Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Добрый день! В компании ООО МЕДСКАН, это сеть диагностических центров Медскан. Рф, во главе которой стоит Дзигуа Л. В. Происходит полный хаос. Начиная от обслуживания пациентов, заканчивая отношением к собственному персоналу. Хочу для начала предупредить посетителей данного центра о том, что если вам предложили чай или кофе, лучше отказаться, это не гигиенично. Посуду моют администраторы, не понятно какой губкой, не имея санитарной или медицинской книжки. Посуда не дизенфицируется. Далее по сотрудникам. Принимают на работу с распростертыми объятиями, обещая различные выгодные условия труда, но по ходу работы, начинают всячески обходить разговоры о деньгах, либо предлагают свои условия, на которые человек конечно же не рассчитывал. Например: назначили на новую должность, установили должностной оклад, НО решили дать условный испытательный срок 3 месяца. Если за это время ты справишься с назначением, то тебе выплатят разницу между прежним окладом и новым единовременно. По факту оказалось, что эту выплату растянули на 8 месяцев, которую начали выплачивать в виде премии. Далее, после условного испытательного срока, подготовили документы на подпись, где прописали обговоренную новую зарплату на 25% меньше, а эти 25% расписали в служебной записке, где было написано, что эти 25% относятся к KPI. Далее, KPI выплачивали несколько месяцев, а потом просто сказали, что служебная записка по KPI не была подписана ГД и в целом была составлена не правильно! Кто должен был об этом позаботиться? Сотрудник? Конечно директор по персоналу. Обманули. Дальше еще хлеще. Беременная сотрудница предоставила справку о наличии беременности, предупредила руководителя и директора по кадрам о своем положении. Руководство Медскана, сделало запрос в клинику в которой она наблюдалась, действительно ли эта сотрудница беременна. НЕЗАКОННО! Ст. 88 Трудового кодекса! Ст. 152. 2 Гражданского кодекса! Итого несколько противозаконных действий по отношению к одному сотруднику. И подобных случаев еще много.
Стоматологическая клиника Дентал мир
При приеме на работу был заявлен определенный график и сумма заработной платы. После начала работы появились требования посвящать своё свободное время работе, выходить с работу в праздничные нерабочие дни, быть все время на связи и отвечать на письма в течение 2 часов с момента получения. По истечении месяца выяснилось, что всю сумму зарплаты платить не будут, потому что недовольны моей работой. В то же время попыток со стороны работодателя расстаться не предпринималось, из чего я делаю вывод, что их все устраивало, и они изначально умышленно вводили в заблуждение о зарплате и графике работы. Компания не всегда пробивает кассовые чеки пациентам, соответственно есть неоприходованная выручка. На учете отсутствует часть стоматологического оборудования.
упаси кого-либо туда устроиться!!!! мелкнижка и медкомиссия - за свой счет, 5000р, потом выдадут спецодежду, которую вы оплатите из своего кармана, если вас внезапно без причин попросят написать заявление за свой счет. В службе сантехники предпочтение отдается узбекам, они там костяк и основное рабочее стадо.Наряду с сантехником будете грузчиком, маляром и заниматься попутно всем, чем прикажут.На ТК никто не обратит внимание, переработки и прочее никого не волнует, как и уход с работы на час позже (пока не доделаешь) короче, лучше туда не попадать.Отработал 2 недели, так еще при увольнении намекнули доплатить за спец.одежду, которую выдали и отказались принять обратно.
Работал в компании с июля 2014 по апрель 2015 года руководителем отдела по работе с клиентами. Абсолютно не согласен с теми, кто писал отрицательные отзывы ниже.
Отличный коллектив, интересные задачи, внимательное отношение к новым сотрудникам. Огромная помощь руководителей других подразделений в адаптации и изучению предметной области.
Офис расположен, всего в 50 м от метро в отличном бизнес-центре. Компактен. Функционален. Кухня - небольшая, но очень удобная. У некоторых ее вообще нет. Ни разу не испытывал недостатка в канцтоварах, более того их запасы всегда большие. Руководители компании более чем адекватны. Все вопросы сотрудников решают четко и быстро. Очень рад что некоторое время работал в ЮК ПРИОРИТЕТ. Желаю развития и процветания. ПРИОРИТЕТ, ВПЕРЕЕЕЕД!!!
