Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я 10 лет отработал на фабрике. Здоровье угробил, т.к. из-за переработок не мог ходить в поликлиннику. Запустили новый проект Jump, кто не знает, это набирают молодых сотрудников - выпускников, студентов старших курсов, и, якобы, дают им возможность учиться и расти. В действиьельности, да это так, но до этого - сокращают старых работников, на открытые позиции набирают молодежь с мизерной з/п, а те и рады - в такой компании работать!!
З/п была отличная, и моя отдача этой компании была самоотверженная, я не один такой, куда теперь в 52 года пойду? На собеседованиях спрашивают, а почему вы ушли из JTI, это такая хорошая компания... Что отвечать - вышвырнули, как и всех "старичков".
Изначально в этой корпорации JTI Petro было комфортно: з/п, хорошее отношение к персоналу, тренинги, тим билдинги и т.д. Но пришел кризис, и на JTI Petro сказался тоже: руководители стали все грести под себя, про карьерный рост можно вообще забыть, з/п стали понижать, напридумывали всяких целей и задач, которые никому не нужны. Все держится на обмане HR, воровстве M&P и откатах в PPO в особо крупном размере…! А во главе на сегодняшний день К-Лейно с Е-Долгим зажигают полученными конвертами с откатами от месных поставщиков, придумали всякие доп.соглашения к контрактам и пилят бабки, И-Зазулин готов на все ради денег. На производстве П-Купреев с Д-Степановым делят уведенный инструмент ломая слесарку и выписанные з/ч на производства сливают конкурентам за пол-цены. На скаде з/ч А-Касенков занимается глобальным внедрением внешнего мира, а то что материальные ценности пропадают или заказали не то..., он ждет когда Д-Чудинов место освободит. А на складах Гот.Продукции пьянки и воровство. Администация во главе с Н-Неволайнен новых подрядчиков с столовку или ремонтик в копусе Д – по факту покупка нового авто из салона, с откатика от подрядчика можно жить круто. А про HR Дашу и Наташу, одиним словом - все должности бабла стоят и каждая по разному(для своих). Экспатам запудрили мозги своими сказкам, а во все верят пока.....гром не грянет!
Лучшего места для работы я не встречала. Для целеустремленнных все возможности карьерного роста есть, зарплата сильно выше рыночной. Процессы внутри компании еще налаживать и налаживать. А любых интрижки наш директор пресекает на корню. Я горжусь, что работаю в JTI:)
Отработал на фабрике 10 лет. Очень хорошая компания в целом, руководители конечно обычные хамы да еще и очень глупые некоторые из них. Жаль что высшее руководство это не замечало. А так сократили выплатили компенсацию молодцы спасибо им за это. Жаль что сейчас таких компаний почти нет одни шараш кантоны.
В конкурсе ПЁТР 1 выиграл приз ПЛАНШЕТ, а JTI его реально не выдаёт! переписка ни к чему не ведёт! Одно скажу - все конкурсы от этой конторы - КИДАЛОВО!
Проработал там 7 дней в качестве стажера. Среда - пятница 1-й недели и понедельник - четверг 2-й. При прохождении собеседования был согласован тот факт, что у меня недостаточно опыта именно в сфере дизайна выставочных стендов, после чего были предложены следующие условия: Оклад 30000 руб. плюс процент с выигравших проектов от 1 процента со стоимости заказа. Но сначала предложили по стажироваться некоторое время для того, чтобы доказать свою состоятельность как специалиста. По итогам моей стажировки было создано два полноценных проекта с учетом времени, затраченного на настройку программы 3ds max и визуализатора v - ray. По итогам стажировки, руководство компании начало предлагать условия совершенно отличающиеся от тех, что были обговорены в самом начале (во время собеседования), ссылаясь на то, что у меня недостаточно опыта, хотя этот момент был обсужден еще на собеседовании. Условия предлагались следующие: оклад - 20000 рублей. О процентах речь не зашла. На тот момент им была известна информация о моем сложном материальном положении. В итоге мной было потрачено на них почти 2 недели и подарено 2 проекта. Никакой компенсации за это я не получил. В ответ на мою просьбу предоставить мне мои проекты для использования их в портфолио они прислали по почте фотографии с подложкой и логотипами этой организации, а на просьбу прислать картинки без этой атрибутики, ответили молчанием.
