Последние отзывы о компаниях в Москве

Работал в данной компании почти 6 лет, начиная с менеджера по приемку оборудования и дорос до зам. руководителя продаж.
Жаль, что пришлось уволится, нужно переехать было в другой город. Опыт который я получил в данной компании мне очень сильно помог.
Сейчас открыл свой сервисный центр и очень доволен. Всех сотрудников обучаю, как обучали меня в данной компании. Кстати в Руки из плеч, каждую неделю проходят тренинги по улучшению показателей и навыков работы.
Работа очень интересная. А что касется какого то обмана клиента- за все историю работы в этой компании, не одного развода не было.
Работа есть работа и каждый труд должен оплачиваться.
На данный момент я до сих пор созваниваюсь с руководителями компании, если нужна помощь и еще не один мне сотрудник в ней не отказал.
Что касается зарплаты, никогда не обманывали, сколько заработал, столько получил. А по поводу обмана и не выплат-вообще БРЕД.
Если бы мне не нужно было переехать в другой город, я бы с удовольствием работал в этой компании и был бы очень рад.

Устроился в компанию два года назад, отличный коллектив, хорошая мотивация, удобное расположение, есть обучение, карьерный рост, за два года получил опыта как за всю жизнь, вырос по карьерной лестнице, были времена когда были проблемы личные, и даже в этой ситуации, мне помогла компания, не бросила в беде! Очень доволен.

очень хорошее обучение, все предоставляют для старта начала продаж, те кто работал в продажах прекрасно понимают от чего зависит заработок, удовольствие от работы обеспечено тем, что ты помог человеку, + хорошее АВ+ свободный график+ карьерный рост при желании.Перспективный сектор работы

Доброго времени суток всем!
Внимательно прочла все отзывы об этой конторе. Вижу среди них отзыв и о ОАО Страховой компании "Альянс" (ранее РОСНО). В теме идет обсуждение некой конторы - ООО "Альянс Страхование". Это две совершенно разные организации! Явно, что ООО "Альянс Страхование" прикрывается сильным и известным брендом с международным именем. Да, ОАО Страховая Компания "Альянс" работает в Москве и в Воронеже, а так же еще в 69 городах по всей России.
Пожалуйста, будьте внимательны при написании и чтении отзывов о работодателе!

