Последние отзывы о компаниях в Москве

Не ЧОП. Руководитель СБ Воронков Н. С. Куча амбиций. Постоянно "грузит" словесным поносом, понять то, чего он хочет от подчиненных крайне невозможно. С подчиненными высокомерен, хотя как по опыту на должности полное ничто. Постоянно напоминает, что "только благодаря его снисхождению вы работаете в его фирме".

Ужасно. Постарайтесь дочитать отзыв до конца.Может описание будет сумбурным, т. к пишу на эмоциях, не откладывая на завтра. Боюсь остыну и не стану этого делать, а надо.
1)04.07.15- Отработала ровно месяц в компании " Магия Детства" или Борелли Групп(как кошачьи каки не назови, они каками и останутся). Собеседование со мной проводила Ольга(она там одна такая, не перепутаете: зубы как дряхлый забор, один набегает на другой.Не хочется опускаться до обсуждения внешности, но вам там кости за спиной будут промывать по полной). Так вот,на собеседовании было оговорено сразу, что в компании в высокий сезон систематические задержки примерно на час( какой там!я и в начале десятого вечера выползала от туда, именно выползала, так как эта самая Ольга(она же и руководитель отдела в рознице) нагружает под вечер работой так, что при всем желании вы во время ни как не сможете уйти,а она сама лишь создаёт видимость работы в течение дня(утренний чай и обед по 1.5 часа у неё длятся) . Суть в том ,что оговаривалось,что более чем на час я задерживаться не могу,так как ехать в одну сторону домой - 1.5-2 часа. Также Ольга предупреждала,что у неё скверный характер.Скверный-это ни чего не сказать. Это мерзкий человек,который без разбора орет матом.Виноват ты,не виноват,ее это не волнует. Надо проораться. Это не работа,это гестапо. Не подумайте,что я какая то балда,которая постоянно ошибается и за это отгребает. Нет,это не так. Я ошиблась за месяц работы всего один раз,и то это ерунда была,в ценниках не отразилось название компания,легко поправимо( когда тебе целыми днями тюкают по темечку,ты рано или поздно ошибёшся). Из этого такой скандал она раздула,орала блаженным матом,все соседние отделы были в шоке,вставали на защиту. Пытаться разговаривать с Ольгой вооообще бесполезно, тебя ни кто не услышит, заткнет рот и скажет что уволит на х...й ,если ты ещё хоть слово скажешь.
2)В отделе розницы ни кто не держится, месяц и увольнение,либо люди сами бегут(в другие отделы сотрудники не требуются, так как там все уравновешенные люди и работают много лет, нет текучки). Ольга подбирает в коллектив жополизок,их там хватает. Причина моего увольнения с ее слов- "не подхожу по энергетике!А работник я отличный". Не жополизная энергетика у меня. Единственный плюс,зарплату выдали,кровные 35 т в период обучения. Имейте ввиду,вы будете батрачить за 35 т три месяца, задерживаться каждый день на 1-2,вас будут полевать дерьмом и матом,даже если вы вообще не понимаете за что вас оскорбляют, падайте на колени и молите о пощаде,обещайте быть внимательнее и называйте эту тварь Олечка,мой фараон,моя богиня,осыпайте комплиментами, - только в этом случае вы подойдете по энергетике
3) Человек- деспот №2- Наталья(там столько начальников....)будет сидеть также как и Ольга с вами в кабинете,но не касаться вашей работы в течении дня. В принципе, в офисе соблюдается строгая групповуха по вылизыванию Натальи и Ольги.(Алсу привет! Надеюсь тебе корону однажды лопатой снесут, как бы ты не старалась казаться доброй душей, твою изнанку отлично видно). Отступила от темы,так вот. Наташа стратег и знает куда необходимо двигаться,но ее настолько накручивает Ольга,все переворачивает,чужие косяки становятся твоими,как итог Наташа вызывает вас на ковер, присоединяется к племени неуравновешенных и начинает орать опять таки блаженным матом до набухания вен на шее. Поражаюсь,как у вышеупомянутых барышень от такого голосового перенаряжения ещё геморой не вылез.
