Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Осталось большим вопросом, существуют ли девушки, от имени которых надо вести переписку. Они не отвечают ни по почте, ни по телефону. Сложно писать от имени человека о нем самом, если не известно даже, где он(а) работает и что у не за хобби. Деньги, которые по договору должны выплачивать до 25 числа месяца, следующего за начислением, отказываются выплачивать вообще. Трубку не берут, на письма по почте не отвечают. При попытке приехать оказалось, что офис переехал. Разыскали. Пригрозили трудовой инспекцией. Деньги все-таки отдали. Краснослободцева Наталья, которая занимается рекрутингом и контролем над фрилансерами, с самого начала общается неподобающим образом. Некоторые из устраивающихся на работу сразу отказываются из-за вообще не скрываемого раздражения и хамства со стороны Натальи. Во время последней встречи, при попытке забрать честно заработанное, я наслушалась довольно большого количества нелицеприятных вещей.
Заработать за месяц удалось 400 рублей, и это довольно много по сравнению со многими из тех, кто устраивался вместе со мной. Больше заработать почти невозможно.
Пустая трата времени.
Прочитал отзывы и решил оставить свой. Работаю в Мастерской классического костюма больше двух лет бригадиром, никогда не видел в мастерской людей оставивших свои негативные отзывы, одна безграмотность и ложь. Коллектив мастерской это профессионалы высокого уровня, у многих по два у некоторых три образования и большой опыт работы. Безусловно приходят на собеседование безграмотные люди, как и многие думают что на на работу приходят кофе попить. А многие претенденты которых взяли на работу уходят сразу, потому что они пришли на красивый офис, антураж и красивые мероприятия. Что за этой стороной стоит ежедневный труд и тяжелая работа многие даже не задумываются. Без труда не вынешь рыбку из пруда, что называется. Чтобы зарабатывать нужно много трудиться,сейчас кризис у всех компаний, и это надо тоже учитывать. Некоторые приходя в компанию получить опыт, красивые девушки найти среди клиентов себе жениха или стать содержанкой, но это заметно не сразу, но правда всегда проявляется. Многие приходят за опытом из конкурентной среды и даже за то время что я работаю таких случаев было много.Руководство делает много для того чтобы в коллектив не попадали такие «гореработники», поэтому процесс принятия на работу сложный, отборочные этапы, служба безопасности, чтобы брать самых ответственных и старательных. Тех кого не взяли от обиды пишут глупую клевету на компанию, мне стало не по собе от прочитанного вот и не удержался, написал что думаю, если кого задел, как говорится извините.
Ну что сказать о Мастерской классического костюма? только хорошее, хотя как вижу пишут всякое, в ответ могу сказать что была у нас история когда переманили всю бригаду мастеров пообещав им горы золотые, ушли бедолаги и полугода не проработав в новом месте оно развалилось, потому что создала его бывший менеджер, пыталась клиентов переманить, писала везде какая мастерская классического костюма ужстная и какие тут мы все ублюдки работаем, одна она самая замечательная в мире чтоб к ней клиенты пошли, только никто не знает какой это труд и усердие и что вот так с бухтыбарахты сделать ателье, вот они и развалились. Какой клиент пойдет к бывшей модели а по простому проститутке, ну пару раз разве только за понятными услугами. Сколько таких содержанок приходило за время моей работы не счесть, пишут из зависти! А те кто верит туда им и дорога!
Один из самых запоминающихся моментов в работе это когда к нам за костюмом пожаловал Президент. И не важно что пишут вокруг, мы своей работой и руководителями довольны и гордимся тем что делаем. Коллектив у нас хоть и небольшой, но сплоченный, руководство всеми силами старается доказать всему миру что в России качество может быть не хуже чем в Италии или Англии. Зарплаты у нас достойные, выше чем где-либо, хоть и работать бывает напряженно, ответственно, все таки клиенты у нас самые требовательные и все в коллективе это понимают, а уходят слабые и те,кто не привык работать, а таких в стране очень много, привыкли только воровать. Скажу откровенно у нас с этим строго. Если допущена халатность в работе - то штраф и не маленький, если брак - возмещаем сами с зарплаты, если выпил на работе сразу увольнение, опоздания, прогулы все это учитывается в зарплате, стоит система распознания как в банке, так что ее не обманешь. Но в нашей стране к этому не приучены, везде пьют, воруют и ругают правительство. Недавно мы ездили на фабрику в Италии в Болотнье где шьют такие же костюмы посмотреть и так сказать понабраться опыта, так то что я там увидела в корне поменял мое представление об итальянцах. Мастера все на фабрике организованы, все хорошо одеты в костюмах, порядок везде как в клинике, все вежливы и приветливы, выполняют работу вовремя и курят, представьте только 2 раза в день по звонку когда объявляют перерыв. На наших бы заводах такую практику…возможно экономика в стране стала бы стабильной. Но качество у нас лучше!
