Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
выполнила всю работу по написанию текстов для корпоративного сайта компании, но денег никто не заплатил. Хотя еженедельно обещали перечислись оплату.
Короче, дела с ними лучше не иметь(
Литвиново - это новое название говноканторки ЖК «Трубино», ГТ-ТЭС «Трубино». Основные отзывы пока ищите по старому названию! Контора - полное гавно. Не связывайтесь. Директор конченный гандон.
1. Астапенко - гандон!
2. Контора - полное гавно.
3. Берут практически любого на работу, кого им удается заманить к себе на собеседование.
4. Зарплату не платят с первого месяца, ограничиваясь иногда подачками по 10-15 тысяч рублей!
5. Идиоты, которые задержались в компании не видят зарплату по несколько месяцев.
6. Никакого оформления при приеме на работу, т.к., по видимому, Гандонастапенко из-за этого постоянно проигрывал бывшим работникам в судах.
7. Наебывают государство с налогами и работников с социальными и пенсионными платежами.
8. За прежний офис Гандонастапенко умудрился не платить арендатору несколько лет, и поэтому теперь контора переехала в новый.
9. Говноконтора в долгах, как в шелках.
10. У Астапенко в офисе постоянный ищущий взгляд в офисе:"Кого я ещё не наебал?". Дольщиков он, видимо, оставил на закуску, на последний прощальный кидняк.
11. Говнокантора недавно поменяла даже название с "Трубино" на "Литвиново сити", чтобы прикинутся, видимо, хоть а какой-то период порядочной, но это ей не помогло! Пидараса Астапенко видно за любым цивильным фасадом!
12. Вам все ещё хочется пойти туда работать?
скажу сразу! наебывают от и до! штрафы! ЗП черная и плюс с задержкой! Булатов тот еще пидор! ни какого уважения к людям! а именно к работягам! которые держутся за работу как за титьку мамкину! не знаю почему! я убежал! терпел долго изх выходки! три года! это срок! срок можно так сказать что я отсидел! уважения НЕТУ! текучка ОГРОМНАЯ!!!!!!!! в общем готовьтесь к минусу в ЗП плюс переработки не оплачивают! а их там УУУУУУ как много!
Если положительная сторона,пару десятков мегабит для сотрудников считается положительной,то,наверное,на этом можно и закончить.
Теперь,ложка "дёгтя".Даже нет,не ложка,а ведро haдысти.
Везде сплошное жо**лизство.Если ты сам по себе и не с начальством в одной постели,то ничего тебе не светит никак и нигде.Отдельного абзаца заслуживает "главный инжинир" конторы.Такого ****** персонажа ещё поискать надо.Перфекционист и идеалист 80lvl.Любит подлиз и прочих лизоблюдов.Вечно ищет "сферического коня в вакууме". Т.е того,чего не может быть,но в теории "почему бы и нет?".Опять же.По части теории он может разжевать всё.В теории.А,вот по части практики,лучше не подходить.Ибо ничего не делал своими руками он уже давольно давно.Поэтому,отправит читать "умную литературу" и гугл.
Бедных парней из саппорта жалко.Работают с 8 утра и до 9 вечера,и все это ради прибавки к получке.На тыщу или 1.5 рублей.
Женский КАЛлектив тоже заслуживает абзаца.Но,по меньше.Девушки по-моложе которые,вам могут нормально все рассказать и показать,и даже,дать попробовать)) А,вот другим дамам,кхм...которые не первой свежести,лучше не подходить.Могут и на**й послать.
Короче: не ходите,дети в Афр...в ГАЛС работать.Гадюшник ещё тот.
Хотя,если вы такой же пиз***из,как и в руководящем звене - то велкам.Пид****ам там рады.
Работал там, в принципе, тихо, спокойно, поесть привозят, попить. Платят вовремя. Можно сделать зарплатную карту сбербанка и со временем кредит какой то там взять. Премии выплачивают ежеквартальные.
Могут урезать переработки и вообще ЗП там децельная. Но при устройстве приблизительные расценки за труд озвучат, сильно обманывать не будут.
Данная компания занимается исключительно обманом всех своих партнеров (рано или поздно). Взяв через какое-то время товар с отсрочкой платежа, сделают все,чтобы не отдавать деньги или по возможности затянуть этот процесс. Теряются сразу же телефоны, офиса у них нет, найти очень тяжело. Очень серьезная поддержка в правоохранительных структурах. Будете судиться - выиграть практически не возможно.
Все переговоры и заключение контрактов на поставки от имени руководства ведет некий Андрей Владимирович. А потом как оказывается он не имеет официального отношения к фирме - и не директор и не Учредитель... Но руководит всеми именно он, без его команды никто ничего не сделает.
Будьте осторожны и лучше не работать с такими людьми.
Фуфломёты!! Какой то интернет магазин, набирают обманом курьеров. Не ходите туда! Потерял время- готов порвать их всех,ублюдков. И никто не наказывает! обидно
Отличный молодежный коллектив!интересная работа!Много разнообразных и интересных проектов.Для меня как для профессионала важно, что здесь постоянно обучают.(ездила несколько раз в Yandex и Google)
Очень не хотелось уходить из компании,но семейные обстоятельства толкнули к переезду в другой город.
Я работаю в этой компании с января 2013. Работа (разъезды по Москве, Московской области)меня устраивает, маршруты разрабатываю сам, так как по карте, которую распечатывает направляющий, ничего не понятно.
Минусы:
- многие компании, в которые отвожу документы, сменили свои юридические или физические адреса. То есть, по тому адресу, который мне дает направляющий, давно уже никого нет или не было вообще (фиктивный адрес). И это бывает очень часто.
- аванса до сих пор нет. Проработал 2 недели из 4-х. В договоре четко и ясно написано, что зарплата выплачивается в виде аванса не позже 25 числа текущего месяца. Вчера было 25, аванса нет. Спросил об этом, посмотрели как на идиота.
- Не оплачивается проезд и мобильная связь. Или можно назвать оплатой, то что в первый рабочий день дали 300 руб на 10 поездок МЕТРО, а на мобильный - 100 руб, и на этом всё закончилось. На вопрос, когда дадут снова деньги на проезд, говорят что лишних денег нет. В итоге не успеваю вовремя развезти то что дали. Беру в долг у близких. Это при том, что поездок в день около 7-10. Поездки в подмосковье оплачиваются после предъявления билета (так должно быть), хотя на деле оплатили только 1 раз, и то не полностью.
Подожду понедельника (28 января 2013). Если тогда не выплатят аванс, приглашу к ним трудовую инспекцию+ проверку из прокуратуры. Давненько видимо к ним люди в форме не являлись!
МОШЕННИКИ ИЗ DELTASMART!!!
Проработал с компанией в качестве заказчика 1 год. Жуткая организация! А если откровенно просто кидалово. На этапе подписания договора целуют в засос. Правдо на этом всё и заканчивается. Единственное, что делают регулярно и как обещают - это выставляют счет. Порядочность, ответственность , профессионализм- всё это не про них!!! Не выполняют ничего. Просто откровенно лгут и тянут деньги. Люди - это НЕ ПОРЯДОЧНЫЕ людишки! Не видитесь. Не тратьте деньги и время!Они ничем Вам не помогут! Остерегайтесь!
Работала в компании до декрета, потом выходить в свой отдел просто не захотела, да ну их. Пока работала - все же было нормально, только зп наполовину серая(а где по другому, скажите, я сразу туда отправлю резюме). Декретные выплатили только те, что идут с официальной части. В Востоке я больше года продержалась! Коллектив неплохой, условия и место работы нормальные. Косяки со складом и другими подразделениями - обычное дело в таких крупняках, как мне кажется.
Положительные стороны:
Внешне устойчивая компания, зарплату платят регулярно (задержки только не официальной части максимум 5 дней). До 2009 года зарплата индексировалась ежегодно на 10%. С 2010 года индексация закончилась.
До 2010 года руководство занималось вопросом командообразования путём проведения регулярных тренингов, которые хорошо сплотили коллектив. С 2010 года эта практика осталась только в 2 из 4 департаментов.
Если закрыть глаза и уши и постараться абстрагироваться от окружающих, то можно досидеть до декрета или до пенсии. Но морально будет тяжело.
Отрицательные стороны компании
1) Руководство совершенно не готово брать на себя ответственность за качество работы своих подразделений и потому ни на кого ответственность также не возлагает, а при возникновении сложной ситуации назначают виноватого "мальчика для битья" (увольнения которых, правда, ни разу не видела) из подчинённых,
2) Очень много провинциальных условностей: пару раз слышала, как президента называли "папой" за глаза - пахнуло феодализмом, множество родственных и местячковых связей внутри коллектива, что напрочь разрушает корпоративную культуру и делает невыносимой внутреннюю атмосферу и др.,
3) На русском языке подавляющее большинство людей с высшим образованием говорит плохо,
4) Озвучиваемые президентом на корпоративных праздниках (день рождения компании) тезисы о человеколюбии и ценности для компании каждого работника не соответствуют реальности: в действительности каждый человек - винтик, которого для своих целей используют и выкидывают в подходящее для компании время (перед новым годом, например),
5) При увольнении удерживают деньги по максимуму, могут не доплатить серую часть отпускных (серая часть доходит до 60%),
6) При сокращении в 2009 году наблюдала злоупотребления со стороны руководителей среднего звена (когда сокращали сотрудников не по профессиональному показателю, а по принципу "нравится-не нравится"), в итоге работать остаются непрофессиональные, но лояльные к руководству серости,
7) Корпоративные праздники больше напоминают бал тщеславия ТОПов только почему-то с дешёвым вином и такой же дешёвой закуской для плебса. Для плебса (работников) явка на такие празднества почему-то обязательна... в противном случае фиксируется нелояльность к руководству, хотя к работе это не имеет никакого отношения,
8) Корпоративная культура вполне допускает повышение голоса или демонстрацию откровенной агрессии в отношении коллег - жаловаться на которые бесполезно, да и некому... руководство ведёт себя также.
9) Часто обещаются работникам бонусы за достижения в результате внеурочной работы, которые выплачивают редко и выборочно.
10) Видимо, в период с 2007 года до 2014 года руководящей линией по формированию кадров стал вопрос экономии средств на зарплате и потому коллектив из ярких личностей (в 2007 году) к 2014 году превратился в аморфную серую массу: лица вроде бы симпатичные попадаются, но ярких личностей среди них очень мало - они, как правило, из "стареньких".
11) Кто-то говорил про лживость - это верно. Только это не лживость в явном виде, а полное отсутствие искренности и доверия внутри коллектива. Эдакая атмосфера недоверия руководителей к подчинённым, работникам к руководителям и друг у другу - гаденько.
Да! И главное - никакой перспективы карьерного роста в этой компании нет! От секретаря на ресепшн до манагера путь пройти можно, а вот с должности манагера уже никуда... только на улицу. В бухгалтерии - также никакого движения коллектива нет. Свои кадры никто не выращивает - только готовых берут, чтобы пахали без продыха.
