Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Честно и вовремя выплачивали зарплату в отличии от многих юр.фирм. Коллектив состоит из сотрудников славянских национальностей, что большая редкость в московских фирмах. Еще радовало, то что я занималась настоящими делами, помогая людям. "Чернухи" почти не было и клиентам не приходилось врать, что я делать очень не люблю.
Большая загруженность делами. Времени на себя и свою личную жизнь не оставалось.
во-первых, от метро пешком минут 15. во-вторых, ждал руководителя почти час, сидя в комнатке размером 2х2 без вентиляции и окон. когда руководитель все же пришел, то постоянно прерывался чтобы отписать что-то в телефоне, в итоге я уже не выдержал и сам стал задавать вопросы, которые меня интересовали. Оказалось, что инфа о том, что данная компания является крупным производителем металлопроката и сэндвич-панелей, указанная в описании вакансии, по факту просто наглая ЛОЖЬ!!!! Они сами производят только пару видов высокопрофильных несущих профлистов, которые, как сказал сам руководитель, спросом особо не пользуются, а все остальное (профнастил, сэндвич-панели и тд.) они тупо перекупают у других производителей, т.е. по сути являются торговой шаражкой, каких миллион. Знал бы я это заранее, никогда бы не поехал в это проклятое Выхино!!! Так что имейте в виду.
Хочу поделиться впечатлениями о работе в компании Presentshow. Работаю сотрудником колл-центра уже больше года. Работа хороша тем, что каждый день происходит что-то новое, какие-то новые интересные заказы от клиентов. В общем, скучать не приходится. Если говорить об условиях работы, то меня все устраивает – и зарплата, и график работы. Начальство у нас вполне адекватное, да и ребята со мной хорошие работают. Все в основном молодые, так что общаться легко и интересно.
З/п не выплачивается или задерживается на 4-5 мес., с оформлением специально тянут, поэтому ничего не докажешь! Обещают золотые горы, чтобы люди работали бесплатно! Не верьте! Особенно Александру Ларексу (Прыткову!!!) - очень коварный тип!!!
Зарплата в конвертах, и размер зарплаты притом весьма мал - зависит от личных отношений внутри редакции, а там немало семейных связей. Могут обмануть, могут предложить бартер, коллектив часто меняется - особенно творческая часть - потому что банально выдыхается, не получая притом никаких поощрений. Этот журнал приемлем для практикантов, которых пока кормят родители. Специалистов "держат" там умелой игрой в кнут и пряник, пока те не находят в себе силы перейти в другое издание. Договор - просто бумажка, о чем вам, впрочем, скажет сам гендиректор. О ТК забудьте. Вместо ведомости - тетрадочка в клеточку. И вместо ежемесячной оплаты можете получить оплату за номер - то есть сдвоенные номера будут оплачены как обычные, и месяц будете без зп. Совет, если уж решились сотрудничать: используйте как площадку для опыта, смело требуйте ту зарплату, которая вам кажется достойной, и притом требуйте, чтобы она была ежемесячной - не за номер. Обязательно услышать подтверждения, что ваши договоренности запомнили и главред, и гендиректор, и финдиректор: могут притвориться, что договаривались с вами совсем о другом. Если вы автор, вы будете очень долго ждать гонорар, но дождетесь - через два, три, шесть месяцев.
был тут на собеседовании на должность менеджера проектов, что понравилось: офис рядом с метро, неплохое место (рядом парк), сам офис тоже понравился. Собеседование было с директором Александром, как человек он мне понравился, довольно добродушный
теперь о том, что НЕ понравилось: директор понравился как человек, но как потенциальный работодатель - не очень. Поясню: 1) Директор категорически не согласен с окладной системой труда работников, работают у него все за проценты. Оформлять по трудовой он тоже не спешит. В принцнипе, сказали, что это возможно, но без особого желания. Тогда в трудовой пропишется минимальный оклад и наработанный % будет меньше, чем без оформления. Больничные не оплачиваются, отпускные оплачивается по минималке, если работаешь по трудовому дог-ру. 2) Эта система начисления % осталась непонятной. У продажников, конечно, все более прозрачно, у технических специалистов тоже более менее, у менеджеров - вообще неясно. Директор сам по ходу еще не придумал. 3) Сам гендер сказал, что во время кризиса (дек-янв) поувольнял всех, посокращал, теперь вот набирает команду заново. Сразу сделан вывод: если люди работают по процентной системе, людей сокращали без выплат. А обстановка в стране сейчас нестабильная, не факт, что это не повторится снова
Собеседование проводит Гоборова Наталья Борисовна, якобы начальник отдела кадров СК «Евродомсервис». На собеседовании позволяет себе оскорблять соискателей и угрожать на пустом месте, проявляя свою полную некомпетентность и доводя людей до слез. Невероятно неуравновешенный человек. Обычное собеседование превращает в сплошной крик.
Если Вам когда-либо придется собеседоваться у этого человека, сразу уходите. Если Вы работодатель. и Гоборова Наталья Борисовна придет на собеседование к Вам, Вы горько пожалеете о том, что ее пригласили после 2-х минут общения.
Очень порадовал отклик соискателя о проведении собеседования в нашей компании, причём анонимный! За три года трудоустроила в нашу компанию почти 200 чел. и все, абсолютно все, благодарны. Трудно себе представить, что работая 18 лет в рекрутинге, смогла бы вести себя так неадекватно, как аноним прописал. Бывают отказы, ну и что? Такова жизнь… Но угрожать (чем: тюрьмой?, избиением?, убийством?) оскорблять, унижать, кричать, доводить до слёз!!! Судя по отклику, я правильно сделала, если собеседование на самом деле состоялось, что отказала претенденту. Если судить по стилю изложения, явно у кандидата проблемы с психикой, но такова моя работа….
Умиляют и оценки в рейтинге, данные анонимом. Не работал ещё в нашей компании, а уже оценил процессы, управление, коллектив. Если каждый отвергнутый кандидат будет размещать такие «пасквили», по причине, что ему отказали в трудоустройстве, то и трудоустраиваться некуда будет.
Стабильная компания, растет, развивается. Открываются новые филиалы, все очень динамично. Зарплата у большинства сотрудников белая, все вовремя. Конечно, есть разные люди, сложные и приятные, и ситуации разные бывают, все-таки компания не маленькая. Но, в целом, впечатления очень позитивные. Корпоративная культура повышается на глазах, коллектив в большинстве своем дружный, работа интересна и пропитана особым "симпловским" духом, атмосферой, которую создают люди, искренне любящие свою работу и вино :-)
Стабильная компания, что в текущий период крайне актуально. Не было сокращений, бизнес растёт, развивается корпоративная культура. Из минусов - надо понимать, что это Российский бизнес, в чем естественно есть как плюсы , так и минусы
Работал в Питере на складе этой шараги. Пока Москва свою лапу не наложила, всё было ещё ничего, хотя за собственной зарплатой надо было смотреть в оба глаза всегда, как бы не сняли чего лишнего. Начальник склада, Свиридов, ещё тот хорёк и подлиза. Своего мнения нет, всё делает так, как скажут в штабе. Понимаю, за кресло надо держаться, но ведь о людях тоже не грех подумать. Своих косяков не замечает, зато чужие озвучивает сразу и громогласно. При увольнении, просто и открыто обворовывает, видимо заботясь о благополучии и процветании компании за чужой счёт. Зарплата начисляется наполовину чёрным налом, который всегда можно урезать по усмотрению начальника склада и с какой-нибудь нелепой аргументацией. Куда идут сворованные у людей деньги, непонятно. Правила техники безопасности не соблюдаются, за каждую разбитую бутылку надо платить из своего кармана. Количество смен увеличивается регулярно, сотрудников склада уже превратили в рабов, но те привыкли, так что всё ок!
главбуху предложили посидеть 15 минут в аквариуме, мимо которого ходили многочисленные сотрудники к холодильнику с макаронами,картофелем в контейнерах-туда, сюда.Что же говорить о претендентах, на более простые вакансии. Светлана- директор по персоналу все это время трепалась по телефону, напротив меня в таком же стеклянном закутке и естественно видела меня.Причем ее разговор сопровождался бурной жестикуляцией руками и смехом,потом резко оборвала разговор, строго в назначенное мне время.Она пояснила, что разговаривала с генеральным директором.Оригинал там директор, похоже, раз уж так сотрудники с ним общаются! Это не крупная компания, это колхоз, который называет себя крупной компанией.
