Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
- крошечная зарплата (невыполнение обещаний) - в начальстве сидит ТП - жена директора, непонимание простых принципов, завышенное самомнение - обсуждение работников за спиной (полное пренебрежение) - слабый уровень специалистов (1-2 человека толковых на 10) - обман клиентов ради прибыли - никакого обучения, сам крутись вертись раз пришел
Устроилась стажером в Минском отделении. Обещали обучать. Показали мегоплан. Однако по факту на вопросы не отвечали, директор в лице Ивана хамил, сообщения игнорировал (деньги за стажировку никто не получал, понятное дело), менеджер по развитию Анна вообще не понятно чем занимается, консультаций от нее не дождешься. Жутко не понравилось иметь дело с этой компанией. Надеюсь, данные недочеты будут исправлены. Желаю компании в корне поменять подход к сотрудникам (поверьте, залог успеха именно в КОМАНДЕ) и далее оставаться на плаву!
Если бы меня попросили описать трудоустройство в компанию ЗАО Смартфин (2can ibox) в 3 словах, я бы сказал: ужасно, непрофессионально и нелепо.
24 октября получил положительный отклик от компании Смартфин, менеджер по подбору персонала, согласовала со мной провести собеседование по Skype с директором отдела маркетинга, которое заняло около 40 минут.
1 ноября меня пригласили на собеседование, уже в офис компании (расположение м. Технопарк). Второе собеседование продлилось около 50 минут, мне понравилась - перспективная компания, хороший руководитель, подумал я. В конце встречи я еще раз уточнил условия ЗП, мне назвали цифру отличающуюся от того, что мне было выслано в отклике, на что руководитель сказал: "У вас на hh, ЗП такая указанна, поэтому такую и предлагаем. Но если хотите получать, то что мы Вам предлагали, давайте я вам скину кейс, вы его решите, если все ок, то условия ставим в Вашу пользу".
Кейс состоял примерно из 9 вопросов, на решение был затрачен день. В кейс входили как общие задачи, так и задачи по развитию самой компании (Запомните это, ниже поясню почему это важно).Кейс выслал, обратную связь получил через неделю, после того, как напомнил о себе менеджеру по подбору.
9 ноябре, наконец-то мне звонит директор. По решению кейса отозвался положительно, сказал что с радостью возьмет меня в свою команду. Подтвердил условия работы - 75 % - фикс и 25 % премия (KPI), сказал что завтра HR, вышлет мне документ с KPI, чтобы согласовать показатели и задачи. Спросил через сколько я могу выйти на работу (работаю на данный момент в другой компании), я ответил что через 2 недели, согласно ТК РФ - отработка, на что получил положительный ответ. На следующий день, получаю сообщение по KPI, и каково было мое удивление, когда вместо 75% на 25%, было 55% фикс и 45% - KPI. Спрашиваю у директора, почему поменяли показатели, мне отвечают: "мы подумали так будет лучше для вашей мотивации". Я соглашаюсь. И тут начинается самая интересная часть история.
По KPI стояли 8 задач, из которых 3-4 нужно было дополнительно обсудить. Обсуждение заняло 2 недели!! Пишу вопросы по пунктам, обратную связь получаю через несколько дней. То что можно было обсудить максимум за час, заняло 2 недели. Но я не унывал, я поверил и зря. Через дне недели, после окончательного согласования, мне перезванивает Директор по маркетингу и говорит, что завтра вышлют мне оффер, проходит несколько дней, оффера все нет и нет. Снова пишу HR, говорю что руководитель перестал отвечать. В тот же вечер, 17 ноября руководитель выходит на связь и обещает, что на след. недели во вторник мне вышлют оффер, но возникла следующая проблема. Оказывается, теперь нужно согласовать с владельцем компании, мою ЗП, как это повлияет на финансовые показатели, тут я уже насторожился (как они ищут на работу кого-то, уже нашли сотрудника а потом оказывается что владелец компании не в курсе, и с ним нужно согласовывать), но надежду я не терял, а верил в добропорядочность компании. Последующие дни, директор слал мне отмазки из серии: сегодня владельца не было, владелец не смог, владелец до сих пор не приехал.
