Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работала на данном предприятии с 2015 года по 2018 ( работала на филиале данного предприятия в городе Лыткарино), Про него и оставляю отзыв. Ужасные условия труда. Такое ощущение, что там все осталось ещё с 60-70х годов. Все очень старое, обшарпанное и прочее. Территория в ужасном состоянии. Рабочие места в отвратительном состоянии, нет вытяжек, не пригодная для питья вода (ей даже руки мыть страшно). Про туалеты я молчу. Что касается отношений к рабочим со стороны руководства: грубые нарушения техники безопасности, невыплаты заработной платы в полном объёме, премии платятся по принципу : одному много, другому ничего! При устройстве на работу, работодатель обещал платить премию ежемесячно, но я ее так и не видела! В основном все время работала за оклад (14000 тысяч рублей). Зарплаты на данном предприятии мизерные. Хамское и грубое отношение начальства к подчиненным. Заставляют рабочих работать в сверхурочное время, при этом не выплачивая за это деньги, а дают отгулы в которые потом с трудом отпускают или не отпускают совсем! У них даже стоянка для сотрудников предприятия платная. За проезд на корпоративном автобусе от города Лыткарино до предприятия ( дорога занимает порядка 5-ти минут) взымаются деньги из ЗП. В столовой отвратительная еда., видимо дают вчерашние продукты. Вывод такой: если вам себя не жалко, и вы хотите работать в грязи, масле, в никаких условиях, и к тому же почти за бесплатно ., велкам! Никому не советую идти работать на данное предприятие!
Контора имеет много названий (Элетромаркет, Гиперснаб, Империя, Бенефис, Промтехресурс). З/п или черная, или кто то оформлен по минималке, остальное чернуха. Склад не имеет даже вилочного погрузчика, все ручками грузят, склад одно название. Молодой амбициозный лидер соискателям рассказывает про успешно развивающийся бизнес, обещая высокую ЗП. Водителей в штате нет, либо наемники по часам, либо наемники присосанные на своей авто, работающие относительно регулярно, за небольшие деньги, но тоже по черн ному. Менеджеры и многие другие, пашут с неоплаченной переработкой. Все сделано по колхозному, большая часть товара одновременно покупается и продается не завозя на склад одним днем. С зарплаты щипают достаточно эффективно, не объясняя за что, все что свыше ЗП, обещается что то типа KPI, по факту все это лажа, если что и заплатят то это кошкины слезы. Все сотрудники, могут неожиданно оказаться и курьерами и грузчиками, на время каких то авральных иницидентов, которые не редкость, при чем за бесплатно, хотя обещается какая то оплата. Уволить могут в один момент, без объяснений причин. Советую всем от этой компании держаться на расстоянии.
Здравствуйте, хочу написать про шараги под названием «Скорофф» и «Док торг». Это по сути одна компания, которой правит один владелец Твердов Владимир. За последний год он развалил окончательно даже то, что еще работало при прошлом гендиректоре. Долги у компании колоссальные: задержка по зарплатам 2 месяца, уволившимся сотрудникам вообще ничего не выплатил, долги по арендам (в магазинах арендодатели даже выключают свет). Сам Твердов это что то с чем то: трепло и позер… Много обещает, якает, а потом не выполняет обещанное. Под стать ему и бухгалтер Татьяна. Будьте готовы, что при увольнении вы свои справки и трудовую будете забирать несколько месяцев. Будете ей звонить, писать, а она будет вам говорить, что еще не подписано…. Или просто сбрасывать ваш звонок. А уж про заработанные деньги можете вообще забыть, им просто нечем вам платить. Вот так то….
Кадровое агентство Find Staff, город Москва. Генеральный директор Ирина Зайнуллина. Сайт компании http: //findstaf. Ru Приглашают работать рекрутёров удалённо из других городов. работа без оклада, очень низкие ставки за выход каждого кандидата. Клиенты не дают обратную связь. В случае завершения вашей работы как рекрутёра с данным кадровым агентством, Зайнуллина не платит рекрутёрам за тех кандидатов, которые вышли от вас во время вашей работы. При этом директор Зайнуллина блокирует ваши звонки в её телефоне, и если звонить с другого номера - говорит что вы больше не работаете и поэтому она вам не заплатит за тех кандидатов, которых вы вывели (или направили).
