Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Друзья мои , я не буду долго разглагольствовать и потому скажу коротко и прямо !!!
1. Эта типичная Московская шарашка , которая живет за счет не опытных приезжих , которые думают , что им тут будут платить по
70 000.. Этим Москва и живет...
2. Типичная представительница HR ( Малолетка какая - то в очках с темными волосами. Она даже не поняла кем я работал и что делал !!!! Ужас !!! Зачем она меня вообще вызвала , я так и не понял.... Очень не опытная !! Кстати , с HR огромная проблема.. Думают , что они чужие судьбы решают .... ТВАРИ.
3 Зарплату предлагают 30 000+ псевдо проценты.
4. 90 процентов звонков холодные.
5. Компашка очень маленькая и они считают каждую копейку. Так что на их щедрость и не надейтесь.
6. Опять HR !!! Простите меня за лексикон , но когда эта малолетняя пизда , вызывает тебя на собеседование и делает вид , что она сама никогда станет таким же соискателям , ВЕДЬ ОНА ЗВЕЗДА !!
Если на Вашем горизонте "замаячит" эта шарашкина контора, разворачивайтесь на 180 и уносите ноги! Обман с самого начала и до конца. Работаете с переработками, которые НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, хотя очень хорошо обещают оплачивать! Итог: Никчемная работа за гроши!
Хочется верить отзывам сотрудников, так как уже на собеседовании понятно, что можно остаться вообще без денег. Если план выполняешь, то процент дополнительный, если нет - снижают или ничего не платят, даже так называемый оклад. Не тратьте время, ищите другие варианты.
Грамотное управление персоналом (отдельное спасибо Шунковой Елене!), постоянные тренинги по продукции, предоставление всех условий для работы, тесную взаимосвязь отделов, любую информационную поддержку со стороны менеджеров по продукту. ЗП полностью белая!
Немного трудно в коллективе- многие "разбились по кучкам", от чего чувствуешь себя, иногда, не в своей тарелке... Тренинги, зачастую, проходят после работы.
До последнего кризиса это была тихая и спокойная компания, руководство ежегодно планировало глобальный рывок, служба персонала тащилась от своей значимости, а народ спокойно пил чай, не сильно напрягаясь на работе. В компании никогда не было регулярного менеджмента, отделами рулили бывшие искусствоведы и библиотекари.
Вместе со спадом на рынке начались проблемы компании, начались сокращения, увольнения, невыплаты процентов продавцам… Хорошие специалисты разбежались, плохие разбежались немного позже. Остались только непробиваемые консерваторы, которые не могут жить без этой компании и «руководители» отделов которые за воротами никому не нужны.
Во всех проблемах с финансами компания обвиняет не сложившуюся ущербную систему управления, а собственный персонал. Ну, а поскольку люди плохо работают, то и отношение к ним соответствующее…
Полностью согласна с первым отзывом. Компания ООО "Ремстройкомплект-2" не порядочно поступает с сотрудниками, которые хотят покинуть компанию, а именно не выплачивают проценты. Отдел кадров во главе с руководителем чувствует как будто она в компании генеральный директор. Сначала думаешь, что компания это сплочённый коллектив, а на самом деле, каждый за себя.
Ремстройкомплект возглавит курс на механизацию штукатурных работ.
Вопреки снижению темпов роста строительной отрасли, современные механизированные технологии выполнения штукатурно-отделочных работ набирают силу. В "борьбу" за повышение производительности труда включились лидеры отрасли механизированной отделки.
05.12.13 0:00
"05 декабря российской группой компаний Ремстройкомплект - дилером группы компаний КНАУФ и PFT, был организован обучающий семинар "Механизация штукатурных работ в строительстве".
На форуме присутствовали и выступили с информацией директор Учебного центра КНАУФ, руководитель сбытовой дирекции в странах СНГ и России техники PFT и другие содокладчики.
