Последние отзывы о компаниях в Москве

Чоп макс и чоп тайфун на нижних полях 27. Отмыв денежных средств. [censored] По три месяца не платят зарплату. Не дай бог вам устроиться в эту яму. Пашпекин. Тервонен. . . ...

Константин Родченко - генеральный директор, не платит своим сотрудникам зарплату с весны. Ни официальную, ни серую. Рассказывает сказки про инвесторов. Перед каждым сотрудником на сегодняшний день задолженность около полумиллиона. Удивительно что ему мужчины, сотрудники компании, до сих пор не набили морду. На вопросы о зарплате отвечает в хамской манере. Более того у него еще хватает наглости, ставить задачи и говорить что мы плохо работаем. Уже сейчас уволил несколько сотрудников, не заплатив ни копейки.

Если работать в этой компании на производстве то нужно иметь хорошие нервы,поскольку прю любой ситуации пытаются выставить виновным оператора,и если сам не начнёшь дергаться тебя лишают премии,премию каждый раз переделывают стараются все более и более делить на позиции...это нужно для их экономии...хотя постоянно рвут горло,что мы не хотим Вас лишить,постоянное внедрение разных программ Джамбо,5 почему и тд....самое страшное,что все это касается только производства (ну там есть у кого премию подстричь ,постоянно крики мы вас уволим....за воротами полно людей....но это не так....скоро придётся нанимать приезжих,поскольку ближайшие города знают что там происходит,и главное отношение какое к людям,постоянно требуют того,что у тебя нет в твоих обязанностях....Есть там такая система приема на работу...сначала вы устраиваетесь в стороннюю фирму,затем если вы себя проявите и если будет место вас примут в штат,но не факт что на новом испытательном сроке вам будут платить премию,в штат берут не ранее от 6-12 месяцев,можете подходить спрашивать,когда же черт возьми в штат,а в ответ...одни отговорки...график постоянно меняют хоть ты за него и расписался....могут и 2 и 3 раза переделать...хотя не имеют права...за то постоянно пугают увольнением....бесплатно кормят,но по факту часть платети вы и половину работодатель,еда скажу так себе,в ночную смену это будет сухой рис или гречка...суп одного вида...ну про салаты молчу если есть ну повезло,морковь свекла или со дня оставшийся оливье...ну начальству как всегда проблемы работяг не волнуют.Технику постоянно гонят без остановок,она ломается никаких ппр нет...им главное произвести продукт...тем самым получают брак...ну не страшно если много брака,то меньше заплатят годовую премию.Честно сказать в начале когда я туда пришёл было нормально,сейчас это адский завод,с нормальными работягами и гнилыми головами во главе компании.

Их нет ! Офисное помещение в которое тебя не пустят ! Отдел кадров истеричная дама принимающая работников на лестничной клетке ,приемной нет( кабинет не видел). Дверь на кодовом замке так что если захотите попасть в отдел кадров и уволиться наверно с первого раза не получиться!
И так начну по порядку. Нашел вакансию на сайте hh.
Кладовщик
ООО AKEL-GROUP, 18 июля
от 46 000 руб.
Москва
Назначили время и место собеседования Компания AKEL-GROUP приглашает Вас на интервью в свой офис. Время и дата интервью: 20 июля в 10.00. Адрес: м. Преображенская площадь, Колодезный пер., д.3, стр.4 (3 этаж, кабинет №308).Погода не летная дождь, ну и пусть настроение отличное, решил выехать по раньше непогода плохо район знаю ну как обычно - Москва большая! На выходе из метро( время 8-50) Преображенская площадь решил позвонить хотел уточнить как двигаться по маршруту, гудки проходят на той стороне ноль эмоций! Ну ладно думаю наверно нет ни кого собеседование к 10-00 успеваю.Прохожу на КПП выписываю себе сам пропуск (время 9-00).Поднимаюсь 3 этаж, кабинет №308 на дверях кодовый замок засада ! За дверями истеричный хохот и улюлюканье ,ну ладно думаю подожду на 1 этаже к 10-00 назначено успокаивая себя всякое бывает день рождение или еще что ? Время 9-21 решил написать на сайт подумал может почту прочитают пишу:" Добрый день я у Вас приехал на собеседование"
Время 9-30 ни ответа не привета ну думаю лохотрон,обычно отдел кадров или перезванивает или отписывает соискателю работы! Ну или в крайнем случае говорит что занята ожидайте. Время 9-35 решаю сам звоню со второго звонка отвечает Пешкова Ольга
+7 (495) 1280254 доб 103 ждите сейчас выйду. Выходит ее величество и на лестничной клетке понеслось то я не так смотрю,то почему я раньше приехал , ТО В ГРУБОЙ ФОРМЕ -ЭТО ВАШИ ПРОБЛЕМЫ ВОТ И ОЖИДАЙТЕ ,истерика идите лечитесь !
Время 9-45 идем на первый этаж истерика продолжается ! Вы мне не понравились я вас не беру на работу, швырнув мне мою трудовую сказала злобная дама, на что я ответил ,что я Вам не мальчик- мне не 18 и разговаривать надо с людьми в нормальном тоне и выполнять свои обязанности за которые вы Пешкова Ольга получаете зарплату! Ну вот пожалуй и вся история и Вам соискатели решать работать у такого работодателя или подумать , а стоит ли ? Я подумал и решил ,что мои время и нервы важнее для меня чем такой горе рекрутер !

