Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Был бы рад еще одному лицу в нашей дружной команде, если честно. Текучки у нас в продажах нет, как таковой, но есть свои минусы в виде длительного обучения. Еще я всегда на виду у начальства, но в целом уже привык к такому положению дел. И даже начал находить в этом плюсы: не нужно подниматься лишний раз для того, чтобы посоветоваться, либо присылать руководству имейл. Условия работы хорошие, зп тоже. Рекомендую и очень жду!
Источник вакансии-бесплатная газета"Вакансия отАдоЯ".Требуются грузчики, упаковщицы. Просят за проживание в общежитии 3000.Подписывают договор на поиск информации по данной вакансии.Отправляют по адресу м Павелецкая.. Здесь просят еще 2500,за медкомиссию.Отправляют на м Авиамоторная 50, здесь просят еще 1780 руб, за пропуск в общежитие и на склад.Далее отправляют в компанию Докерс(кадровое агентство).Везде просят деньги не за поиск информации о вакансии, а за другое. Дают квитанции, но на следующем месте их забирают.
Руководитель: старый китаец из контейнера с Черкизовского рынка! Мышление соответственно базарное! В 2% случаев бывает доволен работой своих подчинённых! В остальных 98% беспричинно негодует, мягко говоря, что ни кто ни чего не делает, а если и делает, то крайне медленно и неправильно! Часто отказывается от своих слов: "Зачем вы так делали? Я не говорил, что надо так делать!" Крайне скупой! С минимальными вложениями планирует выйти на уровень крупнейших интернет-магазинов (например, wildberries.ru или lamoda.ru)
Другое руководство: так в фирме работает жена китайца. Какую роль в компании она выполняет мне точно не известно! Знаю наверняка, что китайской речи по громкой связи вы наслушаетесь вдоволь!
Бухгалтерия, отдел кадров: рулит шопоголичка, которая каждый день трындит всем о своих дорогих обновках. Когда китаец сам стесняется, что либо передать сотруднику, то это делает она: "Ли недоволен!", "Ли увольняет тебя" и т.д.
Руководство оптового отдела: вечно грызущая семки всем недовольная хабалистая баба! одинаково отвратно относится как и к клиентам ("Ну чё там спим? Вы покупать товар будете?"), так и к своим подчинёным ("Ну мозги то есть у тебя? Ой, прости, да, действительно так, я забыла!")
Трудовое законодательство: так как это маленькая территория Китая, то забудьте о трудовом законодательстве Российской Федерации! Трудоустройство не входит в обязанности китайского работодателя! Но если же вы настоите, то вам вручат трудовой договор! Но, хочу огорчить, это абсолютно не означает, что вы теперь защищены законом: больничный за свой счёт, оплачивается только половина отпуска, при получении З/П ни каких росписей (какие отчисления с З/П идут и идут ли вообще - неизвестно). Премии? Забудьте!
Коллектив: меняется СЛИШКОМ часто. За 6 месяцев ушли 6 человек! У людей просто пропадает желание работать на самодура контейнерно-китайского производства. Старожилы держатся своей кучкой. Новенькие сбиваются в свою, более общительную и весёлую компанию. Из-за этого страдают! Ли Сяну не любит общительных! По этому в компании нет праздников и корпоративов! Максимальная роскошь на ваш ДР - тортик с чаем! Из-за этого в компании практически отсутствует коллективная атмосфера!
Если вас угораздило устроится в эту контору, то готовтесь к тому, что на какой должности вы бы не находились, вы будете заниматься всем! Всем, чем вам скажут! Отказы принимаются только в виде последующего увольнения! Удачи!
Доброе время суток!
