Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Качество оборудования оставляет желать лучшего. Сборщики - дешевые гастарбайтеры, которые не могут даже нормально подключить 3-фазный двигатель. Монтажникам приходится переделывать их работу на объекте. Полное говно, а не техника.
Приятная обёртка, все кажутся сплоченными, дружелюбными.
Красочная картинка для витающих в иллюзиях людей, говорю исключительно за отдел прямых продаж (там 4 отдела продаж(для незнающих)) "профессиональная импотенция" (с) руководящего состава:
-отсутствие помощи в решении внутренних междуотдельных вопросов;
-перекладывание решения критических моментов перед клиентами "на завтра" и так бывало месяцами (менеджер крайний всегда);
-з.п в договоре 21 и как следствие при увольнении кинули на ~ 80 тысяч, спасибо руководителю прямых продаж, сделала "финт ушами", уверен тебе эти деньги намнооого нужнее.
Пы.сы. рекомендую не верить ни единому слову "авторитетных" руководителей, т.к. любая эмоциональная неустойчивость сказывается на вас. "Обещаем не кинем", "я всегда помогу" - пропускайте мимо ушей, будь то ген. дир, либо ваш непосредственный.
Резюмирую:
в конторе найм сотруднику можно срубать деньги, но обратная сторона медали если у вас возьмут мазок с языка, то найдут яйцеклад глистов от руководства, либо второй путь, о нём расскажу, если кто спровоцирует в ответ на данный комментарий.
Первое и единственное правило в конторе:
Никому не верить в конторе.
Всем добра.
Автолюбители время от времени сталкиваются с необходимостью воспользоваться услугами эвакуатора, но оказавшись в незнакомом регионе, долго простаивают в ожидании помощи. Для этих целей в России запущена онлайн-система «Эвакуаторофф», в основе которой лежат новые возможности в сфере IT-технологий. Она предназначена для быстрого заказа эвакуатора и оказания технической помощи на дороге. Как работает система: приложение Evacuatoroff позволяет воспользоваться базой компаний, занимающихся эвакуацией. Сломался автомобиль или попали в ДТП? Система не только учтёт расстояние и время транспортировки, но и предоставит адреса ближайших автосервисов, поэтому эвакуатор будет уже через 5-15 минут.
Преимущества системы:
- установив мобильное приложение «Эвакуаторофф», вы не тратите время на поиск нужных контактов и телефонов;
- быстрая подача эвакуатора;
- в режиме реального времени по карте можно отследить передвижение эвакуатора как до его приезда, так и во время перевозки вашего автомобиля;
- благодаря системе, эвакуатор подбирается из тех, что рядом, за счёт чего резко снижается цена;
- оплата банковской картой.
Выбирайте надёжный и безопасный уровень сервиса. Работаем по всей территории Российской Федерации.
Мой совет: не идите работать в эту компанию. Работодатель не соблюдает договоренности и обещания.
Всё начинается с обещания по зарплате в 35 000 руб., на деле оказывается - 20 000 руб. Подавляющее большинство сотрудников берут на позицию стажера, независимо от предыдущего рабочего опыта. Месяца через 4 возможно выйти на обещанные 35 000 руб., закрывая ведомости перехода на следующую должность (выполняя определенные задания, которые могут быть невыполнимыми по независящим от сотрудника причинам).
Стажировка длиться 2 недели, по истечению которой, не факт, что примут на работу. Если кандидат подходит, то с ним заключается договор оказания услуг (договор гражданско-правового характера). При заключении договора ГПХ говориться, что он заключается на время испытательного срока. Фактически перевод на трудовой договор происходит после прохождения внутреннего экзамена и беседы с одним из учредителей компании. Ориентировочно, через 3-5 месяцев. И до этого этапа проходят не все. Либо увольняются сами, видя, что происходит внутри компании, либо их увольняют по приказу учредителей. И при увольнении (неважно по собственному или нет) зарплаты не ждите.
Касаемо внутреннего экзамена. Он сдается после прохождения внутреннего обучения (длительность 3 дня, по несколько часов в день, лекции проводят сотрудники компании). На первом блоке обучения дается несколько листов определений, которые необходимо выучить дословно. Учредители считают, что для человека с высшим образованием нет проблемы выучить столь объемный текст за короткое время. Также на этом обучении вам вручат ученический договор и если вы его не подпишете, то вам в этой компании вряд-ли дадут доработать. В нем указано, что во время обучения выплачивается стипендия (которую реально не выплачивают), а при моменте увольнения с вас могут удержать деньги, якобы обучение было платным.
Сотрудников, которые проработали около года и более можно пересчитать по пальцам одной руки. Текучка кадров – бешенная, практически 90%. Мое мнение, что такое положение дел создается специально, т.к. закрывая ведомости по переходу на должность, сотрудники растут не только в должности, но и в зарплате. Что выгоднее: один сотрудник с зарплатой в 40 000 руб. или 2 сотрудника с зарплатой в 20 000 руб.?
В этой компании отчетность возведена в ритуал. Отчетов, табличек и схем столько, что на заполнение всего уходит очень много времени, которое можно было бы направить в более полезное русло. Не заполнение некоторых таблиц карается штрафом.
Официально компания ведет консультационную деятельность, предоставляет аутстаффинг и аутсорсинг персонала. Чем занимаются на самом деле и откуда финансы на аренду офисов в центре города непонятно.
Организация называет себя «группой компаний», вследствие чего вы можете работать фактически в одной компании, договор ГПХ заключен на другую, трудовой договор - на третью, а зарплата будет приходить от четвертой.