Исключительно «совковое» медийное агентство, занимающееся размещением рекламных материалов на разного рода рекламных носителях. Штат на 90% состоит из тёток-старпёрш эпохи триумфального взяточничества Видеоинтернэшнл (оттуда ноги и растут). Работа в этом коллективе – сущая профанация: здесь попраны и корпоративная этика и технология и само понятие «реклама» и «маркетинг». О креативе и стратегическом планировании говорить не приходится вообще – такие вопросы здесь решаются коллегиально и начинаются они с таких вопросов как:
1. А что такое стратегический план?
2. А кто-нибудь у нас когда-нибудь делал стратегический план?
3. А где бы нам скачать чей-нибудь стратегический план?
4. А кто бы из наших мог написать стратегический план? Фрось, ты сможешь? Ах, там на английском?..
Ведение проектов
Менеджмент здесь просто нулевой: это не менеджеры, а просто пшик. Эти люди наверное могут просто спрашивать у клиента: «а чё те надо?», даже не представляя что можно, а что нет. Затем передавать слова в виде цитат исполнителям. Естественно, что никаких дополнительных пояснений от них добиться нельзя, ибо сами они путаются в трех соснах и что-либо лишнее спросить у клиента просто боятся, чтобы не сесть в лужу из собственной мочи. Так же действует и фидбэк – субъективная оценка этими недоумками творчества своего креативного отдела: двух «псевдо-дизайнеров» и копирайтера девочки-фрика добавляет необъяснимого нелепого шарма творениям компании и в таком виде выплевывается клиенту. Негодование которого, в виде лаконичных понуканий отправляется назад исполнителям без каких-либо конкретных указаний: «Сами подумайте!» Еще бы! Менеджерский отдел видимо весь состоит из осторожной лицемерной тётеньки печального образа 50+ косящей под девочку-целочку и тошнотно-жеманного слащавого мальчёнки 30+, видимо, понимающих свою бестолковость и очень трясущихся за свое дерматиновое кресло. Клиент никогда не почувствует себя с ними уверенно. То же самое касается и отношений с подрядчиками – здесь никто даже не представляет себе ни рыночной конъюнктуры, ни какого-либо технологического процесса: «сделайте нам красиво» за 3 копейки. Вам могут запросто выслать бредовые сценарии девочки-фрика и попросить бесплатно накропать что-то по мотивам сиквела И конечно, фирменный ход тёти с мальчиком - перезвонить подрядчику, когда работа уже сдана и принята клиентом и попросить урезать смету вдвое! Своими откровенно бесстыже-дебильными звонками, постоянно повторяющимися делитантскими вопросами и просьбами эти двое придурков могут довести Вас до сомнения в их вменяемости, поэтому никогда не сдавайте этим идиотам своих людей – выслушивать бесчисленные истории о диалогах с этими придурками будете Вы! Кроме того, эти люди не ведут никакого учета по проектам, и подрядчикам потом предлагается самим вспомнить за что и сколько им должны, потому что после PPM, утверждения и сдачи материала может вдруг выясниться, что в ролике, по новой установке клиента, должен был быть другой слоган и прежний сценарий никуда не годится. Начинается изнурительный пост-продакшн, переозвучка пересъемка и т.д. и т.п. и за это еще отказываются платить даже по самым скромным расценкам! Мой совет - держите сними ухо в остро! Никаких кредитов и широких жестов: оплатили - получили.
Креатив
В агентстве принято приглашать представителя клиента на грандиозный курултай, в котором ему в присутствии продакшн-подрядчиков, менеджеров и фискального руководства предлагается самим рассказать дизайнерам и подакшн-подрядчикам что им надо сделать и как. При этом в ваш диалог постоянно вмешиваются менеджеры или руководство, которое начинает уводить разговор от темы, одергивать или осекать зарвавшегося дизайнера и всё превращается в нелепый галдеж со ржанием, однако, заканчивающийся всегда ничем.
