Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в компании чуть меньше года. Пока ничего плохого из того, что тут пишут не заметил. Коллектив — обычные люди неагрессивные и без понтов. Работают и стараются. Руководство компании в лице финансового директора и генерального директора тоже осудить не могу — люди занимаются бизнесом. В их же интересах, чтобы компания процветала, поэтому, если того требует ситуация и ты накосячил, то могут по строгости поругать. Однако, если стараешься, то и премию дадут. Главное, тут успехи и старание сотрудников замечают, а это безгранично мотивирует. По условиям работы все, как у всех: зп белая, приходит на карту любого банка в дни выплат. График с 10 до 19. Официальное трудоустройство. Только вот офис расположен достаточно высоко. За кофе и едой приходится спускаться на 3 этаж. Не удобно. Лучше обед носить с собой. Хотя компания предлагает корпоративное питание.
Действительно я нашла работу благодаря данному кадровому агентству и ничего не заплатила за их услуги. Вообще, все произошло очень быстро, приехала к ним на собеседование, потом в одно место, другое и больше ничего не искала. Все условия, которые я хотела - все получила. Работа в получасе езды от моего дома, удобный график, официальное оформление, уже получила свою первую зарплату. Спасибо, за Вашу помощь.
Квалифицированные руководители проектов (в меньшинстве).
В фирме привыкли работать в авральном режиме, это объясняется неумением руководителей проектов и прорабов планировать свое рабочее время и нежелание планировать рабочее время своих подчиненных (подрядчиков, прорабов, инженеров).
Монтируют по "очень сырым" рабочим чертежам (недопроектам). При выполнении монтажа отсутствует авторский надзор проектов со стороны лиц проектировщиков. Вероятно, этим обстоятельством можно объяснить первую половину названия фирмы - слово "УНИВЕРСАЛ". Своими силами с графической частью исполнительной документации справляются с натягом.
В фирме принято, когда руководители проектов сами занимаются черчением исполнительных схем, либо кого-то ищут чтобы им это делали.
В первый день моей работы работы рук.проекта был обозначен срок сделать работу вчера (т.е. перечертить часть проектных листов с новыми отметками и новыми привязками, при том что нужно все участки монтажа перемерить без участия монтажников, а также уточнить расход материалов, и сами материалы, вплоть до замеров толщины стенок смонтированных труб).
Сказывается недостаток рабочих рук, когда некоторые прорабы при сдаче объектов вынуждены доделывать недоделки за монтажниками, которым вовремя не заплатили. Монтажники - дети разных народов, живущие на стройке.
Чтобы выплатить з/п за работу по моему договору, мне требовался отчет ото всех руководителей, которых назначил мне директор. У меня было 4 руководителя проектов. Идут на хитрости, чтобы не платить по договору за выполненную работу.
Я остался бы работать в фирме, если не мухлевали бы с договоренностями и было рядом ехать к месту работы.
Когда я объявил, что ухожу из УСМ, из офиса "исчез" мой подписанный прокачанный ноутбук. С ноута мне было доверено печатать на плоттере, т.к. я работаю в своей программе, и директор Автонов А.Н. лично обещал его сохранить. Одновременно с этим, директор по телефону перестал мне отвечать. Желаю тому, кто забрал ноутбук, а также вруну-директору, чтоб им мой ноут поперёк горла застрял!!!
На назначенное мне собеседование никто из начальства не явился, а по телефону охраннику передали, чтобы я ждал (!) на улице неопределенное количество времени. Никаких объяснений, предупреждений, извинений ни до, ни после принесено не было. Если не хотите зря потратить время и нервы, не связывайтесь с этими людьми.
У нас в компании можно получить колоссальный опыт. Мы сотрудничаем с крупными компаниями федерального уровня, поэтому получаем навыки, благодаря которым быстро становимся классными профессионалами своего дела. Я не имела опыта такого уровня, а теперь понимаю, что за три года настолько выросла, что могу претендовать на повышение в должности.