С комментариями к докладам выступали многие участники семинара. Организаторам семинара удалось создать дружественную, но деловую обстановку, в которой каждый участник настоящего форума мог задать интересующие его вопросы по технологии механизированных штукатурных работ, применяемым материалам и оборудованию, а также поделиться своим опытом и знаниями в этой области.
Участие в семинаре принял руководитель проекта "Отделочный кластер Подмосковья" Александр Глазков и коммерческий директор ООО "Центр современной отделки" Роман Гончаров (штукатурные смеси для машинного нанесения тм PRO, нового ряда смесей ВЕРБАНД и ВЕРПУТЦ).
На семинаре были представлены новинки оборудования для штукатурных и шпаклевочных работ группы компаний PFT, а также один из образцов штукатурной станции нового поколения фирмы PFT.
Семинар прошел с огромным интересом для его участников".
Работал в компании art system. Долго не выплачивали зарплату. Через пол-года захотел уйти, попросил чтобы кроме авансов и завтраков давали полный оклад.Но после разговора с их управляющим, которого зовут Павел, мне было предложено остаться на испытательном сроке (и это через пол-года!!!)
Я отказался и меня уволили. Мошенники, будьте осторожны.
У здания много (слишком много) соискателей;
нет вывески;
внутри очередь на рецепшн (желающих пройти собеседование - море);
далее комната, в которой сидит 7-9 человек (якобы сотрудников отдела персонала). Одна из девушек в этой комнате оказалась знакомым лицом - она проводила тренинг в компании-пирамиде по распространению биодобавок TIENS. Возможно, компания arc-simax не имеет к этой конторе никакого отношения, но эту девушку я запомнила. Обратите внимание, если с вас начнут запрашивать деньги за учебную литературу или биодобавки и просить пройти несколько тренингов (в течение недели), это может оказаться TIENS. Очень на то похоже. Поищите информацию о TIENS в интернете!
Компания позиционирует себя как работающая на рынке 20 лет, но на самом деле отстой полный. В компании плохо все, начиная от Московского офиса на улице Амурской, до которого не возможно дойти, потому что: то вода, то снег, то лед, то грязь - территория не убирается никогда. Офис полуразвалившийся, даже не все лампы горят, потолок провалился, запах шин в помещении. Склад грязный. Уборщица даже офис убрать толком не может, в офисный туалет приходят все местные жители.
В остальном: не верьте зарплате на HH.ru, кроме оклада ничего не получите, а может и должны останетесь компании. Зарплата черная, бонусы менеджер получает через полгода после продажи погрузчика или штабелера, если раньше не уволится. Кадры меняются каждый день. Руководство заботится только о себе, а все проблемы по доставке, отгрузке лежат на менеджерах, сроки поставки техники не соблюдаются, менеджер врет клиенту каждый день.
Обходите компанию стороной, даже прием нового сотрудника согласовывается неделю через головной офис в СПб, вечно не работает принтер, сканер. В Московском офисе даже факса нет, голяк полный, придя в офис увидите только пустые столы без компьютеров. Удачи всем в поиске нормальных компаний!
Офис в Петербурге на Книпович, 15 ещё большая гадость, чем у вас в Москве:
1. день увольнения не оплачивается - по ТКРФ день приёма на работу и день увольнения это рабочие дни, а значит и оплачиваются как обычные рабочие дни - Ага, срать они хотели на ТКРФ.
2. отпускные увольняющийся тоже не получает - почему? Да потому, что вначале ты заполняешь все документы, а только после этого ты получаешь расчёт, а не деньги в обмен на доки-как по ТК РФ. И если ты всё подписал, когда тебе не даёт ничего прочитать сучка-глав.бух и орёт на тебя, чтобы ты своим увольнением не отвлекал её от работы(сидение в вк. при мне лично было) и докажи, что ты не получил денег за отпускные и за день увольнения, потому что тебя тут же выставляют из кабинета, а деньги получаешь как бы через ещё часик-другой.
