Последние отзывы о компаниях в Москве

Приличный офис. Хотя от Савёловской добираться неудобно, а от Марьиной рощи 2-3 остановки, которые в час-пик проехать на транспорте нереально. Но в целом добраться можно, конечно. Андрей Голицын, рекрутёр, поначалу казался адекватом. А потом заверте..
Отзыв больше не о компании, а о рекрутёре в ней. Вообще я люблю собеседования с мужиками. Они как-то проще. И в общении, и в проведении собеседования. Если и мучают стандартными тупыми вопросами, то по минимуму. Так что собеседование в принципе было нормальное. Даже более чем. К счастью, в офисе была непосредственная начальница секретариата, так что следующий "этап" мне устроили незамедлительно, что, разумеется, порадовало и вообще подарило надежду.
Я ищу работу в качестве секретаря уже довольно долго. И все работодатели так искренне удивляются, когда я прихожу и говорю им, как долго я её ищу. Вот и Андрей удивился. Сказал, мол, обычно работу секретарем находят то ли за 2 недели, то ли за 2 дня. Да я бы и рада. Потом идет стандартный вопрос "почему Вас не берут?". Да если б я только знала! Это тайна, покрытая мраком, и никто, НИКТО, не удосуживается честно объяснить причину. Я этого не понимаю. Ведь за честность палкой не ударят. Да и шансы на то, что мы с данной компанией/рекрутёром пересечёмся крайне малы. В общем, на собеседовании Андрей повозмущался на тему "ах ты ж Боже мой, коллеги портят имидж профессии кадровика" и сказал, что уж он-то мне точно сообщит, в чем дело. В итоге, когда от него пришел отказ, он ответил стандартнейшей формулировкой. Мол, ты хороша, но нашли лучше. При этом девиз компании "Начни карьеру в Х!". Да как её начать, если даже на такую стартовую позицию берут более опытного человека? Однако на собеседовании он показался мне вполне адекватным мужиком, легким в общении. И если он заявлял, что уж он-то мне пояснит, чем я не подошла конкретно ИМ, то я решила спросить его об этом. Я подумала, что если он такой открытый, каким показался, то он хотя бы даст мне ответ на этот вопрос, который терзает меня вот уж полгода. Написала ему, обратилась не как к кадровику этой конкретной фирмы, а просто как к человеку. Ни слова не написала о том, что я чем-то обижена. Этот отказ далеко не первый, мне не привыкать, знаете ли. И, к сожалению, всяко не последний. Я просто хотела понять, в чем причина, что мне стоит в себе изменить, чтобы моя черная полоса прекратилась. В общем, обратилась просто по-человечески. Ответил так же сухо и по протоколу, как и в первом сообщении. Ну, думаю, может, у них почта просматривается для таких "личных" разговоров, если это можно так назвать. Я так и спросила об этом, мол, напишите хоть с личной почты, но объясните. Ответ убил. Еще одна сухая формулировка и фраза "Просьба меня услышать и не искать подвох там, где его нет". Такое чувство, будто это я здесь сумасшедшая, обиженная из-за того, что взяли не меня, и иду напролом, лишь бы самоутвердиться. Я повторюсь - я не в обиде. Да, поначалу было грустно, что еще один отказ, но я это давно пережила, и писала только лишь для того, чтобы извлечь из этого какой-то урок для себя. Я просила подсказку, чтобы понять, что мне делать, как измениться, чтобы наконец найти уже работу. И тут такая твердолобость. Знаете, я просто считаю, что если ты не в силах что-то сделать, то нечего болтать так, будто ты чем-то отличаешься от других. Андрей бахвалился, что назовет причину отказа, в отличие от своих коллег, и что в итоге? Лицо кирпидоном. Мне плевать, прочтут они этот отзыв или нет. Просто он не раз уверял, что я их впечатлила, и они вернутся к моей кандидатуре позже, если будет такая возможность. После этого отзыва они к ней не вернутся. А мне и плевать. Как я уже сказала, шансы, что они вспомнят обо мне или я снова приду к ним крайне малы. И не потому что мне там не понравилось. Просто потому что это редкость. Я обошла много компаний, и редко где я была дважды. Мое мнение - рекрутёр повел себя очень непрофессионально. Ничем они от других компаний не отличаются. Такой вот у меня отзыв о них. Надеюсь, кому-то с работой в этой компании повезет больше.