Действия 2013 года, вызвали у меня желание написать отзыв спустя 5 лет. В 2013 году в лапы Зои Матлашевской попали мои родители, в следствии чего, я наслушалась разных неприятных историй, и пусть даже их мнение может в каких-то моментах субъективное, это не лишает меня права писать отзыв. После написания первого отзыва, благородная лань Зоя написала мне в вк, ПЕРЕПИСКУ Я СОХРАНИЛА И ГОТОВА СЛИТЬ ПРИ МАЛЕЙШЕМ ЖЕЛАНИИ МАТЛАШЕВСКОЙ ОПРОВЕРГАТЬ МОИ ЧЕСТНЫЕ СЛОВА, КОТОРЫЕ Я МОГУ ПОДТВЕРДИТЬ ИЛИ ЛИТЬ ГРЯЗЬ НА МЕНЯ, МОЮ СЕМЬЮ. ОНА ВИНОВАТА И НЕ ХОЧЕТ ПРИЗНАВАТЬ СВОИ ОШИБКИ. А теперь по сути, ситуации описываю: 1. Ситуация: при трудоустройстве через КА Зои Матлашевской с моими родителями был неоднократно оговорен график 6/1, а по сути работодатель даже в ЕДИНСТВЕННЫЙ выходной ЧАСТО заставляла работать. БЕЗ ВЫХОДНЫХ, БЕЗ ДОП. ОПЛАТЫ (на этой почве возникали частых разногласия между моими родителями (ПРИСЛУГОЙ) и работодателем (СВЕТСКОЙ ЛЬВИЦЕЙ), при этом ЗОЯ всегда прикрывала работодателя и искренне недопонимала как прислуга вообще совесть имеет "возникать" или бороться за свои права. В свой выходной день, который припал на день рождения прислуга обязана была чуть ли не оправдываться и умолять, чтоб их отпустили. После того, как праздник завершился (в конце выходного дня) прислуге позвонила пресловутая Зоя Матлашевская и заявила: "Что вы себе позволяете? Какой выходной? Какой день рождения? " 2. Ситуация: при получении Зоей денег после первого месяца работы, моим родителями, было предложено передать деньги за оплату услуг кадрового агентства курьеру, который имел родство с Зоей всего-то за считанные копейки - 2000 р. (сверху). Напомню, что я говорю об обстоятельствах 2013 года! Даже сейчас в 2018 сумма доставки курьера в пределах МКАД не превышает 500 р. (даже если Вы попытаетесь "вякнуть", что родители на тот момент находились в Подмосковье, я и тут свои 5 копеек вставлю. Можно было до метро доехать (и даже дешевле), и передать курьеру денежное вознаграждение КА. Это только небольшая часть того, что я могу рассказать. Вам Зоя, я настоятельно рекомендую не прибегать к "военным действиям" и оскорблениям, иначе весь интернет будет пестрить о Вашем высоком профессионализме. Вы себя считаете HR-ом высшей категории? При всем моем уважении, Вы лишь прислуга, выбившаяся в люди.

