Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Очень порядочный собственник ,белая зарплата ,интересная работа .
Директор зоопарка Савчук Татьяна Леонидовна совершенно некомпетентна ,увольняет сотрудников не объяснив причину.Проводит своё рабочее время (особенно в выходные дни) на кассе .Для того чтобы "снять "деньги в карман .Не проработав и месяца меня быстренько уволили из за того что я "много " понимаю.На кассу подбирает себе таких людей ,которые ничего не соображают и не понимают .
Людей не просто увольняют, их не оформляют, затем их подставляют под свои афёры - московская администрация обвиняет сотрудников в том в чём у самой морда - шарпея в пуху, вешает якобы недостачу, хотя сама снимает кассу чуть ли не 12 часов ночи. Для чего? Ответ - опередить органы проверки! О! как работают! Зачем согласились работать на кассе без договора? А зачем сажать людей за кассу официально не оформив. Или ещё смешнее - это последняя шутка из зоопарка - попросили уборщицу выходного дня посидеть за кассой. Зачем? А чтобы потом орать - что деньги пропали! Крысы утащили! Зоопарк же! А про то что с ног смотрителя енот - носуха съел куски мяса - о ! это даже не увидели травмпункте, посмотрели и забыли!
Помню, была на собеседование в данной компании. Было это больше года назад.
Девушка-рекрутер опоздала.
Не представилась.
На встречу принесла не мое резюме.
Ушла за моим резюме и пропала на минут 10.
Задавала вопросы по профессии, хотя, как мне кажется, это должен был делать бухгалтер, ответы на такие вопросы работнику отдела кадров мало что скажут о кандидате.
Хотя, может быть такое, что работник отдела кадров в душе бухгалтер. Может быть такое...
После собеседования мне не ответили - ни положительно, ни отрицательно.
Казалось бы, все это никак не характеризует работодателя. Во всех семьях не без урода.
С другой стороны, работодатель должен трудиться над первым впечатлением о его компании. И тщательно отбирать тех, кто его представляет.
Офис не близко от метро. Я видела только комнаты для переговоров - в подвальном помещении, с очень дешевым и пестрым дизайном.
"Обещанные плюшки" не особо привлекли бы меня в эту компанию, не вижу в них ничего особенного. Кто-то в отзывах здесь сказал , и я с ним соглашусь, - "таких контор в нашем городе тысяча".
Я сборщиком мебели в этой компании работаю. Для себя больше преимуществ отметил, чем минусов. Официальное оформление, хорошее руководство, есть всегда объем работы, я уверен, что придя завтра на работу, у меня будет целый день загружен.
Over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.
SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.
Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).
Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.
I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new
SCHNEIDER GROUP Alumni Club
The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.
The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.
I am looking forward to hearing from you: SchneiderU@schneider-group.com
Мне не понравилось только то, что при увольнении зп выдали меньше, чем рассчитывал. Как оказалось, я отгулял лишний отпуск на который еще не наработал. Это был неприятный сюрприз, о котором теперь буду знать.
В остальном претензий нет, платят стабильно, работа есть, график нормальный.
Честно говоря, я работал в Первом Репутационном Агентстве почти 2 месяца, но ушел от туда, чтобы улучшить себе карму. Я не могу получать деньги за то, что развожу людей на деньги. Схема работы Первого репутационного агентства очень просто: у них работает менеджер, который уговаривает клиента отдать деньги и удалит всю негативную информацию о нем в сети. Клиент дает довольно крупную сумму денег и получает... Ничего! Отдел переходит на другого клиента. В компании даже нет человека, который работает с негативными площадками, только ПРщики и менеджеры, которые завлекают клиента.
Хорошо пиарят компанию, хорошо заклекают клиентов, можно даже поверить. Но спустя месяц работы разводят руками и говорят что они не могут ничего сделать, это не в их силах!! А до этого кричали что могут все. Короче 80000 рублей в жопу ушли, на обогащение первого репутационного агентства, а у меня ситуация с негативом не продвинулась ни на шаг!!!
Настолько плохо работают, что даже не могу передать обычными словами. По факту: негатив в сети не смогли убрать ни с 1 сайта, причем я сама после них пробовала мирно поговорить с площадками, объяснила что это конкуренты и на 6 площадках убрала. Зачем мне тогда нанимать этих евреев? Еще за большие деньги.
Организован обед (в дни, кроме субботы), но больше для того, чтобы сократить обеденное время, поднялся этажом выше, заглотнул все за 10 минут и снова в бой.