Уважаемые коллеги, этот пасквиль полностью вымышлен И. Аверченковым. В этом велеречивом послании, написанном в стилистике публичных разоблачений сталинских времен и нашпигованном шаблонными громкими фразами и восклицательными знаками, достоверной информацией является только то, что я, Заведеева Ирина Евгеньевна, являюсь начальником музейно-просветительского отдела ПКиО "Сокольники", и что Иван Михайлович Аверченков работал в означенный период по договору ГПХ на полставки (2.5 дня в неделю). Все остальное - подтасовки или просто дикий вымысел.
Поскольку задета не только профессиональная репутация - моя и моего сотрудника М. Ивановой - но и репутация созданного мной в 2016 г. музея в парке "Сокольники", я решила преодолеть брезгливость в отношении публичных разбирательств и публикую подробную опровергающую информацию. Кроме того, если после моей публикации в течение трех дней не последует публичное извинение со стороны И. Аверченкова — как минимум в виде удаления всех его постов на эту тему — я утверждаю, что не поленюсь обратиться в суд с заявлением о публичной клевете с привлечением сфальсифицированных доказательств.
Завязка и развязка: г-н И.А. в январе 2018 г. был принят мной на работу для проведения экскурсий по музею и парку "Сокольники". В прошлую пятницу, 2 марта, г-н И.А. неожиданно устроил скандал, обвинив сотрудницу музея М. Иванову в сокрытии от него данных (давно лежавших у него на почте), после чего заявил о своем уходе со словами "деньги на бочку и баста". А два дня назад г-н И.А. разразился многостраничным опусом, в котором обвиняет меня и М. Иванову в самых разнообразных и экзотичных грехах, начиная с гомофобии и заканчивая вооруженным нападением в ночное время с участием привлеченных лиц.
Начну с фальшивых доказательств. Г-н И.А. уверяет, что мной лично к нему домой "были подосланы неизвестные ряженые "полицейские" с автоматами". Из текста неясно, что конкретно произошло и каким образом эти люди "разыскивали недавно уволившегося из Музея сотрудника". В качестве доказательства приводится не видеозапись и не фото, а самопальный коллаж из моих смс разного времени. "Убийственная" смс про "гостей", которую И.А. вклеил в скрин-шот от 2 марта (на фото ниже: мастер фотошопа забыл добавить перед текстом со временем дату - 3 марта), была послана в рабочее время, задолго до описанных событий и касалась экскурсии для группы детей-инвалидов, работы которых сейчас экспонируются в Музее. В детализированном отчете (на фото выше) показаны все звонки и смс на номер И.А. (8-964-643 07 83) в период 2-5 марта, когда, по его словам, я забрасывала его "угрожающими" смс и звонками (к сожалению, имею привычку удалять старые смс). Ни звонков, ни смс, кроме утренних от 2 марта, там нет. Итак, вся эта, как и остальные его истории - подлая ложь.
Что касается оплаты работы: уже несколько дней, как г-н И.А. получил оговоренную договором оплату за февраль, как своевременно получил за январь. На март был подготовлен договор, г-н И.А. его подписал, намереваясь продолжать работу, но на подпись директору договор так и не попал, потому что скандальный уход И.А. произошел раньше.
Прочие обвинения личного характера в адрес меня и М. Ивановой (интерес к сексуальной ориентации и публичные оскорбления сотрудников, табуирование контактов с другими отделами и проч.) настолько нелепы и голословны, что на них не считаю приличным останавливаться. Сообщу только, что, основываясь на многократных, весьма эмоциональных жалобах г-на И.А. на сотрудников ПКиО, я лично обращалась к руководству и сотрудникам двух отделов с просьбой смягчить отношение к И.А., в чем теперь искренне раскаиваюсь: сейчас мне очевидно, что за его необоснованными жалобами стояла примитивная жажда до интриг и скандалов.
Как о работнике могу сказать об И.А., что он достаточно исполнителен и старателен. При этом И.А., называющий себя "Иваном Кулибиным, гением-самоучкой" отличается крайней степенью чувствительности в отношении любых рабочих замечаний-предложений. Сам автор опуса называет это свое свойство "переживательностью", но за ней просвечивают большие, нереализованные амбиции. И конечно, после выполнения любого задания простого "спасибо" или "большое Вам спасибо" г-ну И.А. было, как оказывается, недостаточно. Да, есть еще две курьезные и отталкивающие черты — сочетание бахвальства с приторным изъявлением верности начальству, коим на этот раз, к несчастью, оказалась я сама. Игнорирование этих пустословий, видимо, тоже складывались в копилку затаенных обид непризнанного миром масштабного человека.
