Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
В ванилии я работала в 18 году, примерно месяцев 10. В принципе мне все нравилось — хорошая оплата, плавающий график — мы сами решали, когда выходить в смену. Отличная работа для начала) Потом встретила одного человека (кстати, на работе и познакомились))) и теперь сижу дома))
Отвратительная компания. Из за жизненной необходимости проработал почти 2 года. При устройстве и начальник Денис и мастер Серёжа нагло врут людям об условиях. Зарплата на 30% меньше, автобуса нет, переработки бесплатно, перекуры только на ходу.50% сборище любимчиков и стукачей.
Оформление в качестве разовых работников, по срочному договору, может быть даже по ГПХ, судя по объявлениям.
На месте непосредственный руководитель он же доктор реаниматолог может устанавливать свои порядки, которые будут отличаться от 24 часовой доступности, а то как он это сделает и как преполнесет будет зависит от его личности.
Определённые личностные особенности и отношение к тебе руководителя - доктора реаниматолога могут сильно и значительно влиять на успешность работы. Нужно отметит, что в зависимости от личности нужно или влиться и дружить, или полностью раболепствовать и демонстрировать подчиненность ну и поддакивать. При чем в последнем случае вы будете иногда все рано слышать упрёки в некомпетентности, но это норм это рабочий процесс. Раньше в Согаз медсервис набирали без собеседования, и уровень работников может быть разный. При этом отметить стоить как минимум две в общем странности: доктор реаниматолог консультирует пациентов по широкому профилю в том числе и терапии, и фельдшеры имея образование и опыт работы на скорой помощи реко рекомендуют пациентам лечение внутренних заболеваний, хотя все медпункт формально для оказания неотложной помощи, а лечебный это медпункт доктора, но все всех доктор принять не может, он один и он же заведующий. На медпункте 1 рабочее место то есть один кабинет для приёма пациентов, но 2 фельдшера, один из которых не занимается делом, зачем это нужно. Также запрет на диагностический поиск при направлении на соседнее учреждение где имелись узкие специалисты, я направил 3 пациентов на ренгеновский снимок, а пневмония была выявлена у 1, после этого мне координатор со стороны согаза написала в ватсапе не нужно всех отправлять на третий уровень. Когда я хотел пациента с болями в животе в эпигаирии, правой повздошной области, и мезогастральной области направить на третий уровень для консультации хирурга из медпункта первой помощи меня доктор заведующий обозвал некомпетентным и принимающим решение в объёме насморка, что не соответствует стандартам медпомощи. Также доктор заведующий пообещал мне увольнение за запись в книге отзывов в столовой, так как по его мнению нужно придерживаться неофициальный договорённостей на месте среди разными организациями, в том случае была омс. Не выдали спецодежду, хотя координатор обещала найти второй халат, ходил и мерз, продаваемый ветрами, незаконно уволили, потом восстановился, потом опять уволили. Доктор заведующий мучился подозрениями а не наркоман ли я после того как я назначил пациенту с сухим мучительным кашлем коделак коротким курсом. Также этот доктор заведующий начальник раздавал неправильные советы относительно лечения: цепринол резервный антибиотик, за 6 месяцев здесь вы работала т у микробов устойчивость и поэтому пациенты с пневмонией и другими заболеваниями не выздоравливает, то что аугментин 500 3 раза в день это ударная доза вроде бы даже резервного антибиотика, то что таблетки с отзаркивпбщим действием пагубны при обострении гайморита, так как у них есть неожиданное действие, при этом от этого доктора заведующего чрезвычайно пахнет куревом, что дышать невозможно. Принуждал используя свое полодение написать неправильный диагноз пациенту с травмой. Другой доктор заведующий, все они реаниматолог и не понял сути консультации когда я ему в соответствии с порядком объяснил об наличии образования для него было существенно не моя находка у пациента, которой быть не должно и которая редкая по природе, а то что мешает она ему или нет. При этом были случаи когда пациенты личислись фельдшерами, среди которых, как я понял в прошлом со скорой помощи, и потом уезжали или с осложнениями пневмониями или вовсе заканчивалось все очень плохо и прибавив к этому двойные стандарты если они были эксратов и вендоров, как заявляла одна женщина, что она этим возмущена. Также свойство работников согаза отправить пациента в другой медпункт. Вот такая картина согаз медсервис ютлу от первого лица, как есть. Ещё также поначалу фельдшеры жаловались на тесноту. Двойные стандарты также га КПП и в столовой. На КПП ни разу не видел чтобы охрана экспата но всегда шмонали работников Реги и других так как наверно они не эксраты. В столовой работник экспат, что часто совпадали с работник заказчика имел право на двойные или составные порции.
