Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Никогда не обращаю внимание на негативные отзывы о компании подобных сайтов. Читая их думаю, что люди не смогли реализовать себя в рамках формата, поэтому распространяют свой негатив. Упорно всегда собираюсь и еду на собеседование к престижной компании. Но после посещения встречи у данного работодателя решила, что внимательно буду относиться к отзывам и впредь не стану впустую расходовать свое время. Очень хорошо было сказано одним из соискателей: "доброжелательное лицемерие". Им пропитано пожалуй всё. Менеджер по персоналу самый главный персонаж. Обещанного собеседования с управляющим не состоялось. И вот я на встрече где мне довольно любезно 2, 5 часа моют голову, рассказывая как прекрасно работать в компании за невысокую оплату труда. Карьерный рост в компании есть, но из своих, которых уже по какой-то причине не хватает. Как сообщает менеджер - бизнес активно развивается, поэтому требуется все больше и больше сотрудников. Думаю во многое, что она вещает она сама совсем не верит. Очень все завуалированно, система мотивации размыта, оклад условен, официальное трудоустройство только после прохождения стажировки, т.е. Могут и не устроить, да и за чем? Придет опять толпа, которая пополнит ряды слушателей. Именно слушателей, потому что рассказ о себе не вызовет у HR дополнительных вопросов, а вот если вы попробуете их задать, скорее всего Вас не поймут, т.к. Вам достаточно подробно рассказали о ценностях Кантаты ее господстве по всей стране, а также работе фабрики и т.п. И вы этому уже не соответствуете.. Четкое ощущение, что меня привлекли на рекламную акцию, где вручив пакетик чая осчастливили меня. Уважаемые руководители службы персонала и отдела маркетинга, если у вас цель встречи с соискателями привлечение новых покупателей, то она отчасти осуществима, как навязчивая реклама. Но если Вы действительно ищете специалистов, но о миссии компании и ценностях подробнее расскажет наставник, а вот HR менеджер уже должен оценить кандидата по профессиональному уровню. Конечно отзыв является субъективным, но почему-то очень много подобных. Стоит задуматься.
Если, начитавшись отзывов всё же устраиваетесь в компании ЕВРОСИБОЙЛА, то…Вы…больны на голову…Но, не расстраивайтесь, быстро мозги вам вылечит. А если серьёзно, то перед увольнением от туда, у вас должны быть накопления минимум на пол года т.к. Высока вероятность, что трудовую получите через полгода после увольнения или в ней будет запись по «статье». P. S…не перевелись ещё баи на земле русской… .
Г. Москва Работаю в администрации КБ Интерполас. Входят ЧОПы: Лекс, СПК-охрана, Грааль. Работаю давно. Раньше были отличные ЧОПы, платили исправно, оформляли по ТК, теперь разделились на два собственника, новый собственник не платит зарплату!!! Внимание! Даже в администрации не платят мне почти полгода! Не могу выбить не рубля. Охранники мне постоянно звонят, просят деньги. А я ничем не могу помочь. Свои выбить не могу! Остерегайтесь! Идет постоянный набор,потому что бешенная текучка из за невыплат. Охраняют в основном спец стоянки и объекты Мосгортранса! Будьте бдительны!!!