Да, это так!!! Оклад 12500 минус налоги и получается чуть больше 10000, хотя при поступлении обещают 20000-25000. Обещают дополнительно в конверте, но там, если будет 5 тысяч, то очень хорошо.Рабочий день с 10-00 до 21-00 в сменном режиме. Продавец-грузчица-уборщица всё в одном лице, присесть нельзя! Зарплата в конверте, не понятно из чего складывается. Отношения к продавцам, как к рабам!!!! Менеджеры выполняют роль надсмотрщиков-полицаев, не имеют должного образования! Помещение очень душное, в зале на 3-ем этаже кондиционеры не предусмотрены, в летнее время люди падают в обморок!!!
Со мной проводили видео-собеседование в их офисе. Настоящее стресс-интервью!!! Делалось все чтобы вывести на эмоции, выявить скрытые отрицательные стороны, критика моего выбора ВУЗа, направления деятельности, даже мои будущие планы в карьере, задавала провокационные вопросы, показывала явное неуважение и прочие элементы такого интервью. И все с одной целью: вывести из себя. Не знаю на что они рассчитывали или они думают что одни такие? 50 % работодателей проводят стресс-интервью, правда не так агрессивно. Было острое желание встать и уйти.
Бигл групп по-настоящему черная компания!
Большой отзыв писать не буду, хочу просто поблагодарить Первый партнёр за опыт, за хорошее отношение руководства, за возможность применять свои таланты и прилично зарабатывать!
понимаем все ваши сомнения после таких отзывов.
Но на самом деле у нас все не так плохо.
Когда вам в жизни дают рекомендацию или совет, конечно же вы обращаете внимание на репутацию человека, который вам дает информацию, прежде чем принять его точку зрения, или начать действовать по его просьбе.
Обычно так мы доверяем друзьям и людям, которых давно знаем, публичным персонам или известным экспертам.
Читая отзывы в интернете у нас нет возможности проверить репутацию человека, который описывает свое видение, или, как потом может оказаться, выгодную ему одному интерпретацию событий.
Таким способом возможно легко манипулировать мнением окружающих. И это часто происходит.
К нашему сожалению, информация в таких отзывах обычно не соответствует правде. Это "крик души" уволенного сотрудника, возможность "насолить" работодателю напоследок.
Это, конечно дело каждого, но работодатель может избежать случайных негативных отзывов только одним способом - вообще не принимая на работу сотрудников, шутка, конечно.
Вряд ли кто-то сможет со 100% уверенностью утверждать, что, например, завтра в метро точно не встретит неадекватного человека, который его толкнет, или поведет себя некорректно. Это всё - события с определенной вероятностью.
Так и в приеме на работу, иногда бывают ошибки, когда люди проявляют себя на работе далеко не с положительной стороны. Например, кандидат на заведующего складом, который спокойно позволяет себе в первый же день без спроса брать чужое. Или кладовщик, которому 3 года прощали мелкие недостачи, а после его увольнения ранее "списанное, потерянное" оборудование, с точными серийными номерами на фото, появляется с его номером телефона в объявлениях на Avito.
Уважаемые умные и думающие люди, не принимайте все легко, не верьте отзывам "на слово". Думайте и проверяйте информацию, полученную из интернета, это нормально для взрослых, интеллигентных людей.
Вы же сами не пишете матом злые поэмы в интернете после увольнения? И наверняка вы не стали бы общаться с такими людьми и в жизни. Вот и мы не хотим, поэтому и расстаемся с ними.
И немного рекламы - "Телеофис" - небольшая, современная IT компания. В штате 50 человек. Занимаемся разработкой электроники, программного обеспечения, есть собственное производственное подразделение. Нам доверяют тысячи клиентов из России и дальнего зарубежья. Мы стараемся, чтобы работа у нас была комфортной, а уровень зарплаты - справедливым. Все 14 лет нашей работы мы работаем только "в белую", платим все налоги и стараемся на своем примере показать, что быть серьезной и ответственной компанией, выполнять все взятые на себя обязательства в России - можно, тем более, если вы - надежная и дружная команда.
Всем добра, приходите к нам в офис на собеседование или в гости, пишите отзывы и пожелания!
--
Андрей Колесников,
президент АО "Телеофис"
kolesnikov(a)teleofis.ru
Не увидел положительных сторон кроме красивого здания
Компания "Бизнес Горизонт" - это чистой воды мошенники. Они работают с черной зарплатой, задержка работникам по зарплате может составлять 3-4 месяца. А если работник увольняется из компании, то денег своих за 3-4 последних месяца по черной зарплате он не увидит.
Компания раздувает сметы для заказчиков, не платит поставщикам материалов и производителям работ.
Никому не рекомендую выходить к ним работать. 3 месяца работаете "за еду", а потом, когда кончается ваше терпение, потому что вам нечем кормить детей, платить за квартиру и по кредитам, - вы решаете уволиться и ничего не получаете.
