Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Отработала в компании Джинсовая симфония и вот, что могу сказать! Это не работа для семейных, или тех кто хочет работать и зарабатывать! Это подработка для студентов! Опытные продавцы не дадут Вам делать большие продажи, чтобы заработать бонусы, которые и так ничтожно малы! Норма часов в месяц для новичка 165 часов с оплатой 120 рублей в час, итого 19800р. Минус 13%=17 226р.- это и будет Ваш заработок. Спросите, а как же % от продаж? Ну, это если Вы сможите перебегать опытных продавцов, то получите при 100% выполнении плана 0,7%, а если план не выполнили, то 0,4%. Примерно 5000 р. Вам добавят, а если не выполнили то может 2000 и дадут. Да, очень ВАЖНО! Вы будете оплачивать со своего кармана всю недостачу магазина, штрафы и тайных покупателей, которые выставляют Вам % обслуживания на низком уровне-это их цель, как можно меньше оценить вас, чтобы содрать деньги в виде штрафов!!! Итого, Вы будете просто работать на проезд, чтобы доехать до работы и на свой обед!!! Бешеные цены на товар говорят о том, что низкий товарооборот, соответственно нет выполнения плана! А распродажа- это ловушка для Лохов! На ценнике ставят первую цену сильно завышенную, а вторая так сказать цена распродажи- это цена товара со 100%-й накруткой! Так что они никогда не будут в убытке! Вы будете регулярно драить полы в зале, вытирать пыль, вообщем работать за уборщицу!!! Можно еще много чего рассказать, но нет желания. Если Вы еще готовы идти в Джинсовую симфонию- Вперед!!! Дальше сами все увидете!!! Всем желаю удачи в поиске новой работы!!!
Очень жадная компания!!! Если вы думаете что работать в JS- это круто, то вы ошибаетесь!!!Все время вы будете находиться на работе, никакой личной жизни и свободного времени!!! Ревизии, переоценки, аттестации. Весь 12-ти часовой рабочий день на ногах, ни присесть, ни пообедать нормально (обед -20 минут, только успевай закидывать) одна очередь и в туалет и на обед, если ты пришел последний, то будешь обедать часов в 5 вечера в первый раз. по итогу з.п. 15000! ОНО ТОГО НЕ СТОИТ!!!!Постоянные скандалы из-за всего.редко бывали спокойные моменты
Повезло с только директором! Хочется сразу предупредить желающих поработать в этой конторе. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!! Если только вы любитель унижений в вашу сторону.
ООО "Трест ресторанного оборудования" (бренд "Деловая Русь"), начиная с 1990г. ,очень трепетно относилась и относится к своему персоналу. Трудовой кодекс РФ соблюдался и соблюдается, чего желаем и другим компаниям и сотрудникам этих компаний. Еще очень много хорошего можно сказать о нашей компании и о наших сотрудниках, но зачем! В 2009 году было одно увольнение бездельницы, с которой Компания рассталась по собственной инициативе. Но проработала она не с 2006 года, а всего 2 месяца и все причитающиеся в этом случае компенсации были выплачены. Я очень надеюсь, что это письмо написала не эта очаровательная особа. Кстати, в семейной жизни у меня тоже все хорошо, у меня трое детей, чего и вам искренне желаю. Очень печально, что отличная идея "черных" списков работодателей и сотрудников захламляется подобными невежественными и некомпетентными отзывами. Даже если вам отказали в приеме на работу, уважаемые кандидаты, помните, что месть, обида, обман и прочие низменные проявления ведут к серьезным заболеваниям! Успехов всем на рынке труда и в познании объективной истины, постигаемой через головной мозг, а не другие части тела:)!
С уважением,
Директор по персоналу компании "Деловая Русь"
Нарожный Е.А.
Работал на мероприятии открытия магазина промоутером (ростовая кукла). Сразу насторожило то, что сотрудники агентства не попросили паспорт и сказали, что деньги заплатят только через 2 дня после мероприятия: на карту или можно забрать наличными, но почему-то в городе Красногорске. Через два дня оплата на карту не поступила, сотрудники Татьяна и Максим уверяли, что деньги они отправили и перевод задерживает банк. Спустя неделю деньги так и не пришли, Татьяна и Максим делали вид, что не понимают, почему деньги ещё не пришли, говорили: ходите, проверяйте карточку, перевод так долго длится по вине банка. Дураку понятно, что за всё это время деньги пришли бы и из Африки. Чувствовал себя идиотом, когда каждый день по несколько раз в день стоял в банке в очереди, чтобы проверить, не поступили ли деньги. Надоело враньё со стороны сотрудников, так как они просто держали меня за лоха. Причём как выяснилось, поступили они так не только со мной, но и с другими участниками мероприятия. Люди стояли на холоде, простудились, но денег им так и не заплатили!!! Пришлось в буквальном смысле выбивать свои деньги с помощью угроз, ведь иначе сотрудники агентства не понимали. Также поразило то, насколько мастерски люди могли врать!!! Правда периодически они путались в своих утверждениях, так как один говорил, что отправил деньги, а другая, что отправить не получилось, отправят позже. Всем тем, кто хочет подработать промоутером на каком-либо мероприятии рекомендую избегать сотрудничества с данной фирмой.
Москва mothercare.Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mothercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать.<Выжимание соков> из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будьте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!
Компания ужасная! Если вы хотите стабильно работать, развиваться профессионально и быть уверенным в завтрашнем дне - то Вам точно не сюда
Минусы:
-зарплата, которую в итоге могут и не выплатить
-ненормированный рабочий день, переработки не компенсируется
- увольняют в один день, просто если так захотело начальство
- отсутствие социальной программы (не дай Бог если вы заболеете или с вами что то случиться)
- работа постоянно в аврале, т.к. не налажен процесс взаимодействия между отделами. Никто не за что не отвечает
- на руководящие должности назначают не профессионалов, а самодуров
Вообщем полнейшая соковыжималка, где выжмут из тебя все соки, а потом уволят за профнепригодность!
Хочу предостеречь от сотрудничества с компанией "ТРИОЛ" (она же Триол-нефть, Триол-Электрика, Рустмаш) - хозяин гражданин Украины.
Основное производство ( Частотно-регулируемые приводы) находится в г. Харьков на заводе "Вертикаль", а выдаётся за российское, якобы производимое на заводе "Рустмаш".
Но даже не это проблема, а то что отвратительное качество производства, которое потом вредит бизнесу клиентов.
Чтобы не быть голословным, можете поинтересоваться о качестве продукции у энергетиков "Удмуртнефть", РН-УВАТ", "Оренбургнефть" ( компания поставляла в "Роснефть", теперь проблемы)).
Издательский дом МедиаПро
Не рекомендую к сотрудничеству. Не оплачивают работу, письма и обращения игнорируются.
Мелочная не деловая организация, не рекомендую иметь с ними никаких дел. Общение происходило с Сергеем
Контакты :
Издательский дом МедиаПро
ЛКМ Портал
Сайт:
http://www.lkmportal.com
Сергей
скайп sergey_yevseev
почта s.evseev@lkmportal.com
mail@lkmportal.com
Будьте внимательны и не попадитесь на уловки нечестных партнеров.
Жуткое впечатление о компании. Никогда бы больше в нее не обратилась. Занималась внесением изменений в учредительные документы. Обещанные 10 дней затянулись не на 1 долгий месяц. Изначально дважды столкнулась с неправильным оформлением документов. Поэтому налоговая отказала в регистрации изменений. Пришлось заново оплачивать пошлины. А это около 2 000 рублей !!! Еще в этой фирме постоянная текучка. За время моего обращения в эту фирму сменился не один специалист. Нет кондиционеров и нормальных компьютеров.. Они то и дело отключаются. Нет секретаря. Компьютеры и зар плату секретаря директор предложила сотрудникам приобрести за свой счет. Лично это слышала. А еще слышала, как руководство говорила, что клиента нужно брать любой ценой, даже если нет перспективы и доить. Очень безграмотное руководство и низкоквалифицированный и невоспитанный персонал.
Никогда ещё не встречал такого руководителя как Старикова Олеся Александровна, постоянно орёт, даже так ОШТ, жуткий крик стоит в офисе постоянно, постоянно, по несколько раз в день оскорбляет сотрудников (самые частые фразы: ... твою мать, б..., ты дебил?, вы дебилы?, мне по...).
Разговариваешь например с клиентом, а ей что-то нужно немедленно узнать, то орёт, требует немедленно прекратить разговор, причём клиент это слышит. А то и вовсе может подойти, выхватить из рук трубку и сбросить вызов. Любит обсуждать (на весь отдел) сотрудников из других отделов, а то и обсудить директора или даже КЛИЕНТОВ (про водителей автоколонны и наёмных перевозчиков даже говорить нечего, они все по её мнению дебилы).
Когда Стариковой Олеси Александровны нет в офисе то это сродни празднику, сразу становится непривычно тихо, наконец то можно как следует поработать в спокойствии, такие рабочие дни проходят намного проще и быстрее, это как награда.
Если вы ранее работали в компании ЛОПЭТРА под началом Стариковой Олеси Александровны, а сейчас находитесь в поиске нового места, то избави господи в рекомендациях указывать её номер телефона, дважды я становился свидетелем того как она давала сугубо негативную характеристику бывшим подчинённым, причём один из них, Виктор, работал даже не под её руководством, не в её отделе, его рабочее место находилось в другом кабинете.
Иногда угрожает увольнением используя такую фразу: - "я вас уволю, сама буду расставлять рейсы, посажу девочек, они будут водителей обзванивать", иногда, после разговора с директором, начинает говорить что уволится сама. Угрожает штрафами, а при увольнении ОБЯЗАТЕЛЬНО найдёт за что оштрафовать. Меня хотела оштрафовать за опоздание водителя на загрузку, я отбился от этого штрафа (доказал что моей вины нет), Старикова Олеся Александровна сказала так: - "Я знаю за что штраф будет...", далее, как и ожидалось, последовала нецензурная брань на весь офис.
Из других минусов это:
Чёрная зарплата;
Сгорающий отпуск, не отгулял своевременно - не обессудь ни отпуска, ни денег не видать;
Страшные задержки (по месяцу) сдельной части зарплаты;
НЕКОТОРЫЕ клиенты ЛОПЭТРА сидят на ОТКАТАХ, самое интересное что эти откаты платятся из сдельной части зарплаты ЛОГИСТОВ, причём всех логистов, даже если он к этому клиенту не имеет отношения. ТАКОГО НЕТ БОЛЬШЕ НИГДЕ, это чистое ноу-хау ЛОПЭТРЫ;
Очень долгие оплаты перевозчикам, заявляют 3-4 недели, по факту более 2-х месяцев, под такие сроки оплаты не все старые перевозчики хотят ездить(они будут постоянно звонить логисту и спрашивать когда деньги будут), а новых не затащишь, эта ситуация длится более года
Приятный офис,не очень далеко от метро
Устроился работать распространителем листовок Н2О. Оплату обещают 70 копеек за одну штуку, (так оно и есть только с большим НО). Казалось бы работай и радуйся, сделал 2000 листовок, получил тысячу рублев и гуляй смело. всего то 10 домов по 200 квартир. В итоге, в первый пробный день получил 280 листовок, вместо 500 обещанных, ну думаю ладно, сейчас за час раскину и домой, завтра дадут побольше. Но оказалось что и этого более чем достаточно, в каждый подъезд надо заносить штук по пять по шесть, по конкретным ящикам (адресам), потом все это еще фоткать, (листовки часто перепутанны) все это надо распределять, выравнивать, фоткать, считать. В итоге эти 280 штук растянулись домов на 13-ть. и ушло часа четыре-пять. Теперь ясно отчего такая текучка кадров и работают только одноразовые новички. Видел деда, который загружал тысяч десять листовок в пять сумок и рюкзак, наверно его правнуки еще разносить уже в своей старости будут. Запасся на века.
Во время собеседования некая Жанна Викторовна разговаривала со мной так, как будто я ей что-то должна. Видимо, решив поиграть в профессионального эйчара, она спросила кем я вижу себя через пять лет (идиотский вопрос, правда?). Твоим начальником я себя вижу! Чтобы уволить тебя к чёртовой матери!
Хороший коллектив, сразу при трудоустройстве оформляют в белую, в любых проблемах всегда стремятся к поиску компромисса, в Современном стоматологическом комплексе все гораздо лучше, чем в клинике, где я работал раньше.
Работать в ССК мне очень нравится, перешел сюда из другой стоматологической клиники, разница в отборе персонала и подходах сразу бросается в глаза. В ССК всячески пытаются помогать и поощрять сотрудников, будь ты молодой врач или уже с опытом. Хорошие стимулы по зарплате и премиям, рад, что сюда попал.