Очень хорошо умеют говорить,но не выполнять взятые обязательства. Заплатили в 3 раза меньше,чем заработала.И то через месяц.Начальник -Капустин Игорь Николаевич. Позже узнала, что он и его зам. имеют богатый опыт работы в Кирби.
ООО «ГК Восток», ООО «Восток», ООО «ФКС Групп», ООО «ФКС-Фасад» , ИП «Пешков», ООО «Северика» , http://www.vostok-profil.ru http://fks-fasad.com http://severica.ru
Генеральный директор и неоднократно самопровозглашённый собственник Пешков Максим Михайлович.
Директор ФКС Групп , Директор по производству и металлообработке Матвеева Елена Валерьевна (26 лет , 3 Высших образования ).
Правовое обеспечение Акулов А. А.
На троих 7 Высших образований, юридическое – у всех. Территория правового нигилизма.
Все юридические лица сидят по одному адресу: Рязанский проспект д.75 , корп.4 (2я башня ), 12 этаж, одна комната.
Размещают объявления , указывая адреса и номера домов соседних с основным адресом улиц.
Прежде всего , ГК Восток не является производителем ни одного из тех товаров , которые представлены на многочисленных сайтах «группы» , компания вульгарный «перекуп».
Бизнес модель группы компаний – «заводите в кассу деньги» дальше мы разберёмся, что делать с заказчиками, однако, урегулирование претензии от заказчиков входит в должностные обязанности менеджеров.
Если на текущий момент деньги нужнее в проектах Пешкова М.М. , то отгружается только часть продукции, около 25-30% от общей суммы оплаченных денег и дальше начинаются «форс- мажоры» : отгрузим на следующей неделе , подвели поставщики комплектующих , обанкротился основной поставщик и т.д. Развития у такого «бизнес процесса» два: 1. «Оплатите напрямую второй раз за ваш заказ напрямую Поставщику и ждите когда отдадим деньги, которые у нас» 2. «Обращайтесь в суд.»
Работа с персоналом сводится к нескольким правилам: денежные штрафы ,серая зарплата, задержка в выплате зарплаты , постановка труднореализуемых задач без поддержки «бюджетом на реализацию» . Принята фраза «бери и делай , с деньгами любой может» . Всё , включая визитки , делаются внутри компании , между кофеваркой и микроволновкой.
Принудительная работа по субботам. Платные (за счет сотрудников) обязательные корпоративны. «Нет денег на общение с коллегами - нам с тобой не по пути: уволен!»- девиз Пешкова. Принята фраза «бери и делай, с деньгами любой может». Всё, включая визитки, делаются внутри компании, между кофеваркой и микроволновкой.
Задержка зарплаты и выплат вознаграждений, как правило, заканчивается предложением уволиться по собственному желанию, чтоб не платить вознаграждение. Матвеева Е.В., Пешков М.М. соревнуются между собой в скорости и абсурдности мотивов для увольнений сотрудников без соблюдения требований Трудового кодекса: выплаты зарплаты за отработанный период, компенсации при увольнении, вознаграждения. Персонал обновляется на 90% каждые 3 месяца!
Смог проработать меньше месяца .Работал в продажах.Обещанное на собеседование никак не соответствует действительности. При оформлении выяснилось, что на испытательный срок трудовой договор не заключается, зарплата серая. Увольнения каждую неделю. Штрафы. Компния обычный посредник, а никакой не производитель. В одной комнате сидит несколько юр лиц, вокруг в кабиненте одни директора. Правда, ни у кого из них нет специального образования. Генральный директор ФКС Групп Матвеева год назад работала офис- менеджером в Волгограде, так что о профессионализме говорить не приходится. Долги перед контрагентами и сотрудниками.Общее настроение хамства, самоуправства и безнаказоннасти. Последней каплей для моего решения уйти стало предложение собственника руководителю отдела продаж уволиться по собственному желанию, как это предлагается всем. На его отказ , просто заблокировали электронный пропуск на вход и забрали его личные вещи. Такого я еще не видел! Я вышел в дверь даже не дожидаясь зарплаты, бежать подальше от этого ада!