Привет бывшим коллегам )) Знаю компанию изнутри, работал несколько месяцев, впечатления - негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Это несколько интернет-магазинов занимаются детской тематикой, игровыми приставками ну и товарами для ремонта и строительства, есть склад, доставка. Рулит всем эти клондайком хозяин-барин Бабичев Андрей Александроаич. Почему хозяин-барин, да потому что управление бизнесом основано не на каких-то стратегических планах и системах, а на рефлексах и жадности, дикого желания хапнуть по-быстрому и будь что будет. Старожилы компании рассказывают, что во времена когда смартфоны не заняли мировое господство были очень популярны игровые консоли, приставки и Бабичев попав "в струю" имел обороты в районе сотни миллионов, по тому курсу это несколько млн. долларов , а сегодня все конторы в долгах как в шелках и от былого величия остался только дорогой Лексус. Судите сами о предпринимательских способностях данного индивидуума. Но вернемся к делам сегодняшним. Я работал в Торговом Доме Ремонт (ТДР), об остальных конторах знаю только по наслышке. Хотя, когда заполнял зарплатную ведомость ТДР, а она была в общем файле я видел задолженности по зарплатам во всех подразделениях. На собеседование мне поведали, что ТДР уже два года в лучшем случае работает в "0", в худшем минусит, вот последний раз попробуем изменить ход дел , если не удастся будем избавляться. Структура была следующая: один менеджер (девушка из колл-центра игрушек), закупщик (мужчина всю карьеру трудившийся на рынках компьютеров и электроники), его помошники-исполнители, руководитель интернет-магазина и внешний "виртуальный" колл-центр, который абсолютно не разбирался в специфике, обрабатывал несколько аналогичных магазинов, часто путали, клиенты жаловались на крики грудных детей во время консультации и мн.др. Мною была написана стратегия развития на ближайшие три месяца, содержавшая в себе мероприятия по изменению структуры, добору недостающего персонала, оптимизации ассортимента, внедрения мотивации, сигментирование базы, были указаны сроки выполнения, спрогнозирован прирост продаж, прирост АКБ, создание регламентов работы сотрудников, регламенты взаимодействия между подразделениями и пр., которая понравилась Бабичеву и была утверждена. Забегая наперед скажу, все мероприятия были выполнены, отклонения от показателей не превышали 10% и то по объективным причинам. Но цифры , нравившиеся Бабичеву еще пару месяцев назад (иначе он попросту не взял бы меня на работу) начали казаться недостаточными. По его версии нужно не три менеджера по продажам, а пять-десять и плевать, что катастрофически не хватает денег на закупку товара клиентам этих трех менеджеров, особенно с учетом динамики. Главное нахапать и прикарманить как можно больше денег, работаем-то в предоплату - такова видимо его стратегия. Я лично провел переговоры с основными поставщиками и привлек дополнительно средств в компанию больше 50% тогдашнего оборота. Эти деньги тоже частично растворились в небытие . Схема следующая: клиенты юрлица по безналу делают предоплату, плюс физлица по эквайрингу, на эти деньги плюс отсрочки закупается товар для тех и других, дальше курьеры доставляют товар "физикам" (а это около 50% оборота магазина), получают с них наличные нигде не учтенные кстати и отдают лично в руки барину, который их на мой взгляд просто присваивает. Дыра растет, сроки поставок постоянно срываются, но барин уверяет, что скоро дадут кредит и все будет тип-топ. Почитайте отзывы на Яндекс-маркете , например, там 75% негатива и 25% купленного позитива, очень кстати однообразного. Рабочий день закупщика начинается с унижения перед поставщиками, вранья мол оплатили, или вот-вот оплачиваем, клиенты "юрлица" доводят до истерик менеджеров звонками, криками, угрозами..... барин Бабичев неспешно появляется на работе где-то ближе к 14:00, по сути когда уже не нужно принимать оперативных решений, а можно только курить стоять, да на складе тусить. Закупщики по его словам не умеют работать (закупать без денег), менеджеры не умеют договариваться с клиентами (те злятся когда на объект материал заходит с недельным опозданием), а зарплата вообще нежелательная тема, кстати мне задерживал и локально выплачивал уже со второго месяца. На собеседование под запись (имея похожий опыт в прошлом я записываю на диктофон общение начиная с собеседования) я несколько раз предупреждал, что если есть угроза задержек/невыплаты зарплаты, то лучше не начинать сотрудничество. На что было сказано мол мы никого никогда не кидали, мы порядочные.... Больше всего бесит детское поведение Бабичева - постоянно обещает и врет, уклоняется от общения, добавил мой номер в "черный список". Всех, кто работал уволился из ТДР кинул с зарплатой, подаем коллективную жалобу в Трудовую инспекцию. Просто противный человек, лжец и хапуга. Все что написано выше могу подтвердить документально (документы, записи диктофона, копии переписок по почте, CRM, свидетельство заказчиков и поставщиков, свидетели из числа бывших и настоящих сотрудников и пр.) сейчас материалы изучает адвокат, говорит есть возможность инициирования возбуждения уголовных дел (многое здесь не пишу пока). В общем если хотите потерять время, деньги, нервы милости просим к "честному" барину Бабичеву.
