Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
КАК ПРОЖИТЬ НА МРОТ? НЕ добрый день. Я работаю в компании АО Тандер (сеть универсамов МАГНИТ) почти 4 года. На данный момент нахожусь в должности Начальника отдела продаж в г. Москва. В конце сентября 2018 года в компании начался процесс по названием "трансформация". Процесс подразумевает объединение форматов Магнит у дома, Магнит-косметик, Магнит-аптека и гипермаркетов Магнит. Данное изменение затрагивает также и изменение штатного расписания. Если раньше на филиале было по 3 должности Директора Направления (ДН) и 7-9 должностей Начальник отдела продаж (НОП), то после трансформации филиал делится на 2 и остается по 4 Территориальных управляющих. Как видно из математики (3+8) >8, т.е. Лишними оказывается порядка 3х сотрудников с филиала, и это без учета должности супервайзер (СВ). Принцип отбора сотрудников на новую должность остался непонятным до сих пор. Кого-то отобрали по дружбе, кого-то за “красивые глаза”, кого-то возможно по уровню компетенций, что сомнительно, т.к. Ряд ДН не взяли на должности, хотя они выше по должности, чем НОП. Как сказал один коллега: ”Похоже тянули фанты”. Я оказался среди тех, кто оказался “за бортом” трансформирующегося Магнита. Руководители уровня Директора округа (ДО), Директора по технологиям стали предлагать нам перейти на должность Тренера-Наставника с зарплатой меньше текущей раза в полтора с должностными обязанностями непонятного рода, т.к. Толком ни мотивации, ни обязанностей сказать нам не могли. Я решил для себя, что в такой “солидной и белой” компании при сокращении должности будут соблюдать Трудовой Кодекс РФ. Оказалось – НЕТ. Сначала месяц всеми правдами, и неправдами, и угрозами хотели уволить по соглашению сторон с выплатой 2х средних заработных плат. Данный вариант меня не устроил. Я хотел уволиться по сокращению: с уведомлением за 2 месяца и выплатами всех пособий. Меня стали отговаривать сразу 2 Директора филиала (ДФ) и Начальник отдела управления персоналом (НОУП). Начиная с советов, что так плохо быть уволенным по сокращению и заканчивая угрозами уволить по статье за несоответствие. Я остался при своем мнение и в итоге в конце октября мне вручили Уведомление о сокращении должности. После этого началось давление на меня путем не выплаты заработной платы в полном объеме. Так вместо обычных 140-150 тыс в месяц мне выплатили за октябрь ЗП исходя из МРОТ по Москве в размере 18742рубля. С учетом выплаты аванса (7500р) и не полностью отработанного месяца мне перевели оставшуюся сумму в размере чуть больше 3 тыс рублей. ТРсХ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ! Как прожить на данную сумму месяц большой вопрос, но как я понял работодателю выгоднее, если сотрудник умрет с голода, чем уволить его по сокращению.
Компания МАГНИТ [censored] для честных и порядочных сотрудников, зарплата от 25000р до 30000р это в лучшем случае, при отработке 270 часов. Люди принятые на работу работают по 14-16 часов, за себя и за: дворника, грузчика, уборщицу, продавца, кассира, охранника, зарплату платят только своим родственникам и знакомым, и выгодным им сотрудникам, которые идут с руководством на финансовые сделки, а таких родственников и сотрудников очень много. Втягивают в фальсификацию товара, так как на складах РЦ Коломна воровство процветает, а всю недостачу закачивают на остатки магазинов. Неугодных увольняют. На филиале Москва ЮГ всеми махинациями заправляет Начальник отдела продаж Семенова Ирина Николаевна, Супервайзер Феофанов Дмитрий Юрьевич, который всех девок перетрахал, и в последствии такие девицы становятся Товароведами и Директорами магазинов, Начальник отдела кадров Кочнева Ксения Сергеевна подружка ставера Николая Юрьевича на сегодня бывший Директор филиала Москва Юг. Данную компанию не рекомендую. Уважайте себя и не становитесь РАБАМИ.
Вакансия бизнес-ассистента руководителя, а именно Артема Соколова (сына учредителей) висит давно. Заманивают высоким окладом (примерно 250тр). Проходила собеседование с сотрудниками кадров в Москве, все было отлично, понравились и опыт, и навыки и общее впечатление. Артем заочно одобрил мою кандидатуру по резюме и рекомендациям кадров. Получила кейс по аналитике рынка ювелирных украшений -smart jewelry (реально большая работа с иностранными сайтами) и детальное планирование отдыха на зимних курортах в предверии Нового года (в ноябре). По результатам кейса сотрудники компании пришли в восторг от проделанной работы. Глубина проработки превзошла все ожидания (цитата). Далее было запланировало собеседование с Артёмом по скайп. Какой был ответ Артёма?
- у вас слишком большой опыт для данной позиции. Вы нам не подходите.
В общем, мнение мое таково: они нахаляву ищут себе исполнителей по своим задачам, а потом кидают наивных соискателей.
Рекомендую всем обходить эту шарашкину контору стороной (потому что уважающие себя компания подобным образом не поступают).