Во вторник 21 ноября, на текущем место работе ко мне подходит начальник подписать повышение. Я поступаю по джентельменски, откатываюсь от повышение и рассказываю , что собираюсь перейти в другую компанию, ведь сегодня мне должны уже прислать оффер. На след. день я пишу директору маркетинга 2can, спрашиваю есть ли новости. Мне ответили что уже точно, 100%, владелец компании, выйдет на работу 25 ноября.
Наступает 25 ноября, мне так никто ничего не написал. Захожу на страницы в соц. сетях 2can, вижу что пошли публикации, размещения. Неужели кого-то наняли, подумал я.
1 декабря. Прошло 5 дней, обратной связи так и не поступало, решил написать сам. Получаю ответ: "Добрый день! Вчера пообщались с владельцем компании. Пока не готовы Вас взять на этот KPI, нужен прямой финансовый результат. Возможно после Нового года, мы с вами свяжемся, но не обещаю".
После разговоров со знакомыми HR, мне объяснили, что возможно, это один из видов развода, когда приглашают на собеседование 4-5 человек, общаются и получают информацию по решению своих бизнес задач, а потом всех кидают.
Таким образом, за время общения с ЗАО Смартфин, я потратил 1,5 месяца, отказал другим компаниям, потерял повышение на текущем месте работы. Вначале мне обещали одни условия, потом без моего ведома ставили совершенно другие. 9 ноября сказали что берут меня на работу, а 1 декабря, оказывается что нет. Ужасная обратная связь, обман, непрофессионализм и плохое отношение к соискателем, это именно то, что вас ждем при трудоустройстве в эту компанию.
Настоятельно рекомендую не иметь дело с ЗАО Смартфин (2can), если вам нужны Ваши нервы!
Официально не оформляют,тянут,как-бы испытательный срок такой. Проработав полный месяц,первый аванс в размере фиксированной выплаты в 5000 руб.получаешь 10 числа следующего месяца,а всю остальную з/п 25-го,т.е. через 2 месяца. Выплату все время задерживают,а в день выдачи у всех сотрудников стойкое ощущение ,что им пришлось выпрашивать свои же кровные гроши. При этом все время придумываются новые правила,почти каждый день,за нарушение которых наказывают штрафами. Правила бывают до смешного нелепы. Например,нельзя не в перерыв выходить в туалет.
При увольнении директор орет как потерпевший на этого сотрудника,чуть ли не пинками выгоняет и,ясное дело,ничего не оплачивает. Т.е. проработав 2 года,девушка была выгнана,у нее потребовали вернуть выиграный ноутбук,и за последний месяц з/п не отдали.
Просто не стоит связываться с такими не чистыми на руку работодателями,потому что против лома нет приема. Ничего никому не докажешь.
ВНИМАНИЕ! КТО ПОСТРАДАЛ ОТ ДАННОЙ КОМПАНИИ ПИШИТЕ НА АДРЕС olga.sadom@yandex.ru ИЛИ СРАЗУ В ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ! НАДО НАКАЗАТЬ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ! ДЕВОЧКИ НЕ БОЙТЕСЬ ЭТОГО ОБИЖЕННОГО НИКЧЕМНОГО СТАРИКА! ОН НАБИВАЕТ КАРМАНЫ ЗА ВАШ СЧЕТ!
Поставили красивый потолок, соседи сейчас завидуют и спрашивают где его заказывали. От себя скажу - очень качественно выполнена работа, вежливые менеджеры и работники. Только плюс++ этой компании! т89614519991
Был хороший техцентр, но пришли люди, подсидели предыдущего директора при котором хотелось работать и реально заробатывать. Работы было много, кто хотел работать тот и получал достойно. При новом директоре - Троицком С.С техцентр пришел в упадок, работы мало, наличных машин практически нет, жестянка на уровне ниже среднего, люди увольняются, а те кто остался тоже недовольны, в малярке практически один Пластигип, за который особо не платят. Инструмент пропадает или ломается, а новый покупать не хотят, так же есть мелочи за которые наказывают рублем или увольнением - в других сервисах на эти мелочи даже внимания не обратили бы. В общем полный развал. Скоро в ТК 596, на территории которого находится техцентр, откроется свой кузовной цех и тогда в Юнайте работы совсем не будет.