Это не компания, это шарага. Гнилое руководство, а рыба как говорится "гниет" с головы. "Белая ЗП"- копеечная, "черная"- если и заплатят, то она будет в разы меньше, чем они обещают. О больничных, отпускных - вообще забудьте, лечиться и отдыхать вам придется за свой счет!!! Работают там турки и приезжие из Тольятти. Про Романа Александровича (позиционирущего себя директором) даже и говорить не хочется. Кто имел несчастье побывать у него на собеседовании или еще хуже - поработать у них, тот меня поймет. Турки в этой компании, лучше чем он, по русски изъясняются. Не тратьте свое драгоценное время в этой компании, там "текучка", потому как здравомыслящие специалисты там не задерживаются. А когда у Вас накопиться долг по зарплате за 3 месяца, Вас уволят и вернуть себе честно заработанные деньги вы не сможете, т.к. компания работает "по черному" уклоняясь от уплаты налогов и отчислений в ПФ.
В данной организации отработала 8 месяцев помощником бухгалтера. Имея двух несовершеннолетних детей хотела сходить в отпуск в летний период. В отчетный не пошла июнь-июль. Остался август. Попросила 2 недели. В один день уволили не заплатив за последнюю неделю и отпускные (оказывается отпуск у них не положен, у них все рабы). Абдулаев сергей Алиевич (азербайджанец)оскорблял и говорил что не работала последнюю неделю и вообще устроила оргию. Таких неадекватных и не честных работодателей встречаю впервые. Все сотрудники там ненормальные оскверняют честь и достоинство людей. Называют неполноценными именно генеральный директор раскидывается таким словами. Те кто работают А именно, Борисенкова Юлия Николаевна она Главбух. Женщина, которая обливает грязью и директоров и сотрудников. Цепная собака директора. Обходите стороной этих людей, ни уважения и благодарности за работу вы не получите от них. Использование и рабство с элементами оскорбления и унижения.Это их конек!!!!
Здесь в принципе, как и везде, если готов работать на благо компании тратить на это почти все свое время, в том числе и свободное, то все будет ок. Почему так говорю, потому что работы много, иногда приходится в офисе допоздна задерживаться, чтобы отгрузка клиентам была своевременна... что же касается оплаты, то с этим вопрос все ок, всегда без задержек и штрафов. Вообще тут работа построена так, что у коллектива хороший задор и настроение, как никак каждый старается заработать бонусы, это ведь немаленькая добавка к основному окладу.
работаю в компании более 10 лет. Очень радуют успехи нашего предприятия, приятно, что продукция с каждым годом становится лучше и разнообразнее. Да и зарплата постоянно повышается. ООО С-Трейд даже в кризис получает хорошую прибыль, ведь игрушки для детей всегда востребованы, тем более развивающие. Хотелось бы пожелать своей любимой компании процветания, дальнейших успехов в завоевывании отечественных и зарубежных рынков.
Скоро у генерального (Скорпиона, пребывающего в фазе тарантула) будут серьезные проблемы, которые ему организуют "цельнометаллический работник" с Черной Луной в Близнецах (любит влезать в чужие компы и помогать шизоидной воровке, своей непосредственной начальнице просто красть). Это главное достоинство. Приходящие! Берегите свои кошельки и личные вещи! Держите их подальше от хабалки Колмаковой.
"Сотрудница" прикидывается, воровство ВИДЯТ, а не СЛЫШАТ, это - первое.
Второе - тамбовский волк тебе товарищ, если "хрень" в голове, то она и "на языке", а в третьих - ***, помой ноги ***, вылижи, и иди туда, где твое место. "Безопасники" тебя еще не вычислили? Вычислят. Слава Богу! Наказал при жизни обоих, детей нет и не будет.
ТОТ КТО ВИДЕЛ! ЕСТЬ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА | 2018-08-26 16:30:48