Также имела возможность пообщаться непосредственно с самими сотрудниками завода в посёлке Красное-на-Волге. И все они говорят, что это реальная тюрьма! Люди работают с жуткими перегрузками, малейшие опоздания и непослушания караются дикими штрафами, в общем, ещё надо очень постараться (что зачастую нереально), чтобы получить некогда объявленную заработную плату в полном объёме. Текучка ужасная. Но по причине общей безработицы люди вынуждены ходить на эту каторгу, а руководство тем и пользуется.
Кстати, мое мнение о том, что им реально не нужны люди на публикуемые ими же вакансии раздедило и известное крупное кадровое агенство, которое в своё время имело несчастье с ними поработать.
ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб"/ SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина Хочу предупредить всех соискателей, которые столкнулись с компанией, имеющей множество названий: SwissMedica/ Hotel Alexander 5* Словения, Рогашка Слатина/ ООО "Медицинская компания"/ УК "МетСнаб", работающей по доверенности начальника отдела кадров Сакаевой Людмилы Борисовны (если таковой человек имеет место существования). Ссылка: https://hh.Ru/employer/848161Информацию по компании в интернете приходится искать самостоятельно, потому что до последнего никто не сообщает название компании. Теневая компания работает через, так называемого HR эксперта (Елена Кораблина). Общается она только через вотсап, проводит собеседование и дает обратную связь. Очень сложно назвать Елену Кораблину - HR экспертом. Она абсолютно не компетентна, Трудовой кодекс для нее явно загадка. На собеседовании не озвучиваются условия труда, по легенде, все оговаривается после согласования кандидата. Елена позвонит/приглашает поздним вечером на собеседование с возможностью подготовить СТРАТЕГИЮ ПРОДВИЖЕНИЯ КАМПАНИИ. Елена Кораблина вводит в заблуждение, при общении, прикрашивая все недочеты. (отмечу, что вакансия звучит следующим образом: Директор по маркетингу и рекламе). На последнем этапе руководитель Максим (более не довелось узнать) озвучивает условия: 1. Работа по срочному договору на 1 год 2. Белая зарплата – 20 000 руб, остальное в конверте (более 100 000 руб) 3. Команды нет, как и рабочего места. Самостоятельно надо найти людей, которые будут за копейки выполнять работу. Присылают типовой договор на почту, скаченный из интернета. Выдержки: • Сумма оклада отсутствует, не понятно в каких случая выдаётся зп через кассу, и при каких условиях Работодатель открывает карту. Не прописана сумма премии (либо пусть пришлют Положение об оплате труда общества) • П. 8.3. В каких случаях может образоваться задолженность со стороны Работника к Работодателю • Почему отсутствуют реквизиты Работодателя? • П. 1.5 - 4.1 требуется ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка • «Условия труда на рабочем месте не определены... » что это значит И вишенка на торте - начальник отдела кадров указано что действует на основании доверенности. Хорошо, не вопрос, почему отсутствуют реквизиты доверенности и ФИО лица (как минимум) чьи интересы она представляет по указанной в шаблоне договора доверенн Внимательно относитесь к трудовым отношения с работодателем. Вам обязаны предоставить все документы регулирующие трудовые отношения сюда входит трудовой договор, поэтому руководствуйтесь статьей 68 трудового кодекса при запросе интересующих документов и трудового договора. .
Нашёл работу благодаря кадровому агентству, в котором сотрудник Анастасия очень подробно и грамотно разъяснила и помогла трудоустроить в эту кампанию
В самом магазине встретили меня хорошо. Во всём помогают и подсказывают. Приятно работать в таком коллективе
для меня MebelVia стало стартом в работе, потому что устроилась туда без опыта. Скажу, что меня сразу бросили под танки и нужно было многому учится на ходу. Но со стороны начальства и коллектива чувствовала колоссальную поддержку. Из положительных сторон еще - это своевременная зарплата, официальное оформление и нормированный рабочий день
Интересная работа, много общаюсь с людьми и минимум бумажной бюрократии. Сейчас занимаю должность главного менеджера по работе с клиентами, т.к. недавно получила повышение. Зарплаты неплохие, при чем даже на рядовых должностях. Руководство лояльное, без причины никогда не будет критики, а даже если сделают замечание, то в корректной форме.
Индивидуальный подход руководства к каждому работнику - главное преимущество Симбы, как оптовой компании. Финальное собеседование было с Топоровым Игорем Викторовичем. Очень позитивный и вежливый человек. .
В ООО Симбат уже 2 года работаю на должности мерчендайзера. Сама компания профилируется в сфере оптовой реализации всевозможных игрушек для детей. Не думала, что мне будет настолько интересна эта область. Работаю в удовольствие. Дополнительно компания поощряет бесплатной корпоративной связью, своевременной выплатой зарплаты.
1. Отличный и очень дружный коллектив!
2. Руководство компании, прислушиваются к адекватным предложениям сотрудников.
3. Проводятся очень много досуговых мероприятий (спартакиада, верные решения, день отделов и т.д.)
4. Получил большой опыт работы и поддержки от начальника УС2 Лебедева С.С., и от начальников отделов: Дели Е.С, Саркисян Э. Матвеева Т.П. (ребята-вы лучшие)