Наверное самые адекватные учредители которых я встречал в своей жизни , могут сами переодеться и помогать грузчикам и кладовщикам, без пафоса очень простые в общение , решают любые вопросы с которым обращается персонал. Жалко в последнее время не бывает на базе.
Очень слабая логистика.Работа проводится удаленно из Екатеринбурга и Тюмени. Логисты не знают ни расстояний ни трафика движения в Москве и назначают доставки с Молоково в Бронницы дальше в Дмитров и докажут вам,что это по пути. Если же вы будите оспаривать свою точку зрения или попытаетесь объяснить, что Марьино и Теплый стан это разные районы и ни как вам ни по-пути , потому что у вас направление Зеленоград , а клиентов которые ждут товар у себя в первую очередь 12 человек по МКАДУ , то вы автоматически становитесь врагом.Постоянные сплетни которые выдают несколько водителей ради лояльности со стороны логистов. Непонятное ценообразование доставок, постоянно меняется цена одного и того же маршрута. Нет четких обозначенных договоренностей с водителями по ценам .
Многие работают и держаться только потому что имеют кредиты, алименты и т.д. , а логисты этим потакают и угрожают увольнением. Работают водители, как местные так и братья с родных нам республик , которые готовы трудится за минимум при любых пробегах , для них чем больше назначат тем лучше потому и негатив со стороны оптовиков. Которые прямым текстом говорят- если бы не бесплатная доставка я бы больше не заказывал у вас.Для простых работяг это все ни о чем. Еще есть разделение между водителями на любимчиков, не любимчиков и родственников или однофамильцев.
Если вы любимчик который придумывает истории которых некоторые даже про себя не знали и постоянно это рассказываете или как говорится докладываете настроение водителей наверх, то вы обеспеченны доставками по самые не хочу,
не любимчики - ну понятно это в основном люди работяги с моральными принципами, которым не до лизоблюдства и подарков царевнам из отдела логистики, когда они приезжают незнамо зачем , таких держат на базе , чтоб дыры затыкали ., дадут одну доставку за 1000 рублей на целый день и терпи. Есть еще родные которым закрывают доставку по полной цене и простои липовые на разгрузках лепят, или могут загрузить 300 кг, а закрыть рейс как за 3000 кг,., а если загрузят 1,5 тонны то у него сразу колеса пропускают , вот так и живет семейный подряд. Она там он здесь. Для того чтобы работать ради работы можно , но до первого ремонта , а потом ремонтировать ради работы. Как-то так.
Сплошной шантаж и угрозы , некорректная маршрутизация, урезание денег при формировании доставок потому что нет четких тарифов, сплетни и лизоблюдство некоторых мужиков , кто несогласен вас тут никто не держит .
Ремонт делаем уже не в первый раз, и в этот раз он прошел наиболее легко. Отдельное спасибо хотим сказать мастеру Ивану за максимальное участие в процессе! Он взял на себя целую кучу организационных моментов, которые стоили бы нам больших сил - решил проблему вывоза мусора и старой мебели, самостоятельно закрывал вопросы по различным дозакупкам и т.п. В целом впечатление строго положительное. Желаю ему успехов и хороших заказов!
Руководитель: старый китаец из контейнера с Черкизовского рынка! Мышление соответственно базарное! В 2% случаев бывает доволен работой своих подчинённых! В остальных 98% беспричинно негодует, мягко говоря, что ни кто ни чего не делает, а если и делает, то крайне медленно и неправильно! Часто отказывается от своих слов: "Зачем вы так делали? Я не говорил, что надо так делать!" Крайне скупой! С минимальными вложениями планирует выйти на уровень крупнейших интернет-магазинов (например, wildberries.ru или lamoda.ru)
Другое руководство: так в фирме работает жена китайца. Какую роль в компании она выполняет мне точно не известно! Знаю наверняка, что китайской речи по громкой связи вы наслушаетесь вдоволь!
Бухгалтерия, отдел кадров: рулит шопоголичка, которая каждый день трындит всем о своих дорогих обновках. Когда китаец сам стесняется, что либо передать сотруднику, то это делает она: "Ли недоволен!", "Ли увольняет тебя" и т.д.
