда же ко мне кто-нибудь подойдет. Наконец-то пришла сама менеджер по подбору персонала, абсолютно не заинтересованная в кандидате женщина, с недовольным лицом. Разговаривала надменно и нехотя. По итогу сложилось самое неприятное впечатление о компании. Никому не советую тратить время на них!

Советую быть внимательным людям, которым будет предлагаться пройти собеседование в этой конторе. Я была обманута еще на стадии собеседования. Мне позвонила очень приветливая девушка и представилась Галиной. Галина предложила мне вакансию оператора по входящим звонкам в их фирме. На мой вопрос буду ли я участвовать в продажах, она ответила отрицательно и уверила меня, что я буду работать только с входящими звонками, консультировать интересующихся людей и вносить информацию в базу 1С. На мое возражение, что я не умею работать в 1С, Галина уверила меня, что всему-то меня научат и все покажут. Бесплатно. Как же я была наивна, когда согласилась туда поехать.
Чёрт знает сколько времени я потратила, добираясь до их офиса, который располагается в каком-то адском лабиринте из улиц. Об этом, естественно, мне никто не сообщил.
Меня встретили и предложили пройти в комнату, где человек шесть с лицами, на которых была написана напряженная умственная деятельность, сидело над какими-то бумажками. Мне так же вручили бумажки, в которых нужно было указать свои данные и был никому не нужный тест, состоящий из незаконченных предложений, которые я должна дописать своими словами. Что-то вроде: “Через два года я…” или “Самое главное чтобы моя работа…” ну и прочая ерунда.
Не успела я придумать продолжение и для половины этих предложений, ко мне вышла та самая Галина и предложила пойти пообщаться.
Тому искреннему интересу, который она изобразила на своем лице может позавидовать любая актриса. Как она интересовалась моим предыдущим опытом работы, хобби и всем-всем-всем…
Потом она начала рассказывать мне о моих должностных обязанностях и вот тут-то я поняла как наивна я оказывается в свои 26 лет. Начала она с того, что у них есть база данных, по которой я должна буду осуществлять холодные звонки. На этом моменте мое лицо вытянулось, ибо вчера меня уверяли, что работать я буду на входящих. Далее меня стали сердечно уверять, что никаких продаж я не должна буду осуществлять, мне всего-то нужно будет заманить новых клиентов, а потом их менеджер по продажам выедет к ним и все сам сделает. А мне только проценты с этого получать. Не работа, а сказка, по ее словам. На мой резонный вопрос почему мне наврали по телефону о должностных обязанностях, глазки Галины забегали и она не нашлась что ответить, кроме как: “Вышло недопонимание. Всего доброго. Выход по коридору налево”.
Тест, кстати, никто не проверил, на его обороте Галина наглядно рисовала мне перспективы карьерного роста в их компании. Не тратьте свое время. Они обманом заставляют людей приехать на собеседование, а потом получают проценты за то, сколько дурачков обработали.

Я работаю в компании 7 лет, ранее тоже трудилась только в крупных организациях и есть с чем сравнить.
Сейчас ухожу в декрет и хочу оставить отзыв для будущих и действующих сотрудников компании.
Честно, у меня волосы дыбом встают, когда я читаю, что здесь пишут. Давно известный факт, если к жизни относится с негативом, то и она к тебе явно не передом повернется.
Свою карьеру я начала со специалиста информационного обслуживания, совершенно без опыта работы в данном направлении.
Большое количество полезных тренингов, отзывчивость коллег и наставничество моих руководителей помогли быстро войти в курс дела и начать достигать первых результатов.
За годы работы я не только уверено продвигалась по карьерной лестнице, что, конечно, сопровождалось ростом достойной заработной платы, но и приобрела близких мне друзей.
Компания ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ действительно стала для меня вторым домом. Она разделяла со мной радостные события и достижения, помогала в тяжелых жизненных ситуациях (финансово и морально).
Вывод один, если ты готов много и эффективно работать, открыт к новым знаниям и хочешь быть успешным, то эта компания для тебя!

Отвратительная компания! Заключаешь договор на 4 месяца, пятый в подарок. И невозможно от них отвязаться. Мертвого из могилы поднимут. Сплошной обман. Умалчивают о нюансах. За немалые деньги предлагают законы, которые можно найти в интернете бесплатно. Приходит руководитель отдела (отмечу, что от руководителя у него только запись на визитке, а по факту тянет лишь на менеджера, не более того) обещает дать скидку. Текущий счет на 7800,00, со скидкой должен быть 6900,00, а по факту получаем счет на 9800,00. Это как работает система скидок? В обратную сторону? Также обращаю внимание, что за 1 год и 5 месяцев сменилось 5 менеджеров по причине их увольнения. Только запомнишь имя менеджера, сопровождающего нашу компанию, как у них новый сотрудник. Не поддавайтесь на уговоры, ни за что не связывайтесь с компанией Что Делать Консалт!!!!!!!!!!!!!!