Расскажу свою печальную историю как я работал в мастерской классического костюма несколько лет, но решил попробовать свои силы в бизнесе и организовать свое ателье, для этого и машинки у друга имелись и с клиентами был контакт и закройщик знакомый был согласен делать крой. Уходил из мастерской без какого либо сожаления. За последние годы очень много что поменялось в организации, выросли требования по графику, много штрафов, высокие требования к качеству, иногда случались задержки с зарплатой.
По началу все шло хорошо, и клиентам нравилось и у меня стабильность в зарплате появилась, пока однажды не произошел конфликт с клиентами, из-за сроков изготовления, закройщик безбожно запил, а нового найти не удавалось, в итоге сам оказался в тяжелой ситуации потому что расходы за работу и дорогую ткань пришлось компенсировать мастерам самостоятельно. вот тогда я зауважал свое бывшее руководство за их смелость преодолевать все эти трудности. Попросился назад, работаю и теперь по прошествии печального опыта хочу поделиться преимуществами работы в компании. Мне казалось если ты сам себе волк сам добываешь пищу, и добычу не надо ни с кем делить. Но оказалось в этом много подводных камней, таких как налоги на ИП, нужен бухгалтер который еще и разбирается в тонкостях, за каждой фурнитурой приходилось тратить много часов в поисках, ткани с клиентами выбирать еще сложнее, цена в магазинах значительно дороже чем у прямых поставщиков, но чтобы с ними работать нужны договоры и доставка из Италии стоит дорого. Мастера имеют обыкновение вести свободный образ жизни и не соблюдать договоренности, а клиенты не платить вовремя, но ведь в полицию на них не заявишь. Вот и получилось что при всех расходах даже за маленькое ателье аренда и все расходы на пошив не окупили себя, к тому же клиенты не очень хотят приезжать, поиск и уговоры клиентов тоже нелегко доставались. При всех прелестях того что я сам себе директор еле хватало на хлеб. Решил вернуться, здесь я делаю свое дело и в команде это получается намного лучше. Каждый должен делать свое дело.
Хочу поделиться своим опытом работы в Бутик-Ателье Мастерская Классического костюма. Проработав больше года понял одно: у людей бывает много недостатков, но недостаток который объединяет весь этот портновский люд это сплетни. Про меня по началу тоже говорили в коллективе всякое, а причина банальная зависть. Портные работают больше не руками, а языками, распускают сплетни и слухи на пустом месте. Еще со времен СССР мастера и закройщики откровенно «бухают», как и многий рабочий люд в нашей стране, ценят себя очень высоко потому что замены нет, хотят работают, не хотят не работают. Честно говоря я поддерживаю руководство в строгом наказании за прогулы и запои, тем что увольняют таких сотрудников сразу, а они потом пишут обиженные что им зарплату не выплачивают. Сколько было случаев когда клиентам задерживали пошив по вине таких горе-работничков. Клиенты предъявляют претензии за задержки менеджерам, а менеджеры в свою очередь портным, из-за этого часто были скандалы внутри коллектива. Разруливать такие ситуации бывает очень сложно, хорошо что есть ответственный костяк коллектива, на котором все и держится. Но сейчас все намного лучше, уволили всех алкоголиков и тунеядцев и ателье ожило, и процветает. Я рад что работаю в ателье и хочу предостеречь, если вы не цените труд, и тех, кто дает возможность заработать хлеб, то и не приходите в наш коллектив!
КИДАЛОВО, не платят денег, коллектив - одни бабки, сидят пенсионерки и радуются 500 рублям в неделю, обещают на работе.ру угарные суммы денег , также известны как ООО Автодейл и ООО Стройдеталь. фирма оформлена на левых людей, лохам прямая дорога к сотрудничеству с ними
тел 730-53-45 тел 795-64-67
м. Свиблово Кольская улица дом 8, а также Алтуфьевское шоссе на территории автобусного парка №3.
Хорошая организация с мощным ресурсом.
Полный цикл производства платежных терминалов от листового метала, сварки, малярки до качественной сборки. Легко реализуемые нестандартные проекты заказчиков в короткие сроки.
Отдельный респект Генеральному директору Дмитрию Токареву! Тянет на себе огромную махину производства, конструкторов, управления персоналом, продаж и креатива!!!