Креативные разработки (тут их зовут "дизайном", хотя и «дизайном» это вовсе не является) делаются двумя инвалидами-передвижниками и копирайтером - наглухо ушлепанной девочкой-фриком, не имеющими ни вкуса, ни запаха, ни представления о том, чем они вообще занимаются. Профессиональное развитие их не ушло дальше команд copy и paste. Горы наспех сварганенных корявых коллажей и текстовок не в тему: «мы его слепили из того, что нашли в Яндексе». Нет в Яндексе – значит и у нас нет. А откуда мы вам нароем «свежих идей», если их нет в Яндексе?
Наши просто фигели с их творчества. Постоянное нытье о нехватке того, сего, опоздания по срокам предоставления материалов и требования от нас сдачи всего вовремя. На проекты просто плевать: выпутывайтесь как хотите. Чтобы добиться текста для озвучки вам придется ждать от недели до месяца, а после, как вариант, получить письмо от слащавого дебила с каким-то бредом не влезающим ни по хронометрожу ни по соображениям здравого смысла или предложением... придумать текст самим!!!
Причем даже присланное им г.. рожается долго и со скрипом. Первые варианты всегда вообще ни в зуб ногой ни в глаз кочережкой – манагеры так это и отсылают веером: а вдруг проканает, ибо если второпях (всё сдается за 5 минут до дедлайна или вообще после него!) манагеры начинают вносить еще и свои нелепые замечания, то к клиенту уезжает полный п…ц!!!. Экий "творческий подыск"! Второй вариант обычно содержит все первые, даже отвергнутые клиентом, с незначительными доработками – а вдруг он не вник в наше нелепое видение решения?Слащавец и тётя-перестарок обычно высылают письма с полной лентой переписки с клиентом, по этому понять отношение заказчика к работе этих идиотов не мудрено.
В итоге вымотанные нервы представителя заказчика, который всякий раз получает по шапке после такого «доработанного варианта» и 100% негативное отношение клиентов к компании и отток. Т.е. клиенты, которые увязают в этом болоте, т.к. предложение по медийке наверное сносное, и к финалу клиентам в итоге уже просто некуда деваться по срокам, они дорабатывают проект и бегут как от огня, маша руками и крича "ааааааа!" Счастье видимо сопутствует лишь обратившимся ТОЛЬКО за размещением. Мне, в силу отсутствующего менеджмента в агентстве, пришлось многое выслушать о них от их клиентов. Сраные козлы...
Медиа-отдел – видимо единственное место в компании, где делают свою работу более-менее правильно. По крайней мере возмущения на эту тему от клиентов мы не слышали. Хотя, скорее всего, потому, что она к нам не имела отношения. Впечатление, что люди по крайней мере имеют представление о том, как сложить, поделить и умножить два числа и вычислить показатели эффективности. И всё Ок, когда надо просто где-то что-то повесить. Однако, в силу абсолютной квёлости дизайнеров и девочки-фрика, медиа-отдел вынужден сам изобретать какие-то нестандартные виды размещения и эвенты, что обычно приводит к отсылке клиенту нереализуемых проектов, попахивающих как минимум издевательством со стороны авторов. Этого бреда мы тоже начитались, когда тётя-лицемер и слащавый пытались вовлечь нас в свой "эсс-сторминг". Клиент наверное разоблачительно смеется над их предложением и ограничивается просто размещением в наружке или прессе, сливая остальные виды работ иным подрядчикам. По вопросам медийки, как я поняла, общаться с клиентами этим "менеджерам" не доверяют и по этому медиа-чать сдается на сотрудниками медиа-отдела напрямую. А когда возникает какой-то вопрос, который задается тёте-моте или слащавчику, тем могут искать концы по два-три дня, путаться в хронометражах и форматах, т.к. сами в медийке ни бум-бум. А учитывая, что то, что размещается медиа-отделом в половине случаев от безвыходности - фуфло придуманное местными фриками - эффективность такой рекламы должна быть не шибко высока. Это всё не может не бесить представителя клиента, поэтому долгоиграющий клиент тут большааая редкость. Ах, да, конечно, Вам тут расскажут трогательную легенду о Галуас!
Руководство компании едино в одном лице – это женщина 50+, утомленная жизнью и всем этим балластом из недотёп, заточки образца 1994 года, когда слово «цветоделение» произносилось осторожно шепотом и считалось, что Макинтош это верхняя одежда.
