Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Если в целом в консалтинговой отрасли сейчас застой и кризис, то у Внешаудита вакансий хоть отбавляй- на любой вкус и цвет- на самые различные должности. При чем висят они постоянно. Директор по персоналу- Пушкин Сергей Александрович не скучает - он вносит весомый вклад в деятельность компании. Не дожидаясь откликов кандидатов, он сам рассылает приглашения на собеседования. Далее, после связи с ним, он предлагает выполнить тестовое задание (порой даже не встречаясь с кандидатом). Сжатые сроки, конкретизация и актуальность тестового задания явно свидетельствуют о том, что компания силами соискателей решает свои собственные задачи. То есть использует бесплатную рабочую силу для выполнения заказов клиентов. Об этом также свидетельствует то, что после отправки выполненного теста Внешаудит может попросить рассмотреть еще один вариант задания (уточнив задачу у клиента). Видимо, уровень сотрудников Внешаудита не позволяет им самим справляться с поставленными задачами (сам господин Пушкин также не в силах грамотно связать пару слов в сопроводительном письме) либо руководство таким образом экономит на рабсиле. После получения выполненного теста компания благополуно прекращает общение с кандидатом, не сказав ему ни спасибо, ни... Уважаемые соикатели, если вам придет от Внешаудита приглашение на собеседование и предложат выполнить тестовое задание (например, написать консультации) - не тратьте свое время и силы зря. Все это просто развод и поиск лохов. Интересно,а если опубиковать вопросы тестового задания - клиенты Внешаудита узнают себя в них?
Здравствуйте я работал аниматором в городе Строителей компании Мотр-Райд в ТЦ Ревьера Метро Автозаводская (Москва) Мне очень нравилось коллектив хороший но Зам директора она же менеджер по праздникам Александра не компетентная вы работаете делаете все по правилам сюда вас смотрят на стажировке но потом не говоря не слова эта сама Александра являющая лицом компании берет и месяц вас не ставит в график, а потом пишет мы нашли другого человека причём месяц говорит что дней рождений мало у нас др тому потдобные дела и потом пишет что мы с вами расстаёмся с вами до свидания не идите сюда работать не советую первое впечатление было хорошее но когда вы попадаете в офис на собеседование к Александре она не очень доброжелательно рассказывает вообще стажировке так таковой и принципе их работы а Городе Строители.
Ужасная компания! Устроился, проработал чуть больше недели! Потом подходят и говорят ты уволен не объясняя причин! Просто уволен и все! Так же прошу обратить внимание налоговой, трудовой инспекции, что большинство сотрудников работают без оформления и по чёрному! Уважаемые читатели будте внимательнее!
Будьте внимательны! Работодатель кидала! Не выплачивает зарплату, официально не оформляет на работу! Клевещет на работников! Зеленцов Павел Анатольевич, метро коломенская работает на фирму Титан, которая расположена тоже метро Коломенская. Сожительница Зеленцова Наташа подсказывает ему каждое действие, сам ничего не делает.
Если вы хотите тратить время в пустую, то вам сюда - тут генеральный устраивает реально большое количество совещаний на которых постоянно меняет решения, а ты потом должен все во время сделать. Оформляют не сразу (и не всех), при малейшей возможности вам заплатят меньше благо трудовой договор предусматривает не только оклад и премия.
Добрый день. Хочу рассказать о работе в компании ООО «СГ» Менеджмент». Директор и номинальный владелец Сахно Вячеслав Вячеславович – человек который умеет красиво говорить, строить мечтательные планы на будущее, но при всем при этом все действия и обещания данного руководителя – ПРОСТО ПУСТОЙ ЗВУК!. 1-й зам. директора - Ураков Артём Вячеславович – в компании является «серым кардиналом», скорее всего назначен фактическим владельцем, по надзору за работой компании и координацией расхода средств. В строительном производстве – ПОЛНЫЙ НОЛЬ, Так же руководство строительным производством осуществляет нач. ПТО – Клирикова Елена Юрьевна – человек грамотный подкована во многих вопросах особенно в документообороте. Но что касается производства работ на линии в большей части, преобладает только теория. Компания имеет только 2-а маленьких объекта (заказ Гос. Бюджета) и дом на кап. Ремонте ФКР. Так же обращаю Ваше внимание на то что руководство компании не может принимать ни каких конкретных решений, в следствии чего работы просто тормозятся и производятся почти хаотично. Каждую неделю проводятся производственные (бестолковые) совещания на которых постоянно происходит почти пустое сотрясание атмосферы и в итоге перенос всех сроков (без исключения). За пол года, моей работы в компании ничего кроме «АМБИЦИОЗНЫХ» планов руководителей не произошло. Девиз компании – «НАПИШЕМ ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО»! Компания работает на 50% по черной схеме. Наличные затраты которые Вам предложат понести с последующем возмещение лучше не брать под свою ответственность. Их вроде бы и компенсируют, но готовьтесь ждать 3-4 месяца, а при увольнении будьте готовы про них забыть как и про полный расчёт по чёрной схеме. Можно много ещё чего написать, но пока думаю хватит .