Работаю здесь год. За этот год Телеперфоманс в подарил мне колоссальный опыт и возможность реализовать себя, подарил мне навыки, которые можно использовать не только в работе, но и в повседневной жизни. Тут всё для людей: яркая и насыщенная корпоративная жизнь, бесплатный транспорт до дома, комфортный чистый офис. Что вам ещё нужно, если вы живёте в Тольятти? Я на данный момент являюсь BU SV на одном из самых масштабных и тяжёлых проектов на площадке Тольятти. Я тот самый сотрудник, который зарабатывает в сие организации. А как выдумаете, почему? Потому что я работаю! Жутко пригорело с отзывов про маленькую зп в 15к в Тольятти! Знаете, кто такую зп у нас получает? Только тот, кто не работает или работает откровенно плохо. И если вы один из тех, кто получал эти несчастные 15к - то поздравляю, вы именно тот человек, который неспособен буквы вылетающие изо рта в слова превращать и пользоваться ПК на уровне безлапой обезьяны. Работа в КЦ - самая простая на свете, если у вас и этого не получится - Велком на АвтоВАЗ, он как раз напротив нашего офиса.
Отработал в данной организации три года!!
Большие задержки по заработанной плате
Заработанная плата серая и белая
Ген.дир. любит, чтобы люди работали по 24ч в сутки
Им Кзотники не нужны!!!!
Моя подруга уже давно работает в АПИ Воробьевы горы, а когда у них появилась открытая вакансия, она мне предложила попробовать (я как раз на тот момент искала новую работу). Вот сейчас работаю здесь специалистом по сопровождению клиентов. Получаю я сейчас гораздо больше, чем на прежнем месте работы. Плюс есть от компании бесплатные занятия йогой. С удовольствием их посещаю. И кстати от метро мне всего пять минут до работы. Стало меньше времени уходить на дорогу.
Работал в компании несколько лет. По началу все шло хорошо, но в 2018 году начались 3х месячные задержки по зарплате. Терпел год, верил в компанию, ждал, что все наладится. Но увы, с апреля 2019 года не выплачивают в компании заработную плату. Увольняют специально старых сотрудников, чтоб они не рассказывали новым о не выплатах. Не оформляют никак. Вы подписываете договор, а компания нет. Не отдают трудовые книжки сотрудников, которых якобы оформляли по ТК. Продолжать можно бесконечно. Но факт остаётся фактом, сегодня 13.09.2019, сотрудникам не выплачена заработная плата за 4 месяца и более.
С Руководство: "мы не выплачиваем вам деньги, потому что боимся,что вы все уволитесь"
Ситуация: В Июне 2019 года устроился на работу в ООО Электросистемы. electro33.ru
по специальности Плотник - Бетонщик. (информация из открытых источников czn.mos.ru)
отд. кадров: 125424, г. Москва, ш Волоколамское, д. 73, офис 415, тел.(495 )3634311
Контактное лицо: Лубинец Елена Александровна ИНН / КПП5047098752 / 504701001
Пришлось заполнить несколько подробных анкет о себе всё от момента рождения до момента
трудоустройства в их контору (где и когда проживал, учился, работал, служба в армии,
родственники за границей и прочее) мол. режимный объект на общестроительном участке!
Весь пакет (копий) документов с моей стороны и заявление на имя директора этой организации - просьба принять на работу!