Работаю в компании 4 года, очень смешно читать подобные отзывы.
Работал в продажах, смог проработать меньше месяца, и УЖЕ смог убедиться, что обещанное на собеседовании не соответствует действительности, у всех нет специального образования и кто где работал!
Уважаемый обиженный сотрудник, Вы, когда пишете отзывы от разных имен, то уж будьте любезны, не путайтесь в показаниях, в противном случае Ваши отзывы выглядят нелепыми.
Трудовой договор заключается всегда с первого рабочего дня любого сотрудника, зарплата белая! Возможно Вы имели ввиду тот факт, что на испытательном сроке оклад значительно ниже, чем у полноценного менеджера?! Так это – да, вполне логично! Вы назовите мне компанию, где на испытательном сроке Вам будут платить как «бывалому менеджеру», Вы покажите результат и все, что обещано на собеседование будет!
Не было случаев заочного увольнения сотрудников, личные вещи у нас не отнимают. Факт блокировки пропуска уволенного сотрудника присутствует, но после полного расчета с ним, и в том случае, если он его не сдал, что на мой взгляд, логично! Все остальное пустая болтовня человека, который в силу своих убеждений недоволен всем на свете!
Работаю в компании 5 лет. Очень забавный отзыв, Сергей. При условии, что за 5 лет моей работы в компании здесь был только один Сергей, но он подобный отзыв не писал! Нестыковочка!
Спасибо за подсчет наших дипломов, очень удивлен, что в наш 21 век еще есть такие индивидуумы, которых удивляют люди, имеющие несколько высших образований. Прошу так же внимательно ознакомиться с нашим сайтом, на котором Вы увидите, что никакие соседние дома мы не указываем вместо нашего адреса.
Все написанное это чистой воды провокация! ГК Восток является производителем, своим заказчикам продукцию отгружаем согласно оговоренным, в договорах и спецификациях, срокам. Форс-мажоры могут случиться у всех, от этого никто не застрахован, но у нас не было случаев, чтобы мы кого-то «кинули»!
Очень интересно узнать, что же это за труднореализуемый проект был у Вас? Если при его реализации у Вас возникли проблемы, необходимо было обратиться к руководству с конструктивными предложениями по его реализации, а не в тихую обсуждать политику директора компании. У нас адекватный руководитель, который всегда готов пойти на встречу каждому сотруднику, если этот сотрудник готов сделать тоже самое!
А напоследок я скажу…
Компания ГК Восток соблюдает все требования Трудового Кодекса РФ, у нас всегда официально оформляются сотрудники, зарплату платят вовремя, при увольнении выплачивается все: зарплата, бонусы, компенсация, увольнение происходит согласно ст. ТК РФ, не наблюдал ни одного абсурдного повода для увольнения! 80 % персонала работают очень давно!
Уважаемые соискатели и наши покупатели! Просим Вас внимательно читать все размещенные отзывы в сети «Интернет», поскольку все отрицательные комментарии написаны в одном стиле. А это говорит о том, что строчил их один человек, который в силу своих личных убеждений испытывает неприязнь к руководителю компании и всеми правдами-неправдами пытается ему насолить, что совершенно не красит его! Будьте благоразумны и не поддавайтесь на провокации!
Пешков Алексей, засунь свои комментарии себе подальше, при мне сменилось 3 сотрудника по имени Сергей! Если твой братик хозяин компании то сиди ровно на своем месте и не выкрикивай! Компания гавно - сраные перекупы, нет не производства своего, купи продай! Сидят и живут за счет сайта своего! Гавно одним словом!
Офис тесный и не уютный. Мало окон. А в большинстве (90%) переговорных и кабинетах нет окон.
Собеседование проводилось в 2 этапа.
1 этап: собеседование с девочкой из отдела персонала, собеседование с менеджером и тестирование на знание Excel.