Нагло обманывают людей, начиная с недостоверной информации на сайте касающейся стоимости услуг, заканчивая исполнением взятых на себя обязательств. Вас сначала заманят дешевой стоимостью услуг указанной на сайте или даже бесплатной псевдо консультацией. Затем на консультации дадут минимум полезной информации и раздуют вашу проблему с которой вы обратились, назову стоимость в несколько раз выше заявленной по телефону (причину придумают). Будут психологически давить, чтобы вы заключили договор на первой же встрече (здравомыслящий человек второй раз к ним уже не придет). Договор многостраничный и изучить вам его позволят только у них в конторке, но самое главное, что в договоре нет никаких обязательств перед клиентом, единственное что они обязаны будут сделать по договору это проконсультировать вас по вопросу с которым вы обратились, и не важно нужна ли вам регистрация, патент или РВП. За неисполненные обязательства деньги уже никто не вернет, максимум вам скажут ПРОСТИТЕ это не наша вина. Все что делают эти проходимцы это пускают пыль в глаза доверчивым людям… Сразу вспоминается песня: «На дурака не нужен нож, ему с три короба наврешь и делай с ним, что хошь»! Не будьте дураками, ОБХОДИТЕ АФЕРИСТОВ СТОРОНОЙ!
Расположение в центре города и больше НИЧЕГО. Адрес: г. Москва, Глинищевский переулок д. 6, 1 этаж, офис 26 (Союз женщин России). В январе 2018 года в ответ на высланное резюме мне направили тест на должность переводчика-редактора. Тест на редактуру был выполнен и отправлен сотруднику компании "Лингвариус" (Елене Афанасьевой, адрес её почты: e.afanasieva@linguarius.ru, номер телефона: +7 495 783 96 56), возражений по редактуре высказано не было и через неделю я получил приглашение на собеседование, которое проводил Александр Грицюк (адрес его почты: cv15@linguarius.ru; cv@linguarius.ru) и редактор "Лингвариуса", представившаяся чувашкой Еленой Афанасьевой 1982 г. р. Мы довольно подробно обсудили оплату и порядок штатной работы. Скажем прямо, что оформления согласно трудовому законодательству в течение испытательного срока не предполагается. Испытательный срок длится 2 месяца, заработная плата после испытательного срока бело-серая (примерно на 50/50). Но если вы готовы пахать как вол, имеете соответствующий многолетний опыт работы, необходимую квалификацию и в деньгах по большому счёту не нуждаетесь, то эта компания вам, скорое всего, подойдет.
Руководство некомпетентное и безответственно относится к новым сотрудникам! РАБОТА НЕОФИЦИАЛЬНАЯ, соответственно раб. одни приезжие. Головной офис в Новосибирске и оформление официальное затягивают на долгое время месяца три, а то и больше, зарплата СЕРАЯ (в конверте), условия труда оставляет желать лучшего, туалет на улице! Все обговаривается на словах, а по факту никаких документов не предоставляют на руки, раз не оформляют по трудовой то должны оформлять по договору ГПХ, но и этого они не выполняют!
Положительные стороны компании
Относительно доброжелательные сотрудники(менеджеры,сборщики),можно заранее договориться,к каким приходить(если заказы вечерние,можно утром не тащиться),часто свободный график,мне как гастролирующему музыканту это было удобно,оклад в 25к(указано было в условиях работы),оплата проезда и мобильной связи(50 на 50).Возможность хавать списанную просрочку(на качестве еды не отражается). Большое количество МАТЕ,которое можете заварить прямо в офисе.
