Последние отзывы о компаниях в Москве

Увольняться с Конфаэль не собираюсь, хотя раньше очень боялась, что запутаюсь в продукции или не смогу оформить заказ от требовательного клиента. Клиенты у нас бывают разные, каждый требует что-то интересное и необычное, приходится изворачиваться и придумывать. Пока начальство мной довольно, а меня устраивает зарплата и премии.

Мне главное, что тут платят вовремя и уровень достойный, не жалуюсь. Оплачиваемые больничные и отпускные, что тоже немаловажно. В офисе отличные условия, находиться комфортно. Проходимость неплохая, идет довольно высокий заработок на процентах. Реально получить повышение в короткие сроки.

Я проработала бухгалтером в компании Север Лес Груп два года, пока не вышла в декрет. Скоро вернусь на работу. И скажу честно, жду этого момента. У нас хороший коллектив, да и своей зарплатой я очень довольна. Оформлена по трудовому кодексу – и в отпуск ходила как положено, и вот в декрете. Конечно, бывают у нас и напряженные рабочие моменты, но как без этого? В общем Север Лес Груп хороший работодатель.

Это довольно крупная компания с большим штатом сотрудников. Конечно как и везде есть недовольные, обычно это халтурщики, которые просто не хотят работать, ездить на заказы. Для людей, которые привыкли зарабатывать своим трудом здесь не будет ничего удивительного - работай, бери заказы и получишь хорошую зарплату. Так что, если есть желание работать и зарабатывать - это место для вас! Даже если нет опыта работа - пройдете обучение и сразу начнете ездить на заказы.

Для тех кто хочет попробовать себя в качестве сотрудника-волонтера в этой компании посвящается данный отзыв.
При приеме на работу требуйте трудовой договор, в котором прописаны все обязательства компании согласно ТК РФ!!!
Что Вам предстоит делать и не важно на какую должность Вы устраиваетесь – а всё будите делать и не зависимо от времени суток и рабочий это день или выходной.
Отзыв будет короткий. т.к. смысл описывать всю переписку на 5 ( пяти ) вордовских листах не вижу смысла. Август 2017г. – мне позвонил Александр Мясоедов и пригласил на собеседования на вакансию инженера-сметчика. На встречи присутствовали лично Александр Владимирович и Илья Геннадьевич. После переговоров и утверждения ФОТ лично Александром Владимировичем на испытательный срок в размере ХХ ХХХ руб.
Отработав два месяца испытательного срока ( сентябрь, октябрь 2017) – поговорив с учредителем компании с Александром Владимировичем увеличили ФОТ на 10 000 руб. ( десять тысяч рублей. ) Последний рабочий день – 4 мая 2018г. ( 12.35 по московскому времени ) Отработав непрерывно более полугода согласно статье 122 ТК РФ компания обязана предоставить оплачиваемый двухнедельный отпуск.
У меня его не было, и не было оплачено финансовой компенсации ( отпускные ).
При увольнение выясняется, что мой ФОТ будет рассчитывать Тюленин Александр Валерьевич , чего ранее в известность меня никто не ставил, который не присутствовал на собеседовании со мной и никак не связан с выплатой ФОТ. Причина ухода – задержка заработной платы. По состоянию на 23 июля зарплата за апрель 2018 года + отпускные + два рабочих дня в мае– не выплачена!!! ( сумма задолжности составляет более ста тысяч рублей )
С января месяца 2018 г по июнь 2018 из компании ушло по причине не выплаты заработной платы более 7 сотрудников ( менеджеры по продажам, конструктора, архитекторы офис сотрудники в том числе и я )
Мною был создан чат для выпрашивания свой зарплаты…лишь пару строчек в ответ ( суть ясна )
[22:36, 20.5.2018] igorunka: Чат создан с целью донести информацию о задолженности заработной платы за апрель месяц и май 1 рабочий день ( 3 мая ) 2018г. которая составляет более двух недель, руководством компании Идея Дом.
[08:28, 21.5.2018] Александр Мясоедов: Игорь. С чего ты взял что зп ХХ руб Иногда добавляли ХХ руб. за КПД. Посчитай так же скрупулезно свой кпд за последнее время: смет/мес. И сравни со стоимостью КАЧЕСТВЕННОЙ сметы на рынке. Потом приходи говорить.
[08:29, 21.5.2018] Александр Мясоедов: Я понимаю что хочется денег. Для этого РАБОТАТЬ надо было Далее к переписке подключился Тюленин Александр Валерьевич.
[17:13, 21.5.2018] Саша Тюленин Технолог: 1. Относительно тарифов которые указали. Зачем о них говорить , если вы пришли работать в компанию на ЗП и на условия компании. Если у вас есть возможность так работать, то зачем вы ищите и откуда познания всех тарифов? Наводит на мысль о том , что именно этим вы и занимались в рабочее время. 2. Скорость составления смет и их качество не соответствует даже оговоренной ЗП.