ООО ЧОП "ГРИД" ИНН 7706272383 (Директор Шаповалов С.В. ИНН 772446088271). Не выплачивается зарплата работникам-охранникам периодически. Из года-в-год повторяется одна и та же ситуация. Охранники устраиваются по объявлению, начальники охраны "кормят завтраками" обещают зарплату, а в итоге обманывают, и ничего не выплачивают. После жалоб охранников в прокуратуру и трудовую инспекцию, они ликвидируют ЧОПы свои и создают новые, набирают новых охранников. Абсолютно точно налицо все признаки мошеннических действий, возможно связи у кого-то есть в суде (Шаповалов С.В. директор ГРИД судья), создана по всем признакам самая настоящая криминальная ОПГ. Есть факты запугивания охранников. Боятся обращаться в правоохранительные органы, или просто не надеются на справедливость? Некоторые охранники уже пропали без вести... Судя по странице в контакте, в которой бывшими потерпевшими охранниками было проведено расследование по деятельности ЧОО "+Барс"... Вот я тут лишь перечислю фирмы, которые занимаются наглым обманом, как и предприятий, с которыми они заключают контракты по тендерам. (Явно выигранных на нечестных условиях - компании представляемые этими "людьми" нечестно предлагают самые выгодные для заказчика условия, а заказчики или в сговоре с данными "людьми", либо им наплевать, все равно они на бюджетной основе, государственная или муниципальная собственность). Итак, вот, список этих недобросовестных предприятий, которые просто необходимо дабавить в ЧсРНЫЙ СПИСОК НАВЕЧНО!!! ООО ЧОП "ГРИД" ИНН 7706272383 (Директор Шаповалов С.В. ИНН 772446088271), ООО ЧОП СБ-3 ИНН 7722126460 (Директор Вострецов Виталий Викторович ИНН 434585340129), ООО ЧОП "Ратмир" (ИНН 5190911216) (Бондаренко(Щит-1, Щит-2)), ЧОО "+ Барс" ИНН 2452030685 (Вострецова Т.А.), ЧОП "Барс+" ИНН 2452029954 (Миловидов Игорь Викторович) , "Алиот" ИНН 433700475728 (Рыжков В.Ю. ИНН 433700475728), Дайнеко ИНН 2452030685, он же Вострецова Т.А. ИНН 245200847203, он же Вострецов Виталий Викторович ИНН 434585340129, Дайнеко В.Н. ИНН 245205427153, ВОСТРЕЦОВ ЕВГЕНИЙ ВИКТОРОВИЧ ИНН 543240228780 (ДИРЕКТОР И УЧРЕДИТЕЛЬ ФИРМ-ОДНОДНЕВОК " ООО "Климатические системы", "Фактория", "Сиб-опт" г.Новосибирск для отмывания денег, очевидно, его первый опыт в этой схеме) и так далее:... Рыжкова Т.Ю. ИНН 434548410057, Шаповалова О.В. ИНН 772446088345 и список еще из НЕСКОЛЬКИХ фамилий, многие из которых являются кровными родственниками друг другу) P.s. Уже никто ни на что не надеятся в нашей стране, где к произволу чиновников у общества спокойное отношение. А так называемого "майдана" и "навальновщины" люди боятся. Остается теперь только надеяться на скорейшую народную расплату, или суд божий?
Мечтала работать в туризме. Искала стабильную туристическую компанию и вышла на TPStravel, прошла собеседование. Работаю уже полгода, пока меня все устраивает!
Работаю в Симбате менеджером по закупкам уже полгода. Работа сложная, но интересная. Лентяям здесь делать нечего – нужно постоянно трудиться. Конечно, есть время на отдых, но злоупотреблять им не следует. Главное, что ценит компания в своих сотрудниках, это дисциплинированность и трудолюбие. Поэтому новичкам нужно здраво оценивать свои силы.
Мне нравится работать в Симбате в отделе продаж. Половину стоимости обедов оплачивает компания, что действительно радует. К тому же, размер оплаты не ограничен определенной суммой. Все зависит от того, сколько продаж произвел сотрудник за указанный период. Благодаря такой системе хочется работать и работать.
Мне в Симбате сразу понравилось. Встретили меня дружелюбно, сразу все рассказали и показали. Все сотрудники здесь постоянно находятся в движении, что мне как активному человеку очень нравится. График работы с 9 до 18, до метро довозит корпоративный транспорт. Пока я работаю в компании лишь 4 месяца, поэтому не могу сказать какие здесь есть минусы. Пока меня полностью все устраивает.
Внимание Объективный отзыв
Обязателен к прочтению соискателям, при поступлению на работу.
Добрый день хочу рассказать о компании "Союзспецодежда", всем тем, кто решил пойти попробовать работать в данную контору.
Начну с плюсов. Довольно неплохой офис, чистый, светлый . Есть буфет, где можно выпить кофе, пообедать (кофе чай, баранки и даже фрукты, яблоки апельсины бесплатно, обед кто с собой что принес). Зарплата - всегда вовремя, сколько заработаешь.
Минусы. Самый меньший - плохая транспортная доступность (офис на Павелецкой), у других офисов-магазинов, как правило, лучше.
Далее начинается самое интересное. Если вы претендент, то вы сразу пройдете первое собеседование - не обольщайтесь, вас всего лишь приглашают на второй его этап под названием обучение. Что вас должно насторожить, что ваша группа уже насчитывает человек 20-25, и так, внимание, каждую неделю набирают. Неужели в компании такая потребность в кадрах???. Да нет просто к концу обучения остается 1-3 человека из группы, но и этот объем гигантский для такой компании. Обучение условно бесплатное. Вы изначально ничего не платите, более того обещают заплатить вам, но при определенных условиях, прохождении обучения 2 неделе, успешная сдача экзамена и отработка минимум 2-х недель. Вроде все просто честно и понятно. Но вас могут отсеять через 1,5-2 недели (были случаи что людям, отучившимся все две недели, просто говорили - прощай, без экзамена), и в этом случае вам никто ничего не заплатит. Не сдали экзамен- то же самое (могут дать еще попытку правда). Ну и наконец, при выполнении всех условий, включая двухнедельную отработку, вам платят за обучение в размере минимального оклада, пропорционально дням обучения. Однако, если вы увольняетесь в течение года по собственному желанию, что данной компании делают 90-95 процентов людей, с вас эти день вычтут.
