Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Итак, 1) начнем с того, что собеседование проходит не индивидуальное, а групповое. По 12-15 человек и все это дело занимает порядка 2. 5 часов. Об этом, когда Вас приглашают, в сопроводительном письме не указано. 2) Приглашение на собеседование приходит якобы от Генерального Директора-Андрея Дерябина, и перед тем, как Вас пригласят, надо письменно отправить ему ответ на небольшое задание. Также можете по почте задать какие-то вопросы и получите ответы. Вот только на собеседование Вы узнаете прекрасную вещь, что отбирал кандидатов не он, а агенство, критерии отбора он не знает, на вопросы отвечали они же и приглашали они. Отличное начало, учитывая, что в подписи стоят все его данные. 3) Групповое собеседование касается всех вакансий и маркетологов и менеджеров. И, как оказалось потом, он не единственное, их несколько и потом из каждой группы, приглашают на следующее. Не знаю правда или нет, Андрей озвучил, что 2 менеджеров набрали из 1000 кандидатов. 4) Самое плохое, что руководитель не знает, что он хочет. Точнее он хочет получить весь мир: увеличить текущие перевозки в 10 раз с 100 до 1000 за 2018 г, в 2019 г увеличить еще в 10 раз, те с 1000 до 10000, при этом крупные игроки в этой сферы которые уже не первый год, перевозят порядка 1000 контейнеров. Откуда такие хотелки непонятно, тем более он сам говорит, наш сегмент это малые клиенты от 1 до 10 контейнеров с крупными мы не можем конкурировать по цене. 5) Стать самой крупной логистической компанией в России и мире, на основание чего-непонятно. 6) Мотивация руководителя и менеджеров оклад+внимание, не оборот и не процент с прибыли, а количество перевезенных контейнеров. При этом никакой конкретики. На вопрос какая зп должна быть, он не ответил, как она сказал: "В зависимости от количество увлечение за в среднем на 10-15т в месяц) 7) Проект инвестиционный, прибыль не цель, конечная цель раскрутить компанию и продать ее крупному игроку. 8) С марта месяца 3 раза менялся отдел продаж, правда количество менеджеров было всего 2-3. От Вас он хочет, чтобы Вы набрали команду и в случае не выполнения "абсурдных" планов, виноваты будут не продавцы, а РОП-увольнение. 9) Очень возмущался стоимостью наших CRM систем, поэтому Вы будете работать, на зарубежной системе, на анг. Языке. Вообще в ходе беседы возникло могло не состыковок: сначала мы завоюем весь рынок и главное привлечь ценой клиента, в середине разговора, ну цены у нас средние, у крупняков ниже, но мы хотим увеличится в 100 раз за 2 года, мы хотим лидирующей компанией, при этом быстро как только раскрутится продать крупному игроку, какие преимущества у компании, ответить не смог, много было "воды" и не понимания процесса продаж и задач РОПа. Вердикт: если Вы хотите пойти туда, не зная куда и принести то, не зная что-Ваш вариант. Задачи даже не амбициозные, а просто "хотелки". При этом Вы будете всегда крайним, если что-то пойдет не так. Думаю проект через год сойдет на нет. Удачи. Вообще компания не строит ничего, офис снимают один из самых дешевых, переделанный из однушки. Итак ехал к ним, думал может люди хорошие - поработаем. Оказалось что люди еще хуже самой компании. У них нет маркетинга совсем, в интернете нет рекламы. Откуда они планируют брать клиентов непонятно. Поэтому не рекомендую иметь с ними дело не соискателям, не клиентам. Т. К. Контакты гендира не являются персональными данными то вот этот тип: Генеральный директор ООО «ОллКонтейнерЛайнс» Дерябин Андрей +7 (985) 273-11-03 - прошу звонить в случае крайней необходимости. allcontainerlines@mail. Ru - прошу только писать.
Офис-это бывший дет.сад. Отдел кадров-это коморка 15 метров, в котрой сидят 8 человек, грязный пол и столы, жуткая духотища. Вызвали на стажировку, обещали после стажировки трудоустроить официально в отдел кадров. В результате куча нервов, потраченные впустую время и деньги! Балом правит престарелая мадам в очках, обиженная жизнью, отношение к сотрудницам, как к рабам, прекрасно видно со стороны, как те пытаются как можно лучше качественней лизнуть ей очко. В офисе в основном бабы, общаются друг с другом на повышенных тонах, в кабинете стоит гул и ор, сосредоточиться на работе невозможно. Постоянный поток мигрантов ломится в дверь, в этой шаражке русские работать не хотят, оно и понятно! Заставляют ходить с бэйджем, забыл надеть-штраф 1000 рублей! На бэйджах написана дата выхода на работу, все сотрудницы работают 2-3 месяца, и никто больше, текучка даже в отделе персонала очень высока.
Пересохло в горле, и нужно было налить себе воды, и для меня был шок, когда я узнала, что у них нет нигде кулера! Вообще нет! Либо неси с собой воду, либо травись водой из под крана-ДНИЩЕ! На заслуженный обед, меня не отпустила стерперка, обиженная жизнью, хрюкнув, что у нас стажеры обычно не обедают. А то, что я вышла из дома за 3 часа до прихда на работу и уже сижу тут 3 часа, ее не волнует, даже чай попить или хотя бы воды, она не разрешила. Я сидела просто в [censored] раз была после болезни и ужасно першило в горле, пришлось сидеть и сдерживать кашель, потому, что воды попить мне не разрешили. Моя наставница с третьего раза уговорила эту злую бабку отпустить меня в столовую, спустя 40 минут, и та с недовольной миной отпустила. Получается, в ее понимании, сотрудники-это не люди, а рабы, которые должны только впахивать, а права на обед или хотя бы воду, у них нет. Ни у кого на столе не было ни кружни, ни стакана, то есть даже чай попить в течении дня не разрешают! После того, как я вернулась, шопокляк сказала мне, что я им не подхожу и могу быть свободна. Видимо, мне нужно было сидеть помалкивать, как рабыня, и не задавать вообще никаких вопросов.
Кстати, стульев у них вечно не хватает, стажеры пишут стоя. На стене висит доска, на ней написан какой-то бред, и призывы к насилию, что-то типа: тебя лучше поймут, когда ты с пистолетом в руках-хороший настрой на работу. В шкафу для одежды нет места, при мне девушка-администраторша сняла с себя пальто, свернула его и засунула на нижнюю полку шкафа, рядом с грязной обувью, тк остальное пространство в шкафу занято бумажными стопами. Заставляют сразу же писать завление на увольнение по собственному желанию без даты, то есть, если вы некачественно отлижите @нус начальнихе, ей ничего не помешает вас уволить. Дмс также нужно оформлять обязательно, да и за свой счет, даже бейдж не выдают, а вы покупаете его за 50 рублей!
Не тратьте время на эту компанию. Со слов они очень успешные люди, но по факту только этикетка на сайте и не более того. Обещают золотые горы. После недели работы (именно работы, а не просиживания) они поругались со своим поставщиком HELS в Турции. В итоге мне предложили начать искать новую работу. Потом вообще сказали, что и платить мне не собираются. Все фирмы с которыми они якобы работают (указано на сайте) - вымысел! Обманщики не имеющие представления о работе в продажах. Адрес этой помойки: г. Москва, ул. Народная, д. 14.
Не серьёзная компания. Работает в паре с компанией ПИК. Мало того что начальство всё в Екатеринбурге, здесь ничто не решается. Так еще с трудоустройством обманывают Сначала кормят завтраками, потом извиняются и отказывают. Хотя у компании ПИК, тоже рейтинг фигня.
Наша компания ООО «Панов-Авто» являясь клиентом ООО «Промо» и компании Seology заказала у них продвижение нашего сайта www.panoff-auto.ru , а эти очень «хитрые» люди, получив от нас предоплату, и выждав по условиям договора 3 месяца заявили, что у них ничего не получается и они возвращают деньги, но только 50% от оплаченной суммы.
Вот так мошенники, ничего не делая, кроме обмана, зарабатывают деньги.
БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ.
Нам уже пока дисконтную карту выдавать в магазине Оранжевый Слон:) пока только скидку 10% делают, каждый месяц что-то беру сыну. Особенно у нас прижились наборы с витражными красками и мини-витражами, которые нужно раскрасить, а потом можно подвешивать на веревочке, уже 4 поделки есть из наборов «Овечка и Пингвин» и «Крокодил и Страус». К товарам претензий нет, качество высокое.
Я хочу отметить руководство в нашем магазине-студии ОС, торговля идет хорошо и з\пл соотвественно тоже нормальные и выплачиваются без задержек. Чтобы раскрутить магазин руководство на акции не скупится, в конце лета выходим с демонстрационным стендом для выездной торговли и на осень мы с новыми клиентами:). Я поддержу положительные отзывы о франшизе оранжевый слон, занятие интересное, своя ниша клиентов будет всегда и приятно, что можно предлагать детям качественный и интересный товар.
Перед тем как идти администратором в наш магазин ОС интересовалась из разных источников о франшизе оранжевый слон, порадовали положительные отзывы об этой известной франшизе. Проработав полтора года могу сказать, что товар действительно качественный и ходовой, дневная выручка хорошая, но без любви к детям и к творчеству хорошо работать не получится.
Личные истории франчайзи могут быть разные, более красноречиво об успешности франшизы Ор.Слон говорит мировое признание. Очередная победа компании летом прошлого года – признание творческой бизнес-модели О.С. одной из наиболее выгодных франшиз в России! За этим званием стоят сотни успешных начинаний… Мы сами стартовали зимой 2014, довольны и считаем вполне заслуженными все хорошие отзывы о франшизе оранжевый слон.
Со своей стороны хочу поддержать позитивные отзывы о франшизе оранжевый слон, так как мы открывали точку совсем недавно в октябре 2015 и до сих пор дела идут прекрасно. Оплата за франшизу посильна 300тыс.рублей, в эту стоимость входит и оплата за товар на первые месяцы работы, доп.платежей мне никаких не выставляли, роялти нет. Торговое оборудование предоставила фирма-партнер, все четко. От меня конечно потребовалась раскрутка точки, запустили рекламу и промо-акции по презентации товара, зато на все зимние и весенние праздники покупателей было достаточно. Мы отбились за 3,5 месяца, прибыль хорошая.
Шарашкина контора по ремонту ПК на месте.
По телефону назначают время собеседования и ряд общих вопросов, другой инфы не сообщают.
На собеседовании дают заполнить анкету. Офис рассчитан на то чтоб свернуться на раз два.
Не тратьте время, ибо схема мошеническая на раз два
Фирма принимает заказы, перекидывает их Вам, вы едете на место чините и тд. получаете деньги едете отчитываетесь.
Все бы хорошо, но Ваш процент не фиксированный, т.е. расчитывается примерно по какой-то таблице их
к примеру доход от вас фирме 100 000 = ваш % 10
доход фирме от вас 150 000 = ваш % 15
доход от вас фирме 200 000 = ваш процент 20%
но данный вопрос со стороны работаодателя фиксируется путем рапределения заказов так чтоб вы принесли максимально прибыли фирме с минимальными затратами на процент вам :)))
т.е. как только вы будете приближаться к интересной з/п вам перестанут кидать заказы....
