Последние отзывы о компаниях в Москве

Нет никаких достоинств, кроме частично хорошего коллектива.

некоторые достойниые врачи

Ведущий аграрный холдинг, позволяющий развиваться внутри компании.

Зарплата, условия, график, отпуск больничный- все как положено. Ценю работу в компании за стабильность. Всегда руководство идет на уступки. Коллектив отличный. В общем, советую всем, кто хочет расти и развиваться в продажах ГСМ. Благо Компания Нипетойл дает для этого все возможности.

Раньше занимался продажами в мелкой организации, начальник постоянно донимал своими проблемами и мешал работать. Про зарплату я вообще молчу. Симбат стал для меня настоящим спасением. Платят хорошо, постоянные бонусы и поощрения. Пару раз получал солидную премию. Вскоре попробую предложить начальству взять на работу своего друга. Думаю, Сбруева Мария Владимировна пойдет навстречу в случае его профессионализма

Работаю в ВЕСТМЕТ уже больше года и все меня устраивает. Коллектив подобрался отличный, можно многому научится у старших сотрудников. Начальство нас не обижает придирками и штрафами, все отлично. Зарплата белая и своевременная. Я довольна своими условиями труда.

З/п средняя по рынку

Самый правдивый и актуальный отзыв о работе в СНТА, всем читать до конца, расскажу о работе всех отделов. Собеседование - при звонке вам скажут, что собеседование групповое,по факту каждого желающего стать новым сотрудником кандидата, будут вызывать поочередно на беседу. Групповым собеседованием - это не назвать, просто просидите часа полтора в ожидании когда, светлый луч компании - Екатерина с Вами побеседует в течении 15 минут. Проработаете с ней пробный звонок, как ужасно вы бы не отработали звонок, это ничего не изменит, Вас все равно возьмут, так как берут всех, даже если бы я привел свою собаку на собеседование и она бы его прошла. На данном этапе Вам расскажут о 40к в первый месяц, 35к во второй о 30 в третий и так до 20к в процессе адаптации, а по стечении 4х месяцев, вы овладеете в данной компании мастерством суперпродаж. По факту первый месяц вы получите 20к, а остальные обещанные 20к в следующий месяц и то если бухгалтерия не забудет. Бухгалтерия в данной компании - это то место, которое не поддается логике, даже старые сотрудники не понимают, что за деньги они получают, так как выплата средств окутана завесой тайны. Отдел исходящих - отдел, где ты будешь звонить целый день секретарям различных компаний. Компании прийдется обзванивать свободные, мелкие и те которым твое ДПО даром не нужно, так как все сладкие компании давно заняты старыми сотрудниками. Так же в отделе, будет несколько человек делающих план, это те люди которые давно работают и получают часть заявок за свои направления с отдела входящих. Но ты новичок, без привилегий. Твоя задача первый месяц быть губкой и работать за 20к, сдавая периодически экзамены старым сотрудникам.Еще в данном отделе Денис расскажет Вам о перспективах заработка в 250к в месяц, через год работы, просто нужно перетерпеть. О самых классных программах обучения, о высоком качестве продукта и о том,что академия самая лучшая. Следующий отдел входящих обращений. Тут проще, чем в исходящем отделе, звонить секретарям Вам не прийдется, обзвон происходит по входящим заявкам, по процент от продаж 4%, при планах 250 000, планы редко кто выполняет. В данном отделе зарплата в первый месяц 20к, в следующий чуть больше. Но если отдел исходящих, по большей степени новички и Денис умеет поддерживать атмосферу дружескую, работать в исходящем отделе комфортней. А мне посчастливилось поработать в технической поддержке. И основательно познакомится с программами и тем качеством про которое рассказывают в отделе исходящих. Я как человек любознательный, решил сам обучится по программам, что продает данная академия. Моему шоку не было предела, первая программа, что я открыл - маркетинг. В данной программе набор старых учебников скаченных с интернета, а один урок меня отправил в нокдаун, среди учебного материала рекламная программа сайта продвигающего товары. Программа MBI предпринимательству, которой кичится ректор - скаченные рефераты студентов уральских университетов. Программа по психологии интимных отношений, прошу сдержать Ваш смех - книга Зигмунд Фрейд психология сексуальности. И этот список можно продолжать долго. Подведу итог: маленькая компания, которая стремится быть похожей на большую. С абсолютно непонятной системой оплаты труда. ДМС через год и то 50% стоимости.Страшная текучка. Если тебя устраивает заработок 20к и тебе нужен опыт продаж, двери СНТА открыты, мой милый друг. Если ты решился обучатся в АНО ДПО СНТА, АНО ДПО АМО, крайне не рекомендую это делать, проще купить в несколько раз дешевле документы в любой академии с лицензией и самостоятельно скачать программы обучения, заняться саморазвитием,но не переплачивать за некачественные учебные материалы, если их таковыми можно назвать, так как их пишет 1 человек и дипломы печатают в соседнем кабинете. Рекомендую не вестись на пафос. Усомнившихся в моих словах я приглашаю на дискуссию по адресу [email protected] по данному адресу электронной почты, можно посмотреть программы по которым я обучился, ознакомится с материалами, так же помогу с работой в крупной компании с хорошим чистым окладом. Спасибо за внимание.