Руководство оптового отдела: вечно грызущая семки всем недовольная хабалистая баба! одинаково отвратно относится как и к клиентам ("Ну чё там спим? Вы покупать товар будете?"), так и к своим подчинёным ("Ну мозги то есть у тебя? Ой, прости, да, действительно так, я забыла!")
Трудовое законодательство: так как это маленькая территория Китая, то забудьте о трудовом законодательстве Российской Федерации! Трудоустройство не входит в обязанности китайского работодателя! Но если же вы настоите, то вам вручат трудовой договор! Но, хочу огорчить, это абсолютно не означает, что вы теперь защищены законом: больничный за свой счёт, оплачивается только половина отпуска, при получении З/П ни каких росписей (какие отчисления с З/П идут и идут ли вообще - неизвестно). Премии? Забудьте!
Коллектив: меняется СЛИШКОМ часто. За 6 месяцев ушли 6 человек! У людей просто пропадает желание работать на самодура контейнерно-китайского производства. Старожилы держатся своей кучкой. Новенькие сбиваются в свою, более общительную и весёлую компанию. Из-за этого страдают! Ли Сяну не любит общительных! По этому в компании нет праздников и корпоративов! Максимальная роскошь на ваш ДР - тортик с чаем! Из-за этого в компании практически отсутствует коллективная атмосфера!
Если вас угораздило устроится в эту контору, то готовтесь к тому, что на какой должности вы бы не находились, вы будете заниматься всем! Всем, чем вам скажут! Отказы принимаются только в виде последующего увольнения! Удачи!
Здравствуйте! Хочу поделиться своим опытом работы в данной компании.
Первое с чего хотелось бы начать это руководство. Работая с этими людьми, я получил колоссальный опыт и за что я очень благодарен. Я научился по настоящему работать, а не сидеть сложа руки и делать все кое как. С меня спрашивали, много спрашивали, я как и все был не доволен, но спустя пол года я понял, что мне это идет на пользу. Зарплата, в принципе, достойная, я работал в Альтаире, там там зарплата на 5000 ниже чем здесь. Вот и думайте. Коллектив не без уродов, но руководство адекватное и делает все, чтобы было комфортно работать. Сейчас мне предложили на должность выше в другой компании, соответственно и зп выше. Придя на собеседование, я рассказал чем мы занимались, руководитель позвонил моего бывшему руководителю, мне дали самые лучшие рекомендации и меня взяли с руками и ногами. Я прошел конкурсный отбор среди 9 человек.
Поверьте мне, я сменил порядка 5 мест работы, проходил собеседования у 11 компаний и я не пожалел, что устроился именно сюда... Везде можно найти недостатки, но здесь их самый минимум. Работать можно.
Уважаемые господа,
если вы столкнулись с мошенническими действиями компании Мегалогистика в лице Кравченко А.Ю., Басаргина С.С., Родникова С.Л. и других представителей, пишите отзывы о компании в интернете с описанием вашей ситуации, обращайтесь в правоохранительные органы по месту совершения мошеннических действий.
Группа топ-менеджеров и бенефициаров московской логистической фирмы ООО Мегалогистика организовали сеть подконтрольных организаций в России и Евросоюзе в сфере логистики, с номинальными директорами. Мошенники действовали просто: проводили несколько удачных сделок, доставляли груз, а все средства поступившие на оплату товара по новым сделкам в Апреле, Мае 2015 года снимали со счета не производя оплату заводам и контрагентам.
Сейчас они действуют под тем же названием, но с новым юр.лицом, отказываясь от исполнения обязательств "старой" мегалогистики.
Старый адрес:
ООО "Мегалогистика", ОГРН 1117746753398, г.Москва,
ул.Кусковская, 20А
ООО "Мегалогистика", ОГРН , г.Москва,
Новый адрес:
ООО "Мегалогистика", ОГРН 1157746896999, г.Москва, Спартаковская площадь, 14с4, офис 4105
Фактически ваш договор мог быть заключен с подставной фирмой: ООО ЕвроЛюкс, ООО ЕвроТорг, ООО МегаТрейд и другими, где учредителями и ген.директорами являются те же лица.
