Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
здравствуйте! в дикси в г подольске по ул.профсоюзная д.4а я проработала 5 смен и 1 смену стажировки, которая, как мне сказали не оплачивается. и итоге я получила расчет 750 рублей, 1300 за смену, а остальные деньги, это штрафы. акты о штрафах предоставлены не были. я позвонила в бухгалтерию, мне сказали, что у меня отработано только 3 смены. как это получается я не могу понять.
рабочий день, когда я устраивалась, с 8 до 22, в итоге я уходила в 23, а то и 24, переработки не оплачиваются. очень хочется сказать о руководстве этого магазина. невоспитанные, наглые, мат стоит постоянно, как не зайдешь они обсуждают сотрудников, даже не стесняясь, что я слышу. прошу вас разобраться. мой тел.89252070649
Работаю от дикси юг,форму заявления УМ и ЗУМ не дают,по хорошему отпустить не хотят похоже.Хочу написать заявление и получить деньги за 8 рабочих дней в сентябре и забыть о том что я там работал
Пригласили меня, извиняюсь за выражение, в какую-то каморку 2х2 метра, дали заполнить очередную бредовую анкету с моими положительными и отрицательными качествами, потом сидела ждала, пока на меня хоть кто-нибудь обратит внимание. Собеседование проводила девушка, расхваливала компанию Ригли, говорила, какой серьезный отбор нужно пройти и какое огромное число желающих там работать уже собралось. Обещала перезвонить на следующий день, договориться о дальнейшем прохождении собеседовании уже непосредственно в самой компании, местоположение которой находится в МО. Но, обещанного звонка так и не поступило, ровно как не поступило ответа на мой телефонный звонок и запрос по электронной почте. Не долго думая, я позвонила непосредственно в саму компанию работодателя, на что мне удивленно ответили, что данная вакансия у них и не была открытой, перечислив мне при этом перечень открытых предложений.
Таким образом, хочу обратиться ко всем соискателям, которых, как и меня, пригласили в кадровое агентство Ventra Employment, не терять свое драгоценное время на заполнение тупых, банальных и глупых анкет и не выслушивать байки о крупной солидной компании, в которой, как выяснилось даже нет открытых вакансий по теме!!!!!
Работаю в Vekonplast сравнительно недавно. За это время успела познакомиться со всеми и неплохо подружиться. Рабочая атмосфера - уютная и позитивная. Руководитель замечательный.
Остался вполне доволен. Порадовало то, что название “клуб премиум класса” подтверждено рядом факторов. Качество оказанных услуг, интерьер, внешний вид персонала, отсутствие суеты и частичная “закрытость” заведения. Особенно ценю возможность полностью погрузиться в атмосферу, не отвлекаясь на шумы и галдеж других посетителей.
Я побывал в Нирване в прямом и переносном значении. Выбрал программу Нирвана, так как звучала особенно заманчиво. Меня встретила чувственная девушка, которая провела в зал и мы остались вдвоем. Было такое впечатление, как будто мои мысли читают. С одной стороны это пугало, с другой сводило с ума.
Лохотрон, дошедший до нас в его каноническом виде со времен МММ.
Схема следующая: в некой Богом забытой китайской провинции трудолюбивый народ денно и нощно трудится на заводе во благо процветания его.
Поскольку я сильно сомневаюсь, что лидер лично еженедельно летает в Китай дабы закупить оптовую партию чудо-костей, существует определенный посредник, которому он платите % от стоимости каждого товара. Даже если они работают на чистейшем альтруизме, им необходимо заплатить таможенные сборы, оплатить стоимость доставки товара, обеспечить надлежащие условия его хранения до распространения дистрибьюторам.
Предположим, что он стоит у истоков пирамиды и платит % только посреднику. Бизнес-сеть (или как там это у сектантов них обзывается), созданная им уже вынуждена платить % (т.е. часть потом и кровью заработанных денег) ему (а иначе, смысл ему тратить на это столько сил и времени) и посреднику.
Допустим, Вы решили обогатиться, а заодно и наставить всех страждущих на путь истинный, заключив с лидером агентский договор. Выходит, что Вы будете закупать товар у него, он у посредника, а посредник - непосредственно у производителя в Китае. Если же у Вас выйдет создать свою агентскую сеть, то Ваши агенты будут закупать товар (отстегивая Вам определенный % от стоимости)у Вас, Вы у лидера, лидер у посредника, посредник у поставщика. Иными словами, каждый последующий уровень "кормит" своими продажами не только предыдущий, но и всю цепочку начиная от производителя.
Спекуляция в ее классическом виде.
С ростом структуры растут транзакционные издержки, и, соответственно, и его цена, растет время, за которое товар доходит до конечного потребителя. Иначе говоря, чем больше звеньев в этой пирамиде, чем ниже Вы находитесь, тем кормите большее колличество "руководства".
Жулики - договорились на 100 000 руб. за работу. Работу сделал - а платили они 50 000 всего. Будьте осторожны - мошенники там - особенно Иван Тореев - их генеральный директор.
Хотя при собеседовании говорили что испытательный срок 3 месяца -работа по договору и то подряда! Хочу добавить, что до кризиса обстановка была не лучше. Да, действительно, существует система штрафов как и везде. И общаются там с тобой соответственно, как с ничтожеством.
Руководитель Московского центра продаж Иванов Д.Г., полностью не компетентная в продажах личность, в чем не раз убеждались все сотрудники московского офиса. Видимо поставили по блату из Волгограда, так как фирма родом из города-героя, и тем более обидно, что такой неуч командует командой профи из москвичей. Причем даже дилеры в удивлении, как такая "личность" может руководить????? Отсюда текучка кадров и т.д.
В целом, очень динамичная компания и по соцпакету и по з.п., только без данного директора
Большое спасибо руководителю Московского центра продаж Иванову Дмитрию Геннадиевичу,за его прфессианализм и грамотный подход к своим обязаностям.Очень приятно работать с такими директорами.
много времени для занятия ничегонеделанием.
есть пара адекватных сотрудников.
Компания с чего-то вдруг решила ввести должность офис-менеджера (по факту - секретаря), потому что отдел кадров замучился нажимать на кнопочку домофона. На собеседовании произвели хорошее впечатление, обещали гору работы с разными отделами. Что оказалось на деле: 5 дней в неделю сидишь кукуешь у входа, раз в полчала открываешь дверь, раз в час отвечаешь на входящий звонок и раз в неделю заказываешь туалетную бумагу. 90% времени - считаешь овец до ухода домой.
Руководители данной компании - редкостные самодуры, которые задаются вопросом "Что нам делать с нашими кассирами, которые не мотивируются работать на блага компании?" и "Как нам прекратить массовый алкоголизм сотрудников на точках" (85% сотрудников кафе - жители приближенных деревень). Руководитель отдела кадров Махмудова Сурая заслуживает отдельных слов. Ее подчиненные должны быть воплощением послушных монахинь - молчать, вызывать чувство жалости и не ходить на обед (положенный по закону при графике 5/2). "Если ты хочешь поесть, то должна есть на рабочем месте, либо уходить в кафе, но не на целый же час, а на 20-30 минут" - говорила Сурая, подкрепляя эти слова тем, что секретарь должен быть лояльным и понимать, что без него на телефон не ответят и дверку не откроют! Часто она употребляла подобные выражения - "ой, все, много болтаешь" - это слова "истинного" руководителя... В общем, месяца в этой клоаке хватило, чтобы понять - нормальному человеку, который знает себе цену, не место в компании кафе "Помпончик". Здесь место пресмыкающимся и монахам.