Поздравляю - вам повезло, вы сдали экзамен и приступаете к работе. Начинаете оформляться и может на более раннем этапе, может на более позднем узнаете, никаких соц. программ нет, белой ЗП нет ("официалка" 19 тыс.), вообще ничего нет кроме вашей ЗП. Это оклад плюс процент + премии по результатам работы. Хотя пафос отбора предполагает, что вы идете в очень солидную компанию, сочень серьезным обеспечением.
Только с ЗП тоже начинаются чудеса, в компании действую "аффигительная" система штрафов для всех, от менеджера до руководителей. Причем штрафы за все, пару раз не так что то сказал, не по скрипту, сделал, что то не то, написал не в тот отдел, не последовал протоколу, а их море и т.д. Компания создает впечатление очень жестко структурованной и зарегламентированной организации. Правда первые два месяца не называют практически дают разобраться, а потом по полной программе. Приходиться работать под постоянным прессингом, да и сами штрафы набегают ого. Для руководителей ЗП объявленную по окончании испытательного срока получит полностью невозможно- поставленные задачи за месяц выполнить на 100 процентов просто нереально, плюс штрафы набегут, в любом случае. Обещают, что менеджеры зарабатывают свыше 100 в основном - это вранье. Может и есть месяца, где ведущие так выстреливают, но среднегодовую если посчитать, все совсем не радужно. Зп менеджеров при страте 25 + %,потом через пару лет можно оклада в 40 дорасти. Неопытному менеджеру процент хороший сделать сложно, а опытным в принципе нафига такой расклад. При этом менеджеров, дрючат каждый божий день за все. Обещают дать реальную рабочую базу с первых дней, дают какое-то г... , клиентов 3-7 летней давности с минимальными заказами. Текучка в компании просто сумасшедшая. При мне за месяц, опять-таки же, Внимание - перед сезоном, заявление написали 4 менеджера, это какие условия надо создать, что бы человек даже на сезон наиболее горячего заработка не остался. За людей вообще не держаться. Территориальный директор Зайцев Николай Борисович так и заявляет - не нравиться - валите, других найдем. Помните, то что я писал в начале,-набор идет постоянно 20-25человек в неделю,- мясо прибывает. Сам Николай Борисович отдельная фигура, такой амебы я на руководящих постах еще не встречал, людей своих и их интересы отстоять, не просто не может, а даже не пытается. Своего мнения не имеет вообще. Полностью лежит по Колотовой Светланой Витальевной, директором по сбыту, барышней весьма своеобразной, как по манере поведения, так и по манере управления, весьма импульсивная особа. Люди для нее вообще мусор, по головам как по паркету идет. Остуда отношения в коллективе - отвратительные, команды нет, каждый сам за себя, в основном остаются работать такие одиночки, которые работают в силу привычки и нежелания искать более лучшее место, которым плевать на все, важен лишь собственный заработок, как правило не очень то великий для нормального менеджера, и которым что немало важно повезло с клиентами.
Если вы хотите работать на таких условия - вперед. Но не говорите, что вас не предупреждали.
P/s : Может мой отзыв покажется кому-то не объективным, но вот вам интересный факт. Большая часть сотрудников предпочитает не ходить на бизнес ланчи, а приносит с собой еду. Один два человека - это нормально, но более половины офиса..... может с доходами, что-то не так.
2018 год. Обычное ежедневное общение двух первых лиц ООО "Креатив Вэлью", Fury. Ltd со своими сотрудниками - это громкие нецензурные оскорбления. Как за закрытыми дверями, так и в опен спейс. Ежедневное щедрое поливание. Изо дня в день. Из месяца в месяц. Такая вот школа жизни. Выживают только люди с очень устойчивой психикой. Поощряется подхалимаж. Переработки. Читается и прослушивается 100% личной переписки и тел. Разговоров сотрудников. Не соблюдаются нормальные условия труда, переполненные офисные помещения. Теснота и духота.