В том, что касается музейного хранения, я пущусь в подробности, потому что Музей и есть главная мишень г-на И.А., никогда прежде не имевшего дела с музейной организацией, а его "пытливый" глаз толкует факты, мягко говоря, неадекватно. По порядку: г-н И.А. обвиняет меня в том, что "утрачены многие исторические экспонаты... Их просто сгноили во влажном подвале, поросшем плесенью". Так вот, в подвале хранится только монтажный инструментарий и материал. ВСЕ ЭКСПОНАТЫ хранятся в закрытом и охраняемом офисе, оборудованном железным сейфовым и деревянными шкафами, а также в складском охраняемом и отапливаемом помещении, оборудованном новыми стеллажами. Г-н И.А. справедливо считает, что "приклеивать газету от 9 мая 1945 года на ПВА" это кощунство, но увиденная им газета в раме - это поздний тиражный репринт, приклеенный на органический клей, который позволяет бумагу открепить. Что касается темы Победы, то ей была посвящена отдельная выставка в Музее парка ("Приближая Победу", 2016 г.), и если бы патриотически настроенный И.А. действительно интересовался музейной коллекцией, ему была бы показана хранящаяся в шкафу большая группа предметов и материалов по ВОВ, переданных в музей жителями Москвы из разных районов, а также из других городов.
Что до температурно-влажностного режима, то во временных выставочных залах (в здании Дирекции) он контролируется с помощью приборов, но действительно, не всегда полностью соответствуют музейным нормам: в отопительный сезон температура иногда доходит до +24%, а влажность падает до 30%. Именно по этой причине музей парка НЕ ПРОВОДИТ выставок с привлечением музейных собраний, а использует на экспозициях КОПИИ и предметы МАССОВОГО производства, а также предметы из частных коллекций на основании возмездных договоров с владельцами, предуведомленных об условиях хранения. Если г-н И.А. действительно проводил замеры, как он утверждает (видимо, в ночное время, потому что никто этого не видел), то он должен был бы понять, что на приборе (гигрометр+термометр) сигнал LL% означает не 11%, а «ниже нормы» (то есть ок. 20%). Это случалось, но чаще именно во время или вскоре после дежурств г-на И.А., который регулярно забывал включить специально установленную "мойку" воздуха.
То, что г-н И.А. за время работы в Музее "не увидел никаких реестров фондов", ни о чем не говорит, кроме того, что это направление его не интересовало и вообще не имело отношения к его рабочим обязанностям. "Слабыми попытками описать хотя бы что-нибудь из картографических материалов, наваленных просто горой в офисном помещении" г-н И.А. называет свою собственную деятельность, которую он так и не смог завершить за два месяца работы, и это единственное, с чем я полностью согласна в его тексте. Несколько папок с документацией технического отдела ПКиО "Сокольники" были переданы в музейно-просветительский отдел по акту на 3-месячный срок. В силу своей склонности бесконечно усложнять процесс там, где это не требуется, И.А. так и не завершил работу по составлению реестра на эти несколько папок. Заодно он перепутал документы, оставив по себе ту самую "россыпь" документов, на которую он сетует в своем лживом сообщении.
Г-на И.А. деятельно поддержали администраторы группы Музейный критик, разместив его пост без всякой проверки и поручившись за автора, ссылаясь на давнее знакомство с ним. При этом они в оскорбительной форме удалили комментарий Марии Тереховой, музейного сотрудника с большим стажем безупречной работы, которая некоторое время сотрудничала с музеем по договору. Администраторы этой группы "потребовали" у меня отчет об учетной системе и фондах музея. Скрывать тут совершенно нечего, рассказываю.
На данный момент существует общая опись предметов, находящихся на хранении в Музее парка, а также полный корпус договоров о передаче на временное хранение предметов на безвозмездной основе (такие договоры заключаются только с согласия дарителей, которые нередко отказываются от этой процедуры, требующей предоставление паспортных данных). Музейная коллекция на 80% сформирована силами музейно-просветительского отдела, созданного в 2016 г. Только весной 2017 г. после долгих ожиданий были внесены поправки в Устав ПКиО "Сокольники", в результате которых было официально признано право организации на осуществление музейной деятельности всех видов. В декабре 2017 г. в Департаменте культуры Москвы был утвержден список членов Экспертно-фондово-закупочной комиссии, которая должна была принять решение, как систематизировать коллекцию — что принять в Основной фонд, что во Вспомогательный, какие принять условные обозначения при занесении в Инвентарь и т.д. Предварительно могу сказать, что по моим оценкам около 150-200 предметов можно отнести к Основному фонду и около 300-350 - к вспомогательному. Итак, Музею только предстоит сложный период создания полноценной учетной системы с целью последующей регистрации в негосударственной части Музейного фонда РФ. Однако, в январе, когда архитектурный проект постоянного здания был отклонен, по общему решению членов ЭФЗК заседание было перенесено до окончательного определения судьбы здания. В случае перенесения капитального строительства на неопределенный срок решение о судьбе музея будет принимать дирекция парка и ЭФЗК. Варианты развития событий при этом сценарии могут быть самыми разными, вплоть до ликвидации музея как подразделения парка и возврата предметов их владельцам. Так что ждем решения Гос. Экспертизы, которое должно стать известно во второй половине апреля 2018 г.