Отрицательные стороны компании
.При собеседовании не было сказано,что тот самый оклад в 25 тысяч начинает выплачиваться только со ВТОРОЙ ПОЛОВИНЫ следующего месяца(пришел 13 ноября 2017-первый расчет в 20х числах декабря),мне просто сказали,что просто дважды в неделю.Это было неудобно и вообще походило на кидалово,я с руководством переговорил,и они решили меня перевести на СДЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ.При этом уверив,что деньги примерно те же.В декабре-это пик сезона продаж-так и было,заработал 24 тысячи,5/2 в среднем по 7-9 часов каждый день.Норм.Но,начиная с января,кол-во заказов резко упало и заработанных денег едва хватало на еду и кварплату(в районе 10-13 тысяч).Просил обратно перевести на оклад ибо ситуация улучшилась- месяц бы подождал -несколько раз просил-все спускали на тормозах и кормили завтраками(типа продажи возрастут,бла бла бла).В итоге на момент апреля кол-во заказов стало очень низким,начался гастрольный сезон(я вокалист в одной группе) и я потом приезжаю-чтоб проездной на месяц оформить как обычно(гастроли были в начале-середине апреля,До конца мая в москве)-и мне Ефим выговаривает типа,что фирмА будет оплачивать только проезд от места работы до места доставки.Это уже ни в какие ворота.И ,главное,было сказано,что та безлимитка(оплата проезда 2075 р в месяц)-это типа добрая воля работадателя.Я сделал последний заказ и свалил ибо,пардон,не в [censored] ехать с севера москвы до работы час с 2мя пересадками(метро и автобус),это 56 р в один конец.Заказов стало мало и выручка копеечная получается.реновации,называется.Еще один момент-зимой по крайней мере актуально было-часто посылали в ТВОЙДОМ с сумками по 10-15 кг-причем таких заказов могло быть до 3х в день-за 400р.Хорошо хоть маршрутки оплачивали.Объясню,что это такое.Это 1,5 часа ехать туда от места работы плюс ожидание на самих складах(отгрузка по накладной,я как экспедитор только без машины).С дорогой и ожиданием на такой заказ может уходить часов 5-6(обычно 3-4).И это за 400-500р(если заказ больше 10 кг,то если мск то 400,если за мкад,где и находятся твоидома-то 500).Видимо,нет денег у фирмы на нормального экспедитора.Грузчики у виска крутили пальцами,когда меня видели.Хотя в последнее время перестали меня туда посылать,видимо,решили вопрос.
В общем, совет-если идете на оклад,то,возможно,все будет норм,но получите вы его только в след. месяце во второй половине и то не весь(т е отбиваться все начнет только со второго-третьего месяца).Но я хз,все равно все не по договору,по идее могут просто взять и кинуть,хоть такая вероятность мизерная.Но не идите на сдельную оплату,это рентабельно только в декабре,когда у них аврал.При этом будут в непродажные месяцы кормить завтраками и "выжимать" до последнего.Ищите другие интернет магазы .В целом,место нормальное,но вот момент с проездным и отсутствием адекватного количества заказов меня просто добил.На улице с флейтой я ,блеать,больше за полчаса заработаю ,чем за 3 часа езды с сумкой по городу.Хорошо на мне попахали,но сам виноват,надо было свинчивать в январе при падении продаж.
отзыв мой,я его скопипастил с сайта orabote
Возможность получить опыт работы в IT Есть возможность повышения зп путем выполнения тех. заданий.Реально же более менее заработать можно только работая параллельно над несколькими проектами, которые с удовольствием накидывают и с таким же удовольствием спрашивают в случае простоя.Могут опрокинуть с последней зп. При мне двоих сотрудников шантажировали не выплатой черной зп в случае ухода до окончания работ по их проектам.
Работа интересная, мне очень нравилась, только за неё не платят.
В данной компании ООО Ааверс, сервисное обслуживание магазинов, где директором является Артем Сергеевич Чёрный, я отработал почти три месяца, за это время мне выплатили зп всего около 15 к, работа не плохая, но постоянно выбивать деньги из работодателя было крайне сложно. В итоге они не заплатили порядка 48000 руб. Без объективных причин. Попытки решить вопрос с менеджерами, а после с директором не увенчались успехом. Менеджеры ссылаются на директора, а директор боится или не хочет даже ответить. Если вы желаете поработать бесплатно, а зачастую и за свой счёт, машину надо заправлять, например, то это та самая контора.
При такой "мотивации", естественно, делается все спустя рукава, часто мастерам не на что ехать на магазин выполнить работу, просто нет бензина, менеджеры переносят сроки выплаты зп постоянно. Директору на репутацию компании плевать. Работу сотрудников, закупку и распределение материалов он организовать не может или не умеет. У меня остались материалы для работы на 16к, их никто не забрал. Когда я созвонился с предыдущим сотрудником, он мне рассказал такую же историю про задержки и не выплаты зп. В общем если вы решили работать с этой компанией в любом виде, как сотрудник или как клиент, подумайте десять раз. Дабы не быть голословным, всем заинтересованным лицам, могу предоставить скрины переписки с менеджерами и директором.
От моей работы на стройке зависит многое! Работаю я как положено, т.е. ответственно. И естественно ожидаю достойное отношение и оплату. В компании «Фенсма» у меня к этим критериям вопросов нет, меня ценят и уважают. Поэтому я готов ийти на встречу когда руководство о чем то просит. Но и у них я могу отпросится по своим нуждам. Короче, отношения у нас нормальные и работать здесь нормально. Приходится конечно пахать, но оно того стоит. А директорам других СК посоветую брать пример с «Фенсмы», как ценить своих сотрудников. И речь не только про премии и поощрения, а еще про четкое распределение работы на объектах.