Буквально вчера я запалила несколько косяков Ольги,довольно серьезных,она отправила ценники в магазины с неверными ценами,но этого кроме меня и Ульяны("улыбчивый" стукач) ни кто не знает. А если даже узнает- это же Ольга,человек с многолетним опытом работы в данной компании,ей можно,в запаре и т.д. ХА- ХА-ХА. Конечно,мне то отработав месяц ошибаться нельзя.
4)У меня очень большой опыт работы в 1 с,в любой версии.Огромный опыт работы в интернет торговле,с сайтами,в рознице,в сжатые сроки могу освоить любую информацию.Но такого бреда я не видела- все ориентируются на комментарии в документах,ни на что больше.Пример,был возврат,оформили его,если не написали в комментарий слово ПРИНЯТ- жизнь потеряна. Постоянно что-то слетает,в общем 1 с держится на соплях.Ее постоянно надо контролировать. Если вы были продвинутым пользователем 1с ,- забудьте об этом,все что вы знали раньше,вам не пригодится и дело не в дописках 1с под компанию.Да и вообще процесс в целом через зад построен.
Спасимо айтишнику Леше за отзывчивость,он делал все,что в его силах, помогал,чем мог.
5)Работы очень много. Вам придётся заниматься всем. Если будут ещё открывается магазины,вас будут туда кидать принимать товар,таскать коробки и опять таки переработки будут жуткие,которые не оплачиваются(то что вам 3 часа в одну сторону до магазина, тоже ни кого не волнует).
Идёт % с продажи магазинов,но это только после испытательного срока,а пока вы на нем,вас так затюкают,что ни каких процентов,ни какого повышения оклада до 50 т .р- вам не захочется.
Я на работе слабость не показывала,приходила домой и ревела,не могла успокоиться. Хотела сказать спасибо всем кто морально поддерживал,имён называть не буду,так как сразу попадут в немилость. А Ольге хотела сказать,что однажды она договорится,нарвавшись на более неадекватного,чем она подчиненного, ее попросту выловят после работы и проломят черепушку. Не забывай оглядываться.
Пошла туда работать от безысходности,кризис,в Москве очень тяжело сейчас с работой,но я лучше голодать буду,чем работать выслушивая попутно мат и оскорбления, прибывая в состоянии постоянного стресса,каждый раз вздрагивая от малейшего звука голоса " такого начальника".
6) Истиная причина моего увольнения: Ольге необходимо обратиться к психиатру.
Причина №1:
Настя. Работает в компании в районе 3 лет. Терпит и хавает всё, но не следит за своими эмоциями. Тупо на взводе, на эмоциях позвонила Ольге, после нашего с Настей разговора(я ей сказала, что Ольга орет дурниной, что Настя не оставила ей отчет). Ольга в свою очередь догадалась, что звонила я . Ей этого достаточно, чтобы уволить человека.
Причина№2:
Юля, мы с ней работали в связке. Девочка работает около 3 месяцев в компании, также как и я вздрагивает от голоса Ольги. Так вот , сидим тихо выясняем косяк с ценниками, чтобы такого больше не получилось, ни кого не трогаем, Ольга подрывается , руки в боки, и своим мерзким визгом спрашивает о чем мы шепчемся, узнав что про работу, заявляет: "Значит так девочки, мне не нравится, что вы говорите о работе!!!!!!!!!!"(на работе о работе).Попахивает вялотекущей шизофренией.
Подобных "причин" масса, не правда ли весомые аргументы для увольнения?)
7. Склад. Коллектив склада зарабатывает +1000000000 к карме . Огромное спасибо начальнику склада-дюймовчке Зое Ивановне. Это потрясающей доброты человек. Как повезло складским работникам...Работа с таким руководителем в радость.
8. Валентин. Отдел рекламы. Человек который не боится говорить то что думает. Комок сарказма в хорошем смысле этого слова. Спасибо тебе Валя, что хотя бы пытался поставить эту крысу на место. Если не ошбаюсь, он тоже увольняться собрался.
P.S.
НАДЕЮСЬ, хоть кто то прислушается, и пропустит мимо ушей приглашение на собеседование в конслагерь под названием "Магия Детства".
Я понимаю, что сейчас попрут встречные положительные отзывы от сотрудников. Не верьте. Не тратьте своё драгоценное время. Эти деньги не стоят ваших нервных клеток и самоуважения.