Г-н И.А. обвиняет Музей в том, что "совершенно не ведётся научная работа, ни прикладного, ни фундаментального характера". Похоже, автор поста употребил эти слова только для того, чтобы рассказать о своих достижениях на этом поприще. Итак, все без исключения материалы выставок и экскурсий добыты сотрудниками парка из разнообразных архивов и музеев Москвы, с которыми ведется непрерывное сотрудничество. К каждой выставке пишутся авторские тексты, основанные на изучении документации, печатных изданий, а также свидетельств старожилов района. У Музея нет финансовой возможности публиковать буклеты и тем более каталоги выставок, но все тексты печатаются в удобном для посетителей портативном виде, а обобщающая информация распечатывается на принтере для раздачи посетителям. На сегодняшний день собран основной корпус материалов по дореволюционной истории парка, результаты представлены на экспозиции «Портрет на фоне пейзажа. Старые Сокольники в лицах» (сент. 2017 г.). Продолжается работа по изучению истории парка 20 века.Мной лично совместно с к.и.н. А. Бугровым и к.и.н. С. Рябовой ведется работа над путеводителем по парку и району. Именно в этой работе поучаствовал г-н И.А., частично составив реестр технической документации. В настоящее время подготовлен и передан в отдел, отвечающий за сайт ПКиО "Сокольники", обновленный текст по истории парка и большой блок новых исторических заметок. В соц. сетях Музея не менее одного поста в неделю посвящен различным фактам и сюжетам из истории парка.
Что до "полноценного взаимодействия с населением", которое почему-то г-н И.А. вменяет Музею в обязанность, то все претензии по качеству ее ведения можно адресовать только к нему, если он игнорировал мои рекомендации в этом отношении. Другие сотрудники Музея (в том числе, упомянутая автором поста К. Сыроваткина-Сидорина, которая с июля 2016 г. до ноября 2017 г. числилась штатным сотрудником парка, и совсем недавно перешла на договор ГПХ) помимо ведения экскурсий заняты в проекте "Встречи старожилов парка "Сокольники". Кроме того, все сотрудники проводят на выставке записи воспоминаний посетителей в аудио-, видео- и письменном форматах, постоянно ведут социальные сети Музея и взаимодействуют с соц. сетями местных сообществ и т.д. В частности, именно к этой работе мы привлекаем практикантов, а совсем не к монтажу выставок, как утверждает вконец изолгавшийся г-н И.А.
Что именно побудило г-на И.А. на подобный шаг, меня интересует только в свете той меры ответственности, которая может быть к нему применена. Допускаю, что причина относится к области психиатрии, поскольку в пространных рассказах о своих былых победах и достижениях г-н И.А. несколько раз рассказывал, как на предыдущем месте работы (насколько помню, имелся в виду Центр по проблемам продуктивности лесов РАН), руководство угрожало физической расправой его матери за некую справку, которую он подготовил. Вполне возможно, что поставленный мне г-ном И.А. диагноз - мания преследования - знаком ему по собственной истории болезни. Кстати, документы на оформление в штат (поспешно высланные И.А. еще в январе, когда еще ему не было сделано предложения на этот счет — не так, как он описывает) так и не появилась справка о том, что г-н И.А. не состоит на учете в псих. диспансере.
Однако вполне вероятно, что работа над таким длинным сочинением и фальшивыми скриншотами были проведены И.А.только с одной целью - создать себе из обломков Музея парка "Сокольники" табуретку повыше, чтобы заявить о своей одаренной персоне всему миру. Что ж, именно обломки Музея в этой авантюре меня не устраивают. Поэтому, г-н Аверченков Иван Михайлович, буду ждать ваших публичных извинений с удалением поста либо встречи с вами в суде. В любом случае, всех благ, а также хорошего отношения к людям, которому вы так охотно учите окружающих и которого вам с вашими друзьями и приспешниками катастрофически не хватает.
Спасибо всем, кто прочитает, одобрит лайком или репостом этот пост. Мне очень печально, что о Музее парка "Сокольники", в который вложили силы так много сотрудников и посетителей Парка, приходится рассказывать в таком непристойном контексте - в ответе на отвратительную для здорового взрослого человека кляузу. Приглашаю всех посетить выставки, а также страницы сайта ПКиО "Сокольники" и соц. сетей Музея и самостоятельно познакомиться с деятельностью Музея, а не со слов интриганов.
Информация здесь: http://park.sokolniki.com/activities/173/