Компания "Русь трейд" занимается продажей автозапчастей и является сетевой.Хотя я и проработал только в одном ее магазине,однако не думаю,что в других местах лучше.В данном случае речь пойдет о магазине на Профсоюзной ул.(м.Коньково).
Итак...Придя на собеседование,я был приветливо встречен администрацией.Сам директор заявил,что это место является залогом стабильной и хорошо оплачиваемой работы.Назывались какие-то заоблачные цифры где-то в районе 40,000 рублей.Стабильная работа,хорошая зарплата,карьерный рост-что еще нужно человеку,чтобы согласиться работать в "Руси"?
Я согласился.
Сюрпрайзы начались в первый же день работы.Мне было заявлено прийти на работу в 7.30,хотя магазин открывается в 9.00.Кроме меня явилось еще двое,что насторожило...Хороший магазин и такая текучка?Потом админ заявил мне,что у меня неправильная прическа,слишком длинная.Но это были цветочки....
Итак вкратце...Рабочий день-с 7.30 до 21.40.График-4/2.При этом обеденный перерыв как таковой отсутствует.Обеды здесь платные,где-то за 10 мин.его надо съесть.Если ты не хочешь обедать-деньги все равно снимают.Больничных нет.Отпуск-две недели в год,причем его подгоняют под выходные,так что реально отдыхаешь 10 дн.Все мало-мальски значащие должности занимают армяне.Несколько раз довелось услышать фразу:как его уволят-он же армянин!
Что касается зарплаты...Я сперва подумал,что ладно поработаю,зато 40.000 получать буду.Не выходит.Продавец 1 категории у них получает 1.500 в день.По норме выработки 20 дней минус обеды по 120 рублей.Считайте сами.До 40 далековато.Поэтому те,кто там работают имеют график 5/1.Представляете?5 дней по 14 часов плюс дорога плюс помыться-сколько остается на сон?Часов 5,не больше...
Но и это было бы еще ничего,да ведь присесть тебе не удастся.4 перекура по 3 минуты-можно посидеть.А так сидеть не разрешается.Текучка жуткая.Нормальный человек в таких условиях работать не будет.
Я свалил из этого армянского гадюшника через неделю.Ничуть об этом не жалею.Не хочу никого обвинять-хочу просто предупредить всех тех,кого горбоносая сволочь,расцветающая на бессовестной эксплуатации русских-именно русских-будет кормить баснями о стабильной работе и высокой зарплате.

НЕ Ходите В РУСЬ ТРЕЙД ни работать ни за запчастями в Щербинке!
Что касается запчастей они их возят с Exsest и с Кунцево!
Директор сервисного центра некто Аванесов (армянская фамилия) Владислав возомнил что он просто Царь. Проработал там три месяца и понял сразу, что рабочий персонал здесь не ценят, так и по зароботной плате накалывают.

магазин не плохой,я почему так говорю,потому что я от работал семь лет,а уволили не за что,7 мая 2014 типо ограбили магазин лобачевского,было вооруженное ограбление,сказали ограбили дагестанцы,а мы причем уволили всех дагов,сказали отстраняем от работы на один месяц,прошел месяц сказали больше не каких дагестанцев,почему я говорю ,я ходил 1,5 года просил чтобы меня вастоновили,меня просто не кто не слушал,а это черт армянский тупой и еще не грамотный директор нвер грачикович,вина была его ,а его просто перевели в каньково,а потом в бутово,,на счет нас вы не правы,все не должны страдать из за одного,

Обычный рабочий день менеджера отдела телефонных продаж проходит в звонках и разговорах с клиентами. Трудиться приходится много. При этом зарплата выходит соответствующая. Так что никто у нас на жизнь не жалуется. На сегодня устраивает практически все. Отдельные мелочи есть, но я на них не циклюсь и значит, внимание заострять не буду. Так что на собеседование к нам идти стоит. А уж там как вам повезет!))