Если хочется поработать бесплатно или что-то заказать и остаться без заказа в срок - то вам сюда. Директор - Н.Н. Гула - мошенник. Хватается за всё не осознавая сложности, тонкостей работы и объёма. Потом заказчику всё свалит на подчинённых. Кто считает, что умеет всё - только ребёнок до 3-х лет. И ещё Гула Н.Н. Он же предпочитает не платить новым работникам по 2-3 месяца, а потом уволить без расчета за последние месяцы.
Ещё советую почитать в инете: отзывы о работодателе "ООО "ПК ДЕЛЬТА"". Например: https://orabote.top/feedback/show/id/125474

само место - типография, где печатают трафаретной печатью на текстиле и куче всего ещё. всякие футболки с надписью и кепки с логотипами.
тут просто опасно находиться. в цехе везде, на полу и стенах и машинах лежит розовая пыль. после смены козявки в носу розовые. когда входишь - чувствуешь жжение при дыхании.
однажды неудачно вытерла пот со лба. на глазе одном появилась корочка красная, пришлось идти ко врачу. производственная травма. чем ещё там можно заболеть - это вопрос.
грязищу никто не убирает, даже чтобы банально подмести, всё засрано и в розовой вонючей пыли. собирают обрезки крупные и всё. куча химикатов, пыли от тканей и бумаги, никаких респираторов, воняет ужасно. сотрудникам некогда мести пол, специального человека для этого нет.
помещение завода, огромное пространство, перегородки из тонкого металла, как стены у гаража. бетонный холодный пол, старые паутинистые окна, гуляет ветер.
ещё хозяева здания строго, очень строго запретили кормить пришедшую к нам беременную кошку (тоже камеры), и однажды по всему коридору эхом отзывался душераздирающий плач котят. какая-то бессмысленная жестокость.
всю смену, чаще всего, стоишь на ногах, хотя получается сидеть. все заказы срочные, их очень много, приходится задерживаться и работать очень быстро. нередко, когда заказчик приехал и ждёт, а мы ещё печатаем в реактивном режиме.
однажды мы остались на час позже, а начальник ругал, что мы не остались дольше (пришлось уйти, потому что перерыв в электричках).
всюду камеры. и в цехе несколько, и в комнате, где мы переодеваемся и кушаем. начальник смотрит в них на телефоне. электронные пропуска, время записывать надо. зачем так пристально следить?
доплаты за вредность? нет, не слышали.
зп крошечная. ну реально маленькая. есть денежные штрафы, в цехе висит список. косяки вешают на сотрудников.
начальник постоянно подгоняет всех и орёт. приходит в цех покричать на всех. может поймать, когда человек уходит, и отправить обратно работать. или же прийти в обед и говорить, чтобы мы ели быстрее (хотя и так больше 15-20 минут мы не ели ни разу).
коллега мучился, хотел курить очень сильно, аж трясло у станка, но всё надо делать срочно. и начальник любит бухтеть на курящих и орать.
офис, где сидят менеджерицы, выглядит классно, там чисто и светло. а у рабочих какой-то адок, неужели нельзя было сэкономить на камерах и нанять уборщицу?
менеджерицы иногда помогают в цехе, например ловить футболки из сушилки. одна из них, стоя около конвейера, выглядела, будто переживала страшный ужас. отправили из чистой милой офисной конуры в грязный пыльный ядовитый ад.
меня уволили и много других людей в один день. вместо меня наняли милую девушку-татарку, наверное чтобы платить ещё меньше, чем мне.
ещё очень много однообразных ручных операций. например ленточка с надписью для бейджа - эта металлическая фигня присобачивается вручную. надевать и подавать, делать термотрансфер на футболку или другой предмет. машина делает только часть работы.
многие модные штуки с цветным рисунком печатают вручную, прокатывая ракелем каждый цвет отдельно. нам кажется, что прогресс наступил, везде роботы, но по факту автоматизация - это только чтобы побольше денег выжать и заставить работать быстрее. для сотрудников все плохо.
подумайте в следующий раз, когда вы будете заказывать футболку с надписью или классный мерч с названием вашего проекта.
из хорошего: можно ходить в столовую, там очень ламповая столовая и очень дёшево. обед - сто рублей. уютно, неповторимая атмосфера заводской столовой, которая немного застряла во времени.

Если вам более 40 лет, вас на собеседование не позовут. Попросят записать видео и сразу в течении минуты приходит отказ. Видимость того что вы проходили собеседование и как-будто не подошли. И закон не нарушили (по возрастному типу не должно быть дискриминации) и опять всех обманули.