Далее описывать переписку не вижу смысла. P.S. Отзыв написан как и обещал.
--

Повезло трудоустроиться в ООО С-Трейд, опыт работы в оптовых компаниях был небольшой, предложили поработать с испытательным сроком. Переживала, что не справлюсь с обязанностями, но все прошло хорошо. Работаю менеджером по продажам и уже не мыслю себя где-то в другом месте. Зарплату выплачивают четко и она на порядок выше, чем в других компаниях. Из минусов – бывают переработки, а в целом норм.

Сложно представить себе мир, в котором нет Гербалайф! В первую очередь, это вес. Избыточный вес не зря называют одной из главных проблем человечества, ведь именно он приводит к различным заболеваниям сердечно-сосудистой системы. И как независимый партнер, я помогаю людям избавиться от лишнего веса и наладить обмен веществ в организме. Генетику не выбирают, а вот образ жизни способен либо поддержать здоровье, либо добить его. Я и те, кто в моей команде, обычно выбирают первый вариант и следуют моим рекомендациям по здоровому питанию.

Я с ними давно. Еще с тех времен, когда Гербалайф был на слуху. Моя команда работает над тем, чтобы их знания отвечали последним разработкам и позволяли помогать людям. Да, для меня это не только работа, но и постоянное движение вперед, за что гербалайф спасибо! Где бы я еще узнала столько полезного для себя?

Расположение офиса

1) Ужасное руководство в лице генерального директора компании, который привлек в компанию всю свою семью детей, матерей, сестер, жену и т д., соответственно деньги платит только им;
2) Минимальные заработные платы для сотрудников. Средняя зарплата 30 000 рублей без учета налога. Постоянные сказки о премии, которых никогда не бывает;
3) В компании работают одни пенсионеры! Ужасное отношение к сотрудникам компании, постоянное принижение заслуг и постоянное вранье партнерам по бизнесу;
4) Негативное отношение между самими сотрудниками.
5) Перспективы работы в компании нулевые! Зарплаты самые низкие по Москве!

Есть Возможность дополнительного заработка помимо зарплаты. Этим кстати пользуются все кто в курсе. Очень вдохновляет и придает желание работать. Белая ЗП. Питание за счет компании. Спортзал. Очень тяжелое, сложное и тугое руководство. Огромные проблемы с блоком технической поддержки. Часто прилетают не профильные задачи. Нет четкой схемы распределения клиентов. Нет четкой схемы мотивации. "Правила игры" постоянно нарушаются руководством. Задержка зп нормальное явление. Неадекватный Hr, строящий из себя начальника всех сотрудников. Отдаленное расположение от метро.

Единственным плюсом может быть нормальный коллектив, но это не точно, хотя это наверное не самый важный критерий при выборе работы.