Ни каких документов с моей подписью (копий мне на руки не дали) удивлённо, а вам зачем!?
Отработав семь смен, по факту разнорабочим и пообщавшись с коллективом, мне стало ясно, что зарплату задерживают
по несколько месяцев и выдают частями, в конвертах.
В итоге я предупредил мастера - прораба и отд. кадров, что мне надо срочно уехать и буду, в Сентябре! (ни кто не возражал)
В Июле 2019 и в начале Августа несколько раз пытался связаться с отделом кадров, мол зарплата на карту не поступала,
когда возможно забрать трудовую? (всё без успешно)
В данный момент представитель отдела кадров просто избегает любого общения со мной!
Как вернуть трудовую? как получить деньги за семь трудовых смен (14000 рублей- чистыми)?
Это реально или даже не стоит связываться?
Проработав в этой компании продолжительное время натерпевшись ужасного отношения руководства, задержек выплат 'зарплат наконец то было принято решение уволиться. Сейчас дело идёт к разрухе, шеф без стеснения сотрудникам говорит о том, что она себе денег заработала, а вы мол живите как хотите. Обманывает не только с выплатами, но и с суммами, не только сотрудников но и клиентов, выясняется потом какие то Штрафы, все мол плохо работают и все в этом духе, лишь бы не платить людям деньги, уже около 10 обращений в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Не понятно чем занимаются, всем подряд точнее, принеси, унеси, пойди на фиг! А дама, которая принимает кадры ( в очках) ну такая блин дюже умная, ну все она знает и в каждую дырку затычка, а ты нифига не сечешь говорит, значит будешь тягать на складе материал и кататься по Москве по магазинам и делать там всякую тухлую работу. 30 000 р. больше там не ждите.
Перед тем, как согласиться пахать на данного работодателя, хорошенько подумайте, а нннааадо оно вам! Работала я там почти 3 месяца. Работодатель официально не трудоустраивает, должностных инструкций не существует, так как ты там должен делать абсолютно все: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Все в одном лицев?ќпёЏ про соблюдение техники безопасности, охраны труда на производстве я вообще молчу. Организация процесса отсутсвует: занимаясь одним делом, на тебя вешают ещё несколько задач, которые нужно решить сейчас и срочно. Отсутствие какого-либо этикета: работодатель обесценивает труд работника в глазах присутствующих коллег, при том чаще всего критика не обоснованна! Самомнения у данного лица не отнять. Почему-то считает, что имеет право манипулировать людьми, пользуется она этим постоянно, естественно в угоду для себя.
А заработная плата здесь самый слабый конёк! Только один раз был выдан аванс во времяв?ќпёЏ да ещё в размере 5 тыщ
Предупреждение для адекватных соискателей!!! Как и многие студенты, искала работу, которую возможно совмещать с учебой в Москве. Через знакомых из г.Сызрань узнала, что есть закрытая внутренняя вакансия в Компании ООО СТК "СТРОЙТЕХ" с доп.юр.лицом Светогор, сайт в инете stk-stroytech.ru. И там двум русским, адекватным руководителям (37 и 46 лет) на административную должность помощника руководителя по финансовым вопросам компании приглашается девушка от 18 до 27 лет, блондинка с приятной модельной внешностью, без комплексов. Основные обязанности: планирование рабочего дня руководителя, работа с документами и корреспонденцией, организация командировок, подписание фин.доков и т.д. Частые командировки по стране (озвучен - Саранск, Брянская и Самарская обл,и др. плюс за рубеж). Оплачиваемый отпуск, опыт работы необязателен. Гражданство РФ, а так же выяснилось при встрече с Андреем Григорьевичем, что кроме основных обязанностей требуется оказывать услуги сокровенного характера с двумя руководителями.
Оклад 120 000 рублей, плюс бонус, внушительная ежемесячная премия. Офис в центре Москвы. (Лужнецкая набережная). Административная вакансия. Требуется для замещения "амортизированной финасистки" т.к. ей за 40+.
