Отзывы о компании Что делать Консалт

Отзыв о Что делать консалт в Саранске. Не так давно саранский офис стал расширяться. Приглашают работать консультантами, тех. спецами. На собеседовании говорят о з/п в 15000 во время испытательного срока, а он 3 месяца. Если получаешь за это время 2 сертификата, оклад повышается до 18000 + процент от консультаций. Неплохие условия для такой вакансии в Саранске. Но есть одно но – ОБМАН. Врут на собеседовании, прикрываясь старыми заслугами и сказками о росте фирмы с последующим увеличением штата сотрудников. Настоящая же причина расширение саранского офиса – это сокращение московского, увольнение сотрудников. Поэтому обещанных денег платить никто не будет. Главная цель – удешевить свои услуги, «проехавшись» на Саранске. На деле будет оклад 15000 при 2 сертификатах профессионал. Процент от платных работ исполнителю очень смешной. Увеличение количества сертификатов сколь угодно заметно не скажется на приличности з/п. Делают ставку на Саранск, но начинают трудовые отношения с обмана. Эта фирма не заслуживает саранских работников.

Компания АТАС:)
лучше в макдоналдс!

Компания УЖАСНАЯ!
Начали с ними сотрудничать в марте внесли предоплату на 3 месяца ( ещё один в подарок) . Затем отказались от дальнейшей работы с ними, потому что пришлось сократить расходы.
Сейчас уже август (!!) а они до сих пор ходят и ходят к нам. Говорят, чтобы мы им платили, ссылаются на то, что договор не расторгнут , хотя мы написали им уведомление об этом ещё в июне. Просят подписывать им акты!
Не знаем уже как от них отвязаться! Не советую никому с ними сотрудничать!! Поберегите свои нервы и деньги!

Массовый отток бухгалтеров (а именно они составляли 80% пользователей) с Консультант Плюс на более дешёвые системы, прежде всего Главбух,- это медицинский факт.
Руководство пытается найти выход из финансовой пропасти за счет сотрудников.
Количество обслуживаемых клиентов приходящихся на одного специалиста непрерывно увеличивается, при этом реальная зарплата по факту уменьшается.
В результате огромная текучка кадров. Процентов 90- это приезжие, которые живут в Москве на съемных квартирах, т.е. не меньше половины зарплаты в ЧДК уходит на съем квартиры.
Уверен, если не изменить что-то на системном уровне- через пару лет в ЧДК в основном будут работать исключительно гастробайтеры- таджики.
Что менять?
1. Прежде всего ориентацию на конкретные запросы конкретного клиента, а не собирать ежемесячную плату с клиентов за обновление Консультанта.
2. Постепенный переход с бухгалтеров, как основных пользователей Консультант Плюс, на юристов и адвокатов.

1. Полный обман с зарплатой. Вводят в заблуждение, детали раскрывают не до конца. Срезают зарплату на испытательном сроке. Серая оформление (официально платят минималку, все остальное "в конверте").
2. Тотальная некомпетентность сотрудников:
- Тренинги проводят "девочки закончившие психологическую школу". Рассказывают про пирамиду Маслоу и НЛП.
- Руководители, как правило, не имеют специального образования. Никаких представлений об организационной структуре предприятия и методах управления.
- Отделы СИО на 90% состоят из людей, которые перед компьютером зажигают свечку. У большинства отсутствуют даже элементарные представления о работе вычислительной техники и ПО. Пугаются слов "пинг", "лог", "командная строка".
- Отдел кадров опять же "психологи", которые не в курсе, что психология не является наукой и не до конца понимают принципы подбора персонала и работы с ним. На собеседовании уклоняются от вопросов касательно оплаты и условий, отсылая к "начальникам отдела".
- IT отдел без замечаний.
3. Полная безответственность и отсутствие внимания к пожеланиям клиента. Не относится к дебиторской задолженности, ибо ее трясти начинают сразу и усердно.
4. Огромная текучка (неумение отдела кадров найти сотрудника, неумение руководителей с ним работать, введение в заблуждение касательно условий работы, санкционный характер начисления зарплаты, никаких социальных гарантий).
5. Отсутствие перспектив. Указанные выше факторы не способствуют удержанию клиента. Перенасыщенность рынка и отсутствие адекватного сервиса привели компанию в глубочайший кризис (зарплаты уменьшаются, нагрузка на сотрудников увеличивается, клиенты уходят). Менеджмент высшего и среднего звена, в силу своей невысокой компетентности, имеет весьма смутное представление об организационной диагностике и оптимизации процессов. Следовательно, с нынешним руководством у компании нет никаких шансов.
6. Сильной стороной компании являются сотрудники технических отделов, однако положение это не спасает.