2 этап: собеседование с руководителем отдела. Неадекватная женщина. Впервые вижу, чтобы на собеседование спрашивали про знак зодиака и по этому факту судили о человеке. Каким образом может влиять расположение планет в день нашего рождения на нашу судьбу и характер. Бред чистой воды. Потом был вопрос о том пользуюсь ли я косметикой или нет. Если я аккуратно накладываю косметику, а не так чтобы тени были сине-зелёные, а помада ярко-красная и сама косметика дорогая... и при чём тут это, на факт знания косметики могли бы и тестирование провести.
Далее пошли вопросы совершенно не понятные для меня. Я поняла, что лучше с этой компанией не связываться.
Нет стиля и образа компании. Просто конторка в закуточке. Не связывайтесь с ними.
А самое ужасное, после того как я к ним ездила на постоянные собеседования, они даже не удосужились позвонить и отказать мне.
Зато закрыли на сайте вакансию. Но через неделю снова открыли. Судить вам.
Работаю давно, ушла после декрета (муж зарабатывает, я с детьми). Из положительного-очень приятные сотрудники в кадрах, постоянно идут навстречу, во всём помогают,даже увольняться расхотелось, но семья сейчас для меня важней. Работала не в одном магазине, поэтому могу точно сказать, что с директорами мне повезло. Коллектив приятный, магазин. Правильно говорят что хочешь работать-будет большая зарплата, строго относятся только к тем, кто пытается воровать (видимо они и пишут плохие отзывы). В других сетях больше работать не буду-если вернусь на работу, то только в арбор мунди. Ещё из плюсов-карьерный рост!
На Авито периодически появляются вакансии - Наборщики текста, редакторы, переводчики.
Опишу два варианта.
1. Вакансия Издательства ПрофМедиа. Внимание – фирма никакого отношения к этим вакансиям не имеет! Об этом есть информация на их официальном сайте.
Содержание вакансии:
Издательству «ПрофМедиа» (ООО «ПрофМедиа Финанс») требуются удаленные сотрудники на дому по набору текста на компьютере, редактированию текста и переводу по различным языковым направлениям.
Официальное сотрудничество по договору. Оплата труда достойная, гарантированная. Актуально для всех регионов. Возможно дистанционное заключение договора.
Подробности по электронной почте: prof-media-iz@ya.ru
После отклика присылаю длинное письмо, где рассказывают о себе, что хотят от соискателя и как заключить договор. Письмо за подписью «ведущий менеджер издательства "ПрофМедиа" Сергей Краснов». Приложили скан ИНН организации и лицензию.
И следом с того же ящика за подписью «менеджер по персоналу издательства "ПрофМедиа" Оксана Кузнецова» о том, как они работают с удаленным персоналом.
2. Еще одна подобная вакансия.
Написала мне Татьяна Викторовна tatyana-viktorovna8@mail.ru
«Доброго времени суток!
Ваша работа будет заключаться в наборе предложенных Вам текстов. У каждой работы своя цена. Материалы либо оригиналы либо сканированные, рукописные или печатные отправляются на ваш электронный адрес.
Каждый день прайс работ обновляется и пополняется. Вы можете выбрать ту позицию, которая подходит именно Вам по времени, оплате Вашего труда и по тематике.
Способы оплаты Вашего труда: Денежный перевод "Почтой России". Отправление денежных средств на web-кошельки или на Вашу банковскую карту.
Для того чтобы принимать работы и свою зарплату, Вы должны подтвердить резервацию Вашего рабочего номера. Для этого вам нужно:
1.Указать Ваши ФИО
2. Указать дату рождения, чтобы наша компания могла присылать Вам бонусы и поздравления на Ваш День рождения.
3. Указать время, которое Вы можете затрачивать на работу.
4. Имеется ли опыт в подобной работе? (Да/нет)
После принятия положительного решения и регистрации, Вам будет отправлен Ваш регистрационный номер и список работ на сегодняшний день.
С уважением, Екатерина.»
Подпись уже впечатлила.
В сети есть подробное описание, как обманываю в данных случаях. Повторяться не буду.