Почему я не хотел бы работать в "ЭнергоСпецРемонт"? Поражает прежде всего неумение кадровиков вести беседу с кандидатами на вакансию. Вместо того, чтобы выслушать претендента на вакансию, то есть его рассказ о опыте работы, квалификации, марке или типу оборудования, на котором он работал, они перебивают его, задают глупые и ненужные вопросы, на которые человек может и не отвечать ( личные вопросы), часто не имеют конкретного понимания специфики работы по предлагаемой вакансии. Словом, не умеют и не хотят выслушать человека. И я рад, что не попал на работу сюда.

Не тратьте свое время! На собеседовании говорят одни условия,по факту другие. Например говорят,что обучение 3 дня,далее работа.не правда, обучение 7 дней,потом стажировка неделю и далее испытательный месяц.некомпетентны руководитель, Екатерина, постоянно обманывает,не проводит нормального обучения,на все вопросы отвечает с раздражением.за месяц работы не провела ни одного кола,ни разу не сказала ,что что то не так, наоборот,все отлично. Потом позвонилаhr, со словами,что много жалоб от руководителя и что нет реакции на ее замечания (а их не было) и увольнение одним днём. Расчет выплатили спустя несколько дней после 20 напоминаний,кончено же не в полном размере,часть перевести забыли.

Добрый день хочу предостеречь всех кто собирается работать с данной конторой. Агентство не выполняет своих обязательств по отношению к рекрутерам, расставшись с агентством и подписав с ген. директором Марией Митроновой соглашение о расторжении договора, расчета на дату указанную в соглашении 07 июня так и не получила, на звонки, на смс, в вотсап вместо ответов и расчета - напряженное молчание, без пояснения причин отсутствия оплаты. Готовлю претензию, обращение в труд. инспекцию для проверки агентства, если договор будет признан фактически трудовым договором то закрытия на 90 дней этой конторы! поиск идет самым извращенным способом поскольку на размещении экономят то кандидатам звонить нужно по подборкам с контактами, условия по поиску кандидатов это сборная солянка из абсолютно разных профессиональных сфер деятельности, на такие условия не проводится даже элементарный предварительный анализ - есть ли вообще такие специалисты на рынке. Если Вы привлечете, схантите отличного спеца то ответа "от заказчика" будете дожидаться неделями, хотя Вам на обработку заявки и поиск дают всего три дня, и должен быть- стоять нужный кандидат, готовый на все, по итогу Вам могут в ультимативной форме сообщить что нужно на рассмотрение не меньше трех кандидатов, на доводы что на рынке таких спецов 3-5 максимум 9 штук, все это не важно. Большинство контрактов ведется таким способом что вы получите отказы по всем кандидатам, по некоторым контрактам перекладываются сроки рассмотрений - на неопределенный срок! В итоге или вы отказываете всем или кандидаты сообщают что условия озвучиваются совершенно не те что обсуждались Вами на собеседовании или того хуже - предложили фриланс, удаленку это когда закрытие заявки невозможно ввиду сторонней договоренности между клиентом и кандидатом, они то вроде бы работают вместе но вроде как контракт и заявка в силе и им нужен человек то "в штат" и вы должны продолжить работу над заявкой но не получаете вознаграждения. Такой номер может повторяться бесконечное количество раз. Смотря на сколько у Вас много опыта в рекрутменте и насколько часто Вы сталкивались с "кидаловом" со стороны агентства, ведь они ничего не теряют, закрыто не закрыто - рекруктер есть не просит и ладно, просто у вас минимальный фикс, вот как раз этого фикса и оплаты по закрытому контракту я и не получила до сих пор. Если данный отзыв появился на просторах интернета и Вы его читаете, значит ген. директор Мария Митронова не ответила на мои запросы, письма, смс и звонки и отзыв направлен на прояснения ситуации работы с наемными рекрутерами и позиции агентства по отношению к своей репутации! Период работы с 06 мая по 06 июня 2019 года

Не платят за работу. Была работа на фриланс, надо было написать несколько статей для клиента агенства. Написано три статьи на сложные технические темы, опубликована одна из них. И не оплачена, директор компании резко перестал отвечать на вопросы об оплате и дальше продолжает игнорировать. Когда была написана статья, связался менеджер проекта, прислал еще тз для статей и сказал, что писать надо срочно, потому что еще вчера надо было. Так как оплаты ни за одну из статей не было, работать с агенством прекратила. Ладно бы простая статья, но я потратила много времени на изучение технических материалов по теме, написание и на согласования, поэтому очень обидно, что моя работа не была оплачена. Агенство работает нечестно, использует материал и не платит за него. Просила еще несколько раз оплатить написанную мной статью, которую в итоге разместили на сайте, но безуспешно, директор перестал читать сообщения. Обидно!