Что такое «белка в колесе» - это менеджер отдела клиентского сервиса. Должна сказать, что получить место не надеялась, шла как Жанна дАрк на костер, но прошла. И первый год не была уверена, что рада. Держало упрямство и боязнь, что кто-то вслед убегающей скажет: пошла, ну и пусть пошла. Ух, как это держит. Создание корпоративного духа — это не зомбирование торговцев, все же урбановцы своего рода первопроходцы, и это обязывает. И оплачивается, чего уж там. Зарплата тоже держит. Я и мечтать не могла, что смогу уехать из родительского дома, не выскакивая «замуж за ключи от квартиры», а ныне обладательница собственных хором (со скидкой, конечно, как сотрудник) в одном из собственных комплексов. Они все наши — и мои, и Настины, и Витькины — каждый из нашей команды творец и хозяин каждого комплекса. На собственном мерседесе я не катаюсь, но копейки не считаю до получки в отличие от приятельниц, которые на работе по контактам-фейсбукам шарят. Хотя признаюсь, держит сейчас меня не куча льгот и скидок, не зарплата, которую не каждый мужик имеет (ну из планктона которые), это уже вошло в колею, как и бешеный ритм рабочего процесса. Больше всего меня радует, когда взмокший от непоняток и сомнений дядечка облегченно вздыхает и умиротворенно говорит: «Ну, наконец-то я все понял, и правда, все так и есть, как я раньше-то не увидел, давайте так и сделаем». К чему я все эти песни спела? Да к тому, что не бойтесь идти на собеседование. Все не так страшно, а потом — будет очень интересно.

Мне работать в Урбане понравилось сразу, а здесь я уже 3 года почти. Уже есть свои дела и это не может не радовать, как юрист вырос за это время хорошо! Заработная плата высокая, все чисто - начисления, выплаты. Иногда, конечно, приходиться сидеть без меры, а то и брать работу на дом, но абсолютно четко видишь, за что работаешь).

Проект «Hotelo.ru» представляет каталог гостиниц, мини-отелей и хостелов. На сайте опубликована информация о столичных отелях. Гостиницы Москвы можно разделить на несколько категорий: гостиницы, которым присвоена категория «пять звезд», иначе они называются гостиницами «люкс» или «премиум» класса; гостиницы с категорией «четыре звезды», по другому называются гостиницами «бизнес» класса; гостиницы с категорией «три звезды», иначе называются отелями «эконом» класса; мини-отели; хостелы. Выбор гостиниц в Москве поистине огромен. Наш сайт предлагает вам подробную информацию обо всех существующих в столице гостиницах. Информация составлена таким образом, чтобы максимально облегчить поиск нужного вам варианта. А также для того, чтобы, выбирая гостиницу, вы смогли как можно больше узнать о ней заранее. Сначала скажем несколько слов о новом для российского потребителя виде гостиницы – хостеле. Хостел – это общежитие. Но не в привычном нам смысле этого слова. Здесь за очень небольшие деньги можно снять как двухместный номер для семьи, так и просто место в одном из номеров. Это позволяет существенно уменьшить траты, связанные с размещением. В хостеле можно готовить на отлично оборудованной кухне, стирать, гладить, хранить свои вещи. Данный вид размещения подойдет для студентов, спортсменов и просто путешественников, которые не боятся новых знакомств, и хотят сэкономить. Мини-гостиницы стоят дороже хостелов. Но они предлагают более комфортное размещение. Данный вид отелей подходит людям, которые ценят спокойную обстановку и домашний уют. Гостиницы с обозначением три-четыре звезды пользуются успехом у бизнесменов и туристов с более высоким уровнем доходов. В таких отелях вам предложат отличный сервис, комфортное размещение и много дополнительных услуг. Цены на размещение полностью соответствуют предоставляемым услугам. Гостиницы «премиум» или «люкс» класса предназначены для тех, кто ценит роскошь. Здесь кроме потрясающих по красоте и дизайну номеров, предлагаются услуги высшего класса. В таких отелях есть бассейны, солярии, сауны и фитнес-центры, салоны красоты, магазины и прекрасные рестораны.

относятся как к рабу , не адекватные хамские сотрудники в кб , руководству не интересно кто кому хамит , достоинство человека не уважается , люди в кб "работают" по принципу мы сидим а денежки идут . я уволился а юрист компании марина до сих пор поливает меня грязью когда потенциальный работодатель туда звонит . мне инженеру электронщику 2 года сотрудник-неумеха(психически больной человек из приднестровья) и хам плевал в лицо,никому до этого не было дела .ребята - не ходите туда - потом не отмоетесь . негодяи там . сделал для них проект вопреки всему , просто вытерли ноги об меня .