Список организаций, входящих в эту «группу компаний»: ИП Давыдкина, Резерв-М, Центр Профиль, Либрис, Ресурс, ММТК, Прогресс. И это далеко не весь список, я так полагаю.
Из плюсов: бесплатный спортзал (небольшая комната с минимальным набором тренажеров), оплачиваются транспортные расходы за первый месяц, вкусняшки к чаю за счет компании.
На данный момент работаю в компании. и пока не собираюсб уходить, т.к. в наше время трудно найти стабильную работу. До этого меня так жестко кинули, приехал на вахту, отработал месяц на укладке асфальта, потом меня попросили на выход, не дав даже на обратный проезд. Очень боялся, что вдруг и здесь кинут, но с идеть без работы всю жизнь тоже никак. Рискнул. Общага хорошая, коллектив тоже. Начальство строгое, но справедливое
Мы с мужем отработали в Твери на складе две вахты. Жили в хосттеле. За две вахты заработали порядка 120 тыс руб. Устроило все и проживание и то что платили авансы каждую неделю, и то что проезд на работу был бесплатный, и то что кормили. Из больших минусов то что жили мы с мудем в общей комнате с другими ребятами, а так хотелось жить отдельно.
Я работал на стекольном заводе в Пушкино, жили мы все вместе всей бригадой в общежитии, нас 60 человек. Отработал 60 дней получилось 2 вахты. Сейчас я уже дома, привез денег не мало для нашей местности, жене понравилось)) скоро поеду ещё на заработки в Москву. Компания ДАС надежная компания, вернусь!
Вахтой работаю не первый год и попробовала уже ни одну компанию. Хочу сказать, что Дас одна из самых достойных и по обращению к людям и по зп и по общежитиям. С зп вопросов не было, предоставили расчетный лист, полностью расчитали, по оканчанию вахты выписали премию, съездила домой, вернулась на тот же объект. Я рекамендую
Одежда производится в Китае. Везде сплошная "липа": и в поизводстве, и в поставках, и в работе. В компании сидят только "свои" - жены, любовницы, сестры, подруги и т.д. Если на работу берется человек со стороны, а это проделывается часто, т.к. там по-настоящему работать некому , то ему дают отработать испытательный срок, наваливая на него все, что только можно, и без объяснения причины увольняют. Расплачиваются соответственно: отдают незначительную часть денег, а остальное "замыливают".
Фирма привыкла к тому, что никто из работников отпора после свинского отношения не дает. А вот когда она получает отпор, начинается целая эпопея: на мыло работнику шлются угрозы личного характера, угрозы, что наклепают на Вас новому работодателю и прочая и прочая. Короче, работники, делайте выводы сами: стоит ли работать в сем заведении?
Работаю в "Что делать Консалт" не так давно, но уже успело сложиться положительное мнение. Начну непосредственно с погружения в работу: на первых этапах проходят первичные обучения сотрудника, которые помогают не только разобраться в продукте компании и в процессе продаж, но и в целом влиться в коллектив. В компании все коллеги готовы придти на помощь и подсказать, как правильно поступить в той или иной ситуации. Нет каких-то жестких преград между руководителем и подчинённым, всегда идут на встречу и оказывают поддержку. В целом атмосфера очень приятная и рабочая. Проходят так же и праздничные мероприятия, пока удалось побывать на одном из них летом. Незабываемое по-масштабам событие, а главное удалось быть не только зрителем, но и участвовать в нём.
Зарплату платят в срок, никаких нареканий нет!
Энергичные, целеустремленные и ответственные ребята точно смогут добиться отличных результатов в компании.
Работодатель по имени Галия-вежливая,обходительная,берет на работу всех без разбору с таким испытательным сроком,какой понадобится самому соискателю(испытательный срок не оплачивается),а когда работник говорит"готов работать один", она сообщает бедолаге: "Вы нам не подходите",и так до сих пор, набор идет с декабря.А что: выгодно ведь иметь сотрудника,которому не надо платить зарплату...
Добрый день!наткнулась на объявление продавца-консультанта в магазин одежды, вроде сеть магазинов известная..позвонила....записалась на собеседование. все цивильно-заполнила анкету. дали на выбор магазин. предупредили сразу-3 ДНЯ СТАЖИРОВКИ ПО 8 ЧАСОВ НИКАК НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ!Как я поняла, на стажировку берут всех подряд. дружный коллектив обещали? Угу, распишитесь-получите.коллектив далеко не дружный.помогать никто не хотел, и все занимались своим делом..ну это ладно.. Мне попался не дружный, смотрели волком, были злобные предупреждения о том как страшно, ужасно, невыносимо у них работать. Не похоже что им вообще кто-то требуется, во всяком случае новеньких распугивают. перерыв -полчаса в какой то подсобке 2 на 2 метра. В общем отстажировалась я 3 дня...Добрая тетенька зам.директора сказала, что ждите через 2-3 дня позвонят ПО-ЛЮБОМУ. даже если не возьмут.
Ушла я и про меня забыли...никто звонить и не думал.УВАЖАЕМЫЕ СОТРУДНИКИ ФИРМЫ OGGI!ВЫ РАБОТАЕТЕ В ИЗВЕСТНОЙ КОМПАНИИ!НЕУЖЕЛИ У ВАС НЕ ХВАТИЛО ЧУВСТВА ТАКТА ПРОСТО ПОЗВОНИТЬ И СКАЗАТЬ-МОЛ,ИЗВИНИТЕ НО ВЫ НАМ НЕ ПОДХОДИТЕ!конечно же никого не волновало ни потраченные деньги,нервы и дни!
В общем, я не знаю кого они берут после стажировки. С таким коллективом по-моему никого. Удачи...