Не корректный прием сотрудников: За день до предполагаемого выхода на работу направляют информацию, что "вчера руководство упразднило мою вакансию". Специалист по подбору персонала - Яна. Должно быть 255 символов, опишу подробнее. Прошла три этапа собеседования. Изначально Яна говорила, что будет финальное собеседование с Генеральным директором. По результатам собеседований Яна сказала, что собеседование с Генеральным директором не требуется, мы и так готовы вам сделать предложение на условиях. Потом я жду письма со списком документов, которые надо принести для выхода на работу. А мне письмо, что "руководство упразднило вашу вакансию, удачи в дальнейшем поиске работы". Все. На мой взгляд, сначала надо определить потребность в кадрах, а уже потом делать предложения о работе. .

Организация производства отвратительная, зарплату обещают нормальную когда берут на работу, а по факту получается шишь, правда регулярно без задержек за что и ставлю не 1 а 2. Все взаимодействие подразделений сводится к перекладыванию ответственности друг на друга. Менеджеры совершенно оторваны от производства и зачастую вообще не представляют что производят и продают, соответственно ставят нереальные сроки и требования, вобщем из гавна конфетку сделать да еще в короткие сроки. Директора два, и это двоевластие тоже не лучшим образом сказывается, ни какой согласованности. Коллектив разнообразный в цехах народец еще туда-сюда, в офис же лучше не заходить, в глаза улыбаются, за глаза сожрать готовы. Вобщем главный принцип компании кто ни хрена не делает тот ест, а спрос с того маленький он же не за что не отвечает не хрена не делал же.А спрашивают и наказывают тех кто трудился, пытался чего-то добиться приодолевая сложности которые само же руководство устроило своей формолизованностью во всем, так что через полгода работы все желание работать отбивают, и начинаешь понимать что для того чтобы получать зарплпату и ни чего не лишаться надо ни хрена не делать, а только вовремя перевести стрелки на других, те в свою очередь на других и т.д., в результате продукция гавно, заказчик недоволен, ну и ладно. О карьерном росте тоже речи быть не может, потомучто везде сидят уже свои бездельники с многолетним стажем.

Не сравнить с моим предыдущим местом работы...В Технопрогрессе и условия гораздо лучше, и оплата значительно больше. При этом работает много молодых специалистов с современным взглядом и подходом к работе.

Работаю в компании три года. В компании я оказываю консультационные услуги по оценке. К работе своей я очень привыкла, как и к своим коллегам с которыми уже столько лет вместе работаем. С генеральным директором Михаилом Васильевичем Пыловым очень повезло. С ним легко найти общий язык и как руководитель он очень хороший во всех смыслах этого слова.

Сегодня тебя могут вознести, завтра же втоптать прилюдно в грязь. после увольнения пришел за крайней ЗП меня не было ни в списке у охраны, ни в ведомости, пришлось немного походить, подождать.

уберите сверху борисенкова и его "сбрую" с ним. алексея и александра!!!

В АДВ хотела устроиться сразу после вуза, давно изучала рынок и знала о репутации холдинга. Подкупили интересные проекты и крупные клиенты, мониторила вакансии постоянно. Полгода назад отправляла резюме, ходила на собеседование, знаний не хватило, взяли другого человека. Меня это сподвигло заполнить пробелы, и вот спустя полгода откликнулась на схожую вакансию, меня опять пригласили, hr меня вспомнила, хорошая такая! Прохожу вот испытательный теперь))

Поработал и я в этой компании с февраля по апрель. В принципе, что встречают оценивающим взглядом, а это Борисов Сергей Анатольевич, то с предыдущем комментарием согласен. Ну вышел я на работу познакомили меня с Генеральным директором Геворкяном Агбаром Гришаевичем, в принципе как то странно, что вопросами трудоустройства занимается Борисов, а не сам Генеральный....В документах бардак...Договора чуть ли не в корзине (помойке) лежат...Ну особо вдаваться в подробности нет смысла.....В апреле ушел на больничный и руководству видимо это не понравилось и они меня уволили когда я находился на больничном....Ну в принципе это пол беды, так как работа там не особо интересна....Беда заключается в том, что они потеряли мою трудовую книжку, а выдали новую с одной единственной записью о работе у них. Кроме того, компания серая, естественно свою зарплату я получил не в полном объеме. Так, что 100 раз подумайте стоит ли идти в эту шабашкину конторку!