От работы остались положительные впечатления.
Поработать длительное время к сожалению не получилось т.к. очень долго добираться от дома (порядка 2 часов утром и вечером).
На данном месте была возможность проявить себя как личность и вдоволь покреативить. Никто не напрягал и не говорил, чего нужно делать а чего нет.
При уходи расчет получил в срок, даже немного переплатили))
Ребята, удачи Вам и процветания!!!
Работа находится на юге Москвы, а я проживаю на севере.
Добираться в этом случае крайне не удобно, хотя работа того стоит.
Мой муж устроился на данную работу по ТК, компания белая, отвез документы в отдел кадров (м. Орехово - офис), пришел на следующий день на склад, а на складе отворот-поворот, типа уже не требуется третий курьер. Сложилось впечатление, что работники склада испугались, что он их лишит куска хлеба, потому что помимо основной з\п +200 руб за каждый заказ, т.е. если 10 заказов в день, это не плохая прибавка к з\п.
Поэтому, едва мой муж пришел на склад, работники склада его уволили. Похоже что, работники склада главнее генерального директора этой конторы. А позвонил на работу, ему там что-то не членораздельное сообщили по поводу его увольнения., но сказали чтобы он по-быстрому забрал свои документы.
Шарага. Располагается по адресу: г. Москва, ул. Автозаводская, д. 23, стр. 734. Типичная торговая компания. Директор ООО Суворова Лилия Гусмановна. Она же и начальник отдела кадров, и начальник отдела продаж, и мужик в юбке. Неадекватная дамочка. За словами не следит. Оскорбляет, унижает, кроет матом, шлёт куда собак не шлют. В общем скверная особа. Обучения нет. Если ты пришел и в чём то не разбираешься, помогать тебе никто не станет. Скажут тебе что ты мудак и работай как хочешь. Весь коллектив состоит из Суворовой Л.Г. и пары менеджеров. Заработать можно прилично. Оклад 25 тыс. руб. остальное премии и проценты. По деньгам вопросов нет. Не обманывает, всё что заработал, всё выплачивает. Но работать там не возможно из-за постоянных криков и унижений. Болеть нельзя, отгул брать нельзя и т.п. Об отпуске спрашивать страшно. Становишься врагом народа.
ВЫВОД: хочешь прилично зарабатывать и быть ничтожеством - тебе туда.
Офис находится не далеко от метро. Бесплатный чай и сахар на кухне. Хорошие коллеги.
1. Серая зп, из которой белая идёт по минималке ( от 10000-15000). 2. Оформление только после прохождения ИС, при подписании договора, тебе не дают копию.
3. Оформляют сотрудника не с фактического числа, когда тот вышел на работу, а по усмотрению руководства.
4. Интересный контроль за сотрудниками, которые при входе на работу и при уходе с работы домой сканируют отпечаток пальца.
5. Нет адаптации персонала.
6. Переработки.
7. Звонки от начальства в выходные и вне рабочее время.
8. Руководство компании не стесняясь может орать на вас матом, не выясняя кто прав, а кто виноват в той или иной ситуации. Таким образом, показывая своё господство над персоналом.
8. Если становишься не нужен компании, просят написать заявление по собственному желанию, либо пишут его за тебя и заставляют подписать.
9. Нет никакой корпоративной культуры, нет корпоративов или праздников.
Более безобразной работы службы персонала не видела нигде и никогда. Пригласили на собеседование на Топ-вакансию, я прождала целый ЧАС!!! Их HR-директор Кузнецова Галина так и не соизволила подойти на собеседование. Ее сотрудницы не проявили никакого участия к этой проблеме, видимо, для них это нормально - заставлять ждать целый час кандидатов. Отношение сотрудниц к персоналу и кандидатам безобразное - не улыбки, ни внимания, ни уважения. Позор таким HR-ам.
Сама эта организация находится в какой-то жуткой промзоне: вначале нужно пройти 28 светофоров, потом идти по дороге без тратуара на свой страх и риск. потом стоять в очереди, чтобы выписать пропуск, а потом идти по этой промзоне еще полкилометра. Люди, обходите эту фирму за тысячу верст.
Работала в компании полтора года. Обычная компания, есть плюсы - есть минусы. Народ там разный - кто-то работает ради карьеры (как я) полтора - два года, а есть которые работают 5 - 10 лет и не жалуются. Все зависит от ваших целей. Опыт там можно наработать хороший. С руководством проблем не было, а коллектив просто замечательный.Работать приходится много, в интернете не посидишь...Много отчетов, аналитики, но зато опыта набираешься!!!