Работал я в этой компании достаточно долго, вывод один: "Ни ногой в эту шарашкину контору". Особенно это контора любит на уши навешать новым сотрудникам об их зарплате, перспективах и т.д. Всегда дают меньше чем обещали, часто штрафуют. Они чистые перекупы. Свой склад у них маленький. Коммерческий директор, то есть Норберт Тарханов, по манере общения напоминает продавца лимонов или мандаринов на базаре. Даже не знаю с какого горного села он, но рыльце у него в пушку. Это я потом узнал, когда работал у поставщиков их метала, что Норберту отстегивают процент почти с каждого закупа, плюс с продаж он еще от своих получает. Не даром он на закупе сидит. Если вам не поставили товар, то деньги вам возращать будут очень долго, скорее всего придется судиться. Самый угар это зарплата. Допустим в марте в конце вы получаете зп за февраль, то есть месяц вы фактически бесплатно работаете. Если вы должны получить бонус со сделки, этот бонус вы будете получать очень долго, могут растянуть на полгода. В этой отрасли я давно работаю, много конечно аферистов, но эти самые недалекие. Много своих сотрудников обманули, Бог им судья.

Оформление с грубыми нарушениями ТК РФ. Несоблюдение трудочасов, причем в наглой форме. Скотское отношение, необоснованные денежные штрафы, зарплата, которой не будет во второй половине сл. Месяца. Всё это тут, добро пожаловать в мир сюрреализма, мата, обещаний. Если серьезно, то всё так как описано выше. Не однократно слышали что от них люди сбегают, потому что невозможно нормально работать в этих вопиющих условиях. Как они ещё существуют.

Работодатель ооо бабор на мосфильмовской в лице ген директора Новикова Антона Сергеевича и его жены;которая считает себя владелицей салон Морозовой Анны Витальевна открыли салон в апреле;внешне все выглядит идеально;но к сотрудникам очень свинское отношение:За 3 месяца у нас уволилось 7 сотрудников;восьмой дорабатывает 2 недели.Естественно была серая зарплата;неофициальную часть не выплатили при увольнении.Они разговаривают на мате;спокойно могут тебя послать на три буквы;в коллективе тинтриги ;сплетни;люди боятся общаться друг с другом.Хочу предупредить людей-бегите от этого места подальше;если не хотите оказаться без зарплаты ;да ещё обруганной матом.

Компания, которая кидает своих работников, удавятся за копейку, полный ноль организации работы, условия работы отвратительные, оплата выполненных услуг рабочим маленькая, а стоимость ремонтов и отделок очень дорогая. Любят говорить о конкурентских отзывах.

От данной компании прислали ответ на мое резюме. Причем первое собеседование у них строго по скайпу с Романом. Поискав про данную компанию отзывы пришла в шок от переписки Романа с людьми пишущими отрицательные отзывы. Какие бы отзывы не писали но отвечать таким образом! Такими словами и таким жаргоном.. Матом.. И это представитель, Генеральный директор компании?? Простите это как?? Причем положительные отзывы о них есть.. Но они как то все по 15 штук написаны одними датами. Но после ответов данного Романа людям, как бы плохо не писали так отвечать не культурно, не прилично. Однозначно отпадает желание не то что работать у них но и общаться с ними.