1+2 - если ты возмущаться начнёшь, наивный идиот, знающий ТКРФ,то тебя вобще расчитают по белой, а белая там у ВСЕХ=10000р. и так делают С КАЖДЫМ, КТО ПОСМЕЛ ПОВЫСИТЬ ГОЛОС ИЛИ ЧТО-ЛИБО ДОКАЗЫВАТЬ 30леней любовнице дирекора-ГЛАВ.БУХУ.
3. не оформляют с первого дня(потому что люди после одного дня там не возвращаются, и не срываются случаи, что новички с обеда не возвращаются на рабочее место или покурить вышли всё, по телефону посылают), а только через неделю с наличием ВСЕХ доков(нет одного - досвидос до след. дня, когда тебя соизволит принять глав.бухи не факт, что это будет "завтра")и ИХ КОПИЙ обязательно, иначе снова досвидос! А спорить или доказывать - см. п.1+2
4. не выплачивают проценты - если ты, гений продаж и за пару дней там ты даже успел что-то продать, потому что ты не понял что там происходит, и тебя ОФОРМИЛИ с ПЕРВОГО ДНЯ(нереально, см.п.3.), при тебе не увольнялся никто(что просто нереально тоже, я, проработав там 1 месяц видела увольняющихся почти каждый день, как и вновь прибывшее мясо. И на собеседование там ходят толпы каждый день к единственному кадровику на все должности одновременно, кроме уборщицы, постоянно на "секретаря ресепа", "админа отдела", "IT-шника", "менеджера" и "начальника отдела продаж", "сотрудник слада" и "водитель штабелёра".) - то будь уверен, свои проценты ты не получишь при увольнении, либо ты полгода там как-то держешься и при этом ничего не продаёшь(разве что всё это время ты на больничном сидишь и надеюсь, что хотя бы это "увольнение на больничном невозможно по ТКРФ" любовница начальника знает) и получаешь тот процент либо уходишь без него, потому как там есть правило "уволился - нет претензий" и твой процент остаётся в прибыли того самого директора. 5
5. доехать можно только на своей машине - потому как общественный транспорт тешка - останавливается в двух улицах со складами ДО Книпович, 1 автобус ходит 1 раз в 20 минут и останавливается там же где и тешка, а второй, что в 1 минутах хотьбы от Книпович всего1 на весь автопарк с таким номер и ходят 1 раз в 50-60 мину, без шуток.
6. офис в страшном состоянии - содранные обои, сломанные столы и стулья, 2 туалета на 40 человек, "кухня" -больше 2-их человек не влезет, а все кушают в одно время с 12:30 до 13:30(обед всего 30 минут у всех, кроме начальников и глав. буха, их может не быть несколько часов дважды-трижды в день, приезжая к 11-12 на работу)
7. штрафы за опоздание это норма даже если ты не опоздал, докажи, что у тебя верное время, а в электронной системе оно как бы отличается от Московского, а если всё таки опоздал, но ПРЕДУПРЕДИЛ НАЧАЛЬНИКА ЗАРАНЕЕ или ОТПРОСИЛСЯ на час - то тоже самое, докажи потом это, у начальника пропадает этот момент в памяти и штраф ты платишь.
Удачи ребят, и не поддавайтесь на разводы и даже время не тратьте на собеседование там.
Скажу про отдел продаж и КАМ, заработать больше 40000р. не представляется возможным, а в случае поездок в командировки ваша ЗП будет ещё меньше, так как командировки оплачиваются не в соответствии с реальностью.
Вообще систему по "киданию" сотрудников в данной компании можно назвать Уральской (так как всё руководство с Урала) и заключается она в том том, что они обещают высокий уровень дохода (постоянно рассказавают сказки о том что вот вот будешь получать обещанную ЗП), но в результате его нет!
Так или иначе пока до сотрудника дойдёт, что его кинули проходит 2-6 месяцев в результате которых сотрудник работает за копейки, ну а потом не выдерживает и уходит. Это поставлено на поток, в результате в компании большая текучка.
