Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Комментарии:Влад: Положительные стороны
Работаю в компании около полугода кладовщиком. О вакансии узнал случайно, зашел в кадры и меня приняли. Поначалу было сложно, так как понятие о бухгалтерском учёте имею поверхностное и приходилось туго. Но затем втянулся в работу и все в порядке, главное не запускать работу и правильно вести приход и расход. По коллективу скажу, попадаются разные люди как и везде. Но в основном мне везло. Многие помогали и помогают, но и я в долгу не остаюсь. Начальство как и везде строгое, но если нужно отлучиться с работы всегда отпускают. Главное зарплата вовремя день в день.Ребята говорят и отпускные выдают перед отпуском. Жить можно. Отрицательные стороны
не обраружены
-относительно узкая специализация
-много свободного времени на сериальчики/книжки/самообучение
-первое время можно занять себя изучением интересностей под микроскопом
-при заключении договора копия не выдается
-подписываете договор с пустыми полями (з.п., начало работы и проч.)
-начальник московского сегмента не отличается компетентностью и не знает, что у него творится на ТТ (с моей легкой подачи был разоблачен сотрудник жестко нарушающий регламент и обчистивший ТТ на 90к, о чем начальство было ни сном, ни духом)
-большинству работников других ТТ на тебя наср@ть (если выходишь на свою точку, а до этого на ней работал сотрудник с другой точки - будь готов разгребать дерьмо и выполнять обязанности вчерашнего дня)
-неоправданно жесткий регламент + требовательность начальства на уровне крупной мегакорпорации
-убогость магазинов (большая часть точек, в которых мне довелось поработать, весьма уступают павильонам соседей: от отсутствия отдельного помещения под склад, раздолбанности витрин и накопителей до элементарного неудобства самых дешевых стульев. Желаешь своей попе хоть какого-то комфорта - покупай за свои грошики.
В этой конторе я проработал всего месяц и не заявляю, что все вышеперечисленное является абсолютом и распостраняется на всю сеть. Тем не менее, мне не повезло. Начальник кидал из магазина в магазин аргументируя это правилами, при этом никто из сотрудников о такой практике ничего не слышал. График вместо заявленного 4/3 был полностью в ведении начальника и он сам каждый день решал, что я буду делать завтра. За месяц работы отдел кадров так и не умудрился завести мне трудовую книжку и под увольнение требовали, чтобы я ее немедленно приобрел. Кстати, в итоге у них нашлась пустая книжка, за которую с меня списали денежку.
Стажировка. Это отдельная тема. Тебе не озвучивают твою фиксированную ставку, под увольнение я узнал, что это 300р за смену. И, хотя я был стажером, через неделю пришлось уже работать одному на точке выполняя ВСЕ обязанности по стажерской ставке. Длиться она может от месяца до двух. И пока ты стажер - ты никто. Но с полным списком обязанностей.
В итоге за месяц работы в режиме 10-21 5/3 мне было выплачено 10 000 р.
Не тратьте на них свое время.
Люди не ходите в эту контору! Там только один гл.инжинер адекватный да прорабы и мастера между собой ладят.ген.дир.лохин д.в.и его зам дир.по экономике любовь анатольевна на всём экономят зарплату платят гораздо меньше чем договаривались на собеседовании.текучка охринительная.люди быдло а они хорошие.
Работала в компании ООО "Энергострой" входящей в состав холдинга "Веста СФ" на испытательном сроке чуть больше месяца, устраиваться не стала, не удобно добираться (промзона), уставала, часто без обеда и задержки вечером. Приехала за зарплатой, без объяснения причин урезали сумму на 20 тыс.рублей. Как выяснилось урезала Лазаренко Любовь Анатольевна. Надеюсь, что эта сумма поможет финансовому положению компании.
Положительные стороны работы в компании:
Если хотите наработать стаж бесплатного труженика,научиться быть грушей для плохого настроения деректоров,сексуального опыта со старичками понабраться и впитывать негативные эмоции обманутых клиентов!!!!!!!!!!!!!!!!!Вас бесплатно проконсультируют а также научат в компании ООО"Капитал-Гарант" а тагже ООО"ЛАСТРА-М" ПРИХОДИТЕ-Бесплатная,Совсем бесплатная Акция и Опыт!!!!!!!!!!
Отрицательные стороны работы в компании:
КСТАТИ ОДИН ИЗ НАЧАЛЬНИКОВ ООО"Капитал-Гарант" а также ООО"Ластра-м" - идейный вдохновитель компании, некий господин Роземблюм Леонид Дмитриевич, на глазах у сотрудников избил женщину только за то, что та пришла за заработанными деньгами, при этом этот господин Член коллегии АДВОКАТОВ Москвы, практикующий, так сказать, юрист. Обидно, когда такие люди продают несуществующие заводы, доверчивым клиентам, при этом обижают тех, кто им поверил и работал на них. Люди, не верьте в пенобетон от ТехЭкспорта – это только пена, бетона там нет. И не приступайте к работе в незнакомой фирме при отсутствии трудового договора, скорее всего ВАС обманут и еще морду набьют.