Вообщем Тянь Ши переименовался в очередной раз в Al Tredo, ООО и снял новый офис.

Я уехала на обучение заграницу, буду рада вернуться в компанию по возвращению.
Плюсы: очень сильная управленческая команда, полностью белая зп, часто выше рынка, красивый офис с хорошей кухней, отличный соц. пакет. Никто не цепляется к пятиминутный опозданиям. Компания растет, развивается, открывает филиалы, винотеки.

Минусы: Не совсем близко к метро, в высокий сезон нередко нужно задерживаться.

ООО ЧОО Легионер и ООО ЧОО Легион М. Контора одна.Кидалово чистой воды.Офис от сотрудников скрывают,договор на руки не дают,берут всех кто соглашается.Максимум,что вы можете получить отработав месяц или два.Это две тысячи на дорогу.И клятвенные заявления о переводе на карту.Потом просто начинают динамить.Кормить завтраками,пока не устанете. Как туда не попасть!!!!!!! В основном все идут через "Отдел кадров" метро Кожуховская ул Южнопортовая.Там сидит Константин.Вам расскажут,что надо заплатить 3500р за общагу на время испытательного срока.(Кидалово Кадровое агентство в сговоре с фирмой).Приезжаешь на обьект. Если под этим названием услышали такие имена как Дмитрий Сергеевич или Владимир Павлович БЕГИТЕ ВЫ В Ж..ПЕ.Даже не задумывайтесь. Охраняли Больницы в Одинцово.Также есть объекты в Одинцовском районе,Трехгорка,Жаворонки стадион.Автобаза в Одинцово.Есть в Кубинке.Сеть Аптек в Москве.На торгах в этом 2018 году хотели брать ещё объекты. Оставляю свою эл.почту. собираю обманутых для массовой подачи заявления В прокуратуры и трудовую комиссию.Пишите и оставляйте свой контакты.Нас уже 12 человек. as89639708161@ yandex.ru Я говорю правду поэтому не скрываюсь.Меня зовут Смирнов Антон.

Работала в компании PromoPrime с сентября 2013 по май 2016 год на должности менеджера по работе с клиентами.
Пришла в рекламную сферу из совершенно другой отрасли, порадовало то, что в компании есть разработанная программа адаптации новых сотрудников, состоящая из учебных материалов и практических занятий, выездов на производства и в шоурумы подрядчиков. За мной был закреплен наставник Ирина (РОП), которая прописывала со мной речевые скрипты, проводила со мной деловые игры. Выдают клиентсткую базу клиентов с кем уже работали, холодного обзвона нет, входящие заявки распределяются пропорционально, через график дежурств. За 2014 год компания выросла по количеству сотрудников почти в 2 раза, в отделе продаж было 7 менеджеров и 2 помощника. В 2015 году была проведена аттестация и были уволены неэффективные сотрудники. В отделе продаж осталось 5 менеджеров.
Трудоустраивают по ТК после прохождения испытательного срока, на испытательный срок заключают ГПХ.
Выплату ЗП за всё время задержали раза 2, но не более недели. Выплаты идут 2я частями в месяц, но в зачёт идут только полностью отгруженные и оплаченные сделки, если не успеешь закрыть сделку в текущем месяце, то выплата переносится на следующий месяц.
Офис не в БЦ класса А, но есть всё необходимое, даже есть своя кухня с холодильником, микроволновкой и кулером.
Коллектив дружный, вместе отдыхают и празднуют ДР, регулярно проводят тренинги личного роста и по продажам.
Но тоже есть свои бзики - принципиально не берут в команду курящих!! И с регулярных опоздунов собирают штрафы в копилку на корпоратив.
Владелец компании - А. любит ходить по разным тренингам и приносить оттуда новомодные фишки и технологии. Такие изменения конечно были не всем по душе, особенно тем, кто не хотел выходить из своей зоны комфорта. Но быть может и благодаря этому компания пережила кризисный 2015 год, сменила продуктовую линейку, ушла от монопродукта (флешки) и стала дилером больших каталогов рекламной продукции. Наконец-то заключили Договор с бухгалтерской компанией (на аутсорсинге) и стали работать в 1С !!! До этого был полный ужас в бухгалтерии, Счета и документы выписывали в непонято какой программе, чуть ли не на коленке, из-за этого был бардак с документами и частые конфликты с клиентами и подрядчиками.
Ушла из компании по причине приближающихся Гос.экзаменов в университете. А потом решила поработать по специальности (hr-менеджером), а в этой компании не нашлось отдела кадров, он у них на аутсорсинге (кадровое агентство). При трудоустройстве обещали возможный карьерный рост до руководителя отдела продаж (РОП), планировалось создание второго отдела продаж. До сих пор поддерживаю связь с некоторыми бывшими коллегами, второй ОП они еще так и не открыли(( Если хотите зарабатывать, а не получать и набраться опыта в рекламной сфере, то компания вполне себе подходящая, но и прохлаждаться вам не дадут, различные KPI, аттестации, отчёты и внедрения новых фишек - это они любят, но это не всем подходит.