Для нее мир остановился и всё в прошлом. Как, собственно, и для всего агентства, тихо околевающего в глобальном параличе. Отношения у директора с коллективом в стиле "дочки-матери". Хотя, на курултаях с подрядчиками нельзя не заметить раздражения в отношениях мамки с коллегами, но, видимо, то ли многолетний совместный опыт дуракаваляния, то ли микрофонд заработной платы (тут он действительно «below the line»), то ли не достаточная компетентность в сфере, (а скорее всего всё вместе), не позволяют ей называть вещи своими именами. Иначе и эти тараканы расползутся. Поэтому все замечания делаются "как бы издалека", как у Зощенко, вместо: «этот стакан грязный и из него воняет» - «этот стаканчик дурно себя ведет», и т.п. Поэтому болото так и продолжает весело квакать оды мамке, изредка пугливо переглядываясь и шушукаясь.
Думаю, что после всего написанного мной, выводы Вы можете сделать сами.
Спасибо за внимание, буду рада, если помогла кому-то из клиентов и специалистов своим мессаджем.
С уважением, представительница бывшего субподрядчика агентства OMI.
PS.Если случится посетить какой-нибудь из открытых корпоротивчиков этой конторки, понаблюдайте за этими микробами и вспомните мой мессадж.
Начальник Никонов Сергей, тупой, как пробка. Оказывает психологическое давление., доводит до слёз. Система штрафов неадекватная. Развитие по карьерной лестнице отсутствует. в принципе. Коллектив недружелюбный, присутствует воровство объектов. Обеденное время всего 30 мин. Заплата официальная мизерная, даже кредит в банке не дают. Все остальные отделы менеджера не считают за человека. В рабочее время и обед выходить за пределы бизнес центра запрещается.
Мебель САВА мне очень нравится. С мебелью работаю давно, поэтому качество для меня очень важно при продаже. Коллектив хороший, хотя встречаемся не часто, только на тренингах. Много времени уделяется обучению на протяжении всего времени работы, мне это нравится, так как ассортимент большой. Зарплата достойная. Рекомендую нашу Компанию тем кто хочет работать и зарабатывать. В нашей Компании есть все возможности для этого.
Коментарии, судя по всему, пишут менеджеры по персоналу данной компании))). Компания абсолютно "черная", ТК РФ не соблюдается, обучение очень хорошее, схема выплата заработной платы непрозрачна, коллектив дружный. Касательно руководства- у каждого свое мнение и руководитель для всех не должен быть милым и хорошим.
Работаю в компании более 4 лет. Это моя вторая организация с практикой активных продаж.
Условия в САВЕ (на период начала моей работы в компании и сейчас) на рынке труда намного лучше большинства предложений. Уровень З/П зависит только от меня. Эта компания ТОЛЬКО для активных людей!!! Наша компания обеспечивает мне условия для самосовершенствования и карьерный рост.
у этих кантор как правило указано только название улицы и номер мобильного телефона,на телефоне сидит девочка,которая посылает клиента на некий адрес,где вам за деньги предложат прекрасное трудоустройство,в результате клиент остается без денег и работы,с одними обещаниями,вывод один - КИДАЛОВО!
Пригласили на собеседование в данную контору м.Медведково , сказали подъехать к 2м часам без опоздания , прибыл я в 14.00 , помимо меня было еще 4 человека ,офис представлял собой солдатскую обшарпанную казарму без ремонта, в результате я ждал больше часа пока все они не прошли , в 15.10 наступила моя очередь.
Что из себя представляло данное собеседование :
Кадровик Марина Баранова разговаривала минут 15 по телефону с каким то родственником и в это время листала мою анкету , когда наконец она договорила , начала рассказывать про мою бывшую работу сама, (мол знакомый там работал и эт ужс), после чего она сообщила что необходимо сделать ксерокопию моих документов для СБ , и что во вторник придут результаты . ( в общем собеседования как такового не было в принципе) вышел я от туда в 16.20 ( хотя пришел в 14.00) когда я позвонил через 5 дней во вторник, мне сообщили что данные не пришли и что бы я позвонил позже, после повторного звонка сказали что я менял фамилию и это не хорошо , а так же пока они проверяли данные вакансия уже закрылась ... в общем я некому не рекомендую посещать данную контуру , если не хотите потерять время и нервы