И это тока цветочки!!!!!!!!Все они друг от друга не далеко ушли,в том числе и новый начальник Егоров Юрий Валентинович в ООО"Ластра-м" на Новослободской, Пиминовском тупике.Только прыткости такой не хватает как у выше сказанном человеке,умеет только руки распускать в сексуальном плане,и сексом позаниматься,а не хочешь - вали нах...отсюда...без копейки в кармане..........Учится у своих руководителей, сразу видно старается Валентинович,только вот годки не те, дедушка............
Занимаю в Чип и Дип должность менеджера по продажам. Обрабатываю заказы интернет-магазина, составляю договора. Ничего сложного, зато платят за это приличные деньги. Как для Москвы, так это отличный заработок. У меня вон друзья на стройке корячатся, а получают меньше меня. Поначалу сложновато, а теперь, когда изучил весь ассортимент, совсем просто стало. Так что, я доволен, что нашел такую работу.
В ЧИП и ДИП пришел недавно, надоели задержки зарплаты на предыдущей работе. Здесь хоть четко как по расписанию з/п платят 3 раза в месяц. В коллектив вписался как будто 100 лет в Чип и Дип работал. С молодыми мне как-то всегда проще, а здесь только молодежь в основном и работает. И график гибкий для учебы как раз кстати – мне разрешили всего 3 дня в неделю работать.
До начала 2014 г в салоне было все более менее хорошо, зарплата выплачивалось с задержками, но небольшими; коллектив был замечательный, дружный, текучки кадров не было, большинство специалистов работали здесь много лет, некоторые с момента основания салона более 7- 10 лет! С 2014 года хозяйку салона как подменили, стали происходить задержки по зарплате, с 2015 года невыплате зарплаты доходили до 3-х месяцев, особенно в летний период сказывалось ощутимо, но все ждали и надеялись что это временные трудности. Позже - хуже, не платить зарплату сотрудникам под Новый год и после в течение 2,5 месяцев!, зная что никакой другой подработки у сотрудника нет и маленькие дети, - это просто недопустимо и возмутительно как в человеческом отношении, так же безответственно как работодателю! Еще хочется отметить, что сама хозяйка и её семья обслуживалинь в салоне абсолютно бесплатно, иногда отменяя записанных на это время клиентов!
В результате в салоне в 2016 сложилась напряжения и неприятная атмосфера, которую хозяйка салона не захотела исправить (по необьяснимым и непонятным обычному человеку причинам), тем самым срубила сук, на котором сидела: все сотрудники уволились, не получив своих честно заработанных за несколько месяцев денег, и перешли со своими постоянными клиентами в другие салоны, а "Макси" остался без клиентов и соответственно без дохода. На данный момент в салоне остались стойкие замечательные администраторы, которые, как заложники, вынуждены продолжать работать и выполнять прихоти, извините, самодуры ( по другому не назовешь) хозяйки салона Людмилы Петровны Арефьевой...
Хотите поработать бесплатно? - тогда вам сюда!
Знакома с группой компаний Цены со дня приобретения квартиры в новостройке. Сначала мы туда поставили двери нормальные, которые купили в ГК Цены, потом вставили энергосберегающие окна, а потом и до потолков дошли, поскольку смысла искать другого исполнителя не было: цены наиболее "вкусные" в регионе, местное производство и гарантия огромная на все товары. Пока что ни о чем не пожалели.
Dear ex-colleagues,
Dear jobseekers, interested in SCHNEIDER GROUP,
over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.
SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.
Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).
Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.
I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new
SCHNEIDER GROUP Alumni Club
The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.
The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.
I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com
Сотрудников официально не оформляют, З/п, обещанная на собеседовании, отличается от реально выплачиваемой процентов на 30, выплачивается с большой задержкой, необоснованные штрафы и вычеты, отсутствие у части сотрудников медкнижек, нарушения санитарных норм (пример: мойщик посуды, помимо прочего, моет полы, убирает в туалете и помогает поварам холодного цеха (!)), постоянные оскорбления сотрудников «высоким» руководством , толпа нелегалов – чУдное место…
Зарплата черная, отношение к продавцам как к черни, перспектив развития нет, на собеседовании обманывают. зайдите в магазин и пообщайтесь с молодым продавцом. Старых все устраивает- они привыкли к унижениям или им деваться некуда!