Редко что может вывести меня на эмоции, но они с этой задачей справились. Откликнулся на вакансию КАМ, получил приглашение. Перезвонил некой Кузнецовой Светлане Ивановне (кадровик), насторожил надменный тон, как говорят - слово не вытащишь. Ладно, работа у меня такая,закусив губу напросился на время собеседования. В намеченный день все было расписано до минуты, но прибыл в срок, летел через весь город боясь безответственно опоздать. На проходной начали безуспешно ей звонить, минут через 30 послали охранника посмотреть жива ли старушка. Оказалась жива, собеседовала двоих кандидатов. Ни извинений, ни просьбы подождать, даже не соизволила лично поговорить. Сожрали мое время не поперхнувшись. Резюмирую:
1.Предприятие - захолустный сарай. Грязные проходные, решетка на проходных как в КПЗ.
2. От метро 1.5 км, через ж/д пути.
3. Вонючая промзона среди гаражей.
4. Персонал в лице Кузнецовой Светланы Ивановны - показательно подчеркивает хамское отношение к работникам.

Делайте выводы, делайте правильный выбор.

Отвратительная компания, здесь не ценят и не уважают своих сотрудников. Одни штрафы, причем незаконные, да и слово сказать нельзя, а скажешь уволят одним днем и заявление задним числом напишите. Текучка 100%, никто не засиживается, менеджеров, которые работали с открытия компании, убрали, даже не моргнув глазом, зато сейчас сидят все новенькие, которые ничего не понимают. Дошли до того, что принимают на работу всех подряд и смотрят на работу в процессе, не нравится, увольняют. Заняв 1 место по продажам сети отелей Риксос, менеджерам дали премию в 7 тысяч рублей на офис, 1 место по продажам Корала , менеджерам дали 5 тысяч рублей на офис. Бешеные деньги, считает руководство. Оклад 25 тысяч, если офис не выполняет план, нужно писать отзывы, если не напишите, не получите +5000 руб. к окладу, а напишите, получите 30 000 руб. Щедро. Главное, чтобы менеджеры без дела не сидели. Работы же мало, кризис в стране. А как считаются % от продаж, тут уж и подавно не разобраться, один директор знает, кому и сколько зажал. Удачи!

Здравствуйте! Хочу рассказать о работе в Мастерской классического костюма в которой я проработал ровно три года. Занимаюсь пошивом, контролирую работу бригады, расчет зарплаты, управление производством. Скажу честно вначале было очень сложно, так как специфика работы не простая. Коллектив очень хороший, все друг другу помогают, бывают сложности с поставками и заказами тканей, часто бывают переделки в пошиве так как клиенты часто меняют свое решение в фасоне или модели уже в процессе. Но основная проблема конечно в персонале производства, специалистов с хорошими руками в Москве просто нет, работники приходят устраиваться на работу с очень слабыми знаниями технологии, сейчас мастерству никто не учит. Несколько месяцев уходит на обучение портного, прежде чем он приступает к заказам клиента. Ткани дорогие и риск их испортить неумелому портному очень велик. Качество Ателье в Москве очень слабое, и те что работают в мастерской это «звезды» которым нужен особый подход, особое обращение, уважение и почести. Мастерская классического костюма отзывы сотрудников всегда хвалебные и в целом я тоже доволен работкой, но слишком большое психологическое напряжение, каждый день собрание, проработка вопросов, решение задач. Не советую приходить на собеседование людям не подготовленным к работе, у нас так - профессионализм и дисциплина, все остальное должно остаться за входной дверью. Нельзя болеть, нельзя прогуливать, нельзя халтурить и нельзя относиться к работе халатно. От каждого зависит насколько клиент останется доволен и прийдет снова. Требования к отбору высокие, заработная плата выше рынка, но ее надо заработать, а это не просто. Так что если у вас есть сомнения, лучше идите в ателье попроще.

Напишу и я несколько строк. Работаю здесь чуть больше года продавцом-консультантом, и в принципе мне нравится здесь работать. Коллектив хороший, начальство адекватное. Условия труда вполне нормальная, зарплатой не обижают, хотелось бы конечно побольше ЗП, но пока и так норм. Трудоустройство официальное, оплачиваемый отпуск, больничный. При желании, есть возможность карьерного роста. В потолок конечно плевать не приходится, нужно работать, чтобы зарабатывать. А так все в норме.

Отвратительная компания, в которой очень плохо идут дела. Отдел продаж щипает друг другу брови во ремя рабочего дня, за корпоратив с сотрудников собирают деньги, коллектив плохой и это не вина сотрудников, таким его делает отвратительное отношение среднего начальства (не владельцев). Дикая текучка, сокращения, переработки, маленькая серая зп, задержки зп (в феврале 2018 задержали зп на полторы недели), неадекватное руководство с нереальными требованиями. Это просто ужасно. Никому не советую идти. даже если на собеседовании все понравится и наобещают с три короба. Всё не так.

Самый простой способ развести молодого студента без опыта работы. Итак,их суть : урезать зп,сплетни создавать,заставлять подписать договор о государственной службе ( если ты не подпишешь,тебя уволят и испортят трудовую и будешь в черном списке соискателей) лично я видел в суде в этом все. Мне платили какие-то смешные 5 тысяч. Штрафы выписывали из зп,хотя я работал не покладая рук. Не брал взятки( а если ты берешь, то плюс к премии),хамское отношение( надо [censored] им лизать,или быть блатным,только тогда тебе будут нормальнон отношения и зп) . Меня унижали,у меня аллергия на пыль. Босс об этом узнал,начал требовать моего увольнения. [censored] и изничтожать. Я терпел год. Последней каплей было,то что меня заставили подписать договор о государственной службе. Не дали подписать и или копию сделать. Ответ один: не твое дело. Вали . Позже в этот же день,узнаю что с этим договором я залечь на дно могу ближайшее время год - два, безработицу буду. Потому что гос.служащие никому не нужны,за них потом кадровичкам платить штрафы за скрытие фактов и целая куча всего. И темболее я узнал,что если я умалчиваю про свою бывшую деятельность в суде ( неважно секретарем или судьей работал ),то меня ждёт перед законом ответственность. Это не просто так,хотели ещё по статьям уволить. За кражу допустим,только я бы никак не доказал бы что я ни вор никакой,а обычный студент ,который попал в такую ситуацию. Так что взяток не беру и не брал,это их тоже Огрызло. Это их система. Не берешь взятки,испортишь трудовую деятельность. Ну вот год прошел,куда-то да взяли и то с напрягом