Предисловие: отзыв не маленький, но со всеми подробностями. Данная компания является дилером четырех федеральных сотовых операторов, мне "посчастливилось" работать в Теле2, это был третий дилер в Москве в моем опыте, всего их в москве около десяти. Для полного понимания, есть предприимчивые люди, которые покупают франшизу и работают под брендом компании реализуя товар и услуги на определенных договоренностях. Итак начнем: 1. Заработная плата: а) объявление о работе - от 30000, верхнего предела нет. б) собеседование- официальная часть 19000 минус НДФЛ, бонусы и премии предела нет (насколько продашь) в) Договор- 19000 минус НДФЛ и премия не более 100% от оклада. г) Реальность- оклад 19000 минус НДФЛ и если ты будешь очень, очень хорошим мальчиком или девочкой, то работодатель выплатит тебе бонусную часть, которая в договоре не прописана и выплачивается наличными в конверте, при этом эту "БОНУСКУ" режут по настроению, я к примеру ее вообще ни разу не видел, потому что не был очень, очень хорошим мальчиком и говорил всем все в цвет. Итог: гарантировано Вам должны оплатить 19000 минус НДФЛ, но и с этим могут возникнуть сложности, а именно в Вашем договоре скорее всего будет прописано, что Ваша рабочая неделя 20 часов, при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и вот когда приходит время увольнения Вам выплачивают ровно половину от полагаемого оклада, объясняя это тем, что якобы у них в компании 40-часовая рабочая неделя, но это попытка ввести Вас в заблуждение, так как в договоре указан оклад 19000 и рабочая неделя 20 часов, о 40-часовой рабочей неделе в договоре ни слова, поэтому придется обращаться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы, иначе Вас просто кинут на эту сумму. Касаемо премии, здесь данный работодатель также обезопасил себя написав что он "ВПРАВЕ" выплатить премию, хотя и в ТК РФ прописано что премия не является заработной платой, поэтому премию ждать тоже бессмысленно. 2. Устройство на работу. Вам будет необходимо пройти обучение и стажировку, на практике это около недели +- 2 дня, по итогам Вы будете должны сдать экзамен, сразу скажу что данный экзамен не очень сложный, главное воспринимать и запоминать информацию которую Вам дадут. И вот настает тот час, Вы заключаете договор и выходите на торговую точку. Те знания, которые Вы получили на обучении касаются абонентского обслуживания и немного техники продаж, даны они были Вам в большей части для сдачи экзамена и если с техникой продаж проще, так как это по сути импровизация с небольшими рамками в виде этапов, то абонентское обслуживание это четкий регламент алгоритма действий в той или иной ситуации, и не в полной мере зная его Вы будете подвергаться оценочному мнению со стороны коллег, покупателей и специалистов видеомониторинга. Поверьте не очень приятно выслушивать за свое незнание, при этом осознавая, что по сути твоя вина здесь минимальная. Итог: некачественное обучение, не позволяющее на старте чуствовать себя специалистом, что негативным образом может отразиться на Вас, как на личности. 3. График работы и условия труда, коллектив. График работы зависит от режима работы установленного для торговой точки 12-13 часов в день. Про 8-часовой рабочий день? Нет не слышал) Также Вам возможно будет сообщено что нет официального перерыва на обед, этим человеком от которого будет исходить данное сообщение, скорее всего будет фанатичный "Директор магазина", который стал им спустя две недели работы в компании или вообще изначально пришел с "улицы" и верит, и подчиняется "вышестоящему руководству", дабы не слететь со столь почетной должности. В моей трудовой деятельности встречалось много людей который испытывают мнимую власть и иногда несут такую ересь, что становится не по себе. Но есть нормальные, адекватные ребята, которые не пялят корону при первой возможности и с понимаем относятся к происходящему, я последний месяц работал именно с таким. Касаемо условий для отдыха и приема пищи, есть подсобные помещения с микроволновками и чайниками,так что здесь твердая 4+, ну если конечно это не стойка в ТЦ. 4. Руководство а) Руководитель группы продаж-это тот человек у которого несколько торговых точек в подчинении, зачастую адекватные ребята, но при невыполнении плана отношение меняется и тут невозможно их осуждать, так как это их зарплата. Совсем другой вопрос когда они Вас просят купить себе тот или иной товар или услугу за свои деньги, вот тут потолок наглости. Б) Служба безопасности-это один "человек", возможно Вы его даже и не увидите, но это легко поправимо, следует только не согласиться с выплатами или удержаниями всё Вы его клиент, так как данный "человек" сделает все возможное и невозможное, для того чтобы Вы оказались не правы, при этом ни каким образом решения своего он не аргументирует, исходит лишь из того что он "начальник"-"барин", а ты холоп и обязан ему всем, при этом ничего не делает прямо и открыто, [censored] себя, не издает ни каких письменных распоряжений или приказов, тем самым заставляет чувствовать себя виноватыми различных сотрудников отделов. в) Ген. директор - если быть честным, то я вообще сомневаюсь в его фактическом существовании, так как и говорилось чуть выше сложные ситуации решает "человек" под пунктом "Б"-"барин". В заключении скажу лишь то, что если уж все таки волей судеб решите работать в данной компании, то готовьтесь к сценарию описанному выше, если бы это было все ложь то люди бы не увольнялись оттуда полными штатами с торговых точек, не уходили бы тренеры учебного центра и сотрудники отдела подбора персонала. При этом сами операторы не в курсе данной ситуации и ответственности за действия дилеров не несут.

лох организация...только бичам работать.если жить негде тогда вперед...........................................................................................................................................................................................