Когда директор крыса, вор, фуфлыжник, положительного в организации нет!
Сайдлер В.В. - ГНИЛАЯ КРЫСА!!! Будучи хер-директором ООО "Сити-Групп", выполнявшей работы на объектах "Океанариум" Крокуса, МТРЦ "Вегас-3", этот пидарас перекидал почти всех рабочих и ИТР, от него ушли все с офиса, включая главбуха! Эта гнида имеет мерзкое, свойственно его крысиной натуре, свойство, говорить всем, якобы он уволил а не сами люди от него ушли. САЙЙДЛЕР ТЫ ПЕТУХ И ПОСКУДА, смирись с этим. От тебя в конечном итоге сбегут все. С таким ГНИЛЫМ ПИДАРАСОМ КАК ТЫ, никто не сработаеться! Остерегайтесь этого урода Сайдлера, он, в онечном итоге кинет всех!

Работал водителем. График 2х2 по 14-15 часов. Переработки не оплачиваются никак, т.е. ты работаешь пока не кончится развоз заказов и это будет намного больше 12 часов. Машины - пыжи легковые, убитые и грязные, с лысой летней резиной, с неработающими фарами, с убитым сцеплением и кпп. Машины никак не обслуживаются, подшаманят что бы ездила дальше и все, со всеми вытекающими последствиями. И подшаманивать попросят водителя, изолентой, проволочкой замотать. Есть еще грязные грузовой портер со сломаными - дверью, замком зажигания, фарами и дворником. Что такое трудовой договор люди не знают. Телефон, интернет, обеды, переработки, отпуска не оплачиваются. Хотят выйти на какой то высокий уровень обслуживания, но постоянно мешают то переезды в далекий загород, то поломка техники, которую не обслуживают, то крайне пофигистическое отношение к своими работникам. Крайне не рекомендую эту компанию. Компания созданная на коленке, некий мыльный пузырь. Да, тебе будут красиво говорит как будет и как надо, что скоро скоро, но по факту будет как описано выше - работа по 14 часов в день на сломанной грязной машине, с поездками за город по 3 часа, хотя все заказы в черте садового кольца.

Ничего положительного в этой компании не увидел.
Не тратьте время на работу в этой компании. Вас кинут 100%. Обещают золотые горы, а по факту компания нищих жмотов. После недели работы(именно работы,а не просиживания) они потеряли эксклюзивное диллерство у турецкого завода hels. в итоге мне сказали искать новую работу. Потом позвонили и сказали что мне платить не собираются (зная,что у меня есть ребенок 5-ти лет.) Совесть только у Святослава проснулась и то на 50%. Партнеры у них на сайте вымышленные и они никогда с ними не работали!

Вы знаете, я никогда не ходила на собеседование в эту компанию, но очень хотела, на самом деле. НО! Пока не заглянула на официальный сайт компании. Я считаю, что сайт - это визитная карточка для потенциальных клиентов и будущих коллег. Это лично мое мнение, но я считаю, что существенная недоработка визитной карточки - это и есть визитная карточка компании. Если в каждом предложении по ошибке, и компания не заинтересована в том, чтобы любой за глянувший сообщил о ней онлайн через интернет, то компания скупится на свой внешний вид. Кто-то скажет, что глупо сейчас обращать на грамотность, и никто сейчас на сайт не заглядывает. А для меня это уже ступенька мудрости - я не первый раз убеждаюсь, что глупые ляпы на сайте - это показатель отклонений в компании, во взаимоотношениях. И времени на таких работодателей точно не стоит тратить.

Непрофессиональный,быдловкий подход к работе и сотрудникам,что приводит к невыполнению плана в месяц,вследствии чего маленькая оплата труда и боль

KFC партнер – мошенник и вор?
«Кидают» оказывается не только мелкие мошенники, ЧП-однодневки, но и солидные зарубежные холдинги, например, такие как KFC! И мы, к сожалению, столкнулись с этим. Получив от нас, кадрового агентства, успешного кандидата, который трудится менеджером-тренером в ТРЦ «РИО», компания «Перспектива» (франшиза KFC) отказывается платить по счетам.
Защищать свои права нам придется в суде, все необходимые документы у нас в наличии. Публикуем отзыв здесь, чтобы предостеречь коллег и других потенциальных бизнес-партнеров компании KFC от наива: даже серьезные люди допускают сотрудничество с обманщиками.
Конечно, кризис любого руководителя заставляет задуматься: как выживать. Но кроме этого, он – проверка и на порядочность. Считаем, что сотрудничество с ненадежными партнерами – недостойно KFC.

Будьте бдительны! Лжецов нужно знать в лицо: генеральный директор ООО «Перспектива» – Поздняков Сергей Юрьевич, тел. (903) 136-7307, 8 (926) 320-5837, e-mail: hr.kfc.perspektiva@gmail.com

Все подробности можем рассказать и документально подтвердить