Резюмируя: в направлении по КонсультантПлюс, людям с образованием делать нечего. Вешают на уши лапшу, работа глупая и однообразная (все сводится к впариванию).

Отличная компания, потрясающий сплоченный коллектив.

Проработал больше 2х лет. Сначала работал в 1С, во внедрении. Там хотя бы было понятно как начисляют зарплату и платили в срок, хотя чтобы нормально получать надо постоянно по клиентам ездить, а задачи бывают не всегда. В общем то сколько накатаешь столько и заплатят. Из минусов - однообразные задачи, никакого развития, разве что в отдел абонентского обслуживания, где так же надо мотаться по москве и вылизывать бухгалтеров. Хотя на собеседовании обещают что можешь уйти в любое подразделение и стать кем хочешь. Обучения толком нет - совместные курсы с бухгалтерами и ленивыми сотрудниками которые толком не уделяют внимания обучению. Изредка отправляют на обучение в тренинг центр 1с.
Дальше я перешел в группу которая занимается интернет проектами - сайтами по битриксу. Тут стало вообще непонятно как платят, когда - постоянно задерживают, клиентов нет, специалистов нет, выделять деньги не хотят. Когда увольнялся даже не все выплатили.
Вообще компания мегажидовская, экономят на всем, недавно, когда компании было 20 лет отмечали в павильоне на вднх, и чтобы туда попасть надо было отвалить денег и поставить какой то номер. То есть поишь и развлекаешь себя сам.
О других отделах сказать не могу, их там очень много. Но если вам для опыта, и вы не особо расчитываете на деньги, то вам сюда, иначе лучше обходите стороной эту шарагу. Та еще дыра.

отношение полностью у менеджера Максимова М.И. изменился к нашей компании после того, как мы решили расторгнуть договор временно, он стал очень грубо себя вести, а на последок даже не удосужился подождать минуты 3, чтобы забрать дополнительное соглашение и не предупредив ушел. после такого отношения я никогда больше не заключу договор с вашей компанией.

Компания очень хорошая, а вот коллектив простите ужас...работаю в ярославском рц , рук некая ольга шалаева, женщина с завышенной самооценкой и амбициями.., хотя как руководитель ничего из себя не представляющая, все чем занята целыми днями распитие чая до обеда, 10 мин перекур и обед с любимыми мужчинами, часа на 2, а там уже и вечер :) , любительница рассказать какой она супер спец, а по факту ничего сделать не может, сидит там еще один супер мен -дмитрий, прихвостень ольги...любитель плясать под ее дудку, видимо своего ума не хватает....и как такие гадюки на груди компании пригрелись, не ясно....хорошие люди из за них уходят....

Пришла в компанию Что делать Консалт еще в 2007 году, работала менеджером по продажам СПС Консультант плюс. Да, это сложно, особенно в условии дикой конкуренции и быстро меняющегося рынка, но возможно для тех, кто достаточно амбициозен, кто хочет сделать карьеру, вырасти профессионально и заработать денег на реализацию своих целей. После работала еще в нескольких компаниях, был такой промежуток времени, но снова вернулась именно туда. Причин масса - все те же, что описала, плюс - лояльное руководство при адекватной работе, выполнении плана (если вы в продажах), дружный коллектив, достойный заработок. Сейчас на руководящей позиции линейного менеджера, возможности для роста и реализации есть, их много, нужно только иметь мозги, чтобы использовать их грамотно. Поэтому, для тех, кто хочет достичь в жизни успехов и достойных результатов, советую рассмотреть эту компанию как потенциального работодателя, здесь дают очень хорошую базу даже с нуля, если есть желание ее взять и воспользоваться, то вырасти можно очень быстро. Удачи!

Добрый день друзья!
Хочу поделиться с вами опытом работы в данной компании.
Проработал в течении 1.4 лет на должности специалиста информационного обслуживания.
Прошел обучение и далее мне выделили маршрут за который я должен был отвечать головой.
Сразу скажу в компании много людей из различных регионов страны.
С зарплатой в компании абсолютно точно происходит что то не то.
Одним из факторов который влияет на твою работу безусловно твои показатели, но за время работы мне удалось понять, что есть некий второй фактор а именно твой руководитель.
К сожалению моим руководителем оказалась Попова Наталья,(кстати работает в компании по сей день). Абсолютно неадекватный сотрудник, которой удалось занять должность руководителя.
Отношения с этим человеком у меня не сложились.
Одной из причин неадекватное поведение, ЗАВИСТЬ ко всем у кого жизнь складывается лучше.
Приведу примеры: руководитель откровенно говорит что не любит москвичей, видимо сложное детство было у сотрудника!
Она могла просто взять и кинуть трубку или при звонке начать ОРАТЬ
На еженедельном собрании был бенефис, где Наталья прямо всем говорила успехи отдела - это МОЯ заслуга!
Ну а апогеем для меня стало откровение, когда на собрании при всем отделе руководитель говорит дословно: "МЕНЯ ОТ ВСЕХ ВАС ТОШНИТ, МНЕ СИДЕТЬ С ВАМИ В ОДНОМ ПОМЕЩЕНИИ НЕПРИЯТНО".А ведь эта фраза сказана из-за небольшого косяка одного из сотрудников.