Предисловие: отзыв не маленький, но со всеми подробностями.
Данная компания является дилером четырех федеральных сотовых операторов, мне "посчастливилось" работать в Теле2, это был третий дилер в Москве в моем опыте, всего их в москве около десяти. Для полного понимания, есть предприимчивые люди, которые покупают франшизу и работают под брендом компании реализуя товар и услуги на определенных договоренностях. Итак начнем:
1. Заработная плата:
а) объявление о работе - от 30000, верхнего предела нет.
б) собеседование- официальная часть 19000 минус НДФЛ, бонусы и премии предела нет (насколько продашь)
в) Договор- 19000 минус НДФЛ и премия не более 100% от оклада.
г) Реальность- оклад 19000 минус НДФЛ и если ты будешь очень, очень хорошим мальчиком или девочкой, то работодатель выплатит тебе бонусную часть, которая в договоре не прописана и выплачивается наличными в конверте, при этом эту "БОНУСКУ" режут по настроению, я к примеру ее вообще ни разу не видел, потому что не был очень, очень хорошим мальчиком и говорил всем все в цвет.
Итог: гарантировано Вам должны оплатить 19000 минус НДФЛ, но и с этим могут возникнуть сложности, а именно в Вашем договоре скорее всего будет прописано, что Ваша рабочая неделя 20 часов, при этом заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и вот когда приходит время увольнения Вам выплачивают ровно половину от полагаемого оклада, объясняя это тем, что якобы у них в компании 40-часовая рабочая неделя, но это попытка ввести Вас в заблуждение, так как в договоре указан оклад 19000 и рабочая неделя 20 часов, о 40-часовой рабочей неделе в договоре ни слова, поэтому придется обращаться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате заработной платы, иначе Вас просто кинут на эту сумму. Касаемо премии, здесь данный работодатель также обезопасил себя написав что он "ВПРАВЕ" выплатить премию, хотя и в ТК РФ прописано что премия не является заработной платой, поэтому премию ждать тоже бессмысленно.
2. Устройство на работу.
Вам будет необходимо пройти обучение и стажировку, на практике это около недели +- 2 дня, по итогам Вы будете должны сдать экзамен, сразу скажу что данный экзамен не очень сложный, главное воспринимать и запоминать информацию которую Вам дадут. И вот настает тот час, Вы заключаете договор и выходите на торговую точку. Те знания, которые Вы получили на обучении касаются абонентского обслуживания и немного техники продаж, даны они были Вам в большей части для сдачи экзамена и если с техникой продаж проще, так как это по сути импровизация с небольшими рамками в виде этапов, то абонентское обслуживание это четкий регламент алгоритма действий в той или иной ситуации, и не в полной мере зная его Вы будете подвергаться оценочному мнению со стороны коллег, покупателей и специалистов видеомониторинга. Поверьте не очень приятно выслушивать за свое незнание, при этом осознавая, что по сути твоя вина здесь минимальная.
Итог: некачественное обучение, не позволяющее на старте чуствовать себя специалистом, что негативным образом может отразиться на Вас, как на личности.
3. График работы и условия труда, коллектив.
График работы зависит от режима работы установленного для торговой точки 12-13 часов в день. Про 8-часовой рабочий день? Нет не слышал) Также Вам возможно будет сообщено что нет официального перерыва на обед, этим человеком от которого будет исходить данное сообщение, скорее всего будет фанатичный "Директор магазина", который стал им спустя две недели работы в компании или вообще изначально пришел с "улицы" и верит, и подчиняется "вышестоящему руководству", дабы не слететь со столь почетной должности. В моей трудовой деятельности встречалось много людей который испытывают мнимую власть и иногда несут такую ересь, что становится не по себе. Но есть нормальные, адекватные ребята, которые не пялят корону при первой возможности и с понимаем относятся к происходящему, я последний месяц работал именно с таким. Касаемо условий для отдыха и приема пищи, есть подсобные помещения с микроволновками и чайниками,так что здесь твердая 4+, ну если конечно это не стойка в ТЦ.
4. Руководство
а) Руководитель группы продаж-это тот человек у которого несколько торговых точек в подчинении, зачастую адекватные ребята, но при невыполнении плана отношение меняется и тут невозможно их осуждать, так как это их зарплата. Совсем другой вопрос когда они Вас просят купить себе тот или иной товар или услугу за свои деньги, вот тут потолок наглости.
Б) Служба безопасности-это один "человек", возможно Вы его даже и не увидите, но это легко поправимо, следует только не согласиться с выплатами или удержаниями всё Вы его клиент, так как данный "человек" сделает все возможное и невозможное, для того чтобы Вы оказались не правы, при этом ни каким образом решения своего он не аргументирует, исходит лишь из того что он "начальник"-"барин", а ты холоп и обязан ему всем, при этом ничего не делает прямо и открыто, страхуя себя, не издает ни каких письменных распоряжений или приказов, тем самым заставляет чувствовать себя виноватыми различных сотрудников отделов.
в) Ген. директор - если быть честным, то я вообще сомневаюсь в его фактическом существовании, так как и говорилось чуть выше сложные ситуации решает "человек" под пунктом "Б"-"барин".
В заключении скажу лишь то, что если уж все таки волей судеб решите работать в данной компании, то готовьтесь к сценарию описанному выше, если бы это было все ложь то люди бы не увольнялись оттуда полными штатами с торговых точек, не уходили бы тренеры учебного центра и сотрудники отдела подбора персонала. При этом сами операторы не в курсе данной ситуации и ответственности за действия дилеров не несут.

Для своих сотрудников купил в фирме «Краус» блок контейнер, с душем и туалетом. Привезли и установили меньше чем через неделю. Материалы качественные, пластиковые окна. Собрана на совесть, без проблем перевозим на разные объекты. Если поставить обогреватели можно даже зимой жить. Впредь будем сотрудничать!