Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания просто ужасная. Лучше к ним не устраиваться РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТА строчит положительные отзывы о компании, а на самом деле не одной положительной стороны я вам назвать не могу, все очень печально!!!
Сегодня проходила собеседование в этой компании. Читала в одном отзыве про грязный офис и очень удивилась, когда увидела новый бизнес-центр, чистый и тихий офис. И ,что хочу заметить, у каждого оператора закрепленное место, а не как бывает в других call-центрах!
Меня приветливо встретили девушки на ресепшене и проводили до кабинета, где и было само собеседование.
Собеседование обычное. Я рассказала о себе, потом мне рассказали о компании и об обязанностях.
Опыт работы в продажах у меня есть, поэтому меня не пугают звонки. Звонить нужно по гос. учреждениям, а не по коммерческим организациям.
Предлагать нужно услуги по разработке сайта, а не китайское барахло!
Пообщалась с действующими сотрудниками, коллектив хороший. Все доброжелательные, общительные. Даже обедать вместе ходили)))
Завтра выхожу на стажировку, которая тоже кстати оплачивается!
А вообще я туда пошла из-за графика, у меня ребенок и до 17:00 очень удобно работать, а в пятницу так вообще до 16:00!
Поработаю, дальше видно будет)
Работаю в техническом отделе уже не первый год. Меня полностью устраивает моя работа и компания, где я работаю. Практически все, кто пишет здесь, это менеджеры, которые не прошли испытательный срок. У нас во всех отделах очень тесное взаимодействие и все сотрудники работают давно. В отделе продаж периодически бывает набор новых сотрудников и те, у кого не получается, начинают строчить здесь. Всем удачи!
Совершенно случайно наткнулся на отзывы о компании, в которой работаю на данный момент уже 4 месяца. И просто изумило то, что некоторые тут понаписали. Устроился сам через объявление в интернете. В Москве работаю уже больше 17 лет и не считаю себя человеком с улицы или понаехавшим. И работу всегда искал не по знакомым, а через работные сайты. И всегда находил нормальные компании и должности. Поэтому ооочень странно читать, что компания, в которой я работаю – и работа только для приезжих и черт возьми кого. Это вообще откуда такие выводы? Компания самая обычная, работают разные люди – москвичи (и их тут не мало кстати) и те, кто уже не первый год приехал работать в Москву. Далее, уровень зарплаты неплохой, поставили ставку, как и было заявлено на собеседовании, плюс проценты от продаж. Из минусов летом идет спад продаж, соответственно и уровень дохода снижается. При этом многие менеджеры реально зарабатывают нормальные деньги. Кто хочет, тот работает и зарабатывает, кто не хочет, тот сидит злой без денег дома и строчит отрицательные отзывы про всех работодателей. Есть категория людей, которые всем недовольны. Ничего не поделаешь, жизнь такая.
Добрый день. Положительное. График, величина и местоположение офиса, отсутствие задержек на работе, коллектив, внешне корректное общение руководства с сотрудниками без грубостей и мата. Обучение клиентов семинары и вебинары. Продукт сделанный по законодательству.оплата отпуска и праздников.отрицательное. задержки зп, внутренняя организация рабочего процесса. Официальное оформление в лучшем случае на минимальную ставку.отсутствие коммуникации руководства с сотрудниками. Никогда не знаешь когда получишь свой оклад ( говорю о той ситуации которая лично у меня). неоплата больничного. Не могу судить о компетентности нынешнего непосредственного руководства но работать лучше и легче не стало
При приёме на работу не обманули сразу.
Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.
Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).
До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.
При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...
БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.
ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!
И запомните фамилии многообещающих руководителей:
- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.
- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.
- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.
- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.
- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.
И в завершении письма привожу письма без исправлений:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:
1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;
2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:
- компенсация за использование мобильного телефона;
- дополнительное медицинское страхование;
- компенсация за питание в корпоративной столовой;
- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;
- выплаты материальной помощи;
- возможность получения и размещения займов в компании;
- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;
- возможность посещения корпоративных мероприятий;
- прочие бонусы.
3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;
4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.
Следующее письмо:
From: Маслов, Валерий Валерьевич
Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM
To: sale_seti; sale_disti
Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна
Subject: RE: последние структурные изменения
Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.
Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:
1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;
2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;
3) увольнение по соглашению сторон.
И последнее письмо:
From: Круглов, Александр Николаевич
Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AM
To: ..........
Subject: FW: решение по завершению работы
Коллеги,
Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.
Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.
Если есть вопросы, подходите.
С уважением,
Александр Круглов
Посмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :)))
В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.
руководство как обманывало,так и продолжает обманывать.У компании постоянно нет денег на выплату бонусов менеджерам,про корпоративные праздники давно забыли,постоянно идиотские задания от Высшего Владельца,и т.д. Экономить предпочитают на людях.Чуть что не так-всегда виноват менеджер.Отдела безопасности нет.Финансового директора нет,из-за этого у компании вечно проблемы с выплатой отсрочек поставщикам.Мотивации для менеджеров меняются постоянно-лишь бы не переплатить! К списку многообещающих лиц из отзыва ниже добавлю еще одно лицо-Маца Михаил,коммерческий директор.Пронырливый еврей с подвешенным языком,который устроил на сладкие должности в БТК и жену,и папу,и разных знакомых.У БТК будет "большое будущее".Кто хочет плыть на этом Титанике-вэлком
ООО Система, г.Москва, директор Львов Павел Олегович, субподрядчик строительства сетей Ростелекома. Официального трудоустройства нет, десятки рабочих из Украины, денег если дают, то только на еду и жилье. Отработал полтора месяца, денег увидел только дней за десять. У некоторых рабочих уже просрочены иммиграционки, задолженость по зарплате по два месяца, им просто не за что вернуться домой.
работала в этой компании.зарплату не платят ни диспетчерам ни водителям!!! не ведитесь на обман.сама стала жертвой.не слушайте их.говорят что отзывы пишут недоброжилатели.не верьте им! шиганов,верни мою зарплату.
Это ужас,Ермак Елена и Шиганов Александр аферисты!!!!!! Это полный обман-не идите к ним работать,не заказывайте у них такси.Всех кидают на деньги,зарплату не платят,денег вы не увидите.машины в компании нет ни одной.Оскорбляют сотрудников трехэтажным матом.официально не устраивают,машины клиентам не подают.Один обман,не верьте им.Заявление на них уже написано!Жизнь-это бумеранг,вам все вернется,мало твоему мужу досталось летом???это бог вас наказывает.И еще накажет.ВОРЫ!!!!!!!
Что говорить - одно слово ВОРЫ. Саша и Лена - ВОРЫ.
Не вздумай там работать никто денег не получает - только обещания пока сам не поймёшь что тебя грубо надули.
И ещё это так называемое такси долго не проработает, такие кидки не прощают.
Шиганов А. вор и лжец... постоянно в пьяно или наркотическом угаре... за безнал не оплачивает, вечно хамит! Трудовой договор не оформляет, работает в черную... В компании как был директор Вор так и остался, есть желание проверьте через налоговую. Будьте предельно внимательны с данным типом!
