Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю уже больше 4 месяцев.
В целом доволен и работой и зарплатой. По крайней мере никакого обмана не было - сколько обещали, столько и платят. Без задержек. По моему это самое главное
Понравилось. Зп на карту после вахты. Жилье, пока работаешь, дают бесплатно. После вахты если остаешься, надо платить. Кормят только в обед. На расходы авансы всем дают, по 1500 рублей на неделю.
Проработал в компании чуть более 3-х лет после чего ушел, но спустя 1,5 года вернулся и вот уже почти как год снова в строю. За это время вырос от инженера до руководителя отдела. Не буду лукавить, первая запись в трудовой о руководящей позиции появилась вне стен CUSTIS, но именно в этой компании был получен бесценный опыт. Для тех, кому интересны причины ухода, поясню, что ушел по причине поступившего предложения, которое было сильно выгоднее того, что на тот момент мне мог предложить CUSTIS. До поступления предложения об уходе даже не думал.
Не так давно компания пережила реорганизацию (переход от продуктовых команд на матричную структуру) и в данный момент новые процессы все еще выстраиваются, что сказывается на эффективности. Но многое завязано на личные качества людей, за счет которых это нивелируется. В результате реорганизации в компании появился новый для нее отдел тестирования. Кроме того, в производстве на сегодня есть департамент архитектуры, проектный центр, департамент разработки и центр эксплуатации. Из стека технологий используются Oracle, Java, C# и не так давно сформированный отдел Web-разработки.
Основная ценность компании, на мой взгляд, в сотрудниках, которые в ней работают. Коллектив профессиональный, опытный и, что самое главное, дружелюбный. Всегда найдется человек, который поможет в решении вопроса. На произвол судьбы никто никогда не оставляет.
Если говорить о З/П, то она выше средней по рынку, 100% белая и выплачивается регулярно и в полном объеме. При этом есть годовые премии, которые напрямую зависят от выручки компании и вклада конкретного сотрудника. К слову, вклад определяется на годовой оценке сотрудника. Оценивают коллеги, с которыми сотрудник, как правило, больше всего взаимодействовал в течении года по конкретному продукту/проекту. После этого на обратную связь от коллег смотрит руководитель, сравнивает со своим видением и обсуждает результаты с HR-партнером для того, чтобы определить, как скорректировать работу сотрудника, наметить точки роста и т.п. "Сфальсифицировать" эти данные не получится, ровно, как и написать обратную связь относительно личного отношения к человеку, т.к. готовится она с фактурой.
Офис не в стиле лофт, конечно, но для работы самое то. Плюс в центре Москвы и недалеко от метро. Плюшки в виде печенок и фруктов имеются.
Из других бонусов ДМС (правда стоматология в базу не входит), гибкий график с возможностью периодически работать из дома и 10 "больничных без больничных".
Отдельно хочу отметить практику списания времени. С точки зрения бизнеса идея понятна — учет рабочего времени и более честное выставление счетов. Плюс проще проводить ретро на тему превышений или завышений оценок по каким-то задачам. Но по началу мне было очень сложно учитывать время за перекур или кофе-брейк в счет текущей задачи (пускай я даже в этот момент думал о том, как лучше сделать или что еще я не учел). Пишу об этом, т.к. не у одного меня с этим возникала проблема, но через несколько итераций списания времени и «осознания» этой практики становится сильно проще.
Достойный уровень заработка - это главный плюс для меня в компании. Я и не скрываю - пришел сюда, потому что привлек неплохой оклад и высокие проценты с продаж. Я на прошлой работе бывало днями без заказов сидел, а в MebelVia постоянно есть клиенты.
Ужасное качество. Я много юристов повидал, но таких кривых еще не видел. 2 слова не могут связать, все делается как нибудь, лишь бы клиент отстал и посчитали консультацию выполненной. Начальство вообще не реагирует на жалобы, просто пропускают все мимо ушей, поскольку надо продавать карты, а все что твориться вокруг - это уже заботы клиентов, а не их. К тому же, дозвониться нереально, никто трубку не берет, видимо экономят нервы или в наглую не работают.
Я уже третий год пользуюсь картой классическая от «Правокарда». Считаю, что юридическая защита должна быть такой же обязательной, как страховка авто. Так даже жить легче.
Хочу поблагодарить юристов «Правокарда» за хорошее обслуживание и реальную помощь в сложных вопросах. Для меня они как «волшебная палочка». Знаю, что помогут и подскажут, так как есть опыт и желание помочь.
У меня возник вопрос, как правильно уволить сотрудника, если он оформлен на ИП. Помогли в «Правокарде». Информацию предоставляют доступно и понятно, без заумных фраз и вариантов типа «а что здесь не ясно». Приятно работать с такими людьми.
В декабре нужно было срочно проконсультироваться по отчетам в налоговую. Спасибо «Правокарду», помогли быстро решить все вопросы, несмотря на сжатые сроки. Буду обращаться к ним еще!
Работал, работаю и буду работать!
Супер команда , отличный коллектив , мы растём и развиваемся !
Все к нам в команду!
Ген Дир супер, таких поискать ещё надо !)
Я пришёл сюда денег зарабатывать и у меня это получается отлично! Будем ещё работать и работать!!!
Поскольку коллектив маленький, а фронт работ большой, в компании нет четкого распределения обязанностей между сотрудниками. То есть менеджер-консультант по продажам становится закупщиком, экспедитором и еще тем, кем нужно начальнику.
Оплата работы постоянно меняется руководителем, который умело снижает планку оклада и повышает % от продаж. % от продаж определяется начальником; оказывается, это не % от оборота проданного менеджером товара, а % от разницы проданного товара к закупочной цене этого товара у поставщика. Нетрудно посчитать, что получаются копейки.
График работы изначально определяется как 5-дневная 8-часовая неделя, однако, по факту начальник заставляет выходить и в субботу, на 6,5 часов, а также оставаться среди недели на несколько часов.
Это был один из лучших коллективов в моей жизни. Многие даже после увольнения остались моими близкими друзьями! Почти семья :)
Я искренне любила то, чем занималась! Не доставало только уважения и понимания со стороны руководства (поверьте, это много!) и вовремя выплачиваемой заработной платы.
Держусь за свое место в ПраймКемикалсГрупп, работать тут мне нравится. Условия для сотрудников создают нормальные, что касается зарплаты, то не обижают, выплачивают вовремя и заработок достойный. Есть время на обеденный перерыв и рабочий график нормированный без переработок.