Я в Симбате всего полгода работаю художником. Но уже успела сделать столько интересных проектов, даже не думала, что мне их вообще доверят, ведь я новый сотрудник. Я, вообще чувствуя себя тут нужной, значимой, а не новичком, на которого не обращают внимания.
Будучи неплохим специалистом, с 5-летним стажем работы менеджером по коммерческой недвижимости работаю в ГК Экоофис. Скоро будет год, как я здесь и меня на данный момент точно все устраивает: зарплата, отношение коллег, управление, распределение обязанностей, реальные перспективы карьерного роста. Руководство может выслушать и пойти навстречу в каких-то сложных жизненных ситуациях, несколько раз сталкивалась с этим во время своей работы.
Проработал в компании около 10 месяцев, за это время всегда платили на карточку вовремя и хорошо, зарплатой доволен. Начальство вполне адекватное, но работать нужно добросовестно чтобы получать. Сейчас меня условия труда устраивают.
Личные конфликты разбираются лично,а не публично на сайте. Более чем за 6 месяцев работы с Потёмкиным В.Г. он показал себя, как человек слова и чести,как отличный руководитель и ответственный человек.Ничего плохого наш маленький дружный коллектив о нём сказать не может.Побольше бы таких руководителей!Не разу не был замечен даже с лёгким алкогольным запахом.Все дневники работают исправно и в положенное время,и никакого алкоголя на рабочем месте.Тебе бы в начальники Горшкова,или Фатеева и деньги бы свои искала,и рабочие места меняла по всей Москве.
Довелось побывать на "собеседовании" в данной конторке) Такого приема и таких "кадровиков" прежде встречать не доводилось, все было солидно и по-взрослому.
Позвонила мне на неделе некто Екатерина Шестопалова и пригласила на встречу по вакансии Главный бухгалтер. Специально был оговорен день и время удобное для обоих сторон.
Когда в назначенное время я подъехала на встречу, Екатерины в отделе не оказалось) Пришлось дожидаться 10 минут. Ладно, с кем не бывает. Но это как-то совсем не вяжется с имиджем достойной компании. Тем более извиниться за опоздание никто не поспешил.
Одежду в гардероб повесить мне не предложили, видимо с уровнем культуры в компании также не все комильфо.
Далее Екатерина предложила мне пересесть на стул рядом со своим столом украшенным заляпанной чашкой кофе и приступила к поиску моего резюме на hh.ru, поиск этот успехом не увенчался, хотя я обновила его в машине перед встречей. (Подобную криворукость встретила впервые)
После чего мне задали несколько сухих и хаотичных вопросов по моей профессиональной деятельности выслушивая мои ответы без какой-либо заинтересованности. Так обычно делают очень нудную и нелюбимую работу. Никакого рассказа о компании не было, мои вопросы по вакансии также остались без ответа.
И тут выяснилось самое интересное - директор по персоналу с коим и была назначена встреча на совещании и принять меня не изволит по причине "форс мажора".
Мне было предложено явиться в другой день или пройти скайп интервью.
Екатерина конечно же не знала что в мире существуют телефоны и можно позвонить и отменить встречу с кандидатом.
Имидж компании в моих глазах уже упал ниже плинтуса поэтому я решительно отказалась. Компании плевать на время кандидатов, на свои договоренности и ни о каком уважении речи, конечно же не идет.
Разумеется я высказала свое возмущение по данному поводу и Екатерина не подумала извиниться, она откровенно радовалась и наслаждалась сложившейся ситуацией.
Если это была неуклюжая попытка провести стресс интервью, то процесс не должен скатываться до откровенного не уважения, это делают прежде всего красиво и говорят об этом в конце встречи.
Кадровик это лицо компании, складывается ужасное впечатление когда встречаешь подобную не компетентность, наглость и невоспитанность. Если так встречают кандидатов на топовые позиции не завидую рядовым работникам.