Полностью согласен с предыдущим оппонентом по поводу работы в компании «Фортуна», она же «Выбор», она же «Шанс», есть ещё розничный интернет- магазин www.selline.ru и оптовый сайт www.romus.ru. Руководитель компании Ли Сяну -субъект из 90-х,которому НЕОБХОДИМО СРОЧНО ПОВЫСИТЬ СВОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ, так как он в бизнес процессах совершенно не разбирается!!! О таких терминах как бизнес-план, окупаемость, рентабельность и других KPI показателях он , конечно, слышал, но как с ними работать, а тем более рассчитывать, не имеет никакого представления, знаний явно нет.Может быть они и были когда-то, но со времён Черкизовского рынка прошло очень много времени и багаж знаний явно растерялся, можно даже сказать местами затупился. В голове у Ли Сяну полная неразбериха, что он хочет - сам не знает, ни один новый проект не длится более 6 месяцев, потому что изначально нет никакого экономического обоснования, никаких расчётов и планов, человек совершенно не разбирается в экономике , всё тупо и примитивно Сегодня он говорит -одно, завтра -совершенно другое, постоянно отказывается от своих слов. Ли Сяну патологически жаден, ещё немного и это перейдет в хроническую форму… Данный субъект совершенно не умеет вести себя с сотрудниками, постоянно переходит на крик, не выдержан в словах, стучит кулаками по столу, оскорбляет, хамит. Такое впечатление, что работаешь не на территории РФ, а на территории КНР, где обнаглевший руководитель установил свои китайские законы. Компания полностью серая, больничные не оплачивают, отпуск – только 2 недели и то не всем сотрудникам, не у всех на руках есть трудовые договора, при увольнении по КЗоТу не рассчитывают. Такое понятие , как корпоративная культура, в компании полностью отсутствует, так как сотрудники работают по принципу «день прошёл и слава богу»,никому ни до кого нет дела и это неудивительно, так как «рыба тухнет с головы»,т.е с головы Ли Сяну. Как бы вы не были умны, и как бы замечательно не работали - это никоем образом отмечено не будет, только сплошное недовольство со стороны руководителя и масса негатива . Работать с таким неграмотным директором НЕ ИНТЕРЕСНО и НЕПОЗНАВАТЕЛЬНО. Никому не советую тратить время на работу в данной компании, получите массу отрицательных эмоций и никакого удовлетворения от результата своего труда.
Неадекватное управление со стороны директора. Разброд и шатания у него в голове. Нет никакой системы. Слушает и делает как велит секретарь, не имеющая образования. Кончит плохо. Но, еще держится,мучая и оскорбляя подчиненных.Работать в Музее не рекомендую порядочным людям, профессиональным специалистам.
Проходила собеседование на вакансию менеджера по закупкам. На сороковой минуте госпожа HR Юнона поняла, что она перепутала вакансии и собеседование проходило на менеджера по качеству. Вакансию закрыли быстро, но сейчас она вновь открыта. Вопрос: если специалисты не подходят опытные, то может надо HR переформатировать?
Впрочем, нормально все, стабильно, выплаты были, я доволен.
- оперативность решения всех вопросов с начальством
- адекватные сотрудники и прозрачная система
- отличное вознаграждения из розничных продажи процент от привлеченных
- актуальные услуги, которые продают сами себя, надо лишь найти подходящего клиента.
- выплаты по требованию, не затягиваются на месяцы.
Будем работать и в 2018 и дальше, я полностью доволен результатом, рекомендую!
Всех благ! Я очень доволен своей работой в ЕЮС Брокер и точно могу сказать, что больше никогда уже не пойду работать на ставку, когда уже попробовал поработать без ограничения заработка, на интересной работе, с интересным коллективом. Это лучшее, что можно было придумать и я благодарен, что ЕЮС мне предложили в начале 2017 году поучаствовать в их партнерской программе! Это вещь! Всем спасибо и еще раз с праздниками!
3 месяца - 60 000 рублей
1 год - 85000 рублей
2 года - 240 000 рублей
Пока что все, только 2 года с ними работаю. Сперва напрягался сильно, потом основная прибыль уже была от привлеченных потребителей и предпринимателей, которых подключил. Но вот за 2 года вышел не спеша на 4 тыс у.е. в месяц. Я считаю что для мелкого бизнеса это очень неплохой показатель. Расходы тоже есть, конечно, но они минимальны и компания даже большую половину их гасит из средства на развитие лидерских структур.
Сначала хотелось бы поблагодарить все же юристов, поскольку без них у нас бы ничего ни у кого не получалось в программе ЕЮС Брокер. Именно они создали хорошее имя и клиенты без лишних вопросов приобретают услуги, бывало даже такое, что ко мне обращались знакомые сами с предложением подключиться и купить сертификат на юридическое обслуживание. А вообще партнерская программа замечательная, лучший МЛМ, который есть, поскольку стабильный, прибыльный и современный. С клиентами проблем нет, услуги качественные - что еще надо собственно?
Юридический сервис хороший и самое главное, что программа ЕЮС Брокер работает от юридической фирмы, непосредственно распространяя ее услуги. Хотя бы есть уверенность что сделаешь лидерскую структуру рыл на 500 и никуда потом это все не пропадет. Выплаты очень даже солидные предлагают, до 7% из всей структуры. Не знаю, какая им выгода столько оплачивать, тем не менее платят и все прозрачно, больше года уже работаю - все отлично.