В нашем отделе работали люди которые были старше Натальи Поповой и мне сидя в кабинете откровенно было стыдно за такое поведения этого 'быдла'

У компании был юбилей 20 лет - немалый срок, но несмотря на это каждый из сотрудников должен был сдавать деньги,чтобы разделить эту 'невероятную' радость.

Во время зимней Олимпиады в компании проходило годовое собрание сотрудников. Сложно поверить, но Генеральный директор(которую видимо посадили в кресло) и Учредитель - ПРОСТО НЕ ПРИЕХАЛИ, А ТЕМ КТО ПРИШЕЛ НА СОБРАНИИ ПОКАЗАЛИ ЗАПИСАННЫЙ РОЛИК ЭТИХ ЛЮДЕЙ В КОТОРОМ ОНИ ИЗВИНЯЛИСЬ ЗА СВОЕ НАГЛОЕ ПОВЕДЕНИЕ!

Все вопросы в компании решаются исключительно не профессионально а'по братски' нравишься руководителю все будет хорошо, а если нет то на еженедельном собрании из тебя сделают козла отпущения!

Положительные моменты конечно есть: Какой никакой получил опыт - спасибо Бизнес тренерам, все таки хорошие люди в компании работают!

Проходила обучение в этой компании. Обучение оставляет за собой много знаний, бизнес-тренеры хорошие. НО. Когда проходила собеседование, мне сказали, что ЗП будет 25 тыс и -13%. Это получается в районе 21 тыс. рублей. + бонусы, премии. Расписали все сказочно. Якобы будете получать не меньше 50 в месяц. Проценты там неплохие. Но получают их те, кто впахивает. В день нужно сделать не меньше 120 звонков. Казалось бы, можно назначить много встреч в день. Но из такого кол-ва звонков, 30 только отвечают и вероятно назначите 1 максимум 2 встречи, если Вы очень талантливы:) Менеджеры по подбору персонала вообще не владеют информацией. Много недоговорок было. Потом приходилось ходить выяснять. После обучения идет аттестация. Теоретическая и практическая часть. Практика это деловая игра. Проходят не все. По каким критериям отбирают до сих пор загадка. Цель деловой игры - назначить встречу. Назначают люди и их не берут, хотя держались во время переговоров хорошо, уверенно. Мало времени на то чтобы себя показать. Обучение 5 дней, на 5 день уже экзамен. Требуют профессиональных навыков, за 5 дней которые получить не реально. Потому как практика, практика, практика. Которой тоже к сожалению тоже не было. Руководитель ТЛМ очень высокомерная женщина. Все хотят показать, что мы тут уже личности, а вы никто. Хотя в лицо все улыбаются. Текучка очень большая. Постоянно меняются специалисты. Решать вам идти туда или нет. Но лично я просто потеряла время. Хотя мне предложили другую работу, а я выбрала ЧДК. И пожалела.

От общения всего лишь с одним сотрудником отдела кадров Ладой Геннадьевной,создалось устойчивое впечатление,что и все остальные - такие же нервные и неадекватные,как и она.Психическая какая то дамочка,чрезвычайно высокого самомнения.Слишком часто посещает тренинги,судя по всему)

Нездоровая рабочая атмосфера, т.к. уволить могут в любой момент за ерунду. Подслушивают. подсматривают за тобой и стучат начальству.

Премии срезают часто (со слов тех, кто более 3-х мес работает).

Мою работу хвалили-одобряли, использовали и реализовали все мои проекты, а потом предложили уволиться.
Людей используют и выбрасывают при удобном случае.
Текучка менеджеров по продажам около 60% о чем-то говорит.

Работал два года в компании в Блоке развития клиентов. Был одним из лучших. з-п меньше 100 последнее время не получал, но это только с мая 2011, раньше было хуже. Руководители есть нормальные. есть же полные суки. одна из таких сук не давала мне расти по карьерной лестнице. кормили только обещаниями. Из-за чего решил сменить работу. Коллектив же простых сотрудников ОЧЕНЬ просо хороший. До сих пор со всеми общаюсь и встречаюсь. Еще один из минусов - это то что если ты выходишь на хороший уровень и потом не дай бог споткнешься, тебя сразу могут турнуть. За свои два года работы видел много таких ребят. Ну и так же меня бесило то что все в аббревиатурах. все программы. название компани...все все все...