Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Все, кто хотят нормальную ЗП - не идите в компании. ОДНА ГАДОСТЬ, ворье и интриги Зарплату задерживают на месяц, перспектив никаких. Не заблокировал компьютер, так тебя только что не расстреливают за это. Просто нищенская зарплата.
Возмущена всей глубиной своей души. Люди совершенно глупые, наглые, повязаны круговой порукой своих родственных связей, совершенно не соблюдают этическую сторону взаимоотношений в коллективе и вообще не понимают что это такое. Сожалею, что сидела с ними рядом. (место работы ООО "РН-Маркетинг" г. Рязань)
Хороший коллектив
Начальство-люди ничего не понимающие в направлении которым занимается фирма,отсюда колоссальные убытки.Получают хоть какие то копейки приближенные к начальству люди.Остальных кидают.Если вы хотите поработать бесплатно,идите,не ошибетесь.
Совет один - обходите эту компанию стороной!!! Хочу предостеречь всех, кто занимается поиском работы (и в магазины, и в офис) - не тратьте зря свое драгоценное время, это БОЛОТО!!! Зарплата выплачивается с задержкой в 2 месяца, например, зарплату за август получили - 30 сентября - 1 октября (круто да?). Компания очень любит сокращать персонал "задним числом", причем делает это незаконно, не согласно трудовому кодексу, а предлагают расстаться " по соглашению сторон" день в день (сегодня ты пришел на работу, а тебе объявили, что сегодня твой последний рабочий день), рассчитывают по увольнению тоже через 2 месяца. Зато руководство материться на чем свет стоит (это нормально разговаривать матом, причем даже с теми, кого видят первый раз), культура "так и прет", постоянные угрозы, обвинения и поиски козлов отпущения, виноваты все вокруг, но только не они!!!
Полнейшее нарушение трудового законодательства. Сначала всех оформляют по временному договору, ничего не отчисляют в фонды, и заключают трудовой договор только спустя 1 - 3 месяца!!! Соответственно все это время "ты никто и звать тебя никак". ОБХОДИТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ СТОРОНОЙ, НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ, В МОСКВЕ ДОСТАТОЧНО БОЛЕЕ ДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Была подобная ситуация, когда брали на работу, то на собес. соглашались со всеми условиями и зп. даже не срезали. Вышла на работу, сразу все такие любезные, затем сразу навалили дел, которые 2-3 года никто не разгребал и все в таком духе....ну а за неделю до конца испытательного срока вызвали и сказали что не сработались. И каждые 3 месяца висит открытая вакансия на эту должность!!!! Делайте выводы сами!!!!!! Если не хотите искать работу заново через 3 мес., то лучше не ходить в этот серпентарий!!!
Работа в теплом помещении в центре, в теории - оплачиваемый проезд по служебным разъездам.
Всем специалистам в этой организации устанавливается ненормированный рабочий день (это написано в контракте), работать заставляют по 10-14 часов в день 5/2, особо мягких заставляют еще и в выходные. Зарплата 22000 рублей (на настоящий курс это меньше 300 долларов), все начальство вросло в свои кресла надолго, так что карьерного роста ожидать не следует. Ужасное хамство и гадюшник, а также некомпетентноть многих сотрудников, отсутствие преемственности. Много работы с бумагами, бюрократия, бесконечные служебные записки. Техника допотопная, на моем компьютере стоял 03 ворд, который тупил по пять минут. В целом работа бумажная и довольно скучная, зато ее очень много. В отделе, в котором я работал, раньше было больше 10 человек, осталось трое, причину понять несложно. Работать в этой организации не посоветую никому.
Компания Яндекс деньги покрывает мошенников. У меня вскрыли компьютор и перевели на другой счет деньги, причем тоже на счет Яндекс деньги. Ну что же проще номер куда перевели деньги известен. У меня с Яндекса стащили и перевели на Яндекс только на другой счет. Ну нет. Мы будем вести расследование, сообщим. Ну естественно не кто не чего не ведет. Утверждать не буду но может и сами сотрудники таким способом подрабатывают. Вот и подумайте стоит связываться с такой компанией?
Итак, уважаемые друзья, сейчас я Вам многое расскажу:))
Во первых, зайдя на сайт компании, вы увидите четырех человек, которые работают в ней, но, друзья, знайте-это мерзкая ложь, так как три уже не работают (все, кроме "руководителя"). Вместо этих трех-текучка нон-стоп. Также не верьте в то, что руководитель училась в Америке. Это вранье, она там работала (несколько недель всего, что удалось выяснить), остальные, перечисленные там, не имеют ОКОНЧЕННОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ! это студенты после 4 курса МАРХИ. Все нормальные и себя уважающие люди не задерживаются в этой шараге. Мммм...отдельно стоит поговорить об этом прекрасном руководителе-Хлапиной Елене. Помимо звонками в 2 часа ночи и в выходные дни (с утра, часиков в 10), она вас порадует неоплачиваемыми переработками и графиком заданий на неделю, которые надо выполнить за рабочий день, а потом скажет Вам, что вы "неуспевающий работник". %))) Работая в ООО Инпроект ты, дорогой друг, сможешь заработать язву желудка, так как в течение дня (если следовать графику) ты не сможешь даже пойти пообедать. Откаты от продажи материалов, обоев и прочего не делятся между сотрудниками, также не существует никакой системы "бонусов", все бонусы уходят в один карман. Мобильные переговоры по делам фирмы не оплачиваются, вместо 8-часового рабочего дня-10 или 11, также особая "фишка " шефа-это дать задание например в 19:50 (если работаешь с 11-20)) Отдельно скажу об профессиональном уровне шефа.... Я, как человек, закончивший Строгановку, с иронией смотрела на ее эскизы уровня 2 класса художественной школы, также забавно было слышать предложение шефа повесить очень тяжелый металлический каркас на гипсокартонную легкую перегородку....В такие минуты начинаешь думать, действительно ли шеф закончила Бауманку%))) Коллектива как такового нет, и если Вы придете на собеседование, то Вам скорее всего скажут, что "мы формируем новую команду" или что-то в этом репертуаре... А, кстати, все обещания по поводу большей оплаты после испытательного срока-вранье. И напоследок-если Вас даже официально оформили, то не ждите отчислений...их не будет... Короче, манипуляция и шантаж.
Обыкновенное кидалово,высшее начальство хачи,в Москве среднее звено русские которые много обещают,а на деле отработав 2-3 месяца вместо обещанных 110000рублей на о.Диксон заплатят 30000р и набирают новых!!! Люди не ведитесь,эти осетины совсем офигели!!!
есть интересные люди, но они долго не задерживаются
Зашла на их сайт, а они оказалось еще живы. Проработала недолго в этой компании, отношение начальства - просто ужасное, делают замечания на небольшие опоздания, а сверхурочное время считают нормой. Отношение в коллективе отвратительное! Оказалось, что очень большая текучка кадров. Серая зарплата, большую часть времени отнимает ведение двойной бухгалтерии, переоформление ооо, договоров и тп. Начальство очень хитрое и можно ожидать, что угодно. Не советую никому работать у них
Parktime, она же ООО "Терминал", в бывшем КиС Электроника, ужасная организация, постоянные задержки зарплаты, к тому же выплачивали сумму меньшую, чем было оговорено на собеседовании, руководство безграмотное, требуют одно, потом отказываются от своих слов и выставляют вас крайними, ужасное обращение с подчиненными, переходят на личности, неумело договариваются с заказчиками, и постоянные обещания выплаты зарплаты и премии, в результате ничего, бегите оттуда!!!!!!! шаражкина контора, текучка огромная!!!!!!!
Обман-есть основная политика руководства компании Парктайм (ООО «Терминал») в любом процессе, начиная от приема на работу и заканчивая производством. Недоговорить условия выплаты заработной платы и премий, умолчать в трудовом договоре о критериях оценки твоей работы, перечислив только твои обязанности или завуалировать суть контракта юридическими и техническими словесами, подогнав значения по отказам оборудования так, чтобы дотошному заказчику стало совестно даже заикаться о возврате…вот такие нехитрые приемы в ходу у руководства Парктайм (ООО «Терминал»). Ниже я постараюсь изложить только те фактывопиют со страниц трудовго договора, но поверьте, что это только верхушка айсберга…
1) Даты выплаты аванса, даты выплаты окладной части, ни ответственности работодателя за задержки выплат не указаны.
Реально з/п выплачивается один раз в месяц, задержки по выплатам могут составлять более трех месяцев, многое зависит от количества неоплаченных фирмой «Парктайм» счетов за аренду площадей, импортных поставок и т.д. Причем к моменту моего трудоустройства в «Парктайм» (ООО «Терминал»), а ранее ООО «КИС-Электроника» (с чего бы это так скропостижно енять юр.лицо, а?) уже имела не один иск о невыплате з/п от бывших сотрудников, один из которых проиграла уже при мне. Естественно обо все этом на собеседовании мне почему-то не сочли нужным рассказать, но зато поинтересовались последней прочитанной книгой.
2) Не указан размер и порядок начисления премий.
Алгоритм вычисления размера премий, только при мне, менялся 2 раза и оба раза в меньшую сторону, и только после этого его внесли в текст трудового договора и то без сроков выплат, т.е. по факту получалась следующая ситуация – план ты выполнил, но премию не дали, а только пообещали выплатить в следующем месяце и то при условии опять же выполнения плана, а то «…выплачивать нечем будет». Если премии размером до 20-25 тыр хоть с опозданием в те же 2-3 месяца, но все-таки выплачивались, то крупные от 50-300 тыр под разными предлогами не выплачены до сих пор (более года).
3) Трудовые обязанности обозначены настолько широко, что захватывают смежные с продажами области, как-то доставка, грузчик, архив, документооборот и бухгалтерия. Я не то, что против, если умею и есть время, но, казалось бы, при ежемесячном плане какой может быть еще больший стимул у продавца и какой другой критерий качества его работы, кроме как сколько денег ты привез? План привез – молодец, на тебе бонус, не привез – на первый раз прощаем, не привез второй раз и третий – до свиданья. Но нет, руководство «Парктайм» уволит тебя по статье как халатно выполняющего свои трудовые обязанности.
4) План продаж обозначен в договоре конкретной цифрой и вроде бы не таил никаких двусмысленностей, но на самом деле оказалось, что кроме личного плана, есть еще и план отдела, рассчитанный как кол-во сейлсов умноженное на личный его план. Получилось, что даже выполнив свой план, ты имеешь нехилую возможность лососнуть тунца по «вине» коллег по цеху.
Отличная компания!!! поработав там я научился экономить на всем! Отличная школа, после которой я уверенно могу сказать: умею жить без зарплаты по 3 месяца. А как там великолепно держат свое слово..
Отдельно хочется коснуться выплаты премии. Как только премия переваливает за 10 т.р. у главного бухгалтера трапчевской ф. и ген. директора мартынова д. начинаются неадекватные припадки жадности. Первая ходит и шипит, что всем расскажет размер премии, а второй надувая щеки брызжит слюной, что он ген. директор и все решит. Однако не стоит себя обманывать, дмитрий. Вы можете решить разве что брать на обед! и то вряд ли сможете быстро определиться. Принимать решения-это не Ваше. Вот присваивать себе чужие идеи-это да. Это один из неглассных лозунгов этой загибающейся конторы. последние несколько месяцев нам с нескрываемой гордостью говорилось: компания начала выплачивать зарплату ВОВРЕМЯ!!! Это полный финиш.
Кстати мартынов д. самый смелый на свете человек. как только пахнет жареным, он, как страус, прячет голову в песок, прикрываясь всеми сотрудниками, которых вчера еще гнобил.
А еще он очень креативный человек, креатив из него так и брызжит фонтаном:
Например, он поехал на собеседование в рваных (на ж..е) штанах. И решил сказать клиенту: "Вот видите, какие большие скидки я даю, даже штаны новые купить не на что". Оригинальная идея..для таких мыслителей как мартынов.
Крайнее удивлен тем, что не смотря на нездоровое внутреннее содержание горячо нелюбимого всеми господина (царя) мартынова и его любимых ставленников, коллектив подобрался действительно хороший. На нем (коллективе) держится вся компания. Но это не ценится. никем из руководства. да и зачем, раз люди сидят..
