Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Летом 2014 года сотрудников Московского филиала под угрозой увольнения вызывали на Тарусскую в УК и требовали дать компрометирующую информацию на руководство филиала. Срывали с работы людей. В кабинете на как допросе в казиматах НКВД. Акция времён 37года прошлого столетия плодов не принесла. Увольняли просто так. Попасть в чёрный список просто. Достаточно высказать своё мнение, поспорить, посмотреть не так.
Вы равняетесь на ведущие мировые компании, а живете как в анекдоте…Взбешённый начальник врывается в офис и говорит подчинённым: — Так, начиная с завтрашнего дня, мы будем работать по методу Ипатьева! — Что за метод, как это? — Я дорогие мои, буду вас ипать, ипать, ипать! Компании локомотивы бизнеса, вводят систему управления предполагаемую «человечность». Руководство пепси письма новогодние сотрудникам пишет. А Вы писать кипятком только можете. Человек все правильно написал. Поменьше гнили и компания сиять будет и кучу бабла Ивановым приносить. Каждый сотрудник=партнер. А метод Шальнева..."три волны", когда коллектив обновляется три раза и только четвертый образцовый....бред...уже 133 раза всех обновили. Что самое интересное..не важно сколько ты отработал год, два, пять, десять. Уволят в пять секунд. И собственникам даже не интересно пообщаться с людьми, которые годы отдали компании.
Не нужно жить как в анекдоте господа и дамы, а принимать решения основываясь на мнениях таких горе руководителей просто беда...
Один директор сменяет другого, и старый руководитель ,передавая новому дела, вручает ему три пронумерованных конверта. В ответ на недоуменный взгляд нового директора, старый ответил следующее: «Первый раз будет плохо, откроешь первый конверт. Второй раз будет плохо – откроешь второй конверт, а потом и третий». Новый директор с жаром взялся за дело, но вскоре понял, что все не так просто, как ему казалось вначале. И когда проблемы совсем одолели его, он решил вскрыть первый конверт. Там была одна фраза: «Вали всё на меня». Теперь во всех своих речах директор не забывал вставить хоть несколько слов про ошибки старого директора, про то, что его методы управления были несовременными, и сейчас приходится расхлебывать результаты прежних просчетов. Какое-то время новому директору жилось очень даже хорошо. К нему стали относиться с пониманием, но и этот период вскоре завершился, и жизнь, в лице разнообразного начальства, начала вновь показывать зубы. Директору пришлось вскрыть второй конверт. В нем тоже было всего два слова: «Проведи реорганизацию». Директор и в этот раз поступил так, как ему советовали, и жизнь снова наладилась. Ну, как можно ругать человека, который занимается реорганизацией и проводит инновационную политику? Однако годы бежали, и директору опять стало трудно жить, он снова почувствовал, как под ним шатается кресло, и рука его привычно потянулась к третьему конверту. Послание гласило: «Готовь три конверта!»
Берем день и хорошо очищаем его от зависти, ненависти, огорчений, жадности, упрямства, эгоизма, равнодушия!
Добавляем три полные ложки оптимизма, большую горсть веры, ложечку терпения, несколько зерен терпимости и щепотку вежливости и порядочности по отношению ко всем!
Всю получившуюся смесь заливаем сверху ЛЮБОВЬЮ!
Теперь, когда блюдо готово, украшаем его лепестками цветов доброты и внимания.
Подавать ежедневно с гарниром из теплых слов и сердечных улыбок!
В целом тут работа не из легких, надо много всего знать и уметь, но если ты с мозгами и смекалкой, то сможешь. Тем более начальство тут любит и ценит тех, кто не сидят сложа руки, а таких у нас раньше было много, сейчас вот повыгоняли слава богу
Черная заработная плата, отвратительное отношение руководства, очень низкий культурный уровень руководства. Не соблюдают трудовое законодательство, нет трудового договора! Ненормированный рабочий день. Условия труда отвратительные - подвальное помещение без окон, склад-офис.
Зп задерживают, но по увольнинии выплаили всю, что значительно порадовало!!! И стерло старые обиды.))
В целом работать можно. Коллектив норм! Начальство отдела тоже вполне адекватно!
Возглавляет отделом по аудиту особа, которая пытается пристать великой аудиторшей.
Имея в наличие три аттестата и пытаясь написать кандидатскую на старости лет, всех вновь приглашенных работников спрашивает - вы умеете писать отчеты.
Невольно хочется спросить - вы работать собираетесь или все будут делать за вас, то тогда зачем вы нужны с таким большим багажом в простой торговой организации.
Идите в поля и проверяйте более серьезные объекты, а не выдавайте себя за великого и грамотного аудитора.
При этом не забудьте давать приличную зарплату зарплату, если хотите, чтобы за вас все выполняли.
Постоянная задержка зарплаты на 2-3 мес, при увольнении вообще не выплачивают, не оплачивают отпуска, безобразное отношение к работникам, хамство, обман, в руководстве адекватных нет вообще. Одна из худших фирм!!!
Корпоративный дух потерян, каждый за себя. Обманывают людей. Неважно, как Вы работали, сколько Вы проработали - Вас могут вышвырнуть на улицу, как собаку. Оплачиваемых больничных и отпусков на данном предприятии не существует, трудовая книжка заполняется только после увольнения, а не при приеме на работу как полагается, хотя подают ее обычно как положено в первый день приема на работу.
ООО "Ясная Поляна" (г. Москва, м. Авиамоторная, ул. 2 -я Синичкина, д. 4) занимается ремонтом и обновлением мебели. Для трудящихся нет элементарных условий труда: в цехах отсутствует тепло и достаточное для работы освещение. Со стороны администрации практикуется срезание расценок на выполняемые работы, практикуется система штрафов, задержки выплаты заработанных денег на несколько недель, невыплата расчёта при увольнении. Имеются факты уничижения человеческого достоинства работодателями в отношении некоторых рабочих.
Я отработал в этой фирме полгода и освещаю ситуацию такой какая она есть. Если не желаете постоянно мёрзнуть, терпеть хамство от администрации и неделями выбивать свои заработанные деньги, то ни в коем случае не устраивайтесь на работу в выше указанную организацию.