Неприятное место. Работала там пару месяцев, больше не смогла. Платят копейки, работать не кому. Устроилась на продавца-кассира в отдел канцтоваров, вначале попросили помочь с книгами(мол временная нехватка с кадрами) я пошла на встречу, в итоге прикрепили целый отдел, а там и консультации и приёмка товара(иной раз по 7-8 метровых коробок) и раскладка книг как полагается и прочее и прочее, и это соответственно в нагрузку к моим прямым обязанностям, где так же приёмка, оформление витрин, отпуск товара, расчет посетителей. Вобщем рвали на части!!! Денег естественно не прибавили, зато спрос начался такой, что огого, моя помощь по залу автоматически перетекла в обязанности и начальство не преминуло лишний раз укорить и отчитать. Подобное отношение было ко всем немногочисленным работникам.
Затем наметился переезд отдела канцтоваров с последующей перестановкой витрин и стелажей, перетаскиванием книг и товаров, работали в ночь, кто-то работал сутками. На помощь никого не вызывали, т.е. ты и грузчик и носильщик а в день продавец.
При всей физической нагрузке приходилось выносить эмоциональное напряжение, вечно недовольные физиономии заведующей и старшего продавца (которая только жевала что-то целыми днями, да по бутикам шаталась) , распоряжения "семь пятниц на неделю" - разложишь целый шкаф, а через час говорят "давайте всё обратно, как было" ... логики ноль! и это касается всех процессов протекающих в этом дурдоме.
В итоге всё привело к тому, что все сотрудники написали заявление об уходе, кто сейчас там работает не знаю, но вряд ли это здоровые люди, так как за 12 тысяч терпеть этот ад, мягко сказать, не рационально )

Успела поработать пол года, но так от этой работы устала, не знаю, у меня остались только плохие впечатления. Ушла я не очень хорошо(((

Зарплаты до конца 2009 года были хорошими, выплачивались вовремя. Обещают премии и иногда выплачивают. Умело убеждают в "перспективном завтра", для чего организуют заграничные семинары для своих сотрудников, как это самое втирать другим "подчиненным, покупателям и т.п.". Целая куча руководителей на одного работника, которые должны научить, поддержать и помочь, если что.... (но не дождетесь!, но это скорее к "отрицательным" :-) ). Продвигают свой товар на предприятия используя "заграничные" методики, не гнушаясь т.н. "ребейтами" (см.: http://www.businessvoc.ru/bv/Term.asp?word_id=28277) в самом ... смысле!
Внешне - очень презентабельная компания (офис, лозунги, визитки), но денег на работу даже своего сайта и всех функций и разделов в нём, очевидно не хватает! (наверное сами разуверились в "своё светлое будущее"!)!
В-общем, начинашь о хорошем, а само-собой "сползает" на негатив (не специально, уж так ведут бизнес!) :-(
Отрицательные стороны компании
Руководство разобщенное, каждый тянет одеяло на себя, думают только об оффшорах и своем "величии" и "великолепии". Мнимый профессионализм и искусственное кратковременное дружелюбие... Не понимаем, как еще инвесторов находят...? Расстаются с людьми "по-скотски" но для прикрытия - пытаются улыбаться (таково мое субъективное мнение со стороны наблюдателя). Втирают целый 2009 год про "кризис", а сами... (имею ввиду руководство) - "пир среди чумы"! Не любят рядом с собой умных... Очевидно, в душе, всех считают "быдлом"... Решили вместо профессионалов набрать "дешевых заменителей". Увольнение (беспардонное!) настоящих профессионалов уже началось с весны 2009 года и по сей день идет. Набирают таких же "внешне презентабельных" низкоквалифицированных, что по-дешевле... Думают, экономя на кадрах, можно выиграть?! Жизнь покажет, хотя они этого и не поймут (они не учатся на своих ошибках!!!)! Можно предположить, что развалятся через... Руководство "как огня" боится тщательных проверок контролирующих органов, и есть причины... достаточно несколько недоброжелателей! Есть предположение, если не одумаются, что последуют за менеджерами "Юкоса"...

Похоже, предыдущий отзыв был написан от обиды. В компании и сегодня работает много настоящих профессионалов, причем большинство из них работало и до кризиса. Коллектив - доброжелательный. Руководство - адекватное, открытое. З/п - белая. Премии - регулярные. Компания не разваливается, а развивается. Набирает новых специалистов.

Почему-то цифры при оценивании критериев расположены не от «1» до «5», а наоборот? Мы же пишем слева направо. Я в предыдущем отзыве поставила неверные оценки из-за обратного расположения цифр (признаю, была невнимательна). Может быть, не я одна попалась на такую уловку... Похоже, рейтинг больше ориентирован на негативные